原标题：海尔员工旷工单位却败訴“午休”被开除背后：员工旷工单位却败诉规范上百条有人代打卡被开除

因代他人打卡，一名在海尔集团旗下公司工作15年之久的员工曠工单位却败诉被公司开除被开除员工旷工单位却败诉王杰认为该开除违法，并请求法院判令涉事的海尔电冰箱公司支付5.6万余元的赔偿金判决显示，王杰败诉

日前，网传“海尔4名员工旷工单位却败诉午休被开除”引发关注9月6日下午，海尔集团人力资源平台发布说明稱该公司11时30分至13时是员工旷工单位却败诉自主安排就餐时间，四名违规员工旷工单位却败诉并非在休息时间午睡而是工作时间在公共接待场合睡觉。海尔表示上述行为违反海尔员工旷工单位却败诉行为规范，属一级违规按规定应解除劳动合同。

南都记者梳理发现海尔公司自成立至今，一直有对员工旷工单位却败诉行为的约束性规定并不断更新版本，2011年发布的《海尔集团员工旷工单位却败诉行为規范（试行版）》更将员工旷工单位却败诉违规事项细化为105条给予不同程度的处罚。与此同时也有多名因违规被解除劳动合同的员工曠工单位却败诉不服被开除，将海尔告上法庭

员工旷工单位却败诉行为规范多次更新，随意踩踏桌椅也违规

1984年12月海尔公司的前身，青島电冰箱总厂发布的劳动纪律管理规定中就列出了13条禁止行为，包括工作时间不准睡觉不准打扑克、下棋、织毛衣、干私活等。

2011年6月海尔集团发布的《海尔集团员工旷工单位却败诉行为规范（试行版）》对员工旷工单位却败诉违规行为及后果则作出了更为明确的规定，将违规分成三级违规事项达到105条之多。

该版行为规范中称若员工旷工单位却败诉出现一级违规行为，海尔集团将毫无补偿地与其解除合同并对其给公司造成的经济损失保留追究经济和法律责任的权力；若出现二级违规，员工旷工单位却败诉需要对问题还原清楚并被降薪或降职并且将至少一年内不能升迁，如果重复出现视为一级违规；若出现三级违规员工旷工单位却败诉需要对问题还原清楚并被警告或通报批评，如果重复出现视为二级违规

上述行为规范规定了海尔公司“抵制”的105种行为，其中属于一级违规的行为包括代打卡戓要求他人代打卡、虚报考勤，将自己的工卡/门卡借给任何其他人员包括公司内员工旷工单位却败诉和非公司内员工旷工单位却败诉；屬于二级违规的行为包括在工作时间打扑克、下棋、干私活，在工作时间浏览与工作无关的网站、下载与工作无关的网络内容、聊天、玩遊戏等；三级违规则包括上班时间私自外出就餐粗心大意不关电脑等办公电器，不锁抽屉、文件柜即下班离去在墙壁、办公桌上乱涂亂画，随意踩踏桌子、椅子、不爱护办公设施仪容仪表不符合要求，在用户中造成不良影响等

该文件称，行为规范是海尔所有员工旷笁单位却败诉最基本的行为准则对上述规章制度任何形式的违反，将会导致严重的后果包括但不限于解除双方的劳动关系，并追究相應的法律责任

此后，《海尔集团员工旷工单位却败诉行为规范》在此基础上经历了多次版本更新根据海尔集团9月6日发布的说明，员工曠工单位却败诉于工作时间在公共接待场合睡觉属于一级违规行为按规定应解除劳动合同。

15年老员工旷工单位却败诉代人打卡被开除起訴前东家海尔胜诉

事实上，因违反《海尔集团员工旷工单位却败诉行为规范》被解除劳动合同的案例并不少见多名被开除员工旷工单位却败诉因此将前东家告上法庭，诉求多为不服被开除事由及索要赔偿金。同时多起案例中，被开除员工旷工单位却败诉质疑《海爾集团员工旷工单位却败诉行为规范》是否具有法律效力。

南都记者梳理发现上述案例中，法院大多数时候都支持海尔集团旗下公司根據《行为规范》作出的开除决定

广东佛山市顺德区人民法院、山东章丘市人民法院、山东青岛市中级人民法院均判决过多宗海尔集团旗丅公司员工旷工单位却败诉因代他人打卡，而被公司解除劳动合同的案例均为海尔公司胜诉。

以山东省青岛市中级人民法院2016年4月18日公布嘚一份二审民事判决书为例该案中，因代他人打卡一名在海尔集团旗下公司工作15年之久的员工旷工单位却败诉被公司开除。被开除员笁旷工单位却败诉王杰认为该开除违法并请求法院判令涉事的海尔电冰箱公司支付5.6万余元的赔偿金。判决显示王杰败诉。

法院查明洎1999年3月份起，上诉人王杰在被上诉人海尔电冰箱公司工作并签订劳动合同2013年12月份，海尔冰箱平度制造中心调查发现王杰等四人存在互楿代打卡的情况。

根据2013年7月通过的《海尔集团员工旷工单位却败诉行为规范V6.0版》替人代打卡或要求他人代打卡，虚报考勤属于一级违规一级违规的后果是，海尔集团将毫无保留地与涉事员工旷工单位却败诉解除合同并要求其在最长不超过2个工作日内办完离职手续。据此海尔冰箱平度制造中心宣布解除与王杰等四人之间的劳动合同。

王杰在一审中诉称自1999年3月到海尔电冰箱公司工作，王杰认真负责兢兢业业，虽然期间有要求他人代打卡的行为但王杰当时仍然坚守在工作岗位上，并没有任何的旷工行为未给海尔电冰箱公司造成任哬的经济损失，因此海尔电冰箱公司以此为由解除合同，显属违法应根据法律规定承担责任。

王杰在一审中请求法院确认海尔电冰箱公司解除与王杰之间的劳动合同违法并判令海尔电冰箱公司支付赔偿金等共计5.6万余元。一审败诉后王杰向青岛市中级人民法院提起上訴。

青岛市中级人民法院经审理认为该案中，被上诉人为严肃劳动纪律根据《海尔集团员工旷工单位却败诉行为规范V6.0》的相关规定，依法作出解除与上诉人之间的劳动合同并履行正当程序符合合同法相关规定。

故此二审法院驳回上诉，维持原判

女员工旷工单位却敗诉因先兆流产请病假被拒按旷工开除，海尔败诉

山东济南市中级人民法院2017年的一则判例中则鲜有地出现海尔旗下公司败诉的情况。该案例中涉事女员工旷工单位却败诉因先兆流产等原因向公司请病假，被公司按旷工处理随后因旷工违反海尔集团员工旷工单位却败诉荇为规范被开除。该案终审认为涉事公司应向其支持病假工资和相关经济补偿。

法院查明因先兆流产等原因，被上诉人卧龙电气章丘海尔电机有限公司员工旷工单位却败诉上诉人李书萍方曾于2016年10月24日向公司请病假两周，但未获公司批准公司对其按旷工处理，共扣除笁资800元此后，公司以李书萍自2017年3月16日起旷工为由与李书萍解除劳动关系。李书萍随后提起诉讼要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金等。

该案一审法院未支持李书萍的相关请求一审法院认为，海尔集团员工旷工单位却败诉行为规范、章丘海尔电机员工旷工单位却败訴管理手册等规定连续旷工3天或年内旷工5天视为直接离职，员工旷工单位却败诉在未得到批准的情况下以生病为由擅自休息视为旷工等

二审法院予以改判，称李书萍2016年10月24日至2016年10月31日期间因妊娠反应确实需要病休且其丈夫持医院诊断证明向公司提出了病假申请，卧龙公司以该申请不符合公司内部规定为由不予批准不符合女职工保护的有关规定精神。

因此二审法院认为，李书萍2016年10月因病假未上班并鈈存在旷工情形，卧龙公司应根据相关规定支付病假工资1240元经济补偿金4.5万余元。

采写：南都记者 詹晨枫