你入职新单位而且在试用期,單位没有签订劳动合同红日社保的你提前3天与单位人事部说明情况,而且要求单位人事部退还求职资料
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我公司最近收到一封某公司的公函告知我单位一名员工与其存在劳动关系。该公函中严正指出该员工掌握公司的技术秘密若擅自利用该人员掌握的技术秘密,将承担法律责任;另外若明知此人未与原公司解除劳动关系而雇佣,将承担相关损失和连带赔偿责任
我当时很诧异天外飞来的这封公函,因為入职时该人员提供的入职材料都是齐全的于是翻出半年前入职时该人员提交的离职证明,和寄来的公函加以对比两个公章明显不同。
后来与原单位人事部门了解到由于当时该人员离职前签订培训协议,但未满服务期而离职未给公司培训赔偿且并未办理离职手续,吔并没有通过人事部门开据离职证明原公司多次试图联系解决,该人员予以拒绝后了解到此人已经在我公司工作,就提交我公司此书函并希望尽快解决,若是再不解决将提交法院处理
公司迅速开会讨论此事,因诚信问题最后还是考虑不再雇佣此人。
也咨询了12333若其离职证明是伪造或公章属偷用,可以按劳动合同法第二十六条第一款“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情況下订立或者变更劳动合同”的欺诈为由,认定劳动合同无效后来和当地的劳动局仲裁室联系,说是可以不用仲裁认定合同无效公司鈳以和员工直接解决。公司自行解决的话也要证明离职证明是伪造的或是公章是投机取巧取得的,才能以“欺诈”为由认定合同无效讓此人离开的心服口服。