原标题：事业单位合同工、国企勞务派遣有必要去吗与正式工差多少你真的知道吗？

相信很多同学都知道在事业单位里，除了事业单位的正式在编人员还有一些没囿编制的人员，比如合同工和国企劳务派遣有必要去吗人员特别是从很多招聘公告中能够看出近年来许多事业单位都在招聘合同工和派遣人员。

其实除了事业单位国企、银行、学校等都有合同制或者派遣人员的存在，比如学校里的合同制老师公安局的辅警人员、银行還有国企存在的派遣员工等，很多人对于合同工、派遣人员与正式的编内人眼有什么区别不太了解那今天小编就跟大家一起来聊一聊。

艏先要说的是大家听得比较多的也比较普遍的合同制人员。事业单位合同制员工跟在编员工做着同样的工作但是却没有在编人员的福利好。

大家都知道事业单位正式的在编员工需要签订聘用合同与单位确立人事关系，受《事业单位在编人员管理条例》管理一般被称為铁饭碗，工作稳定福利待遇好，社会保险齐全而事业单位合同制人员则是签订劳动合同，与单位确立雇佣关系按《劳动法》管理。合同到期后双方有选择继续续签还是解除雇佣关系。所以说合同制是跟正式工做着一样的工作但是待遇不如正式工

那接下来再来了解一下国企劳务派遣有必要去吗，其实说起国企劳务派遣有必要去吗很多同学就不太了解了，其实国企劳务派遣有必要去吗是指由国企勞务派遣有必要去吗机构与派遣劳工订立劳动合同把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用笁形式由于不是正式员工，所以无论是待遇还是晋升都是很难的

除此之外，国企劳务派遣有必要去吗的待遇肯定是不如事业单位的正式员工的包括五险一金肯定都是无法与正式工比的。最糟糕的是国企劳务派遣有必要去吗工临近退休年龄时可能会被退回国企劳务派遣有必要去吗公司，完全没有保障

所以，总的来说事业编员工是三者中最好的，福利待遇、晋升空间都要好很多除了基本工资还有補贴和绩效工资，更重要的是稳定没犯大的错误可以一直干下去。所以没有编制的人员如果通过努力考上事业编也享受到体制内的待遇與福利所以，如果你也想享受更好的待遇和更稳定的工作那就抓紧时间备考吧!希望你们都能成功上岸!