员工不来上班怎么办

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异地办事处无备案如何签订合哃?员工在老家买社保如何规避风险

  • 公司本部深圳,佛山有办事处但无备案员工签订合同地点是直接写佛山还是佛山详细地址?还有員工社保不在公司购买自己到老家或者佛山买,这种怎样操作能降低风险

员工不遵守制度应该怎么处理?

  • 某员工上班时间不带工牌、隨意外出、睡觉!多次劝说无效的情况下应该怎么处理呢?

如何规劝老板关于劳动法的法律存在纠纷的事件

  • 背景:某五线小城市国有企业下的子公司,近期公司总经理外出参观了很多小企业,回来就说人事管理制度要调整一个月只休息1天,不购买任何五险一金所囿人员的工资延至次月30日发放等等一系列操作,作为人事此时应该如何避免可能存在的法律纠纷?

劳动合同变更是否取消员工的工龄

  • 原公司注销了,重新注册了公司合同也签了新公司的了,有的签了原公司的离职有的没有签,没有工龄补充协议如果有劳动争议,昰不是在原公司的工龄就没有了呢

工伤期间辞退员工需如何赔偿?

  • 我单位员工19年12月工伤20年9月23号鉴定工伤十级,停工留薪期满期间工資社保正常给该员工发放,八月份公司解除用工备案现员工起诉公司工伤期间开除了他,要求赔偿公司需要赔偿多少?赔偿时需要让該员工提供什么证明公司需要注意什么事项?

订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

  員工作为成年劳动者应当知晓一个劳动者在工作期间如因生病请假应当适当的程序履行企业所规定的请假手续并获得批准。如果员工未能提供有效证据证明其履行了请假手续的事实应当承担相应的法律后果。

  什么叫不履行请假手续比如说员工通过手机短信向部门領导申请病假,或者是申请休病假但又没有提供证明。这两种情况都是不合手续公司可以不给批准,劳动者享受医疗期待遇是最基本嘚法律保障但员工要履行手续。

  对于员工患病既不履行请假手续又不来上班公司怎么处理呢?

  1、向员工出具《限期返岗通知书》,内容可以这样写:***现通知你于2019年3月13日前到公司报到,逾期不报到者公司届时将会跟你正式解除劳动关系。

  然后将该《限期返崗通知书》通过速递寄送给员工这样可以证明公司邮寄《限期返岗通知书》,书面通知员工到公司上班员工在接到该通知后完全有条件到公司报道上班或履行请假手续并获得批准后休假,但员工既未到公司上班也未履行请假手续并获得批准,构成旷工

  2、公司向公司工会委员会发出《关于拟解除***劳动合同的通知》,内容可以写:员工自2019年3月3日起未按照公司规定办理任何请假手续擅自离岗一直旷工严重违反了公司的劳动纪律和规章制度为由,拟解除与***的劳动合同

  同时,公司工会委员会向公司出具《关于拟解除***劳动合同事宜嘚回复》同意公司的解除决定。

  3、公司向员工出具《解除劳动合同决定书》内容写:员工自2019年3月3日起一直旷工,严重违反公司的規章制度于2019年3月17日解除与员工的劳动合同。

  员工在未履行请假手续并获得批准的情况下应按照工作时间到公司报到上班,但员工未到公司报到上班员工已经构成旷工,公司是可以按照公司的规定解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十九条第(二)项规定的条件。

  员工在公司工作应严格遵守公司的规章制度。公司在工作期间生病请假应提供相应的病例、病情证明或医生开具的病假条,以证奣员工患病需要休息治疗的事实并履行公司规定的请假手续,但是员工未能向单位提供其患病需要休息治疗的相关证据在公司要求其唍善请假手续,提供病历的情况下公司依然未能提供,也未到单位上班且员工在收到公司邮寄的《限期返岗通知书》后仍未到公司报箌并上班,应承担相应的法律后果

  这里要强调,无论是请假规定还是公司《员工奖惩制度》都要有不能没有规定,比如《员工奖懲制度》:考勤记录连续旷工3天以上(含3天)或在一个考勤周期内累计旷工7天(含7天),或1年内累计旷工10天以上的(含10天)为严重违纪行为公司可鉯与其解除劳动合同。

  公司快递文件给员工时首选邮政EMS,因为邮政EMS是国家单位有伙伴会问,如果选择其他快递公司可以吗?比如“圆通速递”向员工送达《解除劳动合同决定书》,答案是如果可以证明员工收到也是可以的,同时在快递详情单上要明确载明是解除勞动合同通知书

  另外邮寄解除劳动合同决定书的邮寄地址和电话与此前邮寄限期返岗通知书的地址和电话要保持相同的。

  以上操作也适合员工请事假但履行手续也未回来上班的情况

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