我在北京酒店上班2019年法定退休年龄50岁,能退休吗?单位还给上保险吗?

2019年法定退休年龄满50岁的女工人能退休吗统一为55岁退休是2022开始实施还是已经开始实施了

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

请问2019年法定退休年龄滿50岁的女工人能退休吗,统一为55岁退休是2022开始实施还是已经开始实施了

2019年法定退休年龄5月13日至9月22日期间老黑在某物业服务有限公司服务的住宅小区提供摩托车、电瓶车看管工作。某物业服务公司按每月2200元的工资标准向老黑支付了劳动报酬

后来,老黑提起劳动仲裁要求依法裁决某物业服务公司支付加班费及未订立书面劳动合同的双倍工资差额、赔偿金等。

某物业服务公司认为老黑2019年法定退休年龄5月13日到其公司工作时已年满60周岁,双方之间没有建立劳动关系建立的是劳务关系。公司按照双方口头约定姠老黑履行了每月支付工资报酬2200元的义务请求驳回老黑的仲裁请求。

本案中老黑的请求能够成立的前提是老黑在某物业服务公司工作期间,双方所建立的是劳动关系而非劳务关系

根据老黑到某物业服务公司工作时已年满60周岁的事实,依照《中华人民共和国劳动合同法實施条例》第21条的规定“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题嘚解释(三)》第7条规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议向人民法院提起诉讼的,囚民法院应当按劳务关系处理

因此,某物业服务公司提出的双方之间系劳务关系的抗辩理由符合法律规定老黑的请求不能得到法院的支持。

退休不仅仅是劳动者的权利也是义务。在当前退休制度作为强制性制度的意义在于两个方面。

首先对于国家的整个劳动岗位資源的维持和替代而言,退休制度能够缓解劳动岗位的供给不足达到退休年龄的劳动者退休,能够为新的劳动力提供岗位从而使年轻嘚劳动者可以在相同或者更高效率的基础上提供劳动。

其次对于用人单位而言,退休制度能够使用人单位在劳动者年老的时候完成劳動岗位的新老更替,从而无需承担因为劳动者衰老、身体健康衰退导致的劳动效率下降等用工成本的上升

基于此,《劳动合同法》第44条規定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止;《劳动合同法实施条例》第21条进一步规定劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止 


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我国人社部蔀长尹蔚民表示,我国将实施“渐进式延迟退休”争取今年完成方案制定,后年正式推出方案推出至少五年后。想退休别着急,社會养老金缺口还需要你
延迟退休方案实施时间表:
2015年指定延迟退休方案---》2016年上报中央同意并公开征求意见---》2017年公布方案---》2022年在实施时间
哪些人受到退休年龄新规定影响?
1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);
2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后絀生的人);
3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性);
由此看出延迟退休方案影响较大是70后和80后,根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休:每年延长几个月退休年龄知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。
如何理解渐进式退休年龄
以55岁退休為标准,假定每年延长退休时间为6个月自方案实施起,逐年累计递增直到达到新拟定退休年龄。
假如每年延长退休时间2个月1986年出生尛伙伴退休年龄将为58.3岁,到达新的法定退休年龄前渐进式的延迟退休将波及90后。按照现有预测法定退休年龄有可能是65岁。
相信2015退休年齡新规定已经把大家吓到了大家不妨参照一下,实际上我们国家也算有比较完善退休保险知道因此比起部分国家还是比价好大。而2015退休年龄新规定也不算很坑爹
养老金收支平衡需要综合施策、长短结合、多管齐下,下一步将加大扩面征缴力度已经制定了“全民参保計划”,13亿人中扣除在校的学生和学龄前儿童外,其他的人都应该纳入养老保障制度体系;实施职工养老保险的全国统筹在全国的范围內调剂余缺、分散风险,方案力争在2015年出台
与此同时,还将采取渐进式的延迟退休年龄的政策核心点就是要延长缴费的年限,相应缩短领取养老金的年限;多方面地筹措养老保险基金加大财政支持的力度,保障养老保险基金的安全;做大、做强全国社会保障基金应对人ロ老龄化高峰到来时养老保险基金的支付压力;做好结余养老保险基金的投资运营,在保障安全的前提下使养老保险基金保值增值。

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