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虚报考勤,多报加班,是否违法 正文
虚报考勤,多报加班,是否违法
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篇一：考勤管理规定
考勤管理规定（试行）
一． 适用范围：
本规定适用于XX有限公司员工。
工作时间：
1． 鉴于IT业实际状况，公司实行9小时工作日、每周6天工作周制度，周工作小
时为54小时（外出及业务人员可根据自身实际及工作需要调整），周6周日店面员工及业务人员原则上不安排休息。
2． 上班时间为：
夏季：8:25～18:30，冬季：8:55～18:30，其中就餐时间1小时，就餐期间为12:00～14:00（员工可视实际情况进行调整，但每人不得超过1个小时，店面柜台应分别就餐，一次就餐人数不得超过该店面当日上班员工总人数的50％）。
3． 各部门因工作性质需要调整工作时间的，需经部门提出纸面申请，人事部经理
审核，公司总经理审批确认后方可进行调整，审批通过后的申请单及副本分别交由人事部、财务备案。除就餐1小时/次之外，调整的原则需保证9小时的工作时间。
4． 为满足公司业务开展及客户需要，公司将视需求调整作息时间及工作日程安排，
员工应积极配合。
刷卡制度：
1． 公司执行上、下班刷卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。
2． 刷卡次数：一日两次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。
3． 刷卡时间：刷卡时间为首次到岗时间和末次离岗时间（因中途外出公干、出差、
请假等当天无法返回公司的视为末次离岗）。
4． 未刷卡：员工因请假、出差、外出公干等原因预知未能按时刷卡的，须提前向直
接上级说明原因，获得批准后方可
。因突发事情而导致无法提前的，需电话向直接上级说明并被允许的情况下，可在返岗后2个工作日内补提审批流程。
5． 忘刷卡：需在忘刷卡24小时内（包括上班卡、下班卡）需补交考勤异常说明，
超过24小时未提交的，则视为旷工处理（不计旷工）。
6． 代刷卡：不允许员工代刷卡。凡有代刷卡行为，一经发现，双方按旷工1天处理，
并作全公司通报批评。情节严重的经查实，双方予以开除处理。
四．缺勤规定：
1. 迟到：上班刷卡超过规定上班时间的视为迟到。
2. 早退：下班刷卡提前于规定下班时间5分钟（不含）视为早退，超过5分钟（含）
视为擅自离岗。
3. 擅自离岗：上班时间不允许员工擅自离岗，离开公司应向直接上级说明外出公干
事由或请假（按相应假别处理），否则按旷工一天处理。
4. 旷工：员工未经领导批准而擅自不到岗的，视为旷工一天。
5.1迟到3分钟以内，每次按缺勤1小时计算；
5.2迟到超过3分钟以上30分钟以内，每次按缺勤4小时计算；
5.3迟到超过30分钟以上，3小时以内（含3小时）的，每次按缺勤一天计算；
5.4迟到超过3小时以上的，每次按旷工1天处理（不计旷工），作全公司通报批评；
5.5旷工1天按缺勤3天计算，一年内连续旷工或累计旷工2天作开除处理；
5.6早退5分钟以内的，1次按缺勤4小时计算；
5.7早退超过5分钟（含）的，按旷工一天处理，不计旷工。
工薪核算的出勤时数计算方法：当月实际出勤时数 = 当月应出勤时数C当月缺
勤时数。（月应出勤时数为当月实际工作天数）
五．考勤员管理：
1．考勤员的确定：公司设置一名考勤管理专员（兼职），负责公司的考勤管理。
2．考勤员任职要求：及时、认真、仔细、准确、无私、讲原则。
3．公司考勤周期按自然月计，考勤员对其公司员工进行考勤管理，审核员工的考勤
说明原因，每月按时向财务递交考勤报表。
加班和调休管理制度
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一．加班管理制度：
1．国家法定节假日加班
国家法定节假日放假期间，公司按照行业特点及各电脑城确定放假时间。
公司原则上不安排员工加班。各部门如确实因工作需要安排员工到公司上班或公出，应做好加班计划和统计工作。
1.1 部门加班计划：
部门根据实际工作需要安排假日加班，各部门于每次放假前4天提交部门的加班
计划，加班计划需部门负责人审核、人事部经理复审、公司总经理审批，并通知考勤员备案。
1.2 加班员工考勤：
节假日期间加班人员应按计划时间到岗，并按规定刷卡考勤。严禁加班期间不按公司规定考勤、擅自离岗等行为。虚报加班、违反公司相关考勤规定属于违反诚信原则的欺骗行为，一旦发现并确认属实，当事人当日加班费不予发放，附加经济处罚，严重者将受到开除在内的处理。
1.3 加班费发放：
1.3.1 部门有加班计划且员工确实在节日放假期间按规定加班考勤的方可发放加班
1.3.2元旦、劳动节、国庆节、春节假期内的法定节假日加班享受日工资的300%的工资报酬，如果员工自愿要求不享受加班费的情况下亦可由部门安排2天的调休。
1.3.3 假期期间非公司统一安排的值班及员工自行安排的出勤情况，不计加班，不
予支付加班费。
1.3.4 假期内的休息日加班不享受加班工资，由部门安排1天的调休。
2. 休息日与平日加班
公司员工在休息日上班和平日加班，不享有加班工资，其加班贡献通过公司给予的员工绩效奖金体现。
二．调休：
1. 员工在周6周日正常工作的，可在下周的周1－周4安排调休。
2. 调休需根据工作情况安排进行，员工不得自行安排轮休。调休需提交申请，
说明所调休的原因及具体时间，由部门负责人审批并通知考勤员备案。
1． 公司实行目标管理制度，员工应对自己的工作完成情况负责，除以上情况以外的
任何时间段安排延长工作时间的出勤情况，不计加班。公司会根据员工的绩效成绩，以其他方式给予体现。
2． 员工在正常工作时间之外参加公司或部门组织的学习讨论、培训、开会、参观及
其他集体活动均不计加班。
各类假期规定
一． 病假：
1． 员工因病不能正常上班的，需至少提前半小时向部门负责人请病假，不能当面请假
的需电话请假。病假在1天以内的（含1天），无需提供证明，每月（一个考勤周
期内）允许一次；员工病假超过1天一律凭区级以上卫生部门出具的有效病假证明（加盖相应的有效公章），经所属部门负责人批准，由考勤员凭病假证明记录考勤。
2． 连续请病假超过15天的视为长病假，申请休长病假时须提交病历、检查报告书等
相关资料报请公司总经理批准。
3． 病假销假时须出具有效病假证明，否则按旷工处理。
4． 员工因打架、斗殴等违纪原因而造成的伤病，不得按病假处理。
5． 医疗期：
每月的医疗期累计不得超过5天，超过以上规定期限的按事假处理。
试用期员工在试用期内累计不得超过3天，否则作终止试用处理。
5． 病假工资：
病假在3天以内（含3天）的，病假期间的工资每日按日工资的50%发放，超过3天至15天（含15天）者，病假期间的工资每日按日工资的30%发放；超过15天或需停止工作治疗休息的，按劳动法有关规定执行。
6.1 连续病假3天（含）以内由公司副经理签批；
6.2 连续病假超过3天，由公司总经理签批。
二．事假：
1． 因私人事务需紧急处理而不能正常出勤的，须提前请事假，事假在1天以内的（不
含1天），需至少提前半小时请假；事假在1天及以上的，需至少提前1天请假。
2． 试用期员工累计不得超过3天事假，否则作终止试用处理。
3． 事假期间不计发工资。
4． 日工资以月工资额/当月应出勤天数计算。
连续事假3天（含）以内由公司副经理签批；
连续事假超过3天，由公司总经理签批。连续事假15天以上，按员工自动离
职处理，需办理离职手续。
无正当理由，公司经理可拒绝批准员工事假。确属有事，公司经理可综合考
虑员工本人要求和工作安排来审批事假。
三．有薪假：
1.1 正式员工有薪享有婚假、丧假、产假；全体员工有薪享有工伤假、国家法定
节假日；女员工有薪享有妇女节假。
1.2 有薪假享受基本工资及福利。
1.3 有薪假除法定节假日外均按自然日计算。
1.4 婚假、产假、计划生育假要求员工在不违反国家计划生育等相关政策法规前
提下方有资格享有。
2.1 男年满22周岁，女年满20周岁，休婚假5天，员工结婚地在外地的，可增
加路途假；
2.2 销假时须向考勤员提交《结婚证》查验，并留复印件备案，逾期未提供验证
的，按事假处理。
2.3 如员工离职，未休婚假作废，不予补偿。
2.4 再婚，休婚假3天。
2.5 审批：员工本人提出申请，由公司副经理签批。
3.1 员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假。
3.2 丧假为3天，外地员工可增加路途假，以实际购买飞机票或火车/带日期的
车票为准，需由考勤员核准。
3.3 审批：员工本人提出申请，由公司副经理签批。
符合计划生育条件者一次性享受，销假时需出具出生证明。
4.1.1 法定产假为90天；
4.1.2 第一胎实行晚育者增加15天；
4.1.3 产后3个月内领取《独生子女父母光荣证》的，加35天产假；
自发证之日起至子女14周岁止，每月发给30元的独生子女保
健费，由父母双方单位各负责50%。
4.1.4 根据医院证明，属难产或剖腹产的，加30天；
4.1.5 多胞胎生育的，每多一婴儿加15天。
4.2 产检假：怀孕期间每月给予1天孕期检查假，当月未休的不予以补休。
4.3 怀孕流产休假：出具深圳市约定医疗保险医院证明。
4.3.1 符合计划生育条件的，怀孕不满三个月流产者，从手术之日起休
4.3.2 符合计划生育条件的，怀孕三个月以上人工流产者，从手术之日
起休假42天；
4.3.3 符合计划生育条件的，一年内做两次人工流产者，其第二次休假篇二：员工考勤休假及加班管理规定
员工考勤休假及加班管理规定
为进一步完善企业管理工作，增强员工遵章守纪，规范员工休假、加班等相关事宜，参照国家相关规定，结合公司实际情况，特制定订本规定。
员工正常工作时间按照国家相关规定执行。
各部室、车间必须严格考勤工作，人力资源部门将进行不定期抽查，发现考勤不认真或弄虚作假者，按员工违规违纪处理规定执行。
上班时间15分钟内到班者，按迟到论处；超过15分钟以上者，按旷工半天论处；超过半天者按旷工一天论处。下班时间提前15分钟以内下班者按早退论处；超过15分钟者，按旷工半天论处；超过半天者按旷工一天论处。
员工外出办理业务前必须向本单位主要负责人（中层管理人员向分管领导汇报）申明外出原因及返回时间，否则按旷工处理。
上班时间不得外出办理私事，否则按擅自离岗处理。
国家法定假日期间，员工一般安排休息。因工作需要可指定照常上班，按加班计发工资。法定假日（以国家最新规定为准）为：元旦1天；春节3天；清明节1天；劳动节1天；端午节1天；中秋节1天；国庆节3天。
公休日（指周六、周日）期间，员工一般安排休息。因工作需要可安排上班，之后在不影响本单位正常工作的情况下，可安排员工进行串休、补休，但要求串休、补休只能在当月执行，不能跨月（指生产月），且不能连续超过3天。
遇特殊情况，公司可决定其他形式的休假。
员工请假类别及有关规定：
(一)事假：因事必须本人处理者可请事假。
1.事假原则上不得连续超过10天，特别情况下不得连续超过3个月；
2.事假期间的法定假日、公休日，按事假论；
3.事假不满1天按1天计；
4、休事假期间，因特殊原因事假确需延长的，必须电话请示分管领导，回矿后应及时补办手续；
5、一般情况下，月度内事假仅限一次，年度内不超过4次；
6、未经批准私自超假者，按旷工论处；
(二)病假：因病治疗或休养者可请病假。
1.员工申请病假需持有公司指定医院（淮北市人民医院、宿州市立医院、皖北总院）出具的医疗证明，经单位主要负责人、分管领导审批后方可休假，否则按旷工论；
2.员工事假期间不得申请病假，特殊情况下需向单位主要负责人、分管领导电话请假，并在病愈后持医院证明办理补假手续，否则按旷工论；
3.病假期内的法定假日、公休日，按病假论；
4.下列特殊情况之一者，按事假处理：
⑴由于打架斗殴造成的各种伤害者；
⑵由于酗酒造成的各种伤害者；
⑶自我伤害者；
⑷生活不检点而生病者。
5、一般情况下，病假最长不得连续超过3个月，年度内不得超过4次。
6、未经批准私自超假者，按旷工论处。
(三)工伤假：员工因公负伤，须治疗或休养者可休工伤假。
1.工伤人员按工伤保险规定办理，公司不承担任何治疗费用；
2.工伤假根据工伤鉴定结果享受假期。
3、工伤假期内的法定假日、公休日，按工伤假论；
4、未经批准私自超假者，按旷工论处。
(四)探亲假：探亲假包括探望配偶和探望父母。
1.员工结婚后，与配偶分居两地又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶假，假期为30天/年；
2.未婚员工探望父母假，假期为20天/年；
3.已婚员工探望父母假，4年1次，假期为20天；
4.大中专院校分配来的毕业生或新招合同制工人，在矿工作满1年后方可享受；
5.员工配偶已离婚或去世，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理；
6.员工探亲假期不包括路程时间，根据实际路程计算天数（人事部门核定）；
7.员工探亲休假期间，因患急病、重病而不能按期返回的，需电话履行请假手续，且返矿后应出具县以上医院医疗证明，除探亲假外的时间按病假处理；
8.员工的父母与员工配偶同居一地的，享受探望配偶假后不再享受探望父母假；
9.员工休探亲假应提前一个星期提出申请。
10.探亲假期内的法定假日、公休日，按探亲假论；
11、未经批准私自超假者，按旷工论处。
12、探亲假不得累计使用，年度内未享受者，公司给予30元/天补助。
(五)婚假、丧假
1.凡符合规定达到法定婚龄的员工，给予三天婚假，男女双方响应晚婚号召的（男年满25周岁，女满23周岁以上者），婚假增加至七天。
2.员工请婚假需提前一个星期履行手续。
3.员工直系亲属（包括员工的配偶、父母、岳父母、兄妹、子女）死亡时，可给丧假三天。
4.员工婚丧假期不包括路程时间，根据实际路程计算天数（人事部门核定）；
5. 婚丧期内的法定假日、公休日，按婚丧假论；
6.未经批准私自超假者，按旷工论处。
（六）产假：
1、公司女员工产假98天，晚育员工（指年满24周岁、且初次生育）可以延长30天。
2、女员工结婚后初次怀孕流产的，出具县级以上医院证明后，可给予15天休假。
3、取消休哺乳假。
4、以上产假时间只许缩短、不得延长。除以上规定产假时限之外，不得再以产假或哺乳假的名义请假或延长请假时间。
5.违反政策计划外生育，给予开除。
6. 产假期内的法定假日、公休日，按产假论；
7、未经批准私自超假者，按旷工论处。
(七) 员工试用期间原则上不允许任何假，特殊情况下经总经理批准可请事假，但不得超过7天。
（八）临时用工、退休返聘人员等可请事假，其他假一律不予享受。
（九）员工请假期满未按时回矿、且未办理任何手续的，立即停发一切工资、停缴五险一金，造成的一切损失由个人承担。
（十）员工请假原则上不得影响公司的正常生产、办公，否则不予准假。
（十一）员工请假离岗前，必须将审批程序完备的请假条交至人事部门登记备案，否则视为旷工。请假超过一个月的，自请假之日起，由人事部门负责管理。请假期满回矿上班时，按新员工入职对待，需重新岗前培训、安全培训，且需服从公司的工作安排。病假人员返岗时必须进行健康体检，确不能上岗的，劝其离职。
员工假期待遇规定
(一)基础工资支付规定
1.事假：事假7天以内（含7天）按日扣发基础工资（基础工资÷21×事假天数）；7天以上取消当月基础工资。
2.病假：病假3天（含3天）以下的，不扣发基础工资；病假3天以上1个月以内的，发放基础工资的80%；病假1个月以上者，发放基础工资的60%；
3.工伤假：基础工资照常支付。
4.探亲假、婚丧假：基础工资照常支付。
5.产假：女员工属计划内生育、在产假期内，基础工资照常发放。
（二）岗位工资支付规定
1.事假：期间每日岗位工资全额扣除。
2.病假：每日岗位工资全额扣除，但因公病假时岗位工资照发。
3.工伤假：岗位工资照常支付。
4.探亲、婚丧假：每日岗位工资全额扣除，另按每日20元/人标准发放探亲、婚丧假补助。
5.产假：女员工属计划内生育、在产假期内，不享受岗位工资，另按20元/日发放生育津贴。
（三）职务津贴支付规定
1.事假：按日扣发职务津贴（其职务津贴÷21×事假天数）。
2.病假：按日扣发职务津贴（其职务津贴÷21×病假天数）。
3.工伤假：不享受职务津贴。
4.探亲假、婚丧假期间不享受职务津贴。
5.产假：不享受职务津贴。
（三）各种假期内，按请假天数扣除其年终工资，不享受其他类似工资待遇。
（四）员工探亲路费报销规定：年底公司统一核实、发放，不再由个人单个报销；新录员工正式入职后可报销从家到矿的单程路费（按公司差旅费报销标准执行）。
（五）待条件成熟时，公司推行带薪年休假制度。未执行期间，在不超年度工资总额的前提下，每年底发放带薪年休假补助。
各类假期核准权限
1、一般员工请假3天（含3天）以下者，由单位主要负责人批准，3天以上10天（含10天）以下者，由分管领导批准，超过10天者，由总经理批准。
2、单位负责人请假1天（含1天）以下者，由分管领导批准，1天以上者，由总经理批准。
3、高级管理人员请假3天（含3天）以下者，由总经理批准，3天以上者，由董事长批准。
员工请假原则上由本人亲自办理请假手续，确因特殊情况不能自行办理的，可由同事或家属代为办理；未办妥请假手续，不得先行离岗，否则按旷工处理。
员工请假期满未办理续假或虽办理续假但尚未核准而未上班者，除确因重病或发生意外等不可抗力事情外，均按旷工处理。
请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期，或令延期请假。
请假者必须将其经办事务交待其他员工代理，并不得对工作造成贻误，否则按旷工处理。
第十四条 员工请假如发现弄虚作假者，除按旷工处理外，并依情节轻重给予行政处分。
法定假日期间，因工作需要安排加班的，员工必须服从。如无特殊理由不得推诿或拒绝，否则以不服从工作安排论处。
法定假日期间，各部室、车间应按照公司的统一工作安排，结合本单位工作需要安排加班人员，经分管领导审签后报人力资源部备案。
法定假日加班工资支付标准：按300%工资（基础工资加岗位工资）标准发放。另规定：春节期间除法定假日3天外的前后各2天公休日（共计4天）上班的，按200%工资（基础工资加岗位工资）标准发放；其他公休日（含公司安排的其他形式休假）安排上班的，只能串休或补休，不计加班工资。
员工考勤请假及加班管理规定须经公司员工代表大会讨论通过。
本规定自公司下文之日起执行，之前公司下发文件与本规定相抵触的，以本规定为准。
本规定解释权属公司人力资源管理部门。篇三：行为考核细则考勤奖惩门卫管理笔试试卷答案-B版
行为考核细则/考勤/奖惩/门卫管理笔试试卷答案
? 违反自己担当职务规定或滥用职权，情节严重。
? 玩忽职守、贻误要务，情节严重致使公司蒙受重大损失。
? 仿效上级主管签字、盗用印章或涂改公司重要文件。
? 对上级或管理人员及其家属实施恐吓、胁迫、暴行或有重大侮辱之行为。
? 不服管理，不予配合，且谩骂、侮辱管理人员。
? 打架斗殴、聚众闹事等不良事件挑衅方（另须承担对方医药费、误工费及其它所有损失，必要时移交公安机关处理）。
? 拉帮结派且产生不良后果（如影响公司正常工作秩序）之事件的主要责任人（必要时移交公安机关处理）。
? 因个人能力不足或主观犯错，致使公司蒙受损失。
6.3 发生以下违规行为记大过
? 打架斗殴、聚众闹事。?
? 拉帮结派且产生不良后果。?
? 厂内聚众赌博。?
? 虚报加班、虚报产量。?
? 上班时间睡觉、玩电脑游戏。?
? 因个人失职导致严重客诉，或对公司管理有严重不良影响。?
? 危险区吸烟（喷塑区、油品区、易燃易爆品、化学品区等为危险区）。?
? 人为故意损坏设备或破坏公司财产（另外责任人需按损失金额的100%赔偿）。?
? 违反操作规程或因个人操作不当导致设备故障或公司财产损失（另外责任人至少需按损失金额的20%赔偿）。?
6.4 发生以下违规行为记过
? 无正当、可信之理由不服从上级工作安排。?
? 因个人失职导致重大客诉，或对公司管理有重大不良影响者。?
? 属个人职责范围的工作，不积极办理而迟迟拖延、敷衍了事或不了了之的失职行为。?? 消极怠工、故意低产。?
? 虚报加班当事人之直接上级。?
? 擅自处理、藏匿不良品。?
? 操作不当、马虎作业或人为故意损坏原材料、产品（须承担赔偿责任）。?
? 上班时间打牌打球、聚众聊天、嬉戏打闹、做私活等。?
? 上班时间私自外出（外出时间按旷工计）。?
? 上班打卡考勤后回家或在外面吃饭。?
? 出差在外或调休期间，公司打电话15分钟不回或电话关机者。?
? 严重违反门卫管理制度，强行进出厂门。?
? 公司检查员工证佩戴情况，拒不出示证件或不配合，且无理取闹或对检查人员有攻击行为或言语者。?
? 严重违反宿舍管理制度，私拉电线、使用大功率且有安全隐患的电器设备、液化气、未经允许擅自入住公司宿舍、留宿非公司人员等（未办理员工家属证者视为非公司人员）。?
? 私借厂服、员工证给他人混入公司宿舍、厂区（因之发生其它不良事件，按具体不良情况处理）。?
? 一般禁烟区吸烟（ABCD厂房）。?
? 未经允许擅自开动机器设备者。?
? 未经允许擅自拆卸设备（包括电脑设备）、电器、机器设备。?
? 未按时整改安全隐患且造成事故者（造成严重后果的追究其法律责任）。?
? 探询或评论他人工资。?
? 涉及财务方面数据的单据丢失，且公司利益受到损害者（视情况责任人应承担公司损失的赔偿责任）。?
6.5 发生以下违规行为警告
? 职责范围内需管控事项，发现异常隐瞒不报或拖延上报。?
? 因个人失职导致一般性客诉，或对公司管理有不良影响者。?
? 产品、单据等规定作交接手续而未执行，包括执行不完整、不及时。?
? 乱丢、乱放、乱扔产品、工具。?
? 提前准备下班，或故意拖延迟迟不进入正常工作。?
? 上班时间无故离岗、串岗，或借故在会议室、办公室、仓库、门卫室、洗手间等非本职工作场所长时间滞留，包括上班期间到公司宿舍做饭或离岗办私事。?
? 工作时间玩手机（手机游戏、聊天、听音乐等）。?
? 产品、废品、废料混放、乱放。?
? 班前、班内酗酒并影响工作。?
? 因保管不善丢失或随意涂改、损坏文件、资料者（须按每页5元赔偿）。?
? 不涉及财务方面数据的单据丢失，尚未损害公司利益者。?
? 无正当理由拒不参加公司培训或会议。?
? 未经允许家属进入公司厂区。?
? 宿舍垃圾乱丢乱放（包括扔到窗外，丢在门口或走道等）。?
? 进出厂门不配合门卫检查，包括门卫检查时拒不出示证件或不配合。?
? 公物私用（如公话聊天、公车私用、私人搭车、顺便搭车、以及车间开水、清洁用品、板凳等公物带回宿舍私用）。?
? 未按时整改安全隐患。?
? 用完水电后不关龙头、电闸。?
? 擅自将消防设备、器材移作他用或损坏事件之直接上级。?
? 工作中不按规定佩戴防护用具（出现事故责任自负，包括慢性病）。?
6.6 发生以下违规行为口头警告
? 记录、标签填写不完整、不正确、不及时。?
? 下班后未清理现场。?
? 不按要求执行6S工作。?
? 废品、废料、垃圾，不及时处理。?
? 直接在地面上拖行塑料筐、周转箱等。?
? 放于筐内的产品高出筐沿不利于堆放。?
? 产品、工具、周转筐、推车等占用走道。?
? 擅自换班、调岗。?
? 待岗时有靠、趴、躺等不文雅动作。?
? 下班不关门窗，不关电器设备电源（电灯、电扇、生产设备、电脑、UPS、打印机、空调等，除因生产需要必须连续运转的设备）。?
? 车辆乱停乱放。?
? 乱丢烟蒂、垃圾、饭菜等。?
? 宿舍区大声喧哗影响他人休息。?
? 上班时间在车间和办公区吃零食。?
? 上班时间未按要求穿着厂服或衣冠不整（如穿拖鞋、背心、敞衣等）。?
? 不戴员工证（未按规定佩戴者即视为不戴）。?
? 考勤打卡、吃饭不排队、插队、吵闹拥挤。?
6.7 其它处分说明
? 写了加班单而没有加班且未请假者，按旷工处理。
? 请假未经批准而擅自延长假期，按旷工处理。
? 装病、涂改或伪造医疗证明及其它证明，病事假按旷工处理。
? 忘刷卡且未签卡，按旷工处理。
? 代他人打卡，双方当事人都按旷工处理。
? 连续旷工时间超过3天（含），或一个月内累计旷工超过5天（含），辞退。
? 一年内因违反员工行为准则记大过5次者，辞退。
? 本部门/班组，当月发生类似违规行为累计达5次（含），直接领导应承担同等责任的连带处
分，累计达10次（含），部门最高领导人应承担同等责任的连带处分。
? 因违反公司或法律法规被处分，且公司或他人因之遭受损失，责任人应赔偿全部或
部分损失。
? 因违反公司规章制度或法律法规被辞退时，需扣除相应的违约金及培训费等。
6.1 奖惩对应金额
6.1.1 惩处
6.1.2 嘉奖
口头警告：累计3计，计1次警告。 警告或通报警告：每次30元，于当月工资中扣除 记过：每次90元，于当月工资中扣除 记大过：每次270元，于当月工资中扣除 降级（薪）：职务降级或薪资降级（至少降一级，每级至少为工资总额的10%） 开除（辞退）：根据考核细则执行。 口头嘉奖：累计3计，计1次嘉奖。 嘉奖或通报嘉奖：每次30元，于当月工资中奖励 记功：每次90元，于当月工资中奖励 记大功：每次270元，于当月工资中奖励 晋升：职务晋升或薪资晋升（至少晋升一级，每级至少为工资总额的10%）。 注：功过相抵：后功可抵前过，但前功不可抵后过。
? 每个正常工作日须刷卡4次，即上午上下班、下午上下班各1次。
? 如有加班，应按时刷卡。
? 现场人员应提前10分钟进入工作岗位做好班前必要的准备工作。
? 考勤记录作为员工考勤结果及工资计发的依据，由于原因造成考勤记录不全者按
缺勤处理。
? 因公外出前填报外出派工单据，逐级上报至各中心最高领导人核准，回厂后报各中心
最高领导人审查后交至办公室考勤人员处，因公外出期间的缺勤按正常出勤计。
? 经常性外出人员（如驾驶员、采购人员等）考勤记录的缺失，由当事人填报考勤异常
单，逐级上报至各中心最高领导人核准后交至办公室考勤人员处。
? 因公外出派工单据及考勤异常单应于次日上交，最迟不得多于3个工作日，遇休息日顺
? 无法正常考勤者，应于办公室通报考勤记录后次日（遇休息日顺延）填写考勤异常单，
提供证明正常上班的确凿证据，逐级上报至各中心最高领导人核准按正常出勤计，否则按旷工处理。
? 上述无法正常考勤且补正者，每月允许3次（含）。
? 迟到/早退≤5分钟，扣款5元/次，每月允许5分钟内的迟到/早退各1次。
? 迟到/早退5～10分钟（含），扣款10元/次。
? 迟到/早退10～30分钟（含），扣款20元/次。
? 迟到/早退&30分钟，按旷工计。
? 每月迟到或早退超出4次，自第5次开始，按50元/次追加扣款处理。
A. 计时人员旷工：按3倍工资扣款处理。
B. 计件人员旷工：由直接领导人按以下规则逐级上报扣款处理
? 1小时以内（含）：20元/次
? 1小时以上，4小时以内（含）：50元/次
? 4小时以上，8小时以内（含）：100元/次
? 续旷工多日（两日以上），按200元/日累计扣款，影响严重且屡教不改者
应加严处理（每日累计加倍）。当月连续旷工3天（含），除按以上规则
扣款处理外，直接辞退。
C . 当月连续旷工5天（含），除按以上规则扣款处理外，直接辞退。
D. 当月累计旷工达7天（含），除按以上规则扣款处理外，直接辞退
6.2.7.1 因生产任务及相应工作安排需调休时，由直接上级填报调休单，逐级上报至各中心
最高领导人核准，交至办公室考勤人员处，调休按正常出勤计，免除填写考勤异常
6.4.2 员工休假须事先请假，明确请假事由及期限等，逐级上报至常务副总经理核准，现场班组长
及以上人员，以及办公室人员请假半天以上应报董事长核准。核准备权限若有调整，按具体通告执行。
6.4.3 非工作时间因急病无法事先请假者，可事后补假，但必须提前短信通知直接领导人，并于事
后提供正规就诊证明及提前通知的短信内容可予补假，否则按旷工计。
6.4.5 非现场一线人员请假时必须有职务代理人。
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