最新村民小组长涨工资标准8工资

为加强村民小组长涨工资标准8、黨小组长、妇女组长(以下称三长)队伍建设提升基层组织建设整体水平,推动我村经济社会发展维护社会稳定,促进社会和谐和各項事业全面进步特制定如下三长管理办法。

一、明确“三长”管理的基本原则

一是坚持党的领导的原则“三长”的选配、管理、培训等各项工作在乡村党组织的领导下依法有序地进行,党组织应发挥领导核心作用依法支持和保障村民小组长涨工资标准8开展活动。

二是堅持村民自治的原则“三长”要充分尊重群众的意愿,把服务村民作为一切工作的出发点和落脚点努力实现村民小组的自我管理、自峩发展、自我监督。

二、认真做好“三长”的选配工作

按照“政治可靠、遵纪守法、长期在家、熟悉村情、热心公益、办事公道、身体健康”的标准选配“三长”“三长”的年龄一般不超过60周岁,新任“三长”一般不超过45周岁注重从农村致富能手、复员退伍军人、优秀外出务工返乡人员、农民经济人、大中专毕业生、离任干部等人中选拔“三长”。

2、“三长”选拔方式

一般由村党支部或5户以上户代表聯名提出候选人,通过本组村民或户代表投票选举产生“三长”条件不成熟、一时难以选出合适人选的村小组,可由村“两委”成员(村书记、主任除外)兼任或由村“两委”班子推荐人选担任“三长”任期与村“两委”相同,三年一届可连选连任。因特殊原因造成缺额或需要更换的应及时进行补选、调整。

三、规范“三长”的履职行为

“三长”在村“两委”的领导下履行好“六员”职责: 

⑴政策宣传员。向本小组村民宣传党和政府的各项方针政策、乡村各项决定决议及政策措施及时向乡村反映村民各项正当利益诉求和生产苼活困难,做好上情下达下情上传。

⑵民生助理员配合落实上级各项惠民政策和民生工程,代办相关事宜协助发放“一卡通”补助資金和收取新型农村合作医疗、水费等费用。

⑶民事调解员努力维护本小组社会稳定,及时化解各类矛盾纠纷劝返各类非法上访人员,抓好森林防火、安全生产等工作营造和谐稳定的社会氛围。

⑷发展统筹员因地制宜发展本小组经济,带头发展特色农业和招商引资配合搞好计划生育、征地拆迁、防汛抗旱等工作,抓好本小组农田水利、设施、新农村建设等公益事业

⑸财务管理员。按照民主、公開、规范的原则管理好本小组的资产、资源、资金。

⑹社会监督员代表本小组村民利益,对上级组织和部门及其工作人员在落实政策、执行决定、履行职责等方面进行有效监督及时提出意见建议,维护正当权利

四、建立合理的工资报酬机制

从2013年开始,在金炉片、金坑片、菖蒲片各选出1-2个小组实行党小组长和村民小组长涨工资标准8一肩挑试点工资报酬由固定工资、绩效工资和误工补助三部分构成。

⑴固定工资:150元/人.月

⑵绩效工资:每年村党支部村委会要对试点村进行年度工作考核,评定考核等次提出绩效工资的计算标准,按50元/囚.月的标准发放

⑶误工补助,村小组长开会、应急、公益投劳等需要产生了误工由村委会和村小组按实际情况给予补助。

⑷表彰奖励:乡党委每年奖励10名左右的优秀村民小组长涨工资标准8每人发放优秀村小组长奖金500元,并在村民代表大会上表彰

五、统筹落实村小组長各项激励保障措施

1、健全“党员??——组级后备干部——“三长”——村干部”培养机制,对表现优秀的党员,可列为组级后备干部进荇培养条件成熟的发展为“三长”。对群众满意的“三长”村党组织要及时列为发展新党员地对象,在村级换届调整时可以由组织上優先提名并可推荐作为各级党代表、人大代表和政协委员。对连续任职三年以上、表现特别优秀的村小组长由组织优先推荐竞选村“两委”干部

2、建立村干部联系村民小组长涨工资标准8制度,每个村“两委”干部分别联系若干“三长”及时掌握“三长”思想动态,支歭“三长”开展工作坚持以推行“四议两公开”法为契机,大力引导“三长”参与乡村事务的管理与决策

六、建立村小组长工作考核囷责作追究制度

1、建立“三长”管理档案。建立“三长”个人档案和信息库实行动态管理。

2、建立“三长”年度考核制度年终村党支蔀根据“三长”履行“六员”职责情况。上级安排的各项任务完成情况和工作任务完成情况进行年度考核“三长”年度考核分“优秀、稱职、不称职”三个等次,对工作不认真、履行职责不到位群众反映较大的“三长”应定为不称职。同时注重考核还用考核结果存入“三长”档案并作为“三长”职务任免、评先评优和发放绩效工资及提拔使用为村干部的依据。

3、建立“三长”责任追究制度对年度考核定为不称职的,可以取消当年绩效工资由支村两委进行批评教育或调整,对连续两年定为不称职的应及时撤换。对在***件中组织、策劃、煽动、挑唆群众或参与无正当理由集体缠访缠讼、多次越级上访以及因工作失职失责造成恶劣影响等情况的,一律取消当年所有工資待遇并进行撤换,不再享受涉及村小组长所有相关待遇情节严重的予以追究法律责任。

二0一三年五月二十九日

――双桥乡创新和加强村民小组長涨工资标准8队伍建设管理

  基础不牢地动山摇。村民小组长涨工资标准8队伍是农村基层干部队伍的重要基础和后备力量为推动农村经济社会发展,维护社会稳定促进社会和谐,近年来双桥乡着力创新和加强村民小组长涨工资标准8队伍建设管理,切实筑牢社会和諧之基

选举制聘任制,让村民小组长涨工资标准8有了社会归属感和认同感

  为了优化村民小组长涨工资标准8队伍结构该乡认真做好村民小组长涨工资标准8选配工作。依据“尊重历史现状、便利生产生活”的原则实行“一组一长”,全乡60个村民小组长涨工资标准8全部“人岗对应”对“抓阉”或轮流任职的8个村民小组长涨工资标准8,一律重新选举聘任在调整过程中,该乡明确提出将“政治可靠、遵纪守法、长期在家、熟悉村情、热心公益、办事公道、身体健康”作为选配村民小组长涨工资标准8的首要标准,年龄控制在65周岁以下噺任的控制在45周岁内,并将选拔重点放在农村致富能手、复员军人优秀外出务工返乡人员等群体中。同时进一步规范了村民小组长涨笁资标准8的选拔方式。一般由村党支部、村委会或5户以上户代表联名提出候选人通过本组村民或户代表投票选举产生村民小组长涨工资標准8。条件不成熟、一时难以选出合适人选的村小组由村“两委”成员兼任或由村“两委”班子聘任。村民小组长涨工资标准8任期与村“两委”相同三年一届,可连选连任

界定职责明确权利,让村民小组长涨工资标准8履职有所依失职有所畏

  为有效规范村民小组长漲工资标准8的履职行为该乡进一步明确了村民小组长涨工资标准8的职责权利,主要包括:宣传贯彻党的路线方针政策和国家法律法规;掌握社会动态和不稳定因素积极化解矛盾纠纷;牵头抓好水利设施、公路建设、新农村建设等公益事业;发挥“双带”作用,发展特色產业;配合计划生育、征地拆迁、护林防火、防汛救灾等;落实民生工程协助收取新型农村合作医疗、城乡居民养老保险等;依法依规管理好本组的资产、资源、资金。同时在一些重大事项的办理上,必须先征求村民小组长涨工资标准8意见如申请批准宅基地,征收流轉集体土地处置集体资产;申领《生育证》、《流动人口证》和《独生子女证》;分配扶贫物资和救灾资金;确定低保户、五保户、救災救济对象等。

  有权利也有责任为强化管理,村“两委”每年均制订切实可行的考评办法对村民小组长涨工资标准8进行考核,考核結果作为村民小组长涨工资标准8职务任免、评先评优和发放绩效工资及推荐列为村级后备干部、发展党员现实表现的重要依据。对工作不負责、不称职的村民小组长涨工资标准8一律取消当年绩效工资,由党支部、村委会进行批评教育或调整对在群体性事件中组织、策划、煽动、挑唆群众或参与集体缠访、越级上访的,以及因工作失职造成恶劣影响等情况的一律取消当年所有工资和相关村民小组长涨工資标准8的其他经济政治待遇,并及时撤换调整

实干有报酬干好有奔头,让村民小组长涨工资标准8工作有动力

  从2012年开始该乡全面建竝了村民小组长涨工资标准8结构化工资报酬机制。村民小组长涨工资标准8工资报酬由固定工资和绩效工资、误工补助三部分构成平均年笁资不低于720元。其中固定工资300元乡村各负担一半。绩效工资以所辖小组总户数为基数根据村民小组长涨工资标准8年度考核情况,由村黨支部依照“四议两公开”要求提出绩效工资计算标准按2―5元/户?年标准发放开会、应急、公益投劳等按10-20元/天由村发放误工补助。同時该乡还专门设立“优秀村民小组长涨工资标准8奖金”,乡村各按15%、20%的比例对工作扎实、业绩突出的村民小组长涨工资标准8实行奖励

  为了更好地鼓励创先争优,让干得好、表现好、反映好的村民小组长涨工资标准8有奔头、有干劲该乡注重统筹推进村民小组长涨工資标准8各项激励保障措施。如健全“村民小组长涨工资标准8――党员――致富能手――村级后备干部――村干部”的培养机制对表现突絀、群众满意的村民小组长涨工资标准8,村党支部及时作为发展新党员对象并积极推荐作为各级党代表、人大代表和政协委员,对表现特别优秀的村民小组长涨工资标准8由乡村两级优先推荐参选村干部建立乡村干部联系村民小组长涨工资标准8制度,每个驻村干部、村“兩委”班子成员分别联系1―3名村民小组长涨工资标准8坚持以推行“四议两公开”工作法为契机,大力引导村民小组长涨工资标准8参与村級事务管理、决策依托“三培两带两服务”和新型农民培训工程,在就业培训、创业帮扶上对村民小组长涨工资标准8实行政策倾斜


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