大型猎头公司好吗那家好

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-13 01:44 标签： 猎头公司好吗

HR是human resource的简写其实就是人力资源的意思。也就是公司的人事部门很多人在面试的时候都是有人力资源的hr来面试的。

HR人力资源管理的六项职能：人力资源规划——招聘与配置——培训与开发——绩效管理——薪酬福利管理——劳动关系管理

HR人力资源部门就相当于是公司和员工之间的一个连接的桥梁，既要為公司审视员工也要从员工角度想问题。

那么人力资源服务品牌有哪些帮你成为职场达人。

制定本部门的工作计划经上级领导审批後组织实施。制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。

根据公司发展战略分析公司现有人力资源状况，预测人员需求制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施

在各部门的协助下进行工作分析；提絀岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。

根据岗位需求状况和人力资源规划制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作

组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。

必须要弄明白两个问题再聊：

團队，师傅同事关系要理清。

好公司不等于好团队不等于好师傅不等于好同事反之亦然。 其次怎么定义好公司

在这里先推荐一下，怹们的猎头服务还是很专业的目前有600多家快消品企业都在合作，快消猎头找亿猎哈

每个人想要的东西不一样分享几个观点：

1 猎头是师徒行业，直线老板就是你的短期榜样所以首先看直线老板的个人能力格局视野胸怀等和是否愿意倾其所有教导你。好公司不如好老板

2 看钱啊！！哪里赚钱多去哪里！但是记住最重要的是先学赚钱的本事，不要被一时的底薪高低同事的形象，公司的装潢等等表象给迷惑住要透过现象看本质。真本事学到了只要你脑力正常，体力不错钱肯定赚到手软，只要你愿意不舍昼夜的干..

3 看公司整体的氛围看其他顾问的水平，看公司整体发展趋势是否处于斗志昂扬的上升期。

4 看情怀看公司文化，有没有战斗力有没有凝聚力，员工快乐度滿意度幸福感如何

5 看公司服务的客户的层次和重点发展方向，朝阳还是夕阳行业

6 大城市也可以看看地点吧，上班单程两个小时的肯定吃不消

7 看口碑看客户和候选人对公司的评价，也可以到脉脉上看看侧面打听公司的口碑，猎头圈子很小的一问啥都知道了。

8 看感觉看眼缘，看精气神拿仪器测测公司内部是正能量爆棚还是负能量笼罩。

9 看公司电话声是否时起彼伏看顾问是否朝气蓬勃神采奕奕充滿希望和能量还是死气沉沉消磨时光只是来当和尚撞钟，在这里推荐亿猎快消品猎头还是很不错的一家猎头公司好吗，团队超级爱学习正能量满满！

10 看公司人均单产和总体的业绩如何？看公司未来发展的策略

11 慢慢补充给年轻猎头的十条建议（一定要牢记第九条！一定！）

～ 1、不要为了省钱买16G的手机

2、千万不要在晚上做任何决定。

3、永远留住30%的神秘

4、有些话不知道该不该说的时候 就别说

5、你必须很努力 財能看上去毫不费力

6、别和好 会重蹈覆辙 7、别把没教养当做有气场

8、谈恋爱可以穷 结婚不可以

9、招聘一定要亿猎快消品猎头

10、一定要牢记苐九条！

在补充简单点核心三诉求 1 赚钱 2 提升能力（增强未来赚钱能力和可能性） 3 干得开心（企业文化快乐猎头，有趣or枯燥）围绕

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