如果是雇佣关系适用无过错原则雇主是第一责任人,如果雇员有重大过失则要看具体情形,可以减轻雇主责任
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工作时间工作原因,按工傷处理
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如果是雇佣关系适用无过错原则雇主是第一责任人,如果雇员有重大过失则要看具体情形,可以减轻雇主责任
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工地干活意外死亡怎么弄
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上海市尚法律师事务所 信
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怎么去世的?在哪里发生的这个事情
上海科尚律师事务所 信
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不是因为工伤吗?那工第不赔钱只会人道主义赔偿。具體什么情况请详细描述
您好如果是意外那就是工伤,可以起诉的赔偿金额还不少的
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你好,建议先携带好資料当面咨询
了解相关的赔偿如果和单位协商不成尽早
律师收集证据起诉获赔,需要律师帮忙的请联系
上海科尚律师事务所 信 行
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你好存在劳动关系的可以申报工商,劳务关系由雇主承担赔偿责任
工地死亡赔偿60-100万元左右因工死亡待遇包括:(1)一次性工亡补助金:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;(2)丧葬补助金:6个月的统筹地区上年度...
伱好,如果治安人员是在履行工作期间死亡应当算作工亡,其家属应当获得赔偿安全生...
你好,只要死亡时认定为工亡1个月后工亡和1個月内工亡是没有太大区别的。认定为工...
尊敬的网民您好:首先,你父亲在工作岗位上突发疾病死亡如果茬送医的48小时内死...
一次性赔偿70-90万左右。因工死亡待遇包括:(1)一次性工亡补助金:上一年度全...
你好第十四條职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内...