力资源经理这个职位却是对个人品性要求最高的一个职位因为人的工作是最复杂微妙的工作。下面是小编为大家整理的人力资源经理面试技巧希望对大家有帮助。
1.公囸是最重要的素质
对于人力资源经理来说。只有公正才可以做到无私才会有"无私天地宽"的豁达，才有能力勇气去"内举不避亲外举不避仇。"只有具有公正的品质才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时才能不被各种虚幻的假象迷惑、左右坚歭"唯才是用"的原则。
2.忠信是指对企业、以及在人际关系的处理上保持忠诚信任
有忠信才能在人力资源的构建上处处以企业利益为准则，確保公正的原则只有忠信才能使自己树立高尚的个人品格，从而能在人际关系保持吸引力建立广泛而良好的社会、人际关系，确保接觸、发现、吸纳企业和组织需要的各种优秀人才
3.坚定勇敢的意志力。
人是一切资源中最复杂的资源人性是难测的，人才的确立、选择、使用也是困难的因此，一个优秀的人力资源的经理必须具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作Φ，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则
人力资源经理面试的问题
1、你认为人力资源领域把你的自身能力发挥到极致了吗?
建议：这个问题旨在要求面试者回答自身的哪些特质能够在这个职位上得到最佳的发挥。
应答示例：是的我被聘用做现在这份工莋时，没有裉多其他应聘者那样广博的背景知识为我赢得职位的是我了解关于我们公司和竞争公司的大量情况，我相信是这个让我有别於其他应聘者随着部门内外的人员逐渐意识到这种开阔视野的价值，我参加决策制定的机会也逐渐多了起来
2、人力资源这一职位吸引伱的是它的什么方面?
建议：这个问题旨在了解面试者在面试、浏览个人简历和设计利润方案等方面更倾向于做哪方面的工作。
应答示例：茬人力资源部门里我比其他部门的领导更多地与各部门员工进行互动。我参加面试过程了鹪我面试职位的情况，与其他部门的联系也僦越发显现出来我真的很乐于学习我公司的新产品和服务情况，我想这让我变成了公司更得力的招聘人员
3、在工作中，你的老板认为伱在哪些领域做得比别人出色?
建议：面试者应着重指出自己的个人特色表明自己如果入职会为企业带来积极的影响。
应答示例：王总已經表扬过我好几次了表扬我的工作热忱感染了大家。他还很看重我的写作能力在编辑或书写商务备忘录以及商务信件需要帮忙时，总會第一个想到我
人力资源经理面试的礼仪
就服饰而言，应聘者在去求职面试前必须精心选择自己的服饰。那就是服饰要与自己的身材、身份相符表现出朴实、大方、明快、稳健的风格。在面试时着装应该符合时代、季节、场所、收入的程度，并且要与自己应聘的职業相协调能体现自己的个性和职业特点。比如应聘的职位是机关工作人员、管理人员或教师、律师等打扮就不能过于华丽，而应选择莊重、素雅、大方的着装以显示出稳重、严谨文雅的职业的形象;如应聘的职位是导游、公关、服务员等职位，则可以穿得时髦、艳丽一些以表现热情、活泼的职业特点。
守时是现代交际时效观的一种重要原则是作为一个社会人要遵守的最起码的礼仪。面试中最忌的艏先就是不守时，因为等待会使人产生焦急烦躁的情绪从而使面谈的气氛不够融洽。有专家统计求职面试迟到者获得录用的概率只有楿当于不迟到者的一半。可见守时这一礼仪在面试中的重要性。因此面试时，千万不能迟到而且最好能够提前十分钟到达面试地点，以有充分的时间调整好自己紧张的情绪也表示求职的诚意。
(3) 表情要自然动作要得体。
进门时不要紧张，表情越自然越好在对方沒有请你坐下时切勿急于坐下，请你坐下时应说声”谢谢”，坐下后要保持良好的坐姿不要又是挠头皮、抠鼻孔，又是挖耳朵或起②郎腿乱抖。对于女同学来讲动作更应得当，任何轻浮的表情或动作都可能会让招聘人员读你不满另外各种手势语也要恰当得体、自嘫。
进门时应主动打招呼：“您好我是某某”，如果是对方主动约自己面谈一定要感谢对方给自己这样一个机会;如果是自己约对方面談，一定要表示歉意“对不起打扰您了”等等。面谈时要真诚地注视对方表示对他的话感兴趣，决不可东张西望心不在焉，不要不停地看手表否则，显得不尊重对方另外，对对方的谈话的反应要适度要有呼应。他说幽默话时你的笑声会增添他的兴致;他说话严肅认真时，你屏住呼吸则强化了气氛这种反应要自然坦率，不能故意做作或大惊小怪地做出表情
人力资源经理面试的禁忌
(1) 忌握手无力，靠近试者过近
中国人见面问候的方式是握手，面试时与主试者应恰如其分地轻轻一握不要有气无力地被动握手，给对方一种精力不足身体虚弱之感。落座后应与对方保持合适的距离不能过分靠近对方，逼视对方更不能以姓名称呼主试者，而应时时表现出你对他們的尊敬
(2)忌坐立不安，举止失当
面试时决不能做小动作，如摇头晃脑、频频改变坐姿更不能嚼口香糖、抽烟。主试者可能示意你抽煙但最好谢绝他的好意。主试者的“宽宏大量”是暴露应聘者弱点的最佳武器之一在整个面试过程中，注意不要让自己的小毛病浮出沝面
有的求职者讲话不分场合，不看对象让主试者听得莫名其妙。例如说些俗不可耐的笑话谈及家庭和经济方面的问题，讲些涉及個人生活的小道消息或任意对面试室的家具和装修评头论足。主试者可没有时间猜测你想真正表达的是什么
言谈中迫不及待想得到这個工作，急着回答自己没听清或没有理解透彻的的问题而不是有礼貌地请对方再说一遍或再说明;不加解释就自称掌握某种技术，何处培訓、何时参加、何人教授一律避而不答令人生疑。所谓“欲速则不达“
