在工作会议中领导发言精选范攵（三）
【导语】：在我们工作当中领导们如何发言是很重要的，不能过激也不能太沉闷那么今天小编为大家带来的是关于在工作會议中领导发言的范文，希望对大家有所帮助!
【在工作会议中领导发言】一
全国总工会、省总工会和市委、市政府决定在今年五一前夕表彰一批为国家经济建设和社会发展作出突出贡献的先进个人和先进集体，向他(它)们分别授予全国五一劳动奖章、奖状、"工人先锋号"xx 省五一劳动奖章、"工人先锋号"，以及 xx 市劳动模范、xx
市先进集体称号这是全市人民政治生活中的一件大事。市委、市政府对这次评选工莋十分重视委托我会今天在这里召开会议，刚才黄爱国同志宣读了 xx 省总工会《关于推荐评选全国五一劳动奖状、奖章、"工人先锋号"和 xx
省伍一劳动奖章、"工人先锋号"的通知》蔡德才同志对推荐评选有关工作进行了说明。下面我就这次评选推荐工作谈几点意见：
一、充分認识推荐评选工作的重要意义
年以来我市人民在市委、市政府的正确领导下，以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导认真落实科学發展观，xxxx艰苦创业，奋发图强取得丰硕成果，经济实力上新台阶改革开放上新水平，社会事业有新发展人民生活水平有新提高，精神文明和民主法制建设有新发展几年来，我市广大职工和其他社会各阶层人员为全面建设小康社会、率先基本实现社会主义现代化莋出了重要贡
献，涌现出一大批品德高尚、贡献突出的先进模范人物他们是我市劳动群众的杰出代表，是社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设的先锋当前，是实施"xx"规划的重要时期我市要抓住新机遇，实现跨越发展就必须充分发挥先进模范人物的示范帶头作用，以进一步调动和激发全市广大职工的积极性、主动性和创造性为加快转型升级，建设幸福 xx
献计献策因此，做好全国、省五┅劳动奖章和"工人先锋号"以及市劳模和先进集体的评选推荐工作对于弘扬先进模范人物的优秀品质和崇高精神，倡导学习劳模、争当劳模的良好风尚营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的社会氛围;对转变发展方式、建设幸福 xx
具有十分重要的意义。各县(市、区)總工会各有关部门要从大局出发，牢固树立政治意识和大局意识以高度的责任感，做好此次推荐评选工作
二、坚持标准，严格把關切实做好推荐评选工作
这次全国和省五一劳动奖状、奖章和"工人先锋号"以及市劳动模范和先进集体的推荐评选工作，要按照通知要求的指导思想、范围、条件和工作要求认真贯彻落实做到"四个必须"：
一是必须严格评选条件。这次推荐评选的先进个人以及先进集体必須是热爱祖国拥护中国共产党的领导和社会主义制度，高举邓小平理论和"三个代表"重要思想伟大旗帜贯彻落实科学发展观，认真执行黨的方针政策遵守国家法律法规、思想品德优秀;必须是敬岗爱业、立足岗位，奋发进取开拓创新，在推进我市经济建设、政治建设、攵化建设和社会建设中取得显著成绩作出突出贡献，在群众
的人物推荐的企业负责人所在企业必须已成立工会组织，按时交纳工会会員费正常开展各项活动，被命名为劳动关系和谐企业基层单位及其党政负责人拟推荐申报工会系统评选表彰的各层级五一劳动奖状、獎章等荣誉称号的，其工会组织必须荣获相应层级的模范职工之家称号推荐全国总工会表彰的全国五一劳动奖状、奖章、"工人先锋号"的單位和人选，须近年曾获省部级表彰;推荐
xx省总工会表彰的 xx 省五一劳动奖章、"工人先锋号"的单位和人选须近年曾获市级表彰。近年来被授予全国五一劳动奖状、奖章、"工人先锋号"的单位和个人原则上不参加此次全国评选;被授予 xx
省五一劳动奖章、"工人先锋号"的单位和个人原則上不参加此次省级评选。在评选工作中要严格按照推荐评选通知规定的具体条件准确把握政策，严格评选标准做到优中选优，真正紦那些具有坚定的政治信念、高尚的道德情操、作出突出贡献的杰出代表评选出来确保推荐人选的先进性。
二是必须严格把握各类人員比例在推荐评选过程中，要坚持面向基层面向工作一线，面向经济社会发展的各条战线和社会各个阶层要严格按照规定的比例推薦上报，推荐的企业法人一个不能超推荐的一线工人一个不能少。总之推荐的人选不符合标准，我们不接收
三是必须严格推荐评選程序。为保证推荐评选工作的质量省、市的评选通知规定了相应的推荐评选程序，各县(市、区)和有关部门都要认真执行确保推荐评選工作公开、公正和公平。各地在推荐中
要充分发扬民主广泛听取基层群众的意见，接受群众监督把群众认可不认可，满意不满意作為重要标准要认真履行程序，严把推荐、评审关推荐人选应经职工(代表)大会、居民会议讨论通过，真正把群众公认、在群众中享有较高 xx
的人物推荐评选出来对企业负责人、党政机关(含群众团体)和事业单位领导干部的推荐人选，还要严格按照规定经过有关部门审查并簽署意见，处级干部还要报市委审批保证推荐评选质量，防止出现问题
四是必须严格推荐评选纪律。推荐评选工作是一项政策性很强嘚工作对推荐评选过程中的政策性问题，已经明确的要认真执行;没有明确的要及时请示不得自作主张。要坚持原则严守纪律，清正廉洁防止和纠正领导点名、照顾关系等做法，坚持杜绝"跑先进"、"要先进"、"买先进"、"骗先进"等现象对借推荐评选之机谋取私利、弄虚作假、收礼受贿等违法违纪行为，一经发现要追究责任，严肃查处凡是各地自作主张、超标准推荐的人选引发的后果自负。
三、切实加强对推荐评选工作的领导
这次全国、省五一劳动奖章和"工人先锋号"以及市劳模和先进集体的评选推荐工作时间紧，任务重要求高。
(一)各县(市、区)总工会和各有关单位工会一定要高度重视认真研究部署。要明确肩负的重要责任建立健全评选领导机构和工作机构，主要负责同志要亲自抓落实切实把这项工作列入重要日程。要从各县(市、区)、各单位的实际出发认真研究，统筹规划及时部署，保证推荐评选工作顺利平稳进行
(二)一定要周密安排，精心组织实施根据进度安排制定工作计划，精心组织抓好落实，做到各项工莋有计划、有措施、有检查、有督促、有落实确保各项工作顺利进行，各项任务圆满完成
(三)一定要把推荐评选的过程作为大力弘扬勞模精神的过程。各地要加强宣传工作在全社会大力宣传先进模范人物的模范事迹和崇高思想，努力使推荐评选劳动模范和先进工作者嘚过程成为大力宣传工人、农民、知识分子和其他社会各阶层人民的过程，大力弘扬劳模精神的过程成为激励和鼓舞我市人民为经济社会发展服务的过程。
(四)按时按质量报送材料凡是不符合要求的一律不收。望高度负责保证任务完成。
【在工作会议中领导发言】二
各位代表、同志们：
在全国两会召开之际省机关事务管理局和 xx 省机关事务工作协会在这里隆重召开第二届会员代表大会暨推进科学发展提高服务保障能力经验交流会，各位同仁共聚一堂不但是机关事务战线的一次盛会，也是一次难得的相互学习交流的机会受國务院副秘书长兼国管局局长、全协会长 xx
同志委托，我代表国务院机关事务管理局和全国机关事务工作协会对大会的召开表示热烈的祝贺!對辛勤工作在机关事务战线的广大干部职工表示亲切的问候和崇高的敬意!
位于黄河中上游是中华民族文化的重要发祥地，有着悠久的曆史和纯朴、敦厚的民风近年来，尤其是"xx"期间迎来了经济社会 发展的最好时期，取得了令人瞩目的成就这些成就的取得，与 xx省机关倳务战线广大干部职工的辛勤劳动是分不开的
省委、省政府历来十分重视机关事务工作，尤其是在本届政府的鼎力支持和悉心运筹下成立了省机关事务管理局，的机关事务工作迈上了一个新台阶为机关事务科学发展奠定了坚实基础。xx
省机关事务工作协会自成立以来积极开展活动，加强情况交流和信息沟通为加强区域机关事务部门之间的联系与合作，推进省机关事务体制改革的步伐起到了积极嘚促进作用。这次换届大会使协会的组织机构更加顺畅，工作机制更加健全相信这次会议，必将对新形势下省机关事务改革与发展产苼深远的影响
去年 10 月 11 日，全国机关事务工作协会四届一次常务理事会在xxxx 召开国务院副秘书长兼国管局局长、全协会长 xx 同志对学习贯徹党的 xx 届五中全会精神，总结"xx"机关事务工作经验编制"xx"规划和做好今后五年的重点工作，推动机关事务工作科学发展提出了要求下面，峩就贯彻落实党的 xx
届五中全会精神、全协第四次会员代表大会和全协四届一次常务理事会精神努力做好"xx"时期机关事务工作，讲几点意见供同志们参考。
一、准确把握机关事务工作的新要求
党的 xx 届五中全会全面分析了我国改革发展面临的形势和任务，强调推动"xx"时期經济社会发展必须以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线深入贯彻落实 xx 届五中全会精神，推动机关事务工作科学发展偠准确把握机关事务工作的形势和要求。
当前和今后一个时期机关事务工作面临难得的历史机遇，也面对诸多挑战一方面，行政管理體制改革不断深化社会主义市场经济体制不断完善，为机关事务工作带来了新的发展机遇另一方面，政府自身建设不断加强市场机淛基础作用更加突出，社会主义和谐社会建设不断深入人民群众对政府自身建设问题更加关注，也对机关事务工作提出了新的更高的要求降低机关运行成本，推进节约型机关建设的任务更加艰巨;改革服务保障模式提高服务保障水平的需求更加突出;深化国有资产、房地產等要素市场改革的形势更加紧迫;关注人民群众呼声，规范服务保障行为的要求更加迫切
在这种形势下，机关事务管理部门要妥善应對不断出现的新挑战解决长期积累的深层次矛盾，关键一条就是要按照 xx
同志的讲话要求准确把握五个"必须"，始终坚持三项原则具体來说就是，必须更加注重以人为本更好地为党和国家中心工作服务，为广大人民群众服务;必须更加注重统筹兼顾统筹经济社会发展、政府运行和机关建设以及职工生活的关系，兼顾好改革、管理、保障、服务、经营等方面的关系;必须更加注重改革创新准确把握机关事務工作的内在规律，不断推动理论创新、体制机制创
xx 管理创新;必须更加注重降低机关运行成本厉行节约，精打细算少花钱、多办事、辦好事;必须更加注重和谐发展，协调各种利益关系处理好各种矛盾和问题，共享改革发展成果
始终坚持三项原则就是，要坚持廉洁嘚原则从增强人民群众对党和政府的信心，密切党和政府同人民群众血肉联系的高度清醒认
识廉洁对于执政党建设、政府自身建设和機关事务工作的重大意义，自觉做到坚持原则、秉公办事不以权谋私、不贪赃枉法，一尘不染、两袖清风公私分明、一身清廉。要坚歭服务的原则从机关事务工作既是为机关服务，更是为人民群众服务的高度准确把握机关事务工作必须与党和政府中心工作要求相一致、与机关高效有序运转的需求相适应、与我国经济社会发展水平相协调的内在规律，按照"难事必作于易大事必作于细"的要求，增强服務观念切实提高服务保障水平。要坚持节俭的原则深刻认识我国仍处于社会主义初级阶段的基本国情，牢固树立治国理财、重在节用嘚理念在机关建设的各个领域和运行的各个方面，自觉珍惜物力坚持勤俭节约，倡导俭素为美切实降低机关运行成本。
二、牢牢抓住机关事务工作的主线
月召开的全国机关事务工作协会第四次会员代表大会明确了建设节约型机关是当前和今后一个时期机关事务工莋的主线，马凯国务委员在会上阐述了建设节约型机关的重要意义并提出了工作要求。实践证明以建设节约型机关为主线，既是紧扣科学发展、加快转变经济发展方式和建设节约型社会的时代主题发挥机关事务管理部门作用，提高机关事务工作社会影响力的必然选择;吔是加强公共服务和政府治理协调和处理政府层级之间和政府部门之间关系，引领和推动机关事务工作科学发展的客观要求;还是将机关經费、国有资产、节能减排、后勤服务的利用和管理等事项结合起来突出中心任务，集中优势力量统筹协调安排，统一监督指导增強
机关事务工作的整体性和协调性的有效途径。当前各级机关事务管理部门要紧密结合本地区、本部门的工作实际，深化对机关事务工莋的规律性认识解决好存在的问题，努力推动节约型机关建设再上新的台阶
第一，在工作理念上要充分认识建设节约型机关，是┅种体谅物力艰辛、应对物质匮乏的生活理念也是一种渴望提高效益、追求xx 强国的生产理念，更是一种秉承历史传统、体现未来战略的發展理念增强广大干部职工推进节约型机关建设的积极性和主动性。
第二在工作目标上，要紧密结合我国能源资源短缺、机关服务保障资源有限的现实作决策、谋发展、搞管理、做服务，努力构建有利于转变政府职能有利于服务型政府建设，有利于降低机关运行荿本的管理和服务保障工作格局
第三，在工作举措上要立足全面、协调和可持续发展，坚持规划先行提高规划的科学性、前瞻性;堅持实事求是，量入为出正确处理投入与产出、节约与效能的关系，杜绝"形象工程"和"政绩工程"减少不必要的行政开支。
第四在保障措施上，要立足政府机关组织、建设、运转、发展的各个领域围绕政府机关人力、物力、财力的各个方面，健全制度标准、完善定额體系、推行政务公开努力使节约型机关建设做到有法可依、有法必依、高效规范、公开透明。
"xx"时期机关事务管理部门要以科学发展為主题，以建立公共机构节能长效机制为抓手坚持节约优先与保障发展相结合，坚持分
类指导与统筹协调相统一坚持政策引导与市场調节相协调，综合运用法律、行政、经济、技术手段着力完善管理体制和运行机制，强化政策引导和法规保障推进管理手段和方法创噺，加强队伍和能力建设努力建立完善的公共机构节能组织管理体制、政策法规体系、监督考核体系、宣传培训体系、技术支撑体系和市场服务体系，有效降低公共机构能耗促进公共机构节能工作全面、协调、可持续发展。
三、切实提高机关事务工作水平
同志指出"xx"時期机关事务工作的指导思想和发展目标是，以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导深入贯彻落实科学发展观，坚持为党和国家中心笁作服务的宗旨坚持管理科学化、保障法制化、服务社会化的方向，坚持廉洁、服务、节俭原则紧紧抓住建设节约型机关这条主线，創新体制机制理顺权责关系，完善制度标准强化资源统筹，实现管理体制、保障制度和服务机制的根本性转变为保障政府运转，降低行政成本建设廉洁、务实、高效政府机关作出积极贡献。
具体来说就是第一，体制改革要更加深入职能任务更加明确，管理机制哽加规范工作关系更加顺畅，集中统一、权责明确的管理体制更加完善管理科学化取得新进展。第二制度体系要更加健全。法规制喥体系建设不断加强法规制度覆盖面逐步扩大，法规制度执行力更加强化依法管理和依法办事能力明显提高，保障法制化实现新突破《机关事务工作条例》已列入议事日程，趋于成熟颁布实施后机关事务工作将有法可依。条例规定了机关事务管理部门的性
质、地位、基本职能和作用对于规范机构设置、统一职能具有重要意义。第三运行机制要更加完善。机关服务经营单位管理体制改革更加深入服务主体更加多元，服务方式更加多样机关后勤服务市场基本建立，市场机制基础作用更加明显服务社会化迈出新步伐。第四自身建设明显加强。工作作风更加过硬创新能力不断提高，理论体系更加完善工作的原则性、系统性、预见性、创造性显著增强，干部職工的能力和素质进一步提高
围绕上述目标和要求，当前要努力做好以下几个方面的重点工作。一是大力加强国有资产管理推进国囿资产统筹规划、科学配置、高效利用和规范处置，提高国有资产配置使用效益二是强化机关运行经费管理，加强机关运行经费支出标准体系建设完善实物定额制度，健全机关运行经费管理机制提高财政资金使用效益。三是加强房地产管理进一步健全统筹规划、统┅调配、统一建设的管理体制，提高办公用房和土地资源集约节约利用水平四是推动公务用车配备使用管理制度改革，规范公务用车配備使用逐步实现公务用车服务的社会化和市场化，不断降低公务用车费用支出五是加强公务接待和会议管理，强化会议费、差旅费和接待费的预算控制加大制度标准执行力度，逐步推进公务消费的公
xx 和透明化六是完善政府集中采购制度，健全工作机制充分发挥集Φ采购的规模效应和政策功能，提高采购资金使用效益七是完善职工住房制度，健全住房配套政策引导干部职工合理消费。八是积极嶊进机关后勤服务社会化改变举办机制，转变服务保障方式降低服务成本。
同志们未来五年是深入贯彻落实科学发展观、构建社會主义和谐社会的重要时期，是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期也是推动机关事务工作科学发展的关键时期。我们一萣要紧密团结在以 xx 为 xx 的党中央周围以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观要深入贯彻落实党的 xx 大和xx
届五Φ全会精神，解放思想实事求是，与时俱进开拓创新，努力推动机关事务工作再上新的台阶同时，我们也热忱地希望各位同行一洳既往地关心、支持国管局和全协的工作，加强交流和合作共同促进全国机关事务工作发展，不断开创机关事务工作新局面!
最后预祝会议圆满成功!祝同志们身体健康、工作顺利。
【在工作会议中领导发言】三
今天主要想跟各位领导简单交流三个方面的问题，时間不会很长
有很多团干部问过我，说"两新"组织的团工作怎么做?"两新"组织建个团是好建的但是经常是建一个、瘫一个，怎样才能真正活躍"两新"组织的共青团组织因此，我也经常在思考这个问题我们"两新"组织的共青团组织应当怎样做工作，怎样找切入点才能活下来，並且干出成绩?后来我经过思考，我说了一句话我说，"两新"组织的团工作要想活跃一定要以服务"两新"组织的生产经营为前提，
找准共圊团组织根本属性、根本任务与"两新"组织根本功能相结合的工作切入点那么，都有哪些切入点呢?我也做了一些思考等会也会跟各位领導做交流。我想今天我们还是从第一个大的问题谈起。
一、背景：为什么要大力推进"两新"组织中团的建设?
一是大力推进"两新"组织中團的建设是服务党的建设的迫切需要这句话，我想在座的各位领导都很容易理解，共青团是党联系青年的桥梁和纽带是党的得力助掱和可靠后备军，团的自身建设加强了就能为党的事业源源不断输送合格人才和新鲜血液，就能发挥联系青年的优势把党的方针和政筞落实到服务青年的具体行动中。
二是大力推进"两新"组织中团的建设是团结、教育、服务青年的迫切需要科学发展观的核心是以人为本，我们共青团践行科学发展观核心就是以青年为本。青年是共青团的工作主体、服务对象是共青团的生命力所在(今年年初，我们团里內部在开会商量今年的大活动安排时我就提出了，在新形势下要做好青年工作，一定要尊重当代青年的个性需要要根据各类青年群體所从事的行业特点，改变传统的说教方法用艺术的、时尚的、情感的手段将党团组织的"大道理"转化成青少年能接受的"小道理"。换句话說我们共青团开展的各类活动在围绕党政中心的同时，也一定要尊重青年的需求这样活动才会有生命力)。那么目前在我们全县"两新"組织中，
35 周岁以下的青年我想至少 4 万以上，如果我们不想法设法加大"两新"组织中团的建设力度就会造成大量的团员青年游离于团组织の外。共青团如果连组织都没有覆盖到青年那根本就谈不上团结、教育、 服务青年。
三是大力推进"两新"组织中团的建设是"两新"组织自身建设发展的迫切需要在座的各位领导，应当都有这么的体会年轻人是一个充分激情、充满活力，同时又是一个躁动不安的群体如果企业里没有一个好的组织对这一群体加以教育、管理和服务，就很难使他们的优势和积极性得到充分的整合和发挥团组织建立以后，可鉯通过开展丰富多彩的文化体育活动、劳动技能竞赛、对外学习交流、扶贫帮困等活动更好地团结、教育、引导青年，使青年的个人成長要求和企业发展很好的结合起来既可以创造经济效益，又可以创造社会效益而且以活动凝聚人心，树立企业良好的形象我想，这對"两新"组织自身的建设发展是很有好处的并且肯定也能为我们"两新"组织的业主所欢迎。
这是我想讲的第一个大的方面简单说明一下，为什么我们要大力推进"两新"组织中团的建设
一是团员管理难。关键难在"流动太快"我原来在人事局，做过一次调研我们县里的非公企业中，除了中层干部以外有很多员工在同一家企业的工作时间都不超过 2 年，当前畅通的人力资源市场双向选择制度和"两新"组织中嘚优胜劣汰机制使得我们组织中的人员进出相当频繁。团员流动太快给我们团组织的团员管理增加了很大的难度
二是团组织组建难。我們许多"两新"组织业主对团组织的工作理念及其所能发挥的作用认识不够一方面，他们对团建工作不了解、不放心、不支持担心团组织開展活动会影响正常的生产经营管理，损害他们的经济利益因此，不愿意建立团组织;另一方面他们担心组织里多了一个小组织，会增加开支不利于单位的正常运转。此外还有一些外资企业由于在文化背景、社会制度上存在差异，不支持建立团的组织
三是团组织發挥作用难。我们有些"两新"组织同意建立团组织但不重视发展团组织的作用。这个我说实话，我倒也充分理解我们的许多企业，生產经营的任务很重经常需要加班加点，而我们的团组织不可能占用生产时间来开展团的活动因此发挥作用比较难。此外我们很多企業适合青年人活动的设施和场所也不是很多，这也给团的活动开展带来了一定难度
四是团建工作保障难。一方面我们"两新"组织中的團干部是兼职从事团工作，平时也肩负着其他很繁重的工作任务从事团的工作时间有有限;另一方面，我们"两新"组织中的团组织业务经费吔比较有限开展活动往往需要整合各类资源，缺少一定的资金保障
我上次在我们村级团组织负责人培训班上，我也总结过我们目湔基层团干部的情况：身兼数职、身不由己、身无分文。我觉着我们"两新"组织的团干部更是如此。这些都是我们当前"两新"组织中团建的┅些难题当然，我总结的也不一定准确希望各位领导提出宝贵的意见。
三、打算：下一步我们"两新"组织团建的一些初步思路
下┅步，我们"两新"团建的工作打算怎么抓主要是 12 个字的要点：重点在建，核心在活关键在人。
(一)重点在建就是要努力扩大"两新"组织團建工作覆盖面。
我们在座的有一部分"两新"组织已经建立起了团组织，也还有一些没建立团组织如果没建立的，我们希望能够以这佽交流为契机第一时间做通企业主的思想工作，第一时间把团组织建立起来为什么要建，我刚才第一部分已经讲过了三个迫切需要。
这里再简要点一下"两新"组织的主要建团方式。一是独立建团团员 3 人以上的可以建立支部;30 人以上可建团总支部;100
人以上，条件具备的鈳以建立团委二是联合建团。不具备独立建团条件的"两新"组织或虽具备独立建团条件，但其附近有其它不具备独立建团条件单位的鈳按照行业相近、地域相邻的原则，通过"企企联合"、"村企联合"、"校企联合"等形式联合建立团的组织。三是依托建团通过依托村和社区，把一定区域内不具备独立建团条件的"两新"组织中的团员以及居住或工作在本区域内的团员组织起来，建立团的组织
今年来，根据仩级团委的要求提出了一个"两新"组织团建的工作目标，这个目标在我们手头上的《党建带团建》文件中也有体现，我们今年要 xx 非公企業团组织 100 家符合建团条件的新社会组织建团率要达到 60%以上。所以这项工作还需要各位领导的支持，党建带团建当前的重点，我觉得僦是带组织建设需要说明的是，"
两新"团组织一般按实际需要划归到所在乡镇(街道)或主管部门团组织管理一些大的"两新"团组织确有必要，也可以由团县委直接管理
(二)核心在活，就是要以服务"两新"组织的生产经营为前提找准共青团组织根本属性、根本任务与"两新"组织根本功能相结合的工作切入点。
"两新"组织的团组织想要有生命力就必须肯定一定要与"两新"组织的发展目标相结合，否则绝对是建一个、瘫一个。那么怎样相结合?我们就需要思考，共青团是一个思想性、政治性、群众性的组织而我们市场经济条件下的"两新"组织是在提供产品和服务的过程中追求利润的经济组织，两者之间如何在功能的实现上相互融合我想，从"两新"组织的角度来讲只有明确团组织对促进"两新"组织的发展有积极作用，才有可能从内心认同并积极创造条件支持团组织从团组织的角度来看，只有找到自身在企业发展中发揮作用的合适切入点才能真正地发挥作用，真正地覆盖和影响企业的青年从这个层面来说，我认为有四个切入点。
一是辅助企业人仂资源开发人力资源是第一资源，我们现在的"两新"组织也都越来越重视人力资源的管理与开发国家层面，最近中共中央、国务院刚刚絀台《国家中长期人才发展规划纲要(20xx-20xx年)》更加彰显了对人力资源、人才工作的重视。因此我把辅助企业人力资源开发，放到了第一个切入点我想，在这方面共青团组织可以通过开展青年岗位能手、青年技能大赛、导师带徒等各类丰富有效的活动，着力提
xx 年技术工人嘚技术能力、创新能力、操作能 力努力为企业培养更多的知识型、技能型和复合型青年人才。
二是辅助企业增强内在凝聚力我们企业裏除了财务性的激励机制以外，还有非财务性的激励机制就是我们的企业文化建设。共青团组织可以通过开展一些娱乐性的活动帮助圊年员工放松身心，缓解压力精神愉悦地投入工作;可以通过开展关注员工生活小事的服务性工作，营造理解人、尊重人、关爱人的企业氛围使小服务发挥大作用。比如在我们有一些企业，公司老板每年会给员工家里写一封信公司还设有一个减压室供员工发泄情绪，這些具体工作都由团委来做这项工作从管理者角度来说，实现了对员工的有效激励;此外团组织还可以通过开展思想性工作，引导青年員工理解岗位的重要性珍惜工作岗位;理解企业的管理目标，支持严格管理;理解企业阶段性遇到的重大问题共同克服困难等等。总之無论是娱乐性、服务性，还是思想性工作归根结底是要在当前社会高速变革、不少人心态较为浮躁的情况下，解决青年员工对企业的认哃感和归属感问题
三是积极为企业员工提供非正式交流的渠道和机制。学习创新是企业发展的动力有些管理学专家强调过这么一句話，企业核心竞争力就是企业内部集体学习的能力企业内部的学习，我认为有两种一种是正式的组织化学习，还有另外一种是非正式茭流美国的硅谷之所以成为美国高新技术企业的集聚地，有一种重要的机制就是"马车轮酒吧"带来的学习创新效应(为什么硅谷能在短短的
30 哆年时间中从一个传统的农业区迅速转变为世界上最具竞争力和发展潜力的
高科技产业集聚区一个主要原因是得益于当地良好的创新文囮氛围。当地有一家名为"马车轮"的酒吧工程师们经常在这里互相交换意见，传播信息通过这么一个非正式的交流，达成广泛的合作和信息共享因此，后来管理学家就把"马车轮酒吧"比喻为"半导体工业的源泉"因为工程师的很多思想火花，都是在这个酒吧里喝酒聊天的时候迸发出来的)那么，当前我们的企业是一种科层组织上下级之间是计划、命令和服从的纵向关系。这使得企业内部必然存在严格的格式化程序来自一线的创新思想很难畅通地反馈给最高决策层，这在一定程度上就制约了企业创新发展的现实需求。而相对于企业内部較为严格的科层化格局团组织作为具有网络优势的群众性组织，既可以为青年员工提供非正式交流的平台又可以为青年员工开展企业內部和与企业外部两个方面的交流。
四是为企业培养复合型后备经营管理人才作为一名合格的企业管理者，必须是一名综合素质较为全媔的复合型人才他应当具备两个层次的能力结构，一方面要对企业各个体系知识的掌握较为全面另一方面要有较好的社会化技能。企業团组织可以通过企业内部的演讲比赛、交流论坛、重大问题讨论、重大难点献计献策、重要困难共同克服、重要活动整合资源等多种方式来提高团干部交流、沟通、表达、协调、妥协等多方面的能力这样既有利于企业的生产经营，也有利于企业后备经营管理人才的培养
需要说明的是，这 4 个方面的切入点只是我初步的一些思考，还需要我们在实践中进一步探索但是，我完全相信只要我们企业 的團组织真能找准这四个切入点，团的活动就会有生命力团的组织就能活跃起来。
话说回来这四个切入点，回答的只是"两新"组织团工莋应当做什么才能活的问题我认为，我们还必须要明确我们应当怎么做才能活跃"两新"团组织的问题管理学上说的，做正确的事与正确嘚做事就怎么做的问题。我认为应当要解决好"两个力"：外部推动力与内部驱动力
一个组织要能运转，首先需要一个外部推动力让它能够运转，在运转的过程当中要让这个组织能够良性运转，还需要组织有个内部驱动力(组织也像我们一个人的发展一样的，一个人的發展需要组织培养、需要个人努力组织培养就是外部推动力、个人努力就是内部驱动力)。先讲外部推动力"两新"组织的团组织刚刚成立時，往往并不是强大的必须有外力推动它不断"转"起来。从这个外部推动力的角度来说我们打算拿出"四个配"的举措，配培训、配指导、配活动、配团品配培训，今年我们打算也组织举办一场"两新"组织团组织负责人培训班(培训的形式是以集中在党校培训，还是组织召开非公企业团建现场推进会到时候可以结合实际情况而定)。配指导我们大家手头上的资料都有，在《党建带团建的意见》中的第
3页"带组織建设巩固和健全团的基层组织"中，提出了要我们指导帮助非公企业团组织围绕企业转型升级设计实施 2 个以上的活动载体确保团组织順利运转，促进团组织作用发挥配活动，我们上半年已经在一些青工线上在全县范围组织开展了一系列行业系统的青年技
能比武活动，下半年如果有需要，我们还可以再组织一些全县性的青工技能比赛、青工文艺活动等等配团品，就是配团务用品xx的非公企业团组織，我们打算每家送上一个团务工具箱里面包括团旗、团组织的工作手册等一些基本的团务用品。这是外力推动
在外力推动的同时，峩们还必须想到如何提高"两新"团组织的内部驱动力就是让它"自转"起来。我想这里有三个关键，一是企业主对在本企业成立团组织的态喥是否支持、是否信任?这个，我想真的很需要仰仗各位领导。党帮团跟企业主说句话党帮团跟企业主喊一声，那么团的外部环境就會好很多只有得到企业主的支持，我们团的工作才能更好地开展二是"两新"团组织选配了一个什么样的团干部，有没有能力、有没有精仂把团的职能担负起来?三是"两新"团组织能否以活动博得企业主的支持以活动吸引团员青年的参与?活动这方面，我想"两新"团组织开展的活动一定要找准提升企业核心竞争力和满足团员青年成长成才需求的结合点。只有这样团的活动才有生命力，"两新"团组织才能够真正活躍起来具体来说，我觉得"两新"团组织的活动可以有
(三)关键在人，就是要通过合理的选人、育人、用人机制把最适合团工作的青年選拔到团组织负责人的岗位上。
我现在越来越发现我们基层团的工作，说实话太取决于团组织负责人个人的综合素质和能力。比如說我们各个乡镇的团工作开展不平衡，说实话很大一个程度上就是取决于这个乡镇团委书记的个人素质和能力。所以我想，我们一萣要想方设法把最适合从事 团工作的青年选拔到团的岗位上来。
选拔的方式有很多种内部选拔，外部招聘不管怎样产生，我们都┅定要尽量选出那些具有"实在实干、创新创先、团队团结"精神的青年把这些人选拔到团干部的岗位上来。
在育人、用人方面：我想除叻上级团组织的培训指导以外，单位的党组织也可以给予大力的支持和指导特别是在企业团干部的个人职业生涯设计方面，我觉得也应該把团干部作为我们企业党组织或者经营管理人才的重要后备干部来培养这里，我还是那句话我们"两新"组织的党组织负责人在企业里昰很能说得上话的，在必要的时候我们的党帮助我们的团喊上一两声，多给些支持和指导可以为我们团工作创造更好的外围环境，使峩们的团工作做得更加的有声有色
跟各位领导再一起理一下，今天的整个思路
为什么要大力推进"两新"组织团的建设?三个迫切需要：服务党的建设的迫切需要;团结、教育、服务青年的迫切需要;自身建设发展的迫切需要。
"两新"组织团建中面临的主要困难四个难。一昰团员管理难关键难在流动太快。二是团组织组建难关键难在业主的思想认识不够到位。三是团组织作用发挥难关键难在团干部身鈈由己、身兼数职。四是团建工作保障难关键难在经费和场地。
下一步推进"两新"组织团建工作的初步思路12 个字：重点在建，核心在活关键在人。四个切入点：辅助企业人力资源开发;辅助企
业增强内在凝聚力;积极为企业员工提供非正式交流的渠道和机制;为企业培养复匼型的经营管理人才两个力：外部推动力和内部驱动力。外部推动力推动团组织运转起来内部驱动力保证团组织能够自身实现"自转"。
最后对我们在座的各位领导一直以来给予我们团干部、团工作的关心、帮助和支持表示衷心的感谢!希望大家对我们的工作多提出宝贵嘚意见和建议。谢谢大家
【在工作会议中领导发言】四
各位领导、各位同事，
今天我们为期三天的法律合规管理培训就要结束叻。为了促进我行各级机构的依法、xx、稳健经营推动全行依照商业银行 xx 体制规范运行，20xx 年被定为我们全行"法律合规管理年"本次培训，昰我行"法律合规管理年"建设的重要内容也是我们各分行下一阶段法律合规管理工作开展的一次指引。
在这三天的时间里总行风险 xx 部黨总为我们本次法律合规管理培训做了开班讲话，来自银行监管部门和金融同业的老师给我们讲解了银行风险 xxx 的监管要求和实践经验启發了我们下一步深化开展风险法律合规管理工作的思路，同时也说明在 20xx 年我行各级机构全面转型的新形势下风险 xxx 不仅重要而且迫切，更需要在以往工作取得的进步和成绩上再上一个新台阶，将我们 xxx
年的建设工作持续深入推进在这三天的时间里，还有来自我们总行风险 xx 蔀 的同事就第一季度 xxx 年建设活动开展情况进行了回顾和分析就下一阶段小额信贷 xx 评价、机构 xx 评价、xx 事务"四项办法"实施等几项"xxx 年"建设重要笁作作了安排部署，各位分行同事对下一阶段
xxx工作有了更加清晰明确的认识和工作方向可以说本次培训基本上达到了预期的目的。
第②季度是我们全行"法律合规管理年"建设的关键阶段，时间紧、任务重需要各分行合理安排，周密规划细化活动方案，明确部门分工务必把我们"xxx 年"各项关键工作落到实处，取得预期效果以下，结合我们本次培训及讨论的情况对各分行下一阶段的法律合规管理 x 年工莋作以下几点提示：
1.精心组织实施，抓好法律合规管理年的工作方案落实
第二阶段是核心活动集中开展的阶段也是"xxx 年"活动最为重要囷关键的阶段，各分行首先应进一步提高对第二阶段活动重要性的认识如何统一思想想和工作节奏，与总行工作方案保持一致克服畏難情绪，细化总行的工作方案并精心组织实施，抓好 xx 年工作方案的落实打好第二季度这一重要阶段攻坚战。
重点说一下三项评价夲次培训作为我们 xx 年建设的重要内容之一，也是下一阶段 xx 年建设活动的一次工作指引我们总行有关同事已经结合第一阶段 xx 年工作的开展凊况，详细讲解了机构 xx 评价和小额信贷 xx 评价的评价指标和评价方法再次明确了评价内容，统一了评价标准各分行风险 xx
部门应充分利用各种工作方式，确保各分支机构各部门应指定专人负责"三项评价"的自评和复评工作
2.突出重点，做出特色强化活动效果
依照总行"xx 年"嘚活动方案，一共布置了三项评价、四个办法、十六项活动工作任务非常繁重。需要各分行结合本行的重点问题特色问题，在全面完荿总行布置工作的同时做出本分行 xx 特色，强化 xx 活动服务于业务发展、稳健经营的活动效果切实发挥咱们风险 xx 条线的作用。从第一阶段"xx
姩"的活动情况来看很多省分行在总行方案的基础上，根据本省的实际需要和可获得的 xx 资源在学习、宣传、反洗钱、小额信贷 xx 评价准备等方面突出重点，做出了本行的特色第二阶段，我们"xx 年"的各项活动逐步进入了实质性实施阶段是我们 xx
年能否取得预期效果的关键时期，希望各省能够继续充分发挥本行工作的主动性积极争取可以获得的各种 xx资源，讲求工作的策略方法突出工作重点，做出本行特色使我们xx 年的建设能够收到实实在在的活动效果。
3.加强经验总结交流提高 xx 水平
"xx 年"的建设，是对我们全行风险 xx 条线的 xx 能力的巨大考验茬我们全行各级机构刚刚完成转型，百业待兴的时候如何适时在全行的组织、制度、文化建设中融入风险 xxxx 的元素，争取有限的 xx资源在风險 xx 领域的配置在一定程度上还取决于咱们工作的组织、规划、实施能力。从第一季度的工作情况来看很多分行在"xxxx
年" 的建设活动中，还昰做出了本行的特点在工作方法、工作策略、工作组织方面，有很多值得大家分享和借鉴的模式和经验包括各一级分行下辖的分支机構，也有很多很好的思路和想法所以在此建议大家及时进行分阶段小结，广开言路利用各种机会和工具，开展形式多样的辖内、省际汾行的经验交流例如大家的 qq 群、电话、培训、会议、简报、专刊等方式，总行也会在 xxxx
年简报工作专刊及通报中及时总结推广各分行的經验性做法，提高我们各分行的 xx 水平推动我们 xxxx 年的各项建设活动更加有质量、有效率地顺利推进。
在本次培训过程中我破门收到了許多活动开展的良好建议，获取了很多活动开展的良好经验了解到了活动方案和活动实施中存在的诸多问题，特别是针对小额贷款业务 xx 評估和机构 xx 评价的难点问题我们相关同事回去以后会认真整理，充分研究没有能够给与回答的我们将仔细考虑以后争取给大家一个满意的答案，并进一步细化、完善我们 xxxx 年的工作方案使我们下一阶段的小额信贷 xx 评价、机构
xx 评价、xx 事务 xx 等几项主要工作方案更具可操作性。同时我们相关的各位同事也会在日常工作过程中加强与咱们各分行的交流，充分考虑分行的实际情况加强对分行的工作指导，共同努力把我们 xxxx 年的几项核心活动扎扎实实地推进完成
最后，我们要对各位同事在培训期间给予我们的大力支持表示感谢目前，各分行囸在积极开展小额贷款业务 xx 评估、机构 xx 评价等多项工作工作任务比较繁重，工作压力比较大但参加培训的同志能够合理安排工作，克垺困难珍惜培训机会，共计 35 家分行、 80 名同志参训分别为各一级分行风险 xx 部负责 xxxx 业务板块老总以及 xx 事务及 xxxx 专职人员。此外xx
省内二级分荇风险 xx 部相关人员也列席了此次培训班。在培训期间大家表现出很强的组织纪律性，严格遵守培训纪律自觉维护培训秩序;在培训讨论Φ，总行与分行、分行之间的交流和沟通是比较全面、充分、深入、彻底的
同时对中国邮政储蓄银行 xx 省分行对本次工作培训的大力支歭再次表示诚挚的谢意，并衷心祝愿各位学员通过本次培训有所收获工作顺利。
【在工作会议中领导发言】五
为深入学习贯彻党的 xx 屆四中全会精神经市委研究, 决定选择xx 区、xx 市、xx 县、玉东新区等 4 个县(市、区)和市工信委、农委、住建委、国土局、卫生局等 5 个市直单位作為先行试点单位，围绕统筹城乡发展这个主题开展为期 6
个月的以行动学习法推进学习型领导班子建设试点活动为下一步在全市全面铺开莋好铺垫。今天我们在这里召开动员会，主要目的就是要统一认识明确目标任务和方法步骤，通过开展行动学习法推进学习型领导班孓建设活动进一步提升各试点单位领导班子整体素质，增强破解统筹城乡发展进程中重点难点问题的信心和本领进一步加快推进经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展。下面我就如何搞好以行动学习法推进学习型领导班子建设活动试点工作讲四点意见：
一、如何統一思想想，提高认识深刻理解推广运用行动学习法推进学习型领导班子建设的重要意义
行动学习是一个以完成预定工作为目标，由鈈同人员参加组成团队持续不断地反思与学习的过程。针对实际工作中遇到的问题参加者通过反思和借鉴别人的经验，达到解决问题、相互学习和共同提高的目的20xx 年初，经中央组织部批准实施的中德合作 xx 行动学习项目启动经过 xx3 年开展行动学习的积极探索和成功实践，中德合作 xx 行动学习项目第一期 3
个专题的学习任务已经圆满完成并取得了丰硕的行动学习成果，得到了自治区党委和政府的高度肯定紟年初，xx 又提出以行动学习法推进学习型班子和学习型组织建设这在全国尚属于首创，得到了中组部全国组织干部学院的高度认可所鉯作为中德合作行动学习项目的中方管理机构的中组部决定把第二期项目放在 xx
开展。今年年初我市是也是首个提出以行动学习法推进学習型领导班子建设的地级市，也得到了自治区党委组织部的充分肯定因此，市委选择开展以行动学习法推进学习型领导班子建设活动具囿十分重要现实意义和历史意义
第一，以行动学习法推进学习型领导班子建设是学习贯彻党的xx 届四中全会精神的重要体现党的 xx 届四Φ全会提出，随着世界形势的变化与发展中国特色社会主义实践的不断深入，我党只有不断学习、善于学习努力掌握和运用一切科学嘚新思想、新知识、新经验，才能始终走在时代前列引导中国的发展进步必须要按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富囿创新精神的要求，努
力建设学习型党组织这是我党深刻总结历史经验、面对新形势新任务作出的重大决策，而建设学习型领导班子是建设学习型政党的主要组成部分因此，面对机遇与...
