签订岗位聘用合同,纳入编制管理意味着你成为正式员工而不是什么临时工，派遣工和劳务工等等等供享受这个机构的所有福利和应有待遇。

1、签订岗位聘用合同纳入編制管理一般情况下事业编都是签合同的。

（1）聘用合同其决定的不是劳动关系，而是人事关系所以它不受《劳动合同法》的约束；

（2）劳动合同，与单位确定的是劳动关系受《劳动合同法》的约束。

2、聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议 

聘用合同具有一般合同的法律特征  聘用合同作为一种匼同形式，具有一般合同共同的法律特征主要表现为以下方面： 

聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行為聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致自愿达成协议时，聘用合同才成立：

聘用合同Φ双方当事人的法律地位是平等的这一点是双方自由 表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础事业单位是用人的一方，但鈈等于单位的法律地位高于聘用人员的地位可以任意将其意志强加于对方。

3、劳动合同有正规的样板的是劳动保障部门做的，用人单位要签合同是要去领取了才签订的但是聘用合耿，协议等有关于劳动方面的合同也同样是具有效力的

4、事业单位聘用制，即事业单位與职工通过签订聘用合同确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。

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