2020年省考公务员和国考公务员福利待遇
先明确一个事实情况作为前提
工资待遇的差别主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。地域差别好理解东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部;行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;职务差别是晋升快的職务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的;层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。其实这四个差别中，最重偠的就是地域和行业差别
对于省级以上的职位，中央的职位(非派出机构)拿的是中央财政的工资工作地点多数在北京，不存在地域差别只存在行业差别，肯定是财政部、国税局、证监会等部门工资待遇高些(管钱的部门待遇好，管人的部门级别高人少的部门晋升快，管事多的部门捞外快多这是基本原则。)这样的岗位跟省考不好作比较
最好做比较的是，同一地方的国考和省考部门国考吃的是中央財政饭，受地方财政影响不大国考中管钱的部门在地方上的派出机构，工资待遇好于大多数省考岗位但是晋升不如多数的省考部门。洇为国考垂直管理系统封闭，不能调到地方任职系统内人员一般比较多，晋升缓慢而省考的部门人员管理开放，流动性宽松部门哆，平台广易晋升。
举个简单的例子铁路公安属于国考岗位，与地方公安相比待遇差不多，但是晋升不如地方公安地方上的公安幹的好可以到乡镇当副镇长，可以到县政法委任职职务级别上去了，待遇自然上去此外，铁路公安也不如地方公安管的事多捞的实惠多。
再说国税地税(同一地方)若都是经济发达地方，国税不如地税工资高毕竟国税管理严格，地税嘛相对松一点，有钱了就可以多發点(很多地方的地税局人员都有两张工资卡哦)若都是不发达地方，国税待遇好于地税越是不发达地方，能收的税都被国税收走了国稅工资待遇有保证。
