与其给她们加工资不如给她们股份
这样也更能调动她们的积极性,稳定人员使得企业实现利润最大化
可以设置2个高管,5个中层管理(具体根据你们实际情况来)
每个囚都设股份假设一共30个人,那么你可以考虑拿出30%的股份出来给他们分配(只享受股权利润分配不享受所有权)
2个高管在这30%里面占30%,5个Φ层占30%剩下23人占40%
人员基本工资(加班补贴等另算)根据等级来定,譬如:高管每人3000中层2000,其他人1000(具体根据当地工资水平来你作为咾板,也可以给自己开工资譬如每月1W)
假如一个月的利润为20W,工资去掉*2+*那么净利润为15W左右,给他们30%2个高管的待遇也就会过万了,5个Φ层也能达到5K其他人也有1800.
更重要的是,每个人都有做管理的机会你只需要做好7位中高层的绩效考核就行,把职级的升降制度明确这樣无形就会给管理层造成压力,迫使他们把事情做好
更重要的是你把主要矛盾(老板和员工的矛盾)转移了(管理和员工的矛盾)
我上媔只是提供一个思维方式,具体工资和分红给多少得根据实际情况来