当主管领导让你接替别人安排人慢慢接替你的工作

给你提个意见 何不当这个就是个磨练 大度不是坏事 留一手也不是坏事 问题是 你的空间 能说半个月接手 消息准确 必然是有想法的 如果是真的就是位实习生 以后的路还长

抓緊寻找自己的缺点 为何会收到如此的待遇 才是正点 坑的价值 是学习别被坑

亲还是那句话 年轻是资本 即使有坑 也无所谓 如果不想走 其实之需偠和主管表露意思就好了 比如 为了转正 一定努力工作 大体就是一句玩笑 其中有我要在这里长期做下去的意思 然后在看看另外一位助理会告訴你什么 分析下 谁捣乱大体就知道了

不过建议加紧机会学习能力 能力才是正道

工作中的人员调动有人离开,囿人接替这是很正常的情况。

按照统一安排服从调动,第一时间上岗开展工作并且尽快熟悉本职工作,拿出工作业绩对自己最有利。

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领导让你接替别人把你当做自己人亲信,你愿意的话你就是他那派的人

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