五天八小时工资是不是只拿工资标准和基本工资资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-09 12:31 标签： 工资标准和基本工资

格式：DOCX ? 页数：9页 ? 上传日期： 21:11:22 ? 浏览次数：2 ? ? 1000积分 ? ? 用稻壳阅读器打开

全文阅读已结束如果下载本文需要使用

该用户还上传了这些文档

产假期间只发工资标准和基本工資资不合理涉嫌违法。

一、《女职工劳动保护特别规定》第五条规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

1、参加了生育保险的由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资发给。生育津贴低于女职工产假湔工资标准的由所在单位补足差额；超过该产假前工资标准的，用人单位也要发给员工

2、没有参加生育保险的，由所在单位按女职工產假前12个月工资增均值发给（如果是员工没有加班费项）。
二、再根据《妇女权益保障法》第27条和《女职工劳动保护规定》第4条规定任何单位不得因为结婚、怀孕、产假、哺乳而降低女职工的工资。

用人单位应该注意女职工孕期工资应该和正常上班时间一样，工资标准和基本工资资津贴都是正常发放的，即使是奖金也可以根据实际情况酌情发放的

第一，保胎假工资按照病假发保胎假是由医生开證明，所以按病假待遇发放工资

第二，产前假工资按八成发。怀孕7个月以上如工作许可，经本人申请单位批准，可请产前假两个半月部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三产假，生育津貼

1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的工资标准和基本工资资和物价补贴

2、生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等所以有规定：产假工资囷生育津贴，就高领取简单说来就是：

3.、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴那就按产假工資发员工就OK，生育津贴下来归企业.

4、 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工然后生育津贴下来，将与产假工資的差额补给员工剩下的还是归企业.

第四，哺乳假六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发女职工生育后，若有困难且工作許可由本人提出申请，经单位批准可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发再延长期间按七成发。

关于合法性问题的回答：肯定是違反了劳动法的
救济途径：去公司所在地的劳动局举报

我要回帖

更多关于 工资标准和基本工资 的文章

 

随机推荐