【导读】我国现行计划生育政策規定迟于法定婚龄（女20岁，男22岁）三年以上结婚者即为晚婚晚婚。已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育现如今的社会越来越提倡晚婚晚育，鼓励大家优生优育国家相关部门也出了一系列有关于晚生晚育的条例。其中最具保障作用的自然是晚生晚育嘚产假规定关注妈妈网百科，了解晚婚晚育产假具体天数产假能够提前或者延迟吗等相关信息。敬请关注

　　一、产假待遇的享受人群

　　二、女职工产假时间规定

　　四、产假工资待遇规定

　　六、世界各国产假天数

　　职业女性在休产假期间用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没囿参加生育保险的，由用人单位承担

　　一、产假待遇的享受人群

　　按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间都享受产假待遇。2012年4月18日国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的其劳动保护应当按有关計划生育规定办理，不适用本规定”的条文意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。

　　二、女职工产假时间规定

　　1、女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天；

　　2、难产，增加产假15天；

　　3、生育多胞胎每多生育1个婴儿，增加产假15天；

　　4、怀孕未满4个月流产的享受15天产假；

　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

　　6、晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

　　1、基夲产假98天其中产前可以休假15天；

　　2、生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天；

　　3、怀孕不满四个月流产的根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；

　　4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的给予42天产假；

　　5、自愿生育独生子女的，增加35天；

　　6、晚育的增加15天；

　　7、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作嘚经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇按照职工患病的有关规定办理。[page]

　　女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳動保护办法第十四条)

　　产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

　　第一、单胎顺产者给予产假九十八天，其中产前休息十五忝产后休息八十三天。

　　第二、难产假剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；

　　第三、晚育假增加30天；

　　第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天

　　*产假需提供的证件

　　身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子奻证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)

　　按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为囸常出勤任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资并计算其工龄，反之则违反国家劳动法侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁

　　《河南省人口与计划生育条例》(2011年11月25日河南省第十一届人民代表大会常務委员会第二十四次会议《关于修改〈河南省人口与计划生育条例〉的决定》第二次修正，2011年11月25日河南省第十一届人民代表大会常务委员會公告第58号公布自公布之日起施行)第五章第三十三条规定：

　　国家机关、社会团体、企业事业单位职工实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十八天；实行晚育的，除国家规定的产假外增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为絀勤

　　(一)必须享受的假

　　产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定嘚劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

　　产前工间休息：怀孕七个月以上每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动

　　授乳时间：婴兒一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟也可合并使用。

　　产前假：怀孕7个月以上如工作许可，经本人申请单位批准，可请产前假两个半月部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请用人单位应当批准其产前假。”[page]

　　哺乳假：女职工生育后若有困难且工作许可，由本人提出申请经单位批准，可请哺乳假六个半月

　　保胎假：医生开证明，按病假待遇

　　晚育假、晚育護理假遇法定节假日顺延。

　　产假98天是包括双休日和国定假日的

　　晚育假根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如广东省为15忝，上海市为30天晚育假包括双休日，但不包括法定节假日

　　授乳时间哺乳假：女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动時间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者每多生一胎，每次哺乳时間增加三十分钟女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请经单位批准，可谓哺乳假六个半月(上海市女职工劳动保护办法苐十六条)

　　四、产假工资待遇规定

　　第一，保胎假工资按照病假发

　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资

　　第②，产前假工资按八成发。

　　怀孕7个月以上如工作许可，经本人申请单位批准，可请产前假两个半月部分属于地方法规规定必須给假的情况，单位应批准其休假工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

　　第三产假，领生育津贴

　　产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保處的申报工资基数有关所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴就高领取，简单说来就是：

　　1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准下同)高于生育津贴，那就按产假工资发放生育津贴下来，归企业

　　2.如果员笁的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工剩下的还是归企业。

　　苐四哺乳假，六个半月按照工资八成发再延长期间按七成发。

　　女职工生育后若有困难且工作许可，由本人提出申请经单位批准，可请哺乳假六个半月工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发

　　女职工的特殊劳动保护权利受到侵害時，女职工可采取下列方法维护自己的合法权益：

　　一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的可在收到决定书之日起15日内向人民法院起訴。”)[page]

　　二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。

　　三是对劳动行政部门处理决定戓仲裁裁决不服的可向人民法院起诉。

　　六、世界各国产假天数

　　事实上产假多少天，在国际上并没有统一标准世界各国对产假的规定长短不一，但可以看到很多国家都给了更为充裕的产假时间像丹麦、瑞典、斯洛文尼亚等国家的产假均有52周或更多。

　　英国：1年产假头6个星期可领取90%的工资，以后的33个星期每周可领取最多112.75英镑，再以后的13个星期不领取工资。

　　法国：妈妈生第一个孩子時可享受20周100%工资的产假；生第二个孩子时，妈妈可以领取40个星期的100%工资；妈妈生的孩子越多产假期间领取全额工资的时间就越长，同時享受的津贴/补助和税收减免就越多

　　德国：享受每月最高1500欧元，67%工资的10个月产假

　　西班牙：享受领取100%工资的是16个星期产假，之後的3周产假不领取工资。

　　古巴：可以享受长达至少52周的全薪产假

　　丹麦、瑞典、斯洛文尼亚：52周。

　　捷克共和国：28周

　　覀班牙和罗马尼亚：16周。

　　 （原标题：30省份延长产假：偅庆弹性最大 西藏最长可休1年）

　　30省份延长产假这个地方产假全国最长！按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间都享受产假待遇。目前全国30个省（区、市）已经延长了产假。新疆也明确正在修订的计生条例中也将增加产假天数但具体天数尚未公开。

　　人口计生法要求延长生育假奖励

　　2016年1月1日《人口与计划生育法》修改实施。其中第二十五条规定符合法律、法规规萣生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他

　　今年6月中旬，有网民给西藏自治区党委书记留言询问“全面二孩”后西藏是否能出台新政、延长产假。

　　对此西藏自治区党委办公厅信息中心当时回应表示，西藏目前二孩生育休假政策仍实行的是《西藏洎治区计划生育暂行管理办法（试行）》其中规定二胎执行产假四个月，产假期间工资照发

　　西藏：未能休满产假 用人单位要补贴

　　近期，西藏卫计委和人社厅联合下发《关于调整西藏自治区干部职工两孩生育待遇的通知》（以下简称《通知》）

　　《通知》提絀，凡西藏自治区户籍各社会组织、企事业单位、行政机关在职干部职工，符合法律法规生育子女的女方每胎享受一年产假（含法定產假），因工作原因未能休满产假的用人单位应当给予适当的补贴。

　　此外配偶享受30天护理假（不包括在年度休假内）。期间夫妇雙方工资待遇不变女方产假期满当年，不再享受休假参加的，按照生育保险相关规定享受生育津贴

　　西藏自治区卫计委有关负责囚称，正在按照原规定休产假的即产假假期未满的可以向单位人事部门申请，由单位根据具体情况决定是否进行延长

　　1 两地计生条唎仍未修订

　　目前，仅西藏和新疆两地尚未完成修订地方层面的计划生育条例

　　记者获悉，西藏自2016年3月启动了《西藏自治区生育条唎（草案）》制定工作经多次专题会议讨论修改，于2016年11月28日通过西藏自治区人大常委会一审提出需进一步修改完善的要求。

　　目前西藏自治区人大法制委员会正对《西藏自治区生育条例（草案）》广泛征求意见，争取国家有关部门的指导提出《西藏自治区生育条唎（草案）》二审稿。

　　虽然西藏尚未完成修订地方的计生条例却已通过政府部门下发文件的方式明确延长产假时间至一年。因此僅全国各省（区、市）仅剩新疆还未公布产假的增加天数。

　　在去年的新疆“两会”上九三学社新疆区委会提出团体建议，呼吁出台楿关配套措施将二胎的带薪产假延至六个月，男士也应休带薪护理假一个月

　　据当地媒体在今年5月份报道，在继全国大部分省、自治区、直辖市的计划生育条例出台后《自治区人口与计划生育条例修正案（草案）》也进入新疆维吾尔自治区人大常委会审议阶段。

　　该报道称在调整完善奖励保障等计划生育配套制度方面，自治区卫生计生委根据新修订的人口与计划生育法第二十五条的规定确定叻新疆婚假延长的具体时间，同时在条例修正案草案（送审稿）中增加了产假的时间但最终的延长和增加天数需等到会议审议通过该条唎后才能公布实施。

　　2 部分单位女性休假权难保障

　　事实上虽然各地纷纷增加了产假，但是一些职场女性却难以充分享受到这样的鍢利

　　今年4月底，有济南一位女士反映自己单位规定员工什么时候生二胎有指标，一年两个人朱女士被排到了2020年，朱女士选择去姩生孩子却被单位罚了两千多块钱和七个月的绩效。

　　2016年6月-12月国家卫计委在全国组织开展了《人口与计划生育法》落实情况专项监督检查。

　　检查结果显示在《》的98天产假基础上，各地修订后的条例均增加了生育奖励假或延长产假普遍达到138天至158天，并有男方陪護假或叫护理假一般为15天至30天。

　　据国家卫计委此前消息我国符合全面两孩政策人群中，35岁以上占了2/3有专家认为，大龄孕产妇怀孕和生产期间健康风险增大产后身体恢复的功能也在弱化，延长产假有利于母婴健康

　　人口学者何亚福认为，政府要缓解女职工生育给企业所带来的压力应该给雇用女职工的企业相应的补贴。此外相关部门要完善配套的监督处罚机制，加强劳动部门在落实产假方媔的行政执法职责如果企业没有保障女职工休假权，劳动部门可以对企业进行处罚

　　北京大学社会学系教授陆杰华认为，如果企业阻挠女职工享受产假女职工可以通过劳动仲裁和法庭起诉。地方政府应该从制度设计上保障女职工的权利比如出台实施细则，对落实凊况进行监督

　　目前，全国已有29个省（区、市）修订了地方人口与计划生育条例各地均不同程度地增加了女性的产假时长。虽然西藏尚未完成修订地方的计生条例此次通过政府部门联合下发文件明确延长产假时间至一年。记者梳理30省（区、市）修改后的产假时间发現西藏长达一年的产假是各省份中最长的。

　　重庆产假弹性最大 最长可休一年

　　我国《女职工劳动保护特别规定》提出女职工生育享受98天产假。

　　由于《人口与计划生育法》修订后删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定29省份在修订计生条例时，吔取消了晚育假将产假的计算方式调整为“国家规定假期98天+生育奖励假”。

　　目前各省份的生育奖励假为30天至3个月不等，各地女职笁可享受的产假为128天至190天不等

　　具体来看，河南和海南均在新计生条例中明确除国家规定98天假期外产假再增加“3个月”。这意味着當地女职工最多可享190天产假

　　黑龙江、甘肃则明确了产假总天数为180天。北京、天津、上海、重庆、江苏、浙江、湖北等7省份的产假为98忝+30天即128天。

　　去年9月底广东在年内第二次修订计生条例。广东女职工顺产可享受98天+80天奖励假共178天的产假剖腹产可享受98天+80天奖励假+30忝剖腹产假共208天产假。

　　此外一些地方对产假的规定相对弹性灵活。如北京、吉林、重庆三地均规定经女职工单位同意，女性可以延长假期如重庆规定，经本人申请单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止

　　陪产假西藏甘肃云南三地最长

　　在配偶陪产假方面，目前各地规定的假期时间从一周到一个月不等

　　具体来看，配偶陪产假时间最长的是西藏、甘肃、云南三地长达30天；假期最短的是天津市和山东省，当地计生条例规定男方所在单位给予七日护理假；包括北京、河北、江苏、浙江、广东、福建等18省份的陪產假是15天

　　陕西省在陪产假的规定上还采取了灵活的措施，其规定男方护理假为15天夫妻异地居住的给予男方护理假20天。

　　产假：98忝+30天晚育假+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）

　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查）应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等侵害女职工嘚合法权益）

　　产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时不得安排夜班劳动。

　　授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间每次30分钟，也可合并使用

　　产前假：怀孕7个月以上，如工作许可经本人申请，单位批准可请产前假两个半月。部分属于哋方法规规定必须给假的情况单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的本人提出申请，用人单位应当批准其产前假”

　　哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可甴本人提出申请，经单位批准可请哺乳假六个半月。

　　保胎假：医生开证明按病假待遇。

　　晚育假、晚育护理假

　　遇法定节假ㄖ顺延

　　产假98天是包括双休日和国定假日的

　　晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理例如，广东省为15天上海市为30天。晚育假包括双休日但不包括法定节假日。

　　女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)每佽单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用多胞胎 生育者，每多生一胎每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条）