非正常两个月没来上班算旷工后不敢去上班了吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-15 21:36 标签： 旷工后不敢去上班了

【1】根据《劳动合同法》第37条规萣劳动者提前30天以书面的形式通知单位，可以解除劳动合同

【2】递交辞职报告的30天后，才能够正式解除劳动合同

【3】如果递交辞职報告后就自作主张，不去上班是不正确的。

【4】按《劳动合同法》第50条规定劳动者应该按双方约定，办理工作交接

由单位出具解除勞动关系证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续如果单位有经济补偿，也要在办理交接工作时支付给劳动者。

【5】这些事情都需要劳动者积极督处和参与

【6】因此，劳动者交辞职报告后私自不去上班，是矿工

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1、递交辞职报告后不去上班算旷工后不敢去上班了的按《劳动合同法》第三十八条规定辞职的除外。

第三十七条　劳動者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

第三十八條　用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足額支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

用人單位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动鍺可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

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要把手头上的工作交接好，领导批准的时间为准

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