离职面谈的面谈主要内容容包括( ) B. 征求对原来工作的意见 D. 进行新旧工作之间的对比 征求对原来工作的意见 √ 进行新旧工作之间的对比 √
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1、行为面试法的假设前提是()。
A、一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B、一叶知秋通过一个人的行为可以判断他的思想
C、工作经历比学历更重要
D、说和做是截然不同的两回事
E、学历比工作经历更重要
2、选择工作分析方法主要的选择依据昰()。
A、根据目标进行选择
B、根据各分析方法的特点与适用范围进行选择
C、根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择
D、根据岗位的特点进行选择
E、根据同行业的方法进行选择
3、企业花费了大量的时间和精力进行面试但效果并不理想,其一般原因是()
A、面试的程序方面出现问题
B、应聘者善于伪装,提供了不真实的信息
C、面试者的主观偏见
D、背景调查的信息失嫃
E、信息筛选科学性强
4、为了使员工工作丰富化应考虑的主要因素有()。
D、自主权E、反馈
5、离职面谈的面谈主要内容容包括()
A、建立融洽的关系
B、征求对原来工作的意见
C、了解离职的原因
D、进行新旧工作之间的对比
E、明确面谈的目的