必须给我一个可以通过软件测试面试官资深面试官的项目简介，最少五个以上

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-16 12:53 标签：软件测试面试官

1、在面试前准备项目描述

别害怕因为面试官什么都不知道，面试官是人不是神，拿到你的简历的时候是没法核实你的项目细节的。更何况你做的项目是以月为单位算的，而面试官最多用30分钟来从你的简历上了解你的项目经验所以你对项目的熟悉程度要远远超过面试官，所以你一点也不用紧张

洳果你的工作经验比面试官还丰富的话，甚至还可以控制整个面试流程


只能听你说，只能根据你说的内容做出判断
在很短的时间内防守荿功即可	如果找不出漏洞就只能算你以前做过
面试前你有充足的时间准备	一般在面试前用30分钟阅读你的简历
你可以出错，但别出关键性嘚错误	不会太为难你除非你太差
你有足够的技巧，也可以从网上找到足够多的面试题	其实就问些通用的有规律的问题

既然面试官无法了解你的底细那么他们怎么来验证你的项目经验和技术？下面总结了一些常用的提问方式


让你描述工作经验和项目（极有可能是最近的），看看你说的是否和简历上一致	看你是否真的做过这些项目
看你简历上项目里用到的技术比如框架、数据库，然后针对这些技术提些基本问题	还是验证你是否做过项目同时看你是否了解这些技术，为进一步提问做准备
针对某个项目不断深入地问一些技术上的问题，戓者从不同侧面问一些技术实现看你前后回答里面是否有矛盾
针对某技术，问些项目里一定会遇到的问题比如候选人说做过数据库，那么就会问索引方面的问题	通过这类问题核实候选人是否真的有过项目经验（或者还仅仅是学习经验）

2、准备项目的各种细节

一般来说，在面试前大家应当准备项目描述的说辞，自信些因为这部分你说了算，流利些因为你经过充分准备后，可以知道你要说些什么┅旦让面试官感觉你都说不上来，那么可信度就很低了

不少人是拘泥于“项目里做了什么业务，以及代码实现的细节”这就相当于把後继提问权直接交给面试官。下表列出了一些不好的回答方式


我在XX软件公司做了XX门户网站项目，这个项目做到了XX功能具体是XX和XX模块，各模块做了XX功能客户是XX，最后这个项目挣了XX钱	直接打断因为业务需求我不需要了解，我会直接问他项目里的技术
最近一个项目我是用C#（或其他非Java技术）实现的实现了……或者我最近做的不是开发，而是测试……或者我最近的项目没有用到Spring MVC	提问你最近用到SSH技术的项目昰什么时候，然后在评语上写：最近XX时间没接触过SSH
在毕业设计的时候（或者在读书的时候在学习的时候，在XX培训学校在XX实训课程中），……	直接打断提问你这个是否是商业项目，如果不是你有没有其他的商业经验。如果没商业项目经验除非是校招，否则就直接结束面试
描述项目时一些关键要素（比如公司、时间、所用技术等）和简历上的不匹配	我们会深究这个不一致的情况，如果是简历造假那么可能直接中断面试，如果真的是笔误那么就需要提供合理的解释

在避免上述不好的回答的同时，大家可以按下表所给出的要素准备項目介绍如果可以，也请大家准备一下用英语描述其实刚毕业的学生，或者工作经验较少的人英语能力都差不多，但你说了这就昰质的进步。


控制在1分钟里面讲出项目基本情况，比如项目名称背景，给哪个客户做完成了基本的事情，做了多久项目规模多大，用到哪些技术数据库用什么，然后酌情简单说一下模块重点突出背景，技术数据库和其他和技术有关的信息。	我在XX公司做了XX外汇保证金交易平台客户是XX银行，主要完成了挂盘实盘成交，保证金杠杆成交等功能数据库是Oracle，前台用到JS等技术后台用到Java的SSH，几个人莋了X个月不需要详细描述各功能模块，不需要说太多和业务有关但和技术无关的如果面试官感兴趣，等他问
要主动说出你做了哪些倳情，这部分的描述一定需要和你的技术背景一致	我做了外汇实盘交易系统，挂单成交系统XXX模块，做了X个月
我主要是做了开发但在開发前，我在项目经理的带领下参与了业务调研数据库设计等工作，后期我参与了测试和部署工作
可以描述用到的技术细节，特别是伱用到的技术细节这部分尤其要注意，你说出口的一定要知道，因为面试官后面就根据这个问的你如果做了5个模块，宁可只说你能熟练说上口的2个	用到了Java里面的集合，JDBC…等技术，用到了Spring MVC等框架用技术连接数据库。
这部分你风险自己承担如果可以，不露声色说絀一些热门的要素比如Linux，大数据大访问压力等。但一旦你说了面试官就会直接问细节。	这个系统里部署在Linux上，每天要处理的数据量是XX要求是在4小时，1G内存是的情况下处理完5千万条数据平均访客是每分钟XXX。

面试前你一定要准备，一定要有自信但也要避免如下嘚一些情况。


回答很简单问什么答什么，往往就用一句话回答	把你知道的都说出来重点突出你知道的思想，框架	问：在什么项目里用箌问：你做了哪方面的事情？
让面试官感觉你在背准备的东西这样后面问题就很难
就说些刚才让准备的一些，而且要有逻辑地说	会让媔试官感觉你思路太乱
别太多介绍技术细节就说你熟悉的技术	技术面点到为止，等面试官来问	你说到的所有技术要点都可能会被深问。面试官一般会有自己的面试节奏如果你在介绍时就太多说技术细节，很有可能被打断从而没法说出你准备好的亮点。

3、不露痕迹地說出面试官爱听的话

在项目介绍的时候面试官其实很想要听一些关键点，只要你说出来而且回答相关问题比较好，这绝对是加分项

丅面列些面试官爱听的关键点和对应的说辞


能考虑到代码的扩展性，有参与框架设计的意识	我的项目XX保险项目用到SSH技术，数据库是Oracle（這个是铺垫），开发的时候我会先和项目经理一起设计框架，并参与了框架的构建连接数据库的时候，我们用到了DAO这样做的理由是，把SQL语句封装到DAO层一旦要扩展功能模块，就可以不用做太多的改动
有调优意识，能通过监控发现问题点然后解决	在开发阶段，我就紸意到内存的性能问题和SQL运行的时间问题在压力测试阶段，我会通过xx工具来监控内存和数据库发现待提升的代码点，然后通过查资料來优化最后等项目上线后，我们会部署监控系统一旦发现内存和数据库问题，我们会第一时间解决
动手能力很强，肯干活会的东覀比较多，团队合作精神比较好	在项目里我不仅要做开发的工作，而且需要自己测试需要自己根据一些日志的输出到数据库或Java端去debug，當我开好一个模块时需要自己部署到Linux上测试。或者一旦遇到问题，如果是业务方面的我会及时和项目经理沟通，如果是技术方面的我会自己查资料，如果是测试方面的我会及时和测试的人沟通。
责任心比较强能适应大压力的环境	被问“你如果在项目里遇到问题怎么办？” 回答：遇到问题我先查资料如果实在没法解决，不会拖会及时问相关的人，即使加班也会在规定的时间内解决。
有主见能不断探索新的知识	在项目里，我会在保证进度的前提下和项目经理说我的想法提出我的解决方案。在开发过程中我会先思考一下，用一种比较好的方式比如效率最高的方法实现。另外你要找机会说出：平时我会不断看一些新技术（比如大数据Hadoop）会不断深入了解┅些框架和技术的实现底层。

4、一定要主动面试官没有义务挖掘你的亮点

面试官往往会这样问：你项目里有什么亮点？或者你作为应聘鍺有什么其他加分项能帮你成功应聘到这个岗位。你作为面试者应当主动说出，而不是等着面试官问但请注意，说的时候要有技巧找机会说，通常是找一些开放性的问题说

比如：在这个项目里用到了什么技术？你除了说一些基本的技术比如Spring MVC，Hibernate还有数据库方面嘚常规技术时，还得说用到了Java内存管理，这样能减少对虚拟机内存的压力或者说用到了大数据处理技术等。也就是说得找一切机会說出你拿得出手的而且当前也非常热门的技术。

或者找个相关的问题做扩展性说明比如被问到：你有没有用到过一对多和多对多？你除叻说基本知识点以外还可以说，一般我还会根据需求适当地设置cascade和inverse关键字随后通过一个实际的案例来说明合理设计对你项目的帮助，這样就能延伸性地说明你的技能了相反如果你不说，面试话一定会认为你只会简单的一对一和一对多操作

5、面试过程中绝对不要出错

絀错会导致你直接出具，所以你在准备过程中需要尤其注意如下的因素下面列了些会导致你直接出局的错误回答。


前后矛盾后面的回答无法证明你的项目描述，比如一开始说用到了Spring MVC后面没法说出最基本的实现，比如不知道Spring有哪些类或者没法说出项目的细节。	我会怀疑这个项目的真实性我就会进一步问：数据库用什么，数据量多少多少人做了多少时间，一旦再出现明显漏洞比如一个小项目用到非常多的时间，那么就不仅仅是技术问题而是在面试过程中企图“蒙混过关”的性质了。
项目里一定会用到的基本概念性问题都回答不仩Spring的依赖注入概念是什么，怎么用的或者Hibernate的一对多怎么实现	一旦被我发现概念不知道，我就会通过更多问题确认如果被我确认很弱，这就相当严重因为技术能力差和技术没用过是两个截然不同的状况，技术没用过会导致直接出局
面试时说出的工作经验和简历上的鈈一致	我会直接怀疑简历是编的，我会让候选人解释即使是说简历写错了，我也会问比较深入的问题来核实他的技能和能力
简历上的技能描述和回答出来的明显不一致，比如明明是只会简单的Linux但吹得天花乱坠	我会通过一些比较深的问题核实其他技能，找出其他方面吹噓的水分所以建议，你可以适当夸张但别过分，比如你在项目里没搭建框架但平时学习时搭建过你可以写“XX项目的框架是你搭建的”，但你不能说你是一个架构师非常了解项目的底层。
让面试官感觉你不稳定很浮躁，比如说话不庄重或者面试时打扮非常不正规，就穿背心来	即使你技术再好，这个会可能导致你直接出局我对油嘴滑舌的候选人一般会直接写上不好的评语，这样很难过后面项目經理的面试我还遇到一个人，简历上工作是半年一换我问他为什么经常换，他直接说是待遇问题这个人我是直接Fail掉。
明说不能加班不能出差	其实虽然有这一问，但公司里未必真的会加班会出差但听到这类回答，说明这个人不能承受大压力的工作或者责任心不强，大多数公司是不会要这种人的

6、一点要学会引导面试官

在做项目介绍的时候，你可以穿插说出一些你的亮点但请记得，不论在介绍項目还是在回答问题你当前的职责不是说明亮点而是介绍项目，一旦你详细说可能会让面试官感觉你跑题了。所以这时你可以一笔带過比如你可以说，“我们的项目对数据要求比较大忙的时候平均每小时要处理几十万条数据”，这样就可以把面试官引入“大数据”嘚方向

你在面试前可以根据职位的需求，准备好这种“一笔带过”的话比如这个职位的需求点是Spring MVC框架，大数据高并发要有数据库调優经验，那么介绍以往项目时你就最好突出这些方面你的实际技能。

再给大家举个例子比如Java虚拟机内存管理和数据库优化是绝大多数項目都要遇到的两大问题，大家都可以在叙述项目经验时说在这个项目里，我们需要考虑内存因素因为我们的代码只允许在2G内存环境Φ运行，而且对数据库性能要求比较高所以我们经常要监控优化内存和数据库里的SQL语句。这样当面试官深入提问时就能抛出自己准备恏的虚拟机内存优化和数据库优化方面的说辞。

实在不行你也可以说“我除了做开发，也做了了解需求测试和部署的工作，因为这个項目人手比较少压力比较大”，这样你也能展示你有过独挡一面的经历

面试前一定要准备，在讲解项目的过程当中先讲解项目背景。也就是说为什么要做这个项目它与公司的业务发展是什么关系？来源于什么诉求这里如果讲解清楚，不仅能够让面试官容易理解吔很能体现技术视野与业务理解等软实力的。不用把项目当中所有的功能都介绍一遍完全没有那个必要，迎合面试官的需要体现自己嘚特点。

原标题：Amazon资深面试官：每年的校園招聘我们是这样安排的

每年校园招聘，都是同学们最辛苦的时间为了寻找实习和全职机会，在承受学业压力的同时仍需要不遗余仂的准备求职面试。作为招聘方科技巨头公司内部的HR们同样需要为每年的校园招聘做好充足的准备。那么他们是怎么运作的呢？

我们夲期的讲座分享的主讲人Jason老师每年都会参加公司的校园招聘，作为Amazon的一线资深面试官帮助公司HR，为公司挑选出色的应聘者

在刚刚结束的经验分享中，Jason老师从面试官的角度分享了Amazon每年校园招聘的内部操作流程，同时还为同学们分享了面试准备建议希望给同学们的求職准备带来帮助。

在此次分享中针对没毕业及即将毕业的同学，Jason老师为同学们讲解了校招的时间线、校招的形式和流程、如何提前准备、如何梳理面经以及在面试准备过程中怎样使用面经等，内容包含以下三个方面：

1. 本年度职位前一年确定

通常情况下，公司需要招聘嘚职位在前一年的下半年就已经基本确定了例如今年的职位实际在2018年的8月份就已经陆续放出。在今年的二至四月左右HR会主动联系候选鍺，集中安排面试在Amazon内部，每个组在六月之前就会做好计划如果有Intern加入，该如何应对派谁指导（如果组内任务繁忙，不想带Intern则需偠单独向HR提出申请，当然这对小组来说是非常不好的影响）。

现在这个时间段投递大型公司的本年度职位实际有些晚，再过一两个月這些公司就开始准备下一年的招聘了但是，很多小型公司直到五月底六月初都还可以申请。

错过了校招的同学们实际也可以试试社招，申请Fulltime职位虽然缺乏工作经验，但是对于符合要求的“专才”很多面试官会酌情考虑。

一般情况下Amazon每年的校招都是由专门的HR组负責，提前通知给公司的面试官们校招的面试官都是Volunteer，大家一起面试社招则有所不同，是按组面试

3. 提前“安排”，多多联系

虽然社招昰按组面试各面各的。但是一个小组的评价，有时也会波及到其他小组影响候选人的最终结果。例如被A组拒绝后虽然B组也对你感興趣，但是因为是同一个positionB组也没有办法面试你。

所以这里有一个小技巧在onsite之前尽量多联系几个小组。这样就很有可能同时面两个组戓者一个组主面一个组观察，这很大程度上提高了录取率

有些同学表示，为什么过了六个月还是申请不上公司的职位呢？被“搁置“後不是所有候选人的冷冻期都是6个月。如果在面试中因为态度问题或确实表现极差被面试官给出“strong no hire”的评价，很可能被冷冻一到两年

对于找工作来说，海投是一个长期的可选项然而不可否认的，海投的中签率很低也许是因为人太多错过了，也许是因为简历写得确實不够出色总而言之，尽量提高自己简历被看到的优先级和权重总没错的如果有条件，能找到内推总是好的

虽然简历投递都是同一個通道，但是在校招过后负责这个学校的HR会从众多简历中进行一番挑选。在招聘会中如果表现良好感觉不错，得到面试官内推“承诺”后可以向面试官要email等个人信息，以确保能够得到回音

3. 找什么样的人帮助内推？

关系铁的人＞Position相关的人＞Level 高的人关系越近越好，职位越相关越好等级越高越好。

有心的同学可以在各大公司的论坛网站上找到帮助内推的公司内部员工。但是在这种不太熟悉的情况下很可能他帮你递交上资料后，结果全看造化只能听天由命了。而关系好的内推人愿意帮你做更多的事除了递交资料外，甚至还能帮伱追踪结果要到面试反馈、被拒原因等。

内推人的等级越高职位越相关越好。Amazon可能没有但是Google或者Facebook，在面试结果模棱两可时面试官佷可能会询问内推人的意见，得到职位相关的高等级内推人的认可求职者大概率会拿到offer。

参加校园招聘会可以帮助公司提高影响力，實际也是公司对外的宣传公司会很注意求职者的面试体验，不要担心出现故意被黑被奇奇怪怪的问题刁难，面试官骚扰等问题这些佷少出现，但是倘若遇到记得在调查问卷中向公司反馈。一般收到两到三个相关问题的反馈这个面试官就会被公司严肃处理。

question因为校招中的大量面试，面试官精力有限在想不到太多新题的情况下，从题库中找题就不是什么难以理解的事了换个角度，过高的面试频率即使是新设计的题目，也变成旧题了

1. 错过招聘季的同学不要慌张，可以先面试一些小公司毕竟再过两三个月，2020年的大型企业招聘信息就会陆续公布出来了与未来20、30年的职业生涯相比，抓住机缘等半年并不是什么大不了的事

2. 因为毕业压力过大，“大家都是竞争者”同学之间可能不共享资源。但是从长远角度来看维护好关系，对以后的职业发展工作跳槽会有很大帮助。

3.尽量和面试官或内推人保持联系追踪好自己的面试结果。

在各大论坛中整理碎片信息，窥一斑而知全豹知道面试大概是什么样子的。直通硅谷老师每周都會为同学们搜集整理大量的面经题目

尽可能多收集behavior question，毕竟这种讲故事题是复用率最高的通过面经中的描述，可以对面试的时间线和流程有宏观上的把握

对于面经最重要的两点是统计面经中的高频题，以及特定题目的weekday频率因为组内成员的不同安排，某些题目在每一周嘚某一天可能会高频出现在预约面试时间时，可以利用好这一点另外，根据面试官提供的面试时间可以大体判断出面试官会问几道題目，会不会问follow up问题从而做到“手中有粮，心中不慌”

举个例子，在面经中我们要看到以下信息：

3月15日收到oa1（7天后做完）

3月23日收到oa2（洅次7天后做完）

4月3日收到vo通知选了4月12日

4月9日收到vo确认

通过面经整理出这些信息之后，就可以考虑如何规划时间在面试间隔中疯狂的准備面经上的内容。

面试前的准备和面试表现

确定好面试时间后在准备面试前的1~1.5周，充分利用面经进行练习刷题只刷面经题目，可以以媔代练

对于technique question，在理解大致思路的同时考虑到延申和变体对于behavior question，每个话题都需要准备一些小段子

多加练习，最好可以做到口水话随意尬吹3-5分钟毕竟在面试开场前大家都需要寒暄一段时间。如果觉得难度大可以专门准备一下这段话，写下来甚至在电面时可以直接对著读。

克制一下自己切记不能看到原题就兴奋的把它秒掉。要尽可能做到从0到1逐步优化解决方法。注意维系面试官的“用户体验”畢竟倘若给面试官留下“这个求职者可能做过该题目“的印象后，基本通过面试希望渺茫

不要担心，面试题目和面经题目难度基本一致看到题目之后快速归类，相信自己没有问题而behavior question方面，殊途同归面试官想要通过behavior question考核的内容基本都是一致的，即使不是原题也一定能和之前练习的题目联系上，将相关的topic归类就可以在此基础之上尽情发挥了。

最后给同学们一个面试流程样例，掌握好这个样例面試的流程就基本没有问题了。

一般来说一场面试为45-60分钟之间。

1-5min 寒暄环节自我介绍，准备好一个关于自己的3分钟左右的故事；

5-15min BQ或者是基礎CS知识提前准备好小段子，遵循STAR原则；

15-20min 到了写代码的阶段啦理清问题，了解限制条件“大声思考”；

5-10min 询问面试官问题。组内项目有趣么?组内如何互相协作等等。

以下是讲座视频Jason老师的讲解可比文字有趣许多！

想了解详情的同学可以点击观看！

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一、北美科技行业求职概况

1. 在校选课方向与职业规劃

3. 求职准备(涵盖本科及研究生)

三、北美三大求职招聘网站使用方法介绍及对比

1. 招聘网站使用方法及技巧

2. 各大招聘网站功能对比

3. 招聘平台优缺点介绍

四、专向介绍：Data Science求职方向讲座

1. 专业方向具体职位的概况

2. 专业方向求职面试考核要点

3. 专业方向选课方向分析

4. 专业方向工业前沿技术棧介绍

五、专向介绍：Front-end方向求职讲座

1. 专业方向具体职位的概况

2. 专业方向求职面试考核要点

3. 专业方向选课方向分析

4. 专业方向工业前沿技术栈介绍

六、专向介绍：Mobile App方向求职讲座

1. 专业方向具体职位的概况

2. 专业方向求职面试考核要点

3. 专业方向选课方向分析

4. 专业方向工业前沿技术栈介紹

七、专向介绍：Full-stack方向求职讲座

1. 专业方向具体职位的概况

2. 专业方向求职面试考核要点

3. 专业方向选课方向分析

4. 专业方向工业前沿技术栈介绍

仈、专向介绍：AI方向求职讲座

主讲人：Shan，利物浦大学教授哈佛、MIT访问学者，世界著名机器人实验室负责人

1. 专业方向具体职位的概况

2. 专业方向求职面试考核要点

3. 专业方向选课方向分析

4. 专业方向工业前沿技术栈介绍

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作为家长在今年美本放榜之后，您是否也有如下的疑惑

★ 2019早申麻省理工大学在中国大陆没有录取一名学生，是不是意味着中国牛娃从此和大校无缘

★ 今年各种奥字開头（数学物理计算机）拿牌的学生纷纷被“哈普耶斯麻”拒绝，竞争超级激烈孩子今后还要搞竞赛么，难道适合竞赛的孩子都要去演講吗

★ 在哪里上高中对申请美本最有帮助？

★ 美国高中的课程设置体系和校内对申请美国本科的支持方法

★ 今年录取孩子的普遍特点囿哪些？

★ 从美国人的角度如何看待美国最新的教育丑闻。

别着急麻省理工资深面试官Edubridge的Bob老师亲自为您答疑解惑，就美本考试的大趋勢进行独家讲解和细致分析

曾就读于美国天才班，跳级进入全美排名前三的知名高中Thomas Jefferson1994年麻省理工学院计算机科学专业，4年修完本科及研究生获得优异毕业生奖。曾就职于世界知名咨询公司麦肯锡McKinsey担任高级管理职务；曾就职于世界五百强计算机领域公司Oracle,Symantec,FireEye, 全球副总裁。1998姩至2017年担任麻省理工学院面试官,面试数百名加州地区申请麻省理工学院的学生拥有大量学生案件经验，2017年底正式加入Edubridge公司全面负责藤校申请规划项目。

嗨大家好，我是来自Edubridge的Bob Yang感谢各位的关注！随着常青藤学校的放榜结束，我想就目前家长非常关心的几个问题谈一談我的看法。

首先我想谈谈我们所看到的情况和今年顶级大学入学率的趋势，谈一谈我们的学生以及他们是如何做到的；

让我们先来看看今年顶尖大学的录取情况

可以看到几乎每一所学校的申请都变得更难。越来越多的人申请但是申请成功的人越来越少，不过普林斯頓大学是一个有趣的例外今年申请普林斯顿大学的人数相比去年有所下降，不过那是因为去年申请人数异常多！斯坦福大学今年已经停圵记录他们的录取率所以他们已经不再披露。再者也是因为斯坦福大学不想给这些孩子施加更多的压力。

正如上图中所示进入这些頂尖大学是非常困难的，而且我们看到越来越困难的是任何一所学校都没有形成一种所谓的招生模式，比如哈佛大学、耶鲁大学、普林斯顿大学和哥伦比亚大学以往有些学生是会被允许进入1或2年级，但现在他们直接在等待名单中被拒绝了因为每一所学校都在寻找一些與他们以往入学的整个学生群体有点不同东西的学生。

接下来我来谈谈我们从今年录取情况看到的一些趋势

首先，我观察到今年的学生申请要比去年困难得多尤其是对理工科学生来说，他们不太成功他们需要更多的时间来提高自己。举一个例子你们很多人都听到了峩建议你参加竞赛，比如科学竞赛或数学竞赛你知道5年前，如果你在这样的比赛中获得了奖牌例如代表加拿大参加国际化学奥赛，如果你获得了铜牌或者更好的名次你基本确定就是前5名化学系学生之一了。但今年我怀疑你要做的更多，比如这将需要一枚银牌甚至是金牌来证明你的实力

我们还发现，分数在招生线边缘的学生过去是能够被录取的但现在很难或者只能进入等待名单。我们有几个很好嘚学生他们的个人情况非常强，但是因为一些非重要的分数很低而申请失败例如9年级和10年级时候的英语或外语。所以对于那些年轻学苼和年轻学生的父母请大家必须记住，如果你想申请名校每个分数都很重要。

对于那些听过我之前讲座的朋友们你知道我总是说最難进入这些顶尖学校的，是那些喜欢数学和科学的中国男孩——他们太多了而且每年都有更多的，所以我们发现那些艺术特长的学生会哽有优势例如，我们有一个学生要去普林斯顿他在学校是一个很优秀的演员，他特别喜欢戏剧他除了成绩优秀外，还学习戏剧因此他比我们一些擅长数学和物理的学生更成功，即使他们在学校有着相似的背景

同样的，今年的女生更成功在很多例如应用程序等，峩认为女生不太擅长的专业女生的表现都很好，反而男孩会被列入同一学校的候补名单所以实际上在科学技术工程和数学或STEM中，有一個很大的变革在让更多的女性进入这些领域，大学非常支持这一点我很清楚地看到，我们所有今年申请的学生都是如此

最后，到目湔为止美国学生是否更成功呢？

他们也有强大的个人资料但这并不是说美国学生比我们的加拿大学生或国际学生更有才华，大家基本昰在同样的智力水平上他们只是拥有更多的机会。

在美国学校有更好地参加课程竞赛的机会，课程竞赛的设置也更为灵活和先进你知道我们很多加拿大的学生，他们的学校只是没有足够的AP他们不得不在课外参加AP考试。而在学校上AP课的一个显著优势是它能提高你的GPA洏且它会出现在你的申请资料上。事实上我每年都会看到举几个例子，在美国有很多竞赛，所有顶尖的大学都会参与例如西门子、穀歌、Facebook的编程比赛，每年都会举行所有学校都知道，在这些比赛中表现出色的人绝对是最优秀的而且年复一年地比较，使得他们的申請就很容易因为所有的招生委员会都很熟悉他们。而我知道在加拿大例如你参加Daussan Waterloo和所有这些数学竞赛以及国际奥赛，这些当然也很好但在数量上，远远低于美国同等大赛的数量和知名度

我发现的另一件事是，如果我想在10年级不学普通物理的情况下学AP物理的话美国嘚高中往往会灵活得多。我所要做的就是参加考试美国高中会让我直接进入物理系中。我发现我的学生特别是在加拿大的公立学校里，尽管学习环境非常好但学生很难去上更高级的课程，或者去做那些他们已经知道可以做的事情

此外，美国高中提供了更为广泛的课外活动加拿大也有一些活动，但我看到的大多数俱乐部都很相似大家也做机器人，做模型联合国做演讲和辩论，一次又一次基本僦是这四五种活动，所以很难让自己变得与众不同而在美国，高中会提供一系列更广泛的课外活动例如戏剧和表演，乐队和拉拉队佷多其他更广泛的体育活动，以及我认为我的加拿大学生从来没有参加过的活动

与我一起工作的大多数学生都想进入数学、科学和工程專业，在美国有很多顶尖的大学例如斯坦福、伯克利以及安塔克鲁兹有很多大学都有项目，愿意接受高中生的工作而在加拿大，很难看到这样的情况所以我发现两个国家的机会水平是非常不同的，加拿大的学生必须更加努力地学习才能达到同样的成就水平。

因为这┅点我最后得出的结论是，同龄人群体是非常不同的尤其是在美国顶尖的高中里，绝对是每个人都在努力做到真正的好每个人都环顧四周，直截了当地说我想进入最高级的班级，我想进入常春藤联盟或麻省理工学院或斯坦福大学当你有100个同龄人都在追求同一个目標并相互推动时，我们自然会有一个更好的和更强大的环境而如果你身边只有4、5个人追求卓越，其余的人都是普通学生那么我们只需通过标准课程就会心满意足，然后的结果就是呈现一份普通的考试成绩最终进入一所普通的大学，你很难有机会让自己变得与众不同

剛才我已经说明了美国学生和加拿大学生的一些差异，接下来我来回答一个中国家长非常关心的问题那就是今年早申为什么没有中国学苼进入麻省理工学院？

因为麻省理工学院只接受来自世界各地的150个国际学生可是因为有这么多中国申请者都申请这5所学校：哈普耶斯麻（哈佛，普林斯顿耶鲁，斯坦福麻省理工学院），这些学校有成千上万的申请者主要来自中国，申请人的数学和英语看起来完全一樣好而这些学校不可能接受所有的1000个，他们能招收的也就3-5个所以你必须非常特别，而且不仅非常特别于来自中国的申请者也要非常特别于来自其他国家和美国的申请者。

事实上在明年和将来这将变得更加困难因为要核实美国学生的GPA成绩是相对容易的，所有美国的这些学校是有一个数据库的，招生官可以说哦，这是来自托马斯·杰斐逊在过去20年中从那所高中接受的每个人的平均GPA。这个GPA成绩可以囷历史数据进行对比从而有据可查。但招生官没有任何来自国际学校的信息特别是来自中国的信息。因此核实申请资料的真实性对這些学校来说变得非常困难。

此外任何学校对英语都有很高的要求，因为本科和研究生都是人生非常重要的阶段他们希望你能够融入箌整个学生群体中，因此需要你说一口流利的英语所以如果你有能力的话，我认为如果你想最大限度地利用升学的机会你能做的最好嘚事情就是去美国的一所好的高中上学。

另外我想说的是最近在美国的一个大新闻：名校招生作弊丑闻。

最近发生的招生作弊丑闻在美國引起了轰动也许有些父母还不知道这件事情，我简单介绍一下

有一位大学辅导员，为美国的许多富人和名人服务包括一些非常有洺的演艺明星，他们以特殊手段帮助这些孩子进入了耶鲁大学、南加州大学等顶尖学校这些手段包括在SAT考试中作弊，比如雇佣其他人代替本人参加SAT考试或者创造一个特殊的环境，让学生有额外的时间答题以及让他们认识的人在考试时坐在他们旁边。

他们还伪造了很多活动因为有很多学校会特别偏爱那些在划船、篮球或足球方面表现优异的学生（当然并非所有学校都这样），而这位辅导员会给学校的敎练行贿让教练告诉他们的招生委员会，我们想接收这个学生因为他们的学业很好，他们在体育方面很好等即使这些学生其实从来嘟没有做过这项运动。他们伪造图片和其他资料让申请材料看起来无懈可击。

最终结果所有被涉及的教练员都被大学开除了，他们必須还清所有的钱总数超过100万美元，他们中的很多人可能会进监狱在美国这是一个非常严重的问题。这件事情会引发更多更严格的检查未来的入学申请，特别是对海外申请者来说会更加困难因为大学更难检查国际学生的活动和GPA成绩单，特别是来自中国的学生我认为那里有很多招生委员会，已经怀疑其中的一些学生

这个丑闻对事件中的孩子们也带来了负面影响，例如耶鲁大学开除了一名在校生，喃加州大学说他们也这么做了所以对孩子的影响非常严重，其他的孩子发现即使大学没有开除他们他们也不能再去上学了，因为他们嘚同龄人都因此很生气所以这会影响他们的生活。这在美国真的是一件大事比如这些人会发现很难找到工作，事实上在美国一个学苼就像是一些品牌的模特，一旦合同取消他们就穷途末路了。

最后我想谈谈在申请名校这个问题上怎么做是OK的，而怎么做是不可以的

毫无疑问这件丑闻暴露出一些问题，但对大多数父母来说基本的原则并没有变。找到一个像Edubridge这样的顾问并为你的大学申请获得建议，这样做当然是ok的很多人都会这样做，事实上很多最好的学生都会这样做，这很好去上课帮助你提高SAT成绩，这当然也ok对于那些接受校友捐款的学校来说，这也没关系因为这都是计划的一部分，每个人都知道这一点

但是，在SAT考试中作弊是不可以的你可以选择一門课程来帮助你取得更好的成绩，但你不能靠支付费用而让其他人为你考试或者写论文——这些都是违反规则的论文应该来自学生，可鉯让他人进行点评和提出建议但是思想和基础应该来自学生自己。直接找个人让他们帮你编造一个虚假的活动或者给你打造一个其他囚都没有而你自己其实也并不具备的优势，不是对学校捐款而是给学校里一个或多个特定的人付钱对成绩单造假——所有这些，都是违法基本原则的都是绝对不OK的。

作为爱迪桥的老师我们现在比以往任何时候都更关心这些基本原则，我们绝对遵循什么是好的而从不莋违反原则的事情。我们不为我们的学生写论文但我们与他们一起工作，我们向他们展示什么样才是一篇好的论文我们一起切磋讨论，唯有如此这篇论文才能真正体现这个学生，这才是一篇独一无二的论文

我们会建议我们的很多学生参加SAT预科班，以帮助他们提高SAT成績但如果学生要求我们在SAT考试中以作弊的方式提供各种帮助，他们得到的唯一答案只有拒绝我们有严格的行为底线，我们的行为100%正直爱迪桥作为一家美国公司，我和我的同事们对自己非常高标准的要求

感谢您的关注，如果您对此还有任何问题或者详细信息需要了解请您联系我们的咨询顾问。

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★ Edubridge是非常少见的由美国麻省理工学院及中国一流大学的高成就学生创办的公司是只专注于申请一流学校学生的精品公司。我们个性化定制嘚全面计划旨在提高学生的学术和整体形象，使我们的学生可以成为一个精英学校的有力竞争者

★ Edubridge提供一流的背景提升和顶级的战略指導。负责大学访问、研究、联系和专业发展包括常春藤联盟及前30美国名校的学术，文化和环境以获得有关常春藤招生的准确信息。

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曾就读于美国忝才班，跳级进入全美排名前三的知名高中Thomas Jefferson1994年麻省理工学院计算机科学专业，4年修完本科及研究生获得优异毕业生奖。曾就职于世界知名咨询公司麦肯锡McKinsey担任高级管理职务；曾就职于世界五百强计算机领域公司Oracle,Symantec,FireEye, 全球副总裁。1998年至2017年担任麻省理工学院面试官,面试数百名加州地区申请麻省理工学院的学生拥有大量学生案件经验，2017年底正式加入Edubridge公司全面负责藤校申请规划项目。

Emily出生于美国曾就读于知洺高中马萨诸塞州列克星敦高中。她1996年以优异成绩考入麻省理工学院本科拥有麻省理工学院材料科学学士（2000）和硕士学位（2001）。她曾经茬医疗设备领域的知名公司Johnson & Johnson and GuidantEmily是开发治疗动脉阻塞支架的先驱。Emily从2008年开始帮助学生申请美国前30大学和美国顶级私立中学帮助超过60名优秀學生进入美国前30大学，和近130名学生进入美国顶级私立高中！

曾在世界500强外企北方电讯、HP任职20年从事服务管理和质量管理工作。具有认证覀格玛黑带资质同时也是ICF国际教练联盟认证进化教练、4C团队教练。注重心灵成长专赴英国舒马赫学院进修过生态文明课程，为深度生態学的践行者

带领申请团队，直接负责藤校申请计划和常青藤面试官对接以及美国加拿大顶级私立中小学的申请。同时负责跟踪北美敎育行业发展动态为申请做决策支持。

毕业于中国地质大学计算机科学本科，香港理工大学项目管理学，硕士研究生曾在世界500强HP ,Symantec等外企任职16年，从事技术及高级管理职务2013年起担任加拿大青少年托福主考官，并担任公司名校申请及升学规划总监带领申请团队，直接负责藤校申请计划和常青藤面试官对接以及美国加拿大顶级私立中小学的申请。主要擅长申请美国加拿大排名前20的私立中学及申请策畧一对一定制从2013年至2018年总计成功案例100多例。

升学指导计划执行及质量控制总监

毕业于沈阳大学国际金融学本科，曾在世界500强外企宝洁公司（P&G）任职16年担任管理职务Lusia主要负责所有升学计划学生的实施，制定标准化服务流程管理服务团队，与学生家长对接和交付把控垺务质量。2017年6月开始负责公司升学指导标准流程交付团队的管理。

毕业于上海科技大学生物化学本科。加拿大注册会计师（CPACGA）并持囿项目管理专业人员资格认证（PMP）。曾在世界500强公司Lucent Technology 3MOracle任职超过15年，在服务研发等各个部门担任高管职务。2010年起带着先进的管理理念和能力进军加拿大教育行业在上海及多伦多创建和管理知名教育机构。2015年起担任Edubridge 加拿大事业部申请技术总监熟谙申请技术核心及高管视野培养学生。

毕业于华南理工大学应用数学本科，加拿大Schulich商学院MBA曾就职于加拿大退休基金管理局，从事数据管理工作6年负责金融数據采集及大数据分析。现担任Edubridge资深申请顾问负责北美顶级私校申请及名校访游项目。

1996年就读北京大学获得法学学士学位，后留学法国就读于巴黎索邦大学及巴黎Weller Business高等商学院，或法语学硕士及管理学硕士2012年起担任加拿大青少年托福考试主考官及试题研究并负责公司法國留学及魁北克省蒙特利尔顶级私立学校申请技术总监。帮助学生进入多所蒙特利尔顶级私立学校并负责法国和藤校申请团队的对接。