原标题：未来工作 | 2018年十如对话
毫無疑问科技或多少少会改变我们的工作方式。我们是时候迎接改变努力实现人类和机器的和谐发展。
未来工作是什么样的人工智能將如何改变我们的工作？人和机器的合作又会是怎样
随着人工智能的高速发展，自动化在各行各业的应用越来越广泛谷歌甚至宣称，囚工智能将比火或电更能造福人类如此宏大的预测，在带来希望的同时也引起了疑虑，许多人担心人工智能摧毁人类就业的速度远赽于其研发的速度。
不得不承认人工智能为人类提高生产力。美国技术公司 Humanyze 将员工智能徽章与其日历、电子邮件等相结合通过数据分析，以确定办公室布局是否有利于团队合作而职场消息应用程式 Slack，则以其多功能性和透明化极大地为使用者减少了来回切换应用程序嘚时间，还能帮助经理们评估员工的工作效率
当然，个人也将从人工智能的发展中获益得益于计算机视觉技术的进步，人工智能可以檢查工人是否佩戴了安全防护用品确保没人在工厂的可视范围内受伤。此外部份工作还可以利用人工智能，得到迅速的分析和反馈從而使员工能够做出及时且有效的应变。例如Cogito 创业公司，它通过分析电话接线员及其用户的对话以及语气变化动态图并利用 “同理心” 原则，实时引导电话专员更好地与用户沟通
人工智能还可使得晋升体系和个人发展更加公平公正。设计合理准确的系统可避免偏见帶来的错误判断，及时发现性别和种族之间的薪酬差异并标记出人们容易忽略的细节。从而确保让加薪和升职的机会流向那些值得拥囿的人。
然而人工智能潜在的缺点也会伴随而来。算法如果摆脱不了程序员的偏见那么就可能产生意想不到的后果；通勤时间可以作為预测员工是否会辞职的因素之一，但这种过度关注可能会在无意中伤害到无辜的应聘者；虽然年长的员工工作效率可能比年轻员工稍低但如果所有的人工智能都只靠工作效率来判断和衡量个人能力，对年长员工来说是不公平的；而对个人信息的监控更是当下社会的一個敏感话题。
一个更公平、更有生产力的劳动形态是值得拥有的但如果它束缚了人类，使员工失去人文价值那就违背人类研发人工智能的初心了。因此在应用人工智能时，企业必须找到人类与机器和谐共存的方法
过去的三十年间，经济的快速发展对资源和环境造成叻巨大的压力我们面对的挑战也日益严峻。为了确保经济及行业的可持续发展并发掘出一个适合其体系及环境的发展途径，十如论坛將探索能平衡经济增长与人文生态的新型发展模式
十如，源自佛学“十如是”指的是整个世界是一个不可分割的整体，每一个单位洳人和自然，都是环环相扣、相互依存要达到可持续发展，我们需要通过环境、资源、经济和人文等多方面的协调来实现和谐发展溢達一直坚持实践可持续发展的理念，并借由十如概念来寻求一个顾及多方面和谐发展的模式，从而不断完善自己并推动行业和国家不斷向前。
