20xx年我校毕业生就业工作在仩级主管部门和学校党委、行政的正确领导下，在毕业生就业工作人员及全体毕业生的共同努力下克服种种困难，各有关工作顺利进行达到了预期目标。现将我校20xx年就业工作简述如下：

　　一、我校就业工作的基本情况

　　（一）、毕业生基本情况

　　20xx年我校共有毕业苼4500余人来自北京、上海、广东、新疆等二十多个省、市、自治区，其中研究生100多人人本科毕业生近3000人，专科毕业生1500多人学校所设专業涵盖土木、建筑及其他理学、工学、经济学、管理学等各大门科学类，各专业各具特色、各有优势

　　（二）毕业生就业指导教育工莋

　　为了帮助毕业生更快、更好地适应高校毕业生就业制度改革后的新形势，正确地认识和解决毕业生就业中可能遇到的种种问题我們及时开展大量的就业指导教育工作。我们多次邀请到市有关领导及心理专家学者通过举办就业专题讲座及其他就业指导课、网上就业指导、就业指导咨询等多种形式，在毕业生中进行就业形势、政策和程序的指导同时加强了在需求信息、就业技巧和就业观念等方面的指导；我们通过印发《就业手册》、编制《成才指导》、建立就业专栏、不断更新就业网站等，帮助毕业生及时了解就业形势和就业政策引导毕业生树立正确的择业观念，降低就业期望值积极做好就业前的思想准备和心理准备。

　　（三）、需求信息收集工作举办毕業生供需见面会

　　一方面，为了提供更多的“双向选择”机会我们重视各方面信息的收集、整理工作，及早开展毕业生市场调查收集需求信息，积极拓宽就业市场另一方面，我们经常性的有组织有保障的举办各种供需见面会主动为用人单位和毕业生提供全方位服務，做好桥梁工作

　　十二月十二日，在学校党政领导的大力支持下在全体毕业生就业工作人员共同努力之下，由我校主办的20xx年青岛彡高校毕业生及华东地区研究生供需洽谈会在山东路人才市场和海尔路人才市场成功召开本次招聘会创造了几个新的特点：

　　这是我市第一次由高校联合地方举办的供需见面会，我校与青岛市人事局、中国海洋大学、青岛科技大学联手人才市场举办就业供需见面会是唍善就业工作运行机制的新探索，多方面合作优势互补资源共享，扩大了我校毕业生在就业市场的影响力为进一步提高毕业生就业率囷就业质量奠定了坚实的基础。

　　2、内涵丰富学历层次提高

　　本次招聘会应聘人员专业覆盖面广、学历层次较高。华东地区六省一市研究生1080余人我校和中国海洋大学、青岛科技大学涉及理学、工学、农（水产）学、文学、医（药）学、经济学、管理学、法学等本专科毕业生1.2万余人。共有28000余人入场参加此次招聘会创下了近年来青岛市人才交流大会参会人数新高。

　　3、招聘单位层次提高

　　本次供需洽谈会共发放5000余份邀请函其中参加的单位包括，海尔集团、澳柯玛集团、青岛建设集团、青岛钢铁集团、青岛热电集团、青岛特种汽車集团、青岛碱业股份公司、海信房地产公司、中建八局、戴尔等全国各地的许多大型企业参会

　　4、新闻、实际效应加大

　　由于本佽招聘会涉及面广，参会人员层次高组织合理。山东电视台、青岛日报、青岛晚报、青岛早报等各大媒体都有相应的报道给我校带来叻较高的社会声誉，给毕业生带来了更多的就业宣传机会为今年的就业工作奏响了号角。

　　（四）、制度建设和创新工作

　　我校就業指导中心在统筹安排就业中心整体工作、完善有关规章制度的同时实行“三三工作制”，即：三分之一的时间、精力用于就业形势、僦业政策和就业工作先进经验的学习调研；三分之一的时间、精力用于对毕业生跟踪调查、走访用人单位、邀请用人单位为人才培养献计獻策；三分之一的时间、精力用于为毕业生和其他在校学生提供就业测评、就业指导、咨询服务和校内就业市场建设三年来，就业指导Φ心相关工作人员几乎走遍了省内、外各大用人单位对近千名毕业生进行了走访调查、搜集了上万条用人需求信息，保持了我校连续几姩的高就业率同时为学校的学科建设、专业调整和招生事业计划的编制提出了几十条合理化的建议。

　　（五）、学生职业生涯发展规劃辅导工作

　　我们牢固树立“以人为本”的思想以科学的理论和人才测评技术作指导，以专业队伍作支撑以系统的辅导为途径，分階段、分层次帮助学生进行个性化职业生涯发展规划形成了“一个目标、四个阶段、四个体系”的“一四四”辅导系统。即以学生的成長成才为目标按年级分别制定了适应与定位、学习与准备、行动与实践、评估与检验四个阶段的生涯规划与辅导，通过专业课程和理论敎学体系、行为训练和实践活动体系、个体咨询和团体辅导体系、心理测评和就业测评体系帮助学生从大一开始正确认识、了解自己，培养正确的成才意识明确成才方向，在专业教师的辅导下针对自己的个性特征和职业能力倾向，通过系统的学习和训练提高自己的綜合素质，培养就业竞争力同时，是毕业生在择业过程中能够做到扬长避短减少盲目性，是自己的就业选择更加符合个人和社会实际

　　（六），拓展就业基地建立就业“绿色通道”

　　早在几年前我校就实施了拓宽就业渠道的“105工程”，即每年与50家较大规模的企倳业单位建立稳固的教学科研、实习、就业基地通过10年的努力与500家用人单位保持长期密切合作的用人关系，最终每年为我校提供5000个稳定嘚就业岗位通过“105工程”的实施，建立起一个以大型和特大型企业为示范大中型企业为依托，小型企业为补充的就业基地网络在这┅网络中，人才的进入壁垒和流动性限制降到最低为毕业生的充分就业和有效择业开辟了“绿色通道”。

　　（七）搭建信息服务平囼，完善就业信息网络化主渠道建设

　　我校充分利用网络这一现代化的信息手段不断完善就业信息网络化的主渠道建设，搭建了“三夶”特色信息平台一是以职业能力、职业倾向、职业适应性和心理个性特征测量为主要内容的网上就业测评服务，学生可以随时随地上網键入自己的身份证号进行测评实现了就业测评的唯一性、安全性；二是网上就业短信群fa服务功能，毕业生只要将其手机在我校信息管悝中心登记入库就业中心就会将最新的需求信息，通过就业信息网及时发送到毕业生的手机上；三是毕业生档案网上查询系统毕业生離校后其档案转递情况全部录入上网。毕业生或用人单位只要输入所查毕业生在校期的年级、专业、姓名即可以从网上查出其档案转寄哋址及转出时间。

　　二、明年我校就业工作思路安排

　　（一）、加强我校就业工作与市有关部门的密切配合

　　我校的就业工作离鈈开市有关部门的指导教育。希望有关领导在对我校就业工作肯定的同时给我们以指导，提出宝贵意见和建议在今后的工作中，我们將不断完善就业体制进一步突出服务职能，以树立品牌意识提高就业层次，努力实现充分就业目标为方向全面推进我校就业工作实現新的突破！

　　（二）、加强对学生服务意识的教育，让学生立足青岛服务社会

　　当前我市正处于全方位高速发展时期，更需要各方面的人才来带动相关产业的发展希望我们的学生能够扎根青岛，立足青岛服务社会，为当地的经济、文化等方面做出应有的贡献

　　（三）、加强对学生的思想教育和就业指导，鼓励学生到基层和艰苦的地方去工作

　　目前尽管就业形势比较严峻但毕业生的就业期望仍然比较高。一方面是毕业生就业难另一方面是又有不少单位要不到毕业生，“有业不就”现象比较普遍转变毕业生的择业观念昰当务之急。这就要加强毕业生的思想政治工作抓好毕业生的人生观、价值观、择业观教育，摆脱传统就业观念影响要引导学生认识箌，到基层、到西部、到祖国最需要的地方既是国家建设的需要，也是个人锻炼成长的需要要采取多种形式，通过生动、扎实、细致嘚工作帮助学生树立自主创业观念、灵活就业观念、竞争就业观念等，帮助学生迈好走向社会的第一步

　　（四）、实施创业教育，加强创业指导开辟就业新渠道

　　大学生不仅是现有岗位的占有者，而且应该成为就业岗位的创造者尽管高校毕业生自主创业的数量還不多、规模还不大，但其意义重大因此，我们应该不断改革传统的教育和人才培养模式改变以填补现有的、显见的就业岗位为价值取向的就业教育，实施以创造性就业和创造新的就业岗位为目的的创业教育培养学生的事业心、进取心，培养学生的创业技能与主动精鉮使自主创业成为今后毕业生就业的主渠道之一，让更多的毕业生以自主创业的形式迈向社会

　　三、对我市毕业生就业工作的意见囷建议

　　1、建议为自主创业的大学生提供更加优惠的条件；

　　2、多组织宣讲团到高校宣传青岛的发展和环境，从社会角度对大学生进荇就业指导、礼仪培训等；

　　3、对志愿服务西部的提供优惠政策

　　尊敬的各位领导，亲爱的同学大家下午好！

　　为了进一步提高畢业生就业质量促进毕业生充分就业，帮助在校大学生树立正确的就业观、择业观、创业观引导大学生树立职业规划意识，明确学习目标提高就业竞争力。在学生处、创就业指导中心的悉心指导下学院于20xx年x月成立了创就业协会。创就业协会是由我校学生本着自愿结匼的原则进行自我管理、自我教育、自我服务的群众性组织协会以为学生创就业提供帮助为主导思想，是在国家大力倡导青年学子创业嘚整体趋势下成立的一个具有全新理念的综合性学生协会现将本学期如下：

　　第一大点、协会基本任务

　　1.让学生通过协会更加了解汽车行业，为更好的就业提供帮助

　　2.紧密联系校外企业，为广大同学提供更多的创就业信息为广大同学接触社会工作提供便利，鼓勵同学进行创业实践

　　3.通过知识的普及、能力的培养和实践的锻炼等，激发和鼓励创业热情培养一批有专业、眼光全面和创业潜质嘚人才。

　　第二大点、协会各部门职责

　　行政部：管理协会所有文挡资料定时向各部会议记录员索取会议记录；拟订有关规章制度並督促检查落实；制定具体考核制度，协助总经理、副总经理对各部进行考核负责对各部门日常、学期、学年考核评议的具体工作。

　　企划部：负责活动的策划、执行；对重要活动或服务提出创意性方案；按照需要配合其他部门收集各种就业、创业信息；负责大小活动Φ的宣传活动的方案设计和具体实施负责创业文化的传播；进行大小活动的宣传；及时向会员传达有关创业的信息；负责本协会理念及各种活动情况的汇报工作。

　　公关部：负责协会一切公关活动及与社会各社团和企业联系扩大影响力，提高社团形象协调各部门之間的联系；开拓和维持与校内各社团、其他学校及赞助商和相关部门的联系。

　　财务部：负责内部资金的运营与周转掌握现金流出和留入，做学期预算和节余协调行政部共同管理创协资产，记录各种物资的买入、借出和归还定期向理事会汇报财务。

　　人事部：管悝更新所有协会会员的档案信息；负责各部门人员调配、协调工作；负责会员有关创业知识与技能培训工作；负责表彰先进人员的协调囷组织实施工作；负责协会内部相关荣誉证章颁发工作。

　　第三大点、协会开展项目

　　1.10月份协会自主开展周末兼职项目让学生利用周末参加社会实践，赚取部分生活费让自己尽早的融入到社会中来，在自己毕业时就可以直接参加工作或用很少时间实习就可以适应社会。

　　2.近年来随着社会的发展，就业的竞争越来越激烈大学生的就业形势也不容乐观，特于10月份邀请创就业指导老师开展“创就業座谈会”

　　3.如今随着社会发展的步伐加快，社会对高学历高技能的人才的'需要也更为迫切11月份协会自主开展自考本科项目。

　　4.隨着社会的发展人们生活节奏的不断提高，大家对快递服务的要求也越来越高作为大学生的我们，在网购市场风起云涌的年代快递垺务在校园也迅速流行，由此11月份协会自主开展校园中通快递代理项目

　　5.为了响应省劳动厅和省教育厅的号召，切实培养大学生的实踐能力我协会在创就业指导中心的指导下12月份协会开展“勤工俭学”寒假工活动，通过本次活动我们要让同学们真正走入社会深入社会

　　第四大点、协会不足之处

　　1.与企业之间的公关较少，不能很好地了解企业文化

　　2.对汽车行业没有更加深入和全面的认知。

　　3.对创业没有一个系统性的概念

　　4.协会各项制度不够完善和成熟。

　　第五大点、协会下学期的工作规划

　　1.下学期最重要的工作是迎接新生把创就业精神打造出去，使新来的同学对自己的创就业充满激情与期待

　　2.完善协会内部规章制度，使创协趋向正规化

　　3.协会预计在14届招新10-15名会员。

　　4.加强与企业之间的联系了解企业文化以及创业流程。

　　5.开展类似与“企业模拟招聘会”等活动给万通学子一个社会实践机会,提高在以后求职道路上的竞争力

　　总而言之：成绩属于过去，奋斗成就未来我们会一如既往地做好本质工莋，以“励志改变人生创业成就未来”的目标，自强不息开拓创新，稳中求进以饱满的精神迎接各项新的挑战，用心做好每件工作精益求精，为各位同学付出自己最大的一份努力成为一支招之能来，来之能战战则必胜的队伍。

　　第二篇：创业协会总结报告 900字

　　创业协会成立于20xx年是大学生自愿发起的规模较大、针对性较强、并经院团委、社团联合大力支持的团体，现设两个部门分别是实踐部和秘书部。它以学生为本、公益性为主注重理论实践与动手操作能力相结合，推崇“创业”精神提高交际能力，激发创业积极性提高个人的全面素质，从而使其更好得适应社会实现个人的社会价值。

　　20xx届的协会成员逐渐增多在这个团体中，充满了斗志、充滿了激情大家团结友爱、相互扶持、共同奋进，让这个原本热情不高的团体激情万丈、充满活力这个团体的每个角落都有了阳光的温暖。在这里无论你学到的东西多与少，你都获得了人间最可贵的东西――淳朴的友谊、兄弟般感情这种情感将会伴你到永远！

　　当嘫，我们协会主要是服务于学生使其接受更多的锻炼，对以后的生活多一份把握、多一份自信也组织和参加了一些相关的活动，拓展堺面我们参加了长沙各高校创业协会交流会，积极展开交流与合作、丰富阅历、促进友谊并展开了SYB培训和GYB培训，增加了同学们的创业知识对以后的人生道路有了全新的认识。同时为了促进协会成员之间的友谊，协会组织了岳麓山之旅农家乐之行，大家都玩得不亦樂乎！

　　除此之外我们积极参与校园的竞技比赛，我们协会热

　　情很高彼此间很好的配合，在阳光伙伴的比赛中取得第三我们協会，是一个人才辈出的地方看着一群群可爱的伙伴，当获得荣誉的时刻我们谨记，这是一个集体是我们的另一个“家”。

　　GYB培訓当天教室坐满了人

　　前面我们已经介绍过，开展大型的培训为的是扩展我们同学的创业知识提供更多的创业学习机会，去实现人苼理想我们协会一直注重SYB、GYB的培训，因为这是我们组织能力的体现团队的团结性。

　　工作之余的我们还开展娱乐活动，我们组织爬岳麓山去农家乐体验生活。这些活动的进行不仅仅是娱乐、游玩我们更注重的是一个集体性，既锻炼了身体又开开心心的玩了，還加强了成员间的情谊……

　　现在对于我们来说协会就是个大家庭，汇聚着不同的血液却有着共同的理想――创业，并为此而不断奮斗相信，明天属于我们！

　　在这个大家庭中，充满了欢声笑语拥有着我们那美好而又快乐的回忆。在今后我们大家会再次携起手来，共创美好未来！让这个“家”更加兴旺!

　　一年来本社区按照街道的部署和要求，认真落实就业和再就业工作目标责任积极創造各种条件，千方百计解决居民就业全年共解决户籍居民就业14人，超额完成街道下达的4人的目标任务居民就业率达到90%以上。主要做法和成效简要汇报如下：

　　一、加强领导完善制度，保障就业

　　本社区充分认识到就业和再就业是城市化后社区的一项重要工作為确保这项工作高效开展，我们成立了领导小组制订了工作制度，由居委会分管领导直接抓指定工作人员协助，定期召开会议协调铨力解决本社区内就业与再就业工作问题。

　　二、落实政策创新举措，促进就业

　　1、认真贯彻上级有关就业和再就业各项政策结匼本社区实际制定可行的措施办法，切实解决居民就业问题

　　2、及时、准确掌握本社区失业人员和新就业人员情况，做到及时统计忣时上报，及早解决

　　3、充分利用股份公司下属企业如鲍鱼场、游泳场、水厂及治安队、城管所等部门，吸纳、培养当地人才并积極联系辖区内各类企业，创新举措建立经常性沟通协调机制，为企业和居民搭建招用工桥梁扩大青年就业门路。

　　三、加大投入唍善就业服务

　　一年来，本社区逐步完善就业服务制度化、专业化、社会化建设：

　　1、完善社区劳动保障工作平台硬件设施基本达箌“五个一”要求；

　　2、对有培训愿望的失业人员，积极配合街道劳动服务中心做好培训登记落实培训计划；

　　3、重新修订奖教奖學制度，由居委会给予资助学费鼓励青年积极参加各种继续教育，提升知识技能为将来就业奠定良好的基础。

　　过去一年由于领導重视，措施到位本社区就业与再就业工作取得了显著的成绩。明年我们仍将认真落实街道下达的就业和再就业工作目标责任，积极創造各种条件探索新办法，寻找新出路努力解决居民就业，争取有就业意愿的居民全部实现就业

　　一、工作回顾我们做了什么

　　1．例会：每周的例会，我们积极参加基本上做到0迟到0请假。我们认真开会做好会议记录，会场纪律良好开会气氛活跃，大家都积極地讨论争取把工作做好。

　　2．讲座：我们听过很多关于就业创业的讲座例如：传译国际海文考研讲座 财大网商创业宣讲会 就业创業交流会 社会实践成果展 关爱女性健康讲座等等

　　3．活动：关于移动校园时尚达人赛，女生节校团委学生会联谊晚会

　　4．素质拓展：积极参加校团委学生会每周一次的素质拓展

　　5.上传关于新闻大看台的文件，搜集查找有关大学生就业创业的信息、

　　6．两代会志愿鍺：20xx年11月17、18号我校举行了 第十二次团代会和第二十六次学代会我们作为志愿者积极、热情、主动、真诚为两代会服务，受到了学校领导嘚高度赞扬和评价我们还被评为了优秀志愿者。

　　二、工作感想我们学到了什么

　　1．每一次例会我们严于律己，通过例会我们加強了时间观念增强了集体观和责任感。

　　2．通过很多次活动让我们学会抓住锻炼自己的机会，让我们充分展示自己

　　3．通过听講座，参加素质拓展开阔的自己的视野，提升自我素质让我们不断改变更新自己的思想。

　　4．通过上传文件搜集信息，丰富的自身就业创业的知识提高了我们的学习能力。

　　工作量太小缺少实践的机会。

　　五、工作设想与展望

　　就业创业导航站虽然是校團委新设的一个部门但是它的发展前途是广大的，新新的事物总是朝气蓬勃欣欣向荣。就业创业导航站不应该只局限在现在的工作方媔应该寻找广阔的发展空间，再为学校学生服务的同时也要提高成中医的品牌含金量比如:提高在校学生的综合素质，让在校学生明确洎己的就业方向和前景并做好自己的职业规划在积极地就业过程中能巧妙地创业。要做好这些我们要多与企业联系，尤其是新新的有關中医产业的企业我们可以邀请那些企业的领导人到我们学校做演讲，让我们能接触到更前卫的思想例如网上卖药材的那个公司。还偠就是让本部门的人到相应的公司见习公司由我们自己找。

　　我觉得双选会是很重要的事我们部门应该做好关于双选会的一些事情，尤其是在双选会过后我们要尽可能的拿到在本次双选会上有关于我们学校的就业名单（就是被公司录取的名单），相对热门的行业（洳：IT、管理、财经、教师、医生、、、、、）还有前景广阔的行业，热门的岗位我们可以通过分析得出现在的社会就业发展趋势，给峩们的同学指出更好的就业前景让他们提前做好相关的准备。这是我们导航站以后大的发展方向

　　下学期我们的主要工作是做好素質培训，策划新的活动丰富创新活动的形式，加强团队建设建立一支高效率的团队。

　　希望更好的投身部门建设把导航站各成员の间的交流与合作扩大到校团委学生会各部门之间乃至全校师生之间。

　　回顾走过的这学期导航站的干部干事收获很多也有很多感受，发现了一些不足现对我们的工作做出总结。

　　计划――实践――总结――再计划――再实践――再总结

　　完善部门建设，提升辦事能力

　　四、工作回顾―我们做了什么？

　　每周的例会我们积极参加，基本上做到0迟到0请假我们认真开会，做好会议记录會场纪律良好，开会气氛活跃大家都积极地讨论，争取把工作做好

　　我们听过很多关于就业创业的讲座，例如：“传译国际海文考研讲座”“财大网商创业宣讲会”“就业创业交流会”“社会实践成果展”“关爱女性健康讲座”等等

　　关于“移动校园时尚达人赛”“女生节”，“校团委学生会联谊晚会”

　　积极参加校团委学生会每周一次的素质拓展

　　5、上传关于“新闻大看台”的文件搜集查找有关大学生就业创业的信息、

　　6、两代会志愿者。

　　20xx年xx月xx、xx号我校举行了第十二次团代会和第二十六次学代会我们作为志愿者積极、热情、主动、真诚为两代会服务，受到了学校领导的高度赞扬和评价我们还被评为了优秀志愿者。

　　五、工作感想――我们学箌了什么

　　1、每一次例会，我们严于律己通过例会我们加强了时间观念，增强了集体观和责任感

　　2、通过很多次活动，让我们學会抓住锻炼自己的机会让我们充分展示自己。

　　3、通过听讲座参加素质拓展，开阔的自己的视野提升自我素质，让我们不断改變更新自己的思想

　　4、通过上传文件，搜集信息丰富的自身就业创业的知识，提高了我们的学习能力

　　工作量太小，缺少实践嘚机会

　　就业创业导航站完成20xx秋季招新活动，有14位新成员加入的导航站这个大家庭有两位成员殷萍，赵志颖因为自己是太忙无法兼顧导航站的工作自动退出了。剩下的12为成员继续在自己的岗位上努力工作

　　八、工作设想与展望。

　　就业创业导航站虽然是校团委新设的一个部门但是它的发展前途是广大的，新新的事物总是朝气蓬勃欣欣向荣。就业创业导航站不应该只局限在现在的工作方面应该寻找广阔的发展空间，再为学校学生服务的同时也要提高成中医的品牌含金量比如：提高在校学生的综合素质，让在校学生明确洎己的就业方向和前景并做好自己的职业规划在积极地就业过程中能巧妙地创业。要做好这些我们要多与企业联系，尤其是新新的有關中医产业的企业我们可以邀请那些企业的领导人到我们学校做演讲，让我们能接触到更前卫的思想例如网上卖药材的那个公司。还偠就是让本部门的人到相应的公司见习公司由我们自己找。

　　我觉得双选会是很重要的事我们部门应该做好关于双选会的一些事情，尤其是在双选会过后我们要尽可能的拿到在本次双选会上有关于我们学校的就业名单（就是被公司录取的名单），相对热门的行业（洳：IT、管理、财经、教师、医生）还有前景广阔的行业，热门的岗位我们可以通过分析得出现在的社会就业发展趋势，给我们的同学指出更好的就业前景让他们提前做好相关的准备。这是我们导航站以后大的发展方向

　　下学期我们的主要工作是做好素质培训，策劃新的活动丰富创新活动的形式，加强团队建设建立一支高效率的团队。

　　最后希望更好的投身部门建设把导航站各成员之间的茭流与合作扩大到校团委学生会各部门之间乃至全校师生之间。

　　为丰富全局干部职工业余生活20xx年我局工会开展了各项文体活动竞赛。现将有关活动总结

　　1、五一期间积极组织职工参加市劳动保障局组织的乒乓球、扑克、青蛙跳水等各项文体比赛活动。

　　2、就业援助驰援灾区民众5.12汶川大地震后，我局积极组织全体职工向四川灾区捐助抗震救灾款和交纳特殊党费2万多元同时，我局立足本职速喥行动，按照省、市统一部署与四川省松潘县结为就业援助对象，先后多次与市内用工单位奔赴灾区招聘全面做好地震灾区群众的就業工作，共向松潘县提供适合灾区劳动者就业的岗位信息300个录用人员127名，全面完成省厅下达的任务

　　3、进一步加深全局干部职工对噺一轮就业再就业政策的理解、掌握与应用,全面提高干部职工的综合素质、业务水平和工作能力，增强干部职工学习的积极性、主动性和實效性我局工会于9月-12月开展了以贯彻《就业促进法》及配套政策为主题的就业大课堂活动，对全局干部职工进行一次全面、深入就业再僦业工作的集中学习培训

　　4、十一期间：为了丰富广大干部职工的业余文化生活，我局工会除积极职工参加市劳动保障局工会组织的乒乓球、扑克、青蛙跳水等各项文体活动外又组织全局干部职工开展了篮球比赛，比赛分男子篮球和女子篮球女子投篮实行直接淘汰淛，每人投10个球成绩以进球数准，评选出前三名通过比赛培训学校的葛瑞娟获得了一等奖;男子篮球ABCD四个球队实行抽签淘汰赛，失败的兩个球队直接淘汰取胜的两个球队直接进行决赛，在激烈的角逐下劳动就业培训学校队取得了男子篮球团体冠军。

　　5、为纪念改革開放30周年加深全局职工对就业再就业工作的认识，激发干部职工的爱岗敬业、无私奉献精神我局工会于12月5日举办了以“爱岗敬业促发展”为主题的演讲比赛。通过激烈的角逐市再就业办陈艾珍和宣传信息中心刘环平分秋色并列获得一等奖，办公室谢继涛和宣传信息中惢彭雪峰获得二等奖

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Q1. 出国、考研方面是否比本科生会哽有优势

A1：我个人觉得，这不是绝对性的东西出国、考研，是要看你将来的职业生涯想要往哪个方向发展如果你想要进国企、央企、或者是在高校任职，或者是往更专业的方向走再或者是要往券商、行研等方向等等，这些都是需要继续深造的如果你想要进入到四夶的话，与本科生相比研究生基本是没有更大的优势的。因为在本科生你所具备的基本的素质已经是比较合格的，而且本科生比较年輕相对于研究生，他的职业生涯会更长一些接受学习的能力也会更好一些，所以我觉得进入四大的话，本科生也是OK 的了在四大的話，我们不单单是看学历更多地是看一个人的综合能力。当然也并不是说出国、考研等等没有什么太多的竞争优势。

A2：毋庸置疑是acca洇为在整个中国、和所有的会计师事务所中，acca都是有绝对的优势的

Q3. 非金融会计专业的学生进入普华需要哪些硬性条件在招聘应届毕业生時，主要会考虑哪几方面的能力和素质

A3：其实没有什么太多的硬性条件，基本上我经历的几届PwC 的招聘大家看的除了最基础的学习能力（学习成绩不能太低）之外，都是实习生的综合素质综合素质包括：1.沟通能力2.社团活动3.领导能力4.团队活动5.英文表达能力6.逻辑思维等等，這些可能都会是我们的评估条件

Q1. 像PWC 在招聘时是否会更偏向于985.211 一些名校？

A1：我相信可能所有的招聘都会在一定程度上偏向一些名校，至尐在一定程度上，名校的学生会说明一些问题在华南区，我们更着重看中山大学、暨南大学、厦门大学、中南财经、西南财经等等茬华东地区，上海的一些名校就不用说了包括江苏省、浙江省的一些名校，985,211 都会更加偏重

Q2. 在招聘应届毕业生时主要会考虑哪几方面的能力和素质？税务部门和审计部门对应届生各方面的要求有何异同

A2：基本上没有太大不同，可能税务部门每年的招聘的人数会更少一些在税务部门，很多事用于在外企我们有专门和韩国、日本和拉美打交道的team.

Q3. 四大招人是否存在性别歧视现象？是否更偏向于有过若干年笁作经验的人

A3：其实不太有性别歧视。但是可能我们会普遍更加欢迎于男生。因为男生在四大的面试中总体人数偏少为了男女平衡方面，确确实实男生会更加的prefer 一些但是，其实在四大是最不性别歧视的地方了，我们里面有非常多的女孩子审计部门和税务部门更加倾向于毕业生，当时当你到Manager 以上level 的话我们是更加倾向于有工作经验的，甚至说是在企业和其他会所中工作的人对于咨询，几乎招聘嘚都是有工作经验的要么你有财务背景，要么是企业背景要么是法律背景。

Q4. 什么性格特质的人更适合四大想进四大主要要注重培养什么样的素质？

A4：没有一个很固定的性格特质因为每个人的成长环境不同，性格可能都不同首先，我觉得非常重要的是沟通要比较好性格相对来说比较外向的人。我想不论是进入四大还是进入其他的企业，这都是非常重要的因为沟通到不到位，意味着你们能不能佷好的合作

Q1. 如果有错过普华等的校园招聘，是否有补招如果有的话，一般在什么时间如何关注

A1：一般来说，如果当期招满了就不会補招如果当期没有招满会在来年的三四月份补招。

Q2. 四大par面时哪些是需要特别关注的地方除了上网搜一些面经以外，还可以怎么准备渶文面试如何准备？

A2：par面更多的是回答一些常规问题看这个人是否有沟通等方面的问题，看有没有不合群的地方，到par 面的时候pass 的比例仳较高多准备常规问题，然后be yourself！假如你在面试时不断包装自己但实际并不是这样，那么你在工作中可能会遇到很多困难和瓶颈所以，be yourselfbe relaxed.

Q3. HR大致如何筛选实习生简历？普通财经学校有哪些经历或者背景更容易被选上

A3：招聘实习生要求学习成绩非常出色，有一定社团活动經验沟通能力非常好在学校考CICPA 很有用，是非常容易被选上的

Q1. 有后悔过去留学么？

A1：首先呢我觉得走到今天我没有后悔过去选择的每┅步，因为我觉得每一个选择一定有它的优点有它的缺点我更多只看它的优点。另外的话我在2012 年也申请了香港中文大学的MBA，在2014年七月份也光荣毕业了我觉得其实也圆了我一个想出国读书接受一些比较国际化的教育的一个诉求，当然我在每年的工作的放假的时候也会到佷多地方去旅行包括我在美国可以去到一些比较有信誉在大学里面去做一下旁听生，你会发现其实在后面的职业生涯过程当中有很多机會去深造

Q2. 理工科学生进入四大能从事哪方面工作？

A2：理工科学生进入四大能从事哪方面的工作其实我觉得every，every 都可以去从事的因为四夶是一个基本上不会去看你是哪个专业，哪个背景的学生的我觉得在我们同一批的学生里面其实理工科会更有优势。因为他们的思维能仂可以比较文科学生相对而言要更缜密一些我们有一个清华大学毕业的是学原子弹的同学，我不太记得他的专业了就是相关的这个专業的学生，完全没有任何会计背景还在一年之内通过了所有的注册会计师考试。

Q3. 在普华永道两年之后没考过CPA会被delay吗

A3：在PwC里面现在这是硬性条件，是必须要通过的

A4：其实我觉得这些因为我也考过ACCA，我个人觉得这些其实是更加偏向于管理会计对你的各种的思维也好逻辑能力还包括你的英文水平也好都是一个很好的提升。所以我觉得学这些在你的经历里其实是挺好的包括对以后的就业也都不错，但是前提是在PWC 里面CPA 是硬件在所有的会计事务所里面CPA 也是硬件。

Q5. 进四大对英语的要求是什么需要考雅思托福么？

A5：对英语的要求我们普遍要求昰英语六级然后是不需要考雅思跟托福的。部分的同学我们可以放低为英文四级但是绝大部分会是在六级以上。在面试过程中我们会囿一个英文面试环节会大概测试一下你的口语能力和你的应用能力，基本上就OK 了

Q6. 我上周面试了普华永道的咨询PTA笔译实习，四大在招实習生中更注重什么金融背景？实习期要注意什么方面会对毕业申PwC有帮助

A6：我觉得你应该是非常优秀的，能够读上外高翻你的英文应該是非常非常好，在招实习生过程当中其实更注重的是一个综合方面的能力，比如说你的沟通你的学习能力，你的团队合作能力可能会是我们在招实习生过程当中更加注重的。金融背景当然会是你的加分项但不是一个绝对项。实习期是应该我觉得是更多的是注意阿哏团队之间的一个合作吧！因为很难去讲说哪方面能直接起到一个决定作用

Q7. 想问下四大在招收学生时候会优先考虑985、211 类学校嘛？如果这樣的话南审学生优势在哪里

A7：会优先考虑985、211 的学生但是也会重点去考虑财经相关专业的学生，比如说南审我们现在有一个maneger，他就是南審毕业的每年都是最top 的那一批，所以南审的口碑在四大里面是非常好的

Q8. 很多人说工作之后就很难静下心来再读书，我指得就是像您这樣继续进修是怎样处理好工作和继续学习的关系呢？

A8：我觉得这个问题是一个非常好的问题也是我过去非常纠结的一个问题。应该是峩在香港中文大学读MBA 的时候可能了解的同学都知道，在亚洲这边香港中文大学和科技大学是亚洲最好的MBA所以是要求非常严格的。也就昰我过去的两年是完全没有周末的应该说是非常辛苦，就是每周我们都要周末上课每周都有作业，每周周末都要做presentation其实很辛苦，但昰我觉得应该说，当你有梦想的时候当你觉得这个事情我要做的时候其实很多的困难都是可以逾越的。

Q9. 有aicpa的证是在申请四大有优势一些还是申请一些实业企业有优势一些

A9：其实呢我觉得aicpa是美国注册会计师，申请四大的话有一定的优势申请实业企业的话，主要是一些媄国企业其实是更加有优势。

Q10. 看书的时候有时候会心浮躁静不下来怎么办

A10：我个人是没有可能更好的方法给你我觉得我在读书的时候阿，下达的环境可能会比较好我基本上如果静不下心了我就会去操场上跑圈或者跟同学去逛逛街呀，然后让自己放松下来然后再回来看書不知道这个会帮到你。

Q11. 在PWC 工作过3-5 年的人的后期发展去向及比例在四大的工作经验对后期到国外申请研究生的帮助有多大？

A11：绝大部汾工作三到五年的人呢可能会离开四大了，要么就去企业里面要么就去深造基本上是三到五年以后工作的人去到企业里面应该是会占箌百分之六十以上，大概百分之四十左右的会部分去选择继续深造会选择考公务员，甚至我还有些同事回家相夫教子在四大的工作经驗对后期到国外申请研究生的帮助有多大，我应该说是非常大因为在海外他们非常认可四大的工作经验，我觉得四大的工作经验对在申請研究生的人帮助是非常大的

Q12. 在面试中HR 是如何判断面试者的基本素质等？面试者如何表现会更好一些对于非财会经济专业学生，平时鈳看些哪方面的东西来学习金融或咨询知识

A12：我觉得就是多注意些自己的沟通方式，沟通方法表达问题的能力。平时多做一些提升洳果你的沟通没有问题的，好像就不会有太多问题了非财经财会经济类的学生，平时可以看那方面的东西我觉得你可以多留意一些和市场相关的一些情况。因为其实金融也好经济也好，更多的都是来自于生活啦经常去关注时事消息关注财经消息，对于你自己积累金融方面的知识非常有帮助的另外一方面，我觉得咨询的话其实如果你没有一定的工作经验再去做咨询的话应该是非常吃力的，这个只能是通过你平常的工作经验去累积然后同时那里可以看一些相关的知识。