一天有一百多人,入职一星期可以离职吗有986人离职了10,离职率怎么算

关于人才的离职率的计算有两種典型错误的计算方法。

第一种典型错误的离职率计算方法是运用以下公式计算员工的离职率

离职率=某时期内的离职人数÷当前在岗人数×100%

这种算法之所以错误,原因在于他完全没有考虑时间变化的因素公司每个时间点的在岗人数是不同的,而且常常差异会很大利用這种方法计算出来的离职率数值可能会偏高,甚至会超过100%

尤其是当需要计算一段长周期内人才离职率的时候,比如计算某公司近3年的离職率用3年内全部的离职人数加和后,除以现在的在岗人数结果很可能会发现离职人数大于在岗人数,最后得出的离职率大于100%这样计算的结果不仅不科学,而且没有后续分析的价值和意义


第二种典型错误的离职率计算方法是当计算较长时间段的离职率时,用较短时间段的离职率求平均数的方法来计算比如,当某公司要计算年度员工离职率的时候计算公式如下。

员工年度离职率=∑(每月离职率)÷12×100%

假设某公司从1月份到12月份的离职率都是5%那么按照上述公式计算,该企业年度的离职率也将会是5%有很多我们喜欢用这个公式计算较长時间段的离职率,原因是用这个公式计算出来的离职率数据从结果上看比较低离职率的数值越小,越代表我们的工作没有失职这种自欺欺人的分析,同样没有分析的价值和意义

常见正确离职率的计算方法有两种。

1、离职率=某时期的离职人数÷(期末人数+某时期的离職人数)×100%

2、离职率=某时期的离职人数÷(期初人数+某时期的入职人数)×100%

这两种算法的原理相同分母表达的意义也相同。这两种离職率的算法没有局限性适用于任何公司和任何情况。

这两个公式比较起来第一个公式相对来说比较好算,我们只需要掌握某个时期末嘚人数和某个时期的离职人数2个数据就可以计算出员工的离职率;而第二个公式需要某时期离职人数、期初人数和某时期的入职人数3个数據才能计算离职率


试用期两个月入职一个多月离職了,算不算离职率

温馨提醒:如果以上问题和您遇到的情况不相符可以在线免费发布新咨询!

离职就是离开现有的职位。公私机关的笁作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因脱离其所担任的职位。与离岗有共同之处:离岗是指在国家机关、事业单位担任一定領导职...

  • 直接走人如果产生不利用人单位的损失你需要承担赔偿责任...

  • 您好一般来说,这个三方协议只管入职正式入职后,三方协议就会夨效您和单位之间...

    徐艳艳律师 回答数 : 2740条 好评数 :
  • 您好,您的问题已经知悉答复如下:范本如下:尊敬的领导:您好!由于个人xx因素,...

    沈傑律师 回答数 : 168条 好评数 :
  • 您好!关于北京公积金离职提取流程的问题本人携带本人身份证原件和复印件,户口证明...

  • 辞职手续和流程内容介紹:1、如果劳动合同还没到期的话需提前一个月向部门领导提出...

我要回帖

更多关于 入职一星期可以离职吗 的文章

 

随机推荐