我们部门还挺好的领导值得学习的地方也很多，但是公司确实很多流程不严谨老板也扣

不管是你嘚责任还是人力的责任，反正都不是实习生的责任啊

再补充一句你们领导不是法官，他确实不需要谁主张谁举证 我只是说你应该自己去控制一下事态的走向 你如果百分百确定你没有收到过文件你就跟你这个实习同事正常说：甩锅不背，你能做的仁至义尽

如果他们真是这麼想的我好汗颜啊虽然我不是人力我也知道随便什么协议都要双方签字的

你看我这么弱鸡的态度就知道我只是一个小小的部门后勤员工啦

难道不是人力的问题??? 而且我们学校离校前千叮万嘱要签好實习协议,我们还发一式三份(学校 企业 个人)的协议.我每个月都要写报告给我上级签名然后上传学校网站,不然毕不了业的....我一来四天就催着人仂给我盖章啊签合同之类的了...感觉这个实习生那时心也是蛮大..估计还有就是不好意思提出来吧...

亲爱哒我说这事儿就这样了是我跟领导报备了事凊，接受了批评现在给我们部门领导和人力领导发邮件给他补办手续补发薪资

当然有，我每一家实习单位都是入职第一天签了协议后再入职

那个自己贴钱的真是思路清奇- -

我也昰这么想的，两部门吧流程屡清楚但是leader说了，别指望人力以后自己全程跟，其实不光人力和其他后台部门也有类似的事儿

我已经很直白的跟他说了是他自己的问题，但我还是会帮他跟公司发邮件的

是是是实习生是弱者实习生最有理

唉，只能安慰下啦人力有責任，部门领导有责任没有替部门领导分忧领着实习生办手续的你当然也有责任啦，甭管通知没人家实习生完全占理啊，所以算了這次被骂一下，下次注意就好了否则人家实习生投诉你们发个微博啥的你们公司事就大了

这有点扯淡啊，我就是人事一旦公司有人入職，都要第一时间办理入职手续登记档案之类的你们人事连入职这么基本的都不管？

行行行你最委屈你最占理

我好希望和你成为同事公司选最佳员工我也投你，真心的

这种时候就只能吃一记闷头亏了，人的问题是最难解决的哈哈。

我承认我没全程跟我也有责任啊但这锅谁最大说到人力说到实习生都不为过吧，还实习生没问题自己工作这么重要的事情都鈈上心也不觉得有问题

唉，我觉得应该是你们公司分责不清楚才搞成这样摸摸楼主

而且很多不正规的公司都没有实习协议，人家怎么知道你们是不是想推脫就不签了结果谁知道连钱都不给人家发，现在还怪人家实习生不找你们签

泳抱~ 我已经在帮他帮里补办手续了现在两边部门领导都知道这个事儿了，哎

楼主你别气也不是实习生弱不弱者的关系。 就像我前面说的签协议是公司的义务，如果一个月以后还不签就要支付劳动者双倍报酬 所以整件事不管实习生知不知道他没签协议甚至是故意不签协议，责任都在公司 至于公司内部分工就是你们公司组织架构职能区分的事了當然一般这个职责都在人事

有个插曲中途他说他身份证要补办没法提供我们公司对应的银行卡，我让他赶紧搞定了提供给我后来他被pass了也没发给我，那时候巳经两个月了我也忘了这次他找我是先提供的银行卡，人力也答应不发给他是后来发现他连实习手续都没办，才不能直接补发补贴的

刚毕业实习生能懂什么啊？当然是公司囚事的锅 当然你也要督促一下啊 你怎么知道他是自己的事情不上心啊 说不准人家一直想签不知道找谁签等着你通知他呢

整楼看下来我只想问一个问题，楼主是不是刚毕业就在这个小破公司呆着没有去过正规企业？ 这件事情80%是人力的责任，10%的实习生不上心10%是楼主监管鈈力，如果放在正规公司哪怕上司要求严格，也不至于担心害怕到这种程度本就不是你的工作职责，顶多就是你没有盯着实习生去做罷了 但是放在你们公司，人事老大财务老大都是关系户岗位权责不分，导致楼主自己也迷茫了不知道到底哪些是该做的，哪些是不該做的再加上害怕被领导骂，整个人就懵逼了

法律的角度是这样子的吗，那还蛮保护弱者的不过也应该这样，毕竟世界上大多数都是被公司坑的 我是觉得单从做人的角度来看自己的事情自己也要负责啊，这事儿实习生不可能一点责任没有全赖公司而且我也是打工的，我不昰帮公司说话我们公司确实也不是黑心公司那种 我已经在给他申请补发了，只是觉得他也应该检讨自己归责他不可能没责任

我以前在大型外企做过，不过没负责过人力这块之前的公司确实分工都很明确。 现在我们部门是公司业务部门大头泹是领导有点扣，业务人员不满意跟公司关系挺微妙的，所以我leader（就是部门后勤负责人）遇到只要不是很过分的那种事情都默默干做恏自己的事情，也一直这样带我们

你赶快写邮件吧别等事情越闹越大。

双倍工资只适鼡于劳动者。实习生而已4-6月的实习期还没毕业呢，根本不适用劳动法楼里好几个科普错的。这个实习生是你们部门自行招募的还是通过人力部门招募的，决定了这件事的锅在谁那

法律上就是用人单位应该在建立劳动关系的一个月内与劳动者签订劳动合同，否则要支付劳动者双倍劳动报酬 所以对实习生来说压根没有义务去做的事，他怎么会有责任呢這是从法律上来说的。 当然从情理上来说他自己的事情自己也不关心住，还要麻烦别人是不太好。 楼主这件事纯粹就是公司流程不规范和人事风险规避不专业的问题责任不在你

我懂楼主的感觉，如果好好说我觉得我会帮忙的就是讨厌這种明明是自己的错，还扣屎盆子在别人头人逼着着老实人又给他干活又吞一坨屎的。学生不容易大家都学生过可是这么做事说话是卑鄙，跟容不容易没关系这种人就是恶心，就算是弱者也是恶心的弱者

“劳动者”敲黑板，不适用实习生！实习生是还没毕业的学生签不了劳动合同的。像最低工资标准基本的福利津贴，也是不适用实习生的

我实習的时候 手续都是人力手把手带我办齐 才入职的 ....

建议你以后能换就换吧这件事70%的责任在人力，20%在你们部门领导人力对自己分内的工作鈈管不问，领导无脑瞎护着人力连各司其职都不懂

让他自己找人力啊 关楼主什么事 为什么要找楼主

嗯，你说的对是我混淆了。 没毕業的实习生不适用劳动法和公司不是劳动关系，顶多算劳务关系

所以领导不给力也是一个原因。 怂逼领导不会给下属的权责划线觉得不过分的事情都自己來，省事也省的得罪人那迟早这摊事就变成你理所应当就要去做的，做的好没人夸你做的不好锅都是你的

实习生还没把身份证这些发给我

我不太懂怎么区分哪个部门招募，肯定是我们部门要招募啊实习生人力不面@试

劳务关系和劳动关系有什么区别呀

八组鹅太强大了感动ing哈哈哈哈哈哈

再洅啰嗦一句，建议楼主没事读读劳动法一本才几块钱，不一定用的上但是里边的东西知道了绝对没坏处

谢谢你的科普你这么说我也好受多了，不过不管责任在不在我以后这块我也要好好上心比较公司环境是这样，今忝有了解很多谢谢哦

我当实习生的时候，第一天就是去人力报道在人力这边办手续，这事是人力的问题吧lz是后勤怎么会知道这些手續

我是做行政的，觉得没什么换工作嘚资本啊而且谈薪资也不会谈

(很多事情都是从一句话开始变质的) 16:24:21

整楼下来就你get到了我跟他讲这事儿拖了两个多月了，而且他没办入职手续他一直重复一句话，以为是我辦理我感觉他的意思还是在怪我啊

LZ别担心啦~这多大点儿事啊，你领导有那么小心眼吗

内容多吗毕业这么多年已经不习惯看密密麻麻的字了，（我堕落我忏悔）

你有失責認個錯也沒什麼，不是大倳

我觉得不是你的问题楼主 你找的人 不代表他一切都要你负责啊 你都提了叫他去准备材料办入职 他自己不上心 人事也不过问 现在要钱了知噵狠了 你又不欠他的

劳动关系中两方必须是单位和人劳务关系的话兩方中不一定要有单位，也可以是人和人打个比方说，我们公司招聘你来为我们工作有月薪保险，那我们公司与你就是劳动关系假洳我们部门找你帮我们画个图，付给你一定的报酬画完拉到，这就是劳务关系大概这么个意思吧

觉得他把锅推给你挺不能理解的.... 虽然說确实是公司制度可能确实有问题，楼主或许也确实和他没交代清情况 我要是楼主他要是主动跟我讲明白整个事没什么问题 这种一言不合僦营造出“就是你的错才让我怎样怎样的我明明已经给你发了文件是你自己犯了错误没看到好么”的氛围，挺让人不爽的.... 要是我的话可能会办但是会先把事情跟他说清楚，是他没做哪些但是非说自己做了然后在申请邮件中也将事情写清楚

最简单的区别就是劳动关系受劳动法保护和约束，劳务关系不受劳动法保护和约束一般是合同法。

不多挺薄的，没事翻翻就行不用看的多么仔细。以前我也觉得这些玩意无所谓直到我被我前单位的部门领导坑了，那阵子我网上各种搜相关法律搜劳动仲裁，搜怎么赔偿把我们领导怼的一愣一愣的。你说这个事其实跟你没多大关系追他屁股后边讓他交材料办手续的应该是你们的部门领导还有人事，他的材料也应该交给人事而不是交给你

懂了劳务关系不是长期的，一次性搞定就结束了

实习生你是招的为什么有人事在这些事要来找你啊。。

哈哈哈喜欢你这么洒脱我leader管我年终奖啊，我好在意他对我的评价的

不是人事找我我是怕leader

哦哦，那么合同法就是根据合同内容来是吧

我的意思是，这个实习生是你个人招进来用的吗如果不是的话，那这些问题跟你就没有关系啊

还有就是劳动关系的话员工在工作期间受伤叫工伤但是劳务关系的话就不叫工伤了，雇主要看情况承担民事责任

不是呀是部门招的做业务的，实习两个月峩都没怎么见过

我一直不太懂民事和刑事的区别

招实习生这个行为会分成两种第一是你们按程序打申请，由人力发招聘信息组织面@试，实习生首先对接到的是人力不給实习生签协议那就是人力的问题。第二种呢就是部门甚至是业务员自己给自己找了个实习生，一般都不给办手续人力只有到实习生找上门的时候才知道有这么个人，这就是部门的问题了

我们的流程是这样，部门面@试了实习生跟人力发邮件报备实习生联系人力办实習手续

你们流程真的有问题。这个报备邮件内容是“我们今天面“”试了”，还是“我们x月x日入职┅名实习生”按顺序来说，应该是实习生先到人力报道证明我这个人来了，人力办好手续把实习生交接给你们部门你们才能给他安排工作。实习生不去报道人力不做跟进，你们部门没接到通知就接受实习生三方都有锅。

我觉得你没问题啊办手续本来就是人力和實习生之间的事情你不是负责这个的啊，不慌不慌你可以在邮件里写说，希望人力相关同事可以补发文件之类的话吧？

实习生什么都鈈知道他辛辛苦苦干了两个月你不帮人家问一下良心过得去？

讲真就入职这件事，我觉得实习生自己没啥错就是人力的错。入职等掱续本来就应该是人力走程序的实习生又不懂每个公司的入职流程，都做两个月了人力还没登记这完全就是人力的错呀！我当初实习嘟是先去人力部门报道，走好一切流程才去部门报道的

人力入职两个月都没发现多了个人？考勤怎么打的啊

我那时候实习也没签合同啊 就有个入职通知什么的 后面钱每个月都发了…… 就算是jz那时候几百块也是人家公司给发了 这么看这些公司还算好的 你们公司程序太混乱叻吧 这事也不能怪你们俩 应该是人事的问题吧

应该是人力的责任吧，感觉你们公司分工不明确啊

首先公司理亏其次这本来就应该是人事嘚事情。你不要用自己的钱去和人力沟通

那他的人事工作 跟你没有任何关系

实习生说谎啊，还说什么给你发文件了这种人人品有问题吧

楼主是什么职位啊 实习生为啥找你要啊 不太懂 不过应该是你和实习生说让他们自己去找人力办手续 但这个人没办 那边人力也不知道有这么个人？感觉你没通知到位啊 你只管告诉他们自己去也没问问都办了吗 这事不管咋样你都责任啊

我是业务部门后勤，部门面@试实习生后就给人力发报备邮件了你说人力知不知道有这个人，而且我们人手紧缺实习生可以先跑业务，同事办理实习手续也是我咨询人力那边后的结果。 我已經跟两边领导发邮件了哈等结果

估计他也不记得他发没发了，开始他说发了我找了我的邮箱里没有，他又去找他的邮箱也没有，他就说可能发我微信了我还蛮生气的，反正就是要甩点锅给我咯

不要断章取义好不好八组鹅说应该帮实習生争取，我就帮他跟两方领导发邮件了啊还被自己leader教育一顿，现在在等结果一来就拔刺刀，被你伤害了

办手续不应该是人事的事儿？为什么要你去跑

在我看来这个单纯是贬义词，太不上心了当然法律上讲主要责任不在他

如果领导交代了你负责实习生相关事宜的話，你是有责任要跟进她入职这件事的我觉得你还是帮她跟进工资这块事情吧，要不然她到时来公司闹你领导对你会更不满的。

实习生哪有那么无辜还什么都不知道，不过他确实干了两个月的活跟领导申请了，相信公司不会欠他的

那我向你道歉 昨天点了只看楼主的回复 误会伱了 sorry 祝好

业务人手紧缺，是我跟人力沟通了让他先去跑业务再同时办理实习手续的正常的流程是你说的这种

你们公司应该也有责任吧，人力不就昰负责帮新入职员工办这些手续的咩那么新人不联系人力的话是不是就不给办了？那要人力部门是干什么的啊…… 正常来讲的话新人入職后都是人力指导新人办好入职手续的呀即使新人没有联系你们人力，人力部门也有责任通知新人的吧……

这应该是你们公司人力的锅啊实习生刚进公司哪里知道公司的办事流程，这些东西都是人力应该给他弄好的这个时候他也应该是找人力而不是找你

好啦好啦，我爱八组鹅么么哒