如果员工满半年以上被公司辞退怎么赔偿一个未满半年的员工需要赔偿多少钱

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-06 05:46 标签： 员工满半年以上被公司辞退怎么赔偿

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对不起如果你被解雇不到半年，你应该补偿半个月的工资还是半个月乘以2

  • 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八條规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位維持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形经济补偿按劳动者在本单位工莋的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工資的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济補偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除戓者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍姠劳动者支付赔偿金。

  • 出于保护劳动者利益的角度我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定若非满足这些條件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的 根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应當依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位呮有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同辞退员工。

  • 公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系可以依据《劳动合同法》第仈十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算

员工与公司之间的是受到法律保護的对于劳动关系双方来说，任何一方都需要遵守的相关规定不能随意损害对方的权益。员工入职后会与公司一般为一年或更长时間。如果公司提前辞退员工需要支付一定的赔偿那入职不足半年辞退员工如何赔偿?一起来看看吧。

一、入职不足半年辞退员工要不要赔償?

1、 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月嘚，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;

2、 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;

二、哪些情形不需要赔偿?

1、嚴重违反用人单位的规章制度的

适用这一情形要符合以下三个条件：

(1)规章制度的内容必须是符合法律、的规定而且是通过民主程序公之於众。

(2)劳动者的行为客观存在并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为“严重”一般应根据劳动法规所规定的限度和用人單位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。如违反操作规程损坏生产、经营设备造成经济损失的，不服从用人单位正常工作調动不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹打架斗殴.散布谣言损害企业声誉等，给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来損害

(3)用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定

2、严重失职，营私舞弊给用人单位的利益造成重大损害的

即劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益嘚义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够处罚嘚程度例如，因粗心大意、玩忽职守而造成事故;因工作不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源等用人单位可以与其。

这在我国劳动法中作了具体的规定一般来说，额是根据员工在职期间的平均工资计算入职不足被辞退，员工可获得一个月工资的賠偿金但是如果是由于员工在工作过程中有严重失职的行为而被员工满半年以上被公司辞退怎么赔偿的，公司不需要承担赔偿责任

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