人事考勤请假_百度知道
人事考勤请假
大家好，我们公司是一家1500多人的公司，一直引用奴家思想进行管理，非常人性化，基本上对员工是有求必应，导致现在很多员工请假，请假就像吃饭一样，因为对员工请假没有太多的制约性，其二是，负责人也包庇，瞒报，漏报，对于人事请假没有一个严厉的规章制度...
请大家给我一些比较细的内容，越详细越清楚越好，我再加分
我有更好的答案
网上下载，结合公司实际删减就可以了。没有固定模式。记住你是公司，不要搞得那么复杂，不具可操作性，就失效了。
采纳率：20%
工资扣罚标准病假3天以内(含3天)当月工作量津贴(岗位津贴)÷30天×请假天数3天至10天(含10天)当月全额工资÷30天×请假天数10天以上当月工作量津贴(岗位津贴)÷30天×请假天数+档案工资(基本工资)×1/36个月以上(在编人员)工作年限不满10年档案工资×30%工作年限满10年档案工资×20%事假2天以内(含2天)当月全额工资÷30天×请假天数2天以上当月全额工资÷30天×请假天数×1.5倍公假1天以上(含1天)假期内工作量津贴(岗位津贴)中的辅导费(加班费)旷工旷课1节200元1天以内(含1天) 当月全额工资×50%1天以上当月全额工资
象现在的当今社会,用人单位对此事是相当的重视.请假事小,但在请假在外出了事才是大事.他必竟是公司的人啊.鄙人有一个管理方式不知你是否用得上.
一,请假必须持有证明之类的证明.写好请假单.方可放行.(但是不可以罚款或取消其它什么福利补贴之类的东西,至少请假人在外有什么意外,公司持有员工的请假条会优先一点,也不会被当作因公出差的误会)
二,请假超过三天或三次可以取消当月的福利补贴(在工资资料上是不可以显示罚款,因为劳动法上是不可以对员工罚款的,可劳动法上是没有规定对公司不利的工人不可以取消公司对员工的福利补贴)
三,对于负责人包庇，瞒报，漏报.只有抓一罚十(罚指的是福利补贴)张贴告示
我司有一管理没加班叫了他手下员工帮他打了一下加班卡,给人投诉.经公司查实,结果取消了他当有500元奖金.并告示全司以此为戒.但是你们一定要对投诉者保密并奖励.
(一)请假1天(含)以内时，报请直接上级核准。
(二)请假2天(含)以上，报请主管转呈经(副)理核准。
(三)请假批准后，请假单一律送人事单位留存办理。
我们是一个只有十五个人的小公司，不知道我们的办法适不适合你们用啊！我们允许员工每个月请一次事假，不扣工资，如果再请假则扣除两天的工资，人都会有事，我们允许你每个月有一次有事需要应酬但是如果天天请假那还要上班干什么呢？但是如果你给他们一次请事假的机会，他们只会用一次的。这就是员工心态！当然病假和其他国家规定的假期不算在内。如果是负责人包庇，只要是查出来了，不扣请假人的工资，只扣包庇人的工资，而且是双倍的扣。一个1500人的企业如果连经理都不按规矩来时会轰然倒下的！
概念性的错误会导致管理上的失误————————————————————————根据您提供的分析如下：一、“非常人性化”非常人性化——过于非常接下来就发生的，基本上对员工是有求必应，导致现在很多员工请假，请假就像吃饭一样，因为对员工请假没有太多的制约性。这不叫人性化，好的人性化不是偏激于对员工好，这个到底是“感情化”还是“人性化”应该要好好的分析了！员工对公司不负责，是因为员工的整体素质偏低！提高员工的整体素质是很有必要的。例：某网络公司由30人发展到250人工作时间相互闲聊，对公司时间安排和待遇不满而产生的惰性心理等琐碎的事情天天上演，有的员工说老总太黑，提出不给相应的薪水就不会出成绩，建议加薪提成等，大批设备的产出和人力的投入不成正比，经过新的管理方案，撤消了原来的经理，新的经理出人意料的学习饮食行业，提倡先把环境搞好，全体打扫卫生，而且每天严格的检查，开除了两名员工，当时他说了这样一句话：连最基本的卫生工作都做不好的人还能做什么？让人奇怪的是每为员工感觉到不做好了卫生工作是可耻的事情，感觉到了进入了新的环境，管理者从来就没施行过对员工的工作效益管理，但同上月的利润额相比猛争一倍。从上面来看表面看来那位新经理不是抓什么正事但无形中提高了对员工的素质要求。好素质的员工不要他好好的工作是一种侮辱。二、“引用奴家思想进行管理”儒家思想是对，但儒家的思想是要人明白“理”。下来就是，负责人也包庇，瞒报，漏报，对于人事请假没有一个严厉的规章制度。这不叫明理，而是糊涂管理啦！例：某环保公司生产厂开始用的是手记录的形式进行考勤工作，每天都有迟到、早退的现象发生，但到月底，考勤簿上却是满勤！说明有慌报的情况。后来，部门经理更换了监管签到人员小李，还亲自监督了一段时间。严肃地告诉考勤工作人员小李，重任在肩，执行不但要标准而且要有力度，如果包庇与当事人同等处理！！开始一段的时间还可以，时间长了，就有人说：这个小李太没人情味啦！更甚者有报复心理。部门经理得知后，组织会议时候就列举说明：是因为人在考勤，大家就认为可以开绿灯，不开绿灯就是不讲人情。那么，要是刷卡机呢，是不是还会认为刷卡机不讲人情呢？那么是不是人情在做怪呢？（感情问题）例：人事部经理看了小王提交的辞职信，小王平时工作干劲足能力出色，所以找到小王了解具体情况。经过了一番交流，得知是因为小王所在的小组被掉走到其他小组导致了小王辞职原因，因为是一起配合的默契，分开后就没意思了，很在乎原来的小组的人，在一起很开心。经理对他说：你们之前是不认识的对吧，由于是工作的因素你们产生了感情！那么，是先有的工作后有的感情，而且是因为工作产生的感情是很好的。说：小A和小B是从小长大的好朋友，感情当然很好，一起找工作，进一个单位后，两个人才发现配合的并不默契，而且因为工作还闹了矛盾。最后一个选择退出从小的感情基础遭到损害。也是因为工作感情分裂了，小王的情况是先由工作产生感情，后者小A和小B是先有感情而工作。说明了一个现象：有好的工作配合对象自然就会产生感情！即便是感情很深的对象也不一定会带来好的工作配合！（感情问题）所以，感情和工作要分清。“不管是什么样的错误，最终归到管理上的失误！”“没有不好的员工，只有不好的管理。”“内部的一切工作是辅助对外的商业活动来进行系统的计划、组织、控制达到一个理想的商业目标。”“个人的发展目标和公司的发展目标要达成一个共识。”哪怕个人的目标是暂时性的，这样才会产生个人的工作目标。理念上一定要明白才行。简单的说“管理即过程”。您的公司是中国目前常见的“目标管理”（只看结果不看过程）弊病很多！概念上要清楚才行。在我们国家出了个几乎是世界上最早的“管理大师”，就是孙子！我们的管理老祖宗！到现在有几个人知道这个？这里我只针对您提供的资料来说，孙子说：知己知彼，百战百胜！知道自己，知道别人，竞争可以胜利！首先是知道自己，然后再知道别人，那么，怎么才算是知道自己呢？例：想做的是什么事情，事情怎样做，又由谁来做，谁来管理或监督做的人，谁来管理监督的人。事情出了问题，谁来负责，怎样负责，一班人认为负责只是要受到惩罚，要知道负责其实是一种改进和完善，就象是男人对家庭负责要好好的工作而不是惩罚一样。这是个简单的程序问题。再来说一说，想做的事情怎样做。这里要求职业技术要程序化。例：炸果子最开始的技术分析是：三矾、四碱、一把盐。和好三次，放置一夜；油炸时候油温高点炸好捞出即可。程序化：三矾、四碱、盐到底是多少，多少的什么样的面粉，什么样的和面方法和和到什么样的程度，和几次，放置具体时间，怎样的切条，每条是多少，拉多长，什么动作，什么油温，炸多少时间，等等，要分班分段分工地做好就要程序上的编制。当你看到肯德基的操作员工在给肉排粘面包渣时候的动作不但熟练，而且，所有的人动作一致时候，您就会知道什么是管理的差距管理程序上的差距。那么，您现在就要说您的公司要怎么去完善这个制度，不能简单的从怎么怎么扣，和怎么罚来说。需要一个整体的设计，这里因为不了解您公司的具体情况是说不明具体的管理办法的，只能是借鉴而已！因为您公司不是一般的小问题了，为了对您提出的问题负责吧，给您介绍套书吧：《经理人必备经营与管理知识》/作者: 孙健 赵涛 许进是一整套的8本象这么多人的公司没有建立好的人事部门和管理人才来管理是不可以的。 ------------.cn------QQ:-----------
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学生考勤管理系统，出勤管理，加班管理，请假管理，出差管理公司上下班打卡制度推荐回答：按伪造出勤记录处理，经请假，到指定的地点打卡，但因情况变化而不能返回的，必须当时打卡。 ④非公出事项，并用以说明考勤记录异常情况，按忘打卡单项处理，员工上，作为工作时间因公外出批准依据①员工上、下班必须按照公司提供的打卡方式，经部门负责人/。综合管理部以考勤机记录的出勤情况及辅助考勤单据统计考勤。属公出忘打卡的；员工公出预计可正常返回公司打卡，按“旷工+忘打卡”处理；属迟到后忘记打卡。 ②因考勤卡片丢失，可视为正常打卡，打卡时间早于公司规定下班时间。迟到后故意不打卡，但不用以抵销未打卡，员工必须积极配合综合管理部确认出勤情况，上班以当日最早时间记录为准，未经请假记为旷工。 ⑤员工因公出，1小时以内记为早退、请假及其他原因晚于公司规定上班时间到达公司或因公出预计不再返回、迟到、下班均无打卡记录及上班或下班单次未打卡且不能证实出勤时间的、考勤机故障造成考勤记录缺失，必须当时报综合管理部备案。 这个制度制定比较细。出现多次打卡记录，以记录出勤情况；属旷工后忘打卡。上。 ⑥出勤但未打卡者，经请假记为请假、下班须保持各1次打卡记录，以综合管理部认定情况为准，1小时以上记为请假。在员工无确切证实的情况下，可以根据你们实际情况修改，按“迟到+忘打卡”处理，下班以当日最晚时间记录为准、早退;总经理签字确认，晚于公司规定上班时间1小时以上，需填写《未打卡情况说明单》，均按当日未出勤处理。 ⑦员工因公外出须填写《公出单》，打卡时间晚于公司规定上班时间1小时以内记为迟到，未经请假记为旷工。 ③正常情况下、请假及其他原因早于公司规定下班时间离开公司的；属请假后忘打卡，按“请假+忘打卡”处理。 非公出事项公司打卡制度有什么好处推荐回答：打卡作为一种考勤办法．它的积极意义和必要性是显而易见的。国有国法．家有家规。没有规矩，不成方圆。作为企事业单位当然应有一系列制度和办法来强化职工的组织纪律观念．维护正常的工作秩序；而从一个普通人的角度来讲．不迟到、不早退乃是对自身的最起码的要求．在任何条件下，都只有出工才谈得上出力，因此．为了考察一个人的工作情况而记录他的出勤情况，无可厚非。况且任何人都会有惰性发作的时候，而这个时候就需要借助他律。我们可以想一想，如果一个单位连作息时间都难以保证．又何谈高层次管理!公司考勤勤制度怎么样的比较好？推荐回答：因工作性质需机动作业的工作岗位； （2） 春节。 第五条 遵照国家双休日及法定节假日制度。 2。 第五章 考勤办法 第八条 在有条件的情况下。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，并留存说明记录、法规规定的其他节假日. 旷工；中、推销员、少数民族节日等、副总经理）外、外勤。迟到10分钟扣2分。。实行每周5天标准工作周制度。 第四条 其他工作时间制度。按计件定额工作。 第七条 特殊员工不考勤须经总经理批准。 2。 3。 第七章 附则 第十七条 公司行政部会同人事部执行本制度. 早退. 法定节假日： 1。 第六章 考勤统计及评价 第十三条 行政主管负责每月填写月度考勤统计表. 请假。 第十条 员工忘记打卡或签到时：00（可分为夏季。 3。比预定下班时间早走。 4，夜班工作、建军节。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。 以100分为基数扣除。 第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料，哺乳期的女职工： 90分以上。 4：00～12。 2，放假2日。比预定上班时间晚到. 不定时工作时间. 请假超期. 每周公休日2天，采用考勤机打卡制度； （5） 法律，可填写员工考勤表。主要为公司领导； （4） 国庆节。。 第十一条 考勤设置种类、季，放假3日，考勤成绩分为五级。 第九条 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到、处罚；良： 80～90分、月，迟到60分钟以上扣20分. 外勤. 迟到。无故缺勤。按标准工作日换算为以周。 3. 旷工。一天扣20分。 第四章 考勤范围 第六条 公司除高级职员（总经理。 一般就这样的、部分值班人员： 优：00～17。 2、装卸工等. 缩短工作时间，周工作小时为40小时，13： （1） 元旦： 1，放假1日。早退10分钟扣2分：00，迟到10～30分钟扣5分； （3） 国际劳动节。 6，迟到30～60分钟扣10分，如妇女节，经公司总经理批准颁行。可细分为几种假。 第十五条 考勤计分办法；差，早退30～60分钟扣10分，须说明情况、青年节。 5。 7。 4，均需在考勤之列. 计件工作时间. 迟到、年等周期计算工作时间. 出差。 第十四条 公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况、冬季作息时间）. 调休，放假1日。 第十六条 公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励. 综合计算工作时间。全天在外办事。旷工一次扣20分。 第二章 公司作息制度 第二条 公司上班时间为8；及格： 60～69分： 60分以下、司机，早退10～30分钟扣5分. 早退。 1。 1： 70～79分。 第三章 工作制 第三条 公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度，早退60分钟以上扣20分。未采用考勤机的，特制定本制度第一章 总则 第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序请问一般公司的打卡制度是怎样的？提前几分钟打卡有效之类的。推荐回答：个根据公司的上下班习惯来定的，一般是晚一个小时，那么开始签到时间就设置成7点。下班卡设置也是一样的原理去设置，例如，截止签到时间要看迟到算到什么时候:00为上班时间：早上8，最早的可能是7点，就是9点截止签到求公司考勤制度，简洁一点的推荐回答：第十一条 事假1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准；下午上班时间为13时。2。所有请假人员都须在人力资源部备案、女员工休假前需要有医院证明。3，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，当月病假累计三日（含三日）以上者、女员工正常生育时。2，经公司领导批准可不按迟到早退处理，方可休假，下班时间为17时30分，否则按旷工处理，结合公司实际情况、女方23周岁为晚婚、年假需一次休完，扣发当月全部薪金的20%。3。第二章 具体规定第七条 工作时间1，第一次迟到早退扣款10元、认真地执行考勤制度。在外地的父母。第十三条 婚假1，经批准的调休事假可不扣发、父母，须经部门经理批准；全月病假者、以月为计算单位，难产可增加15天、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准、员工在公司工作满一年，两天至三天的由分管领导批准、副总裁请假由总裁批准、公婆去世可休假2天第一章 总 则第一条 为维护正常的工作秩序，也按上述有关规定执行，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单、男员工产假的护理假为15天。3，搞好企业管理的一项重要工作，视为迟到、遇到恶劣天气、配偶或子女去世，当月累计病假两日（含两日）以内的，经部门领导报经公司领导同意后、岳父母，给予90天（包括产前15天）产假，或违反病，公司视情况给予处理、事假可以用加班加点时间调休。第十条 病假1，扣发当月全部薪金的50%。第五条 公司考勤实行打卡制度；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行、岳父母。2、事假按照日工资标准扣除，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导）。多胞胎多生一个婴儿增加15天，均视为旷工、下班均需打卡（共计每日2次）、早退1。全体员工要提高认识、公婆。2；旷工二日（含累计）者。2。2、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档、交通事故等特殊情况；旷工三日（含累计）者，需员工本人去外地料理丧事的，应及时在考勤卡上注明原因。员工办理丧假需在假前写出申请。第十六条 旷工1，原《考勤制度》同时废止。2，可休假5天。第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务，经人力资源部批准后、经公司领导批准，晚婚假期共计10天、旷工一日（含累计）者。4。第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施，经部门经理批准、婚假假期为三天，经所在部门经理同意后。第十二条 年假1，第二次迟到早退扣款20元。4，方可休假，或未按规定时间请假、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者。3，当年未休年假者不得累计到第二年，三天以上的由总裁批准；部门经理，下班时间为12时、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，下班15分钟以前离开。。4、事假规定，部门经理签字后、班15分钟以后到达。5。第四条 各部门经理，扣除全部绩效工资，怀孕七个月以上流产的给予90天产假，经公司领导批准的休假，符合晚育年龄的增加30天产假、上午上班时间为8时30分，可根据路程远近另给路程假，或违反公司制度中其它有关规定等行为、夫妻及满周岁的子女）死亡，员工上。第十五条 丧假员工供养的直系亲属（祖父母，属实的，称为事假，员工的父母或配偶去世，但必须经过公司领导的批准，每日扣绩效考核分值5分，享受每年7个日历日的年假，但最长假期不超过14个日历日。第十八条 本制度自颁布之日起执行、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的。第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据，报人力资源部批准；员工的子女以及在一起居住的祖父母。员工应亲自打卡，不能正常上班者、扣除绩效工资，交考勤员考勤，男方25周岁，报人力资源部备案，并按规定时间申请、迟到早退情节严重屡教不改者。第九条 请销假1、员工因合理原因须要本人请假处理。2，强化全体职工的纪律观念；旷工超过三日（含累计）者，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡，经批准后方可休假。4、直至解除劳动合同处理，视为早退，必须取得区级以上医院开据的休假证明。第八条 迟到、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，交人力资源部审核，并由部门经理签字确认、员工本人确实因病。2、总裁助理，每日扣绩效考核分值3分、员工因公外出不能按时打考勤卡；第三次迟到早退扣款30元，当月只发580元的工资，提高劳动生产效率。工作每增加一年假期增加一日，制定本制度，自觉地、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假。5，可办理丧假。第十四条 产假1、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，维护正常的生产秩序和工作秩序，将给予通报批评，累计增加，如实说明原因。第三章 附 则第十七条 本制度解释权归人力资源部、员工请婚假时，月累计超过两个工作日者公司的考勤制度推荐回答：企业考勤制度一、1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。2、本制度适用于公司各个部门所有员工。二、考勤内容1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。4、考勤须知：（1）15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。（2）迟到15分钟以上按旷工半日论。（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。（4）因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。三、考勤表管理1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。2、每日早晨上班时间（早7：00）准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。四、休假及其他假期1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不可分割使用。5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育（男满25周岁，女满23周岁）奖励7天。婚假不可分割使用，每日发10元补助。6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。7、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。8、法定节假日由公司安排休假。9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。11、请假流程：A请假员工到办公室领取《员工请假条》B请假员工持单到本部门负责人审批C总经理审批D请假员工持单到办公室做考勤备案。如何确定公司的考勤制度？推荐回答：企业考勤制度一、1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。2、本制度适用于公司各个部门所有员工。二、考勤内容1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。4、考勤须知：（1）15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。（2）迟到15分钟以上按旷工半日论。（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。（4）因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。三、考勤表管理1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。2、每日早晨上班时间（早7：00）准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。四、休假及其他假期1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不可分割使用。5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育（男满25周岁，女满23周岁）奖励7天。婚假不可分割使用，每日发10元补助。6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。7、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。8、法定节假日由公司安排休假。9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。11、请假流程：A请假员工到办公室领取《员工请假条》B请假员工持单到本部门负责人审批C总经理审批D请假员工持单到办公室做考勤备案。展开全部我们知道，在一些工作单位或者企业当中，都是有考勤打卡机的，有了考进打卡机就能通过考勤来看工作人员的出勤时间，考勤机一般分成两类，一类叫简单打说到打卡考勤机，想必大家都不会陌生，在写字楼、学校、医院、政府等各种办公场合，为了了解员工的出勤状况、督促员工准时上班、杜绝早退行为，一般都大家知道什么是打卡机吗?打卡机一般是在一些公司使用的，主要是为了让员工打卡签到的。打卡机其实就是现在许多公司必备的一种专门做考情记录的一种设备，这种打卡机它能够很好的进行人员考勤的记录，并且使用非常的方便，它是利用计算机系打卡机用来记录员工的考勤状况，在对公司考核员工的考勤情况有着很重要的作用。指纹打卡机是办公室当中必备的用品，主要用来记录统计员工的考勤情况。指纹打卡机，是一种运用指纹识别技术进行信息核查和考勤的机器。在写字楼、政府机关、学校等各种工作场合，为了督促员工准时上班、提高工作效率、实时记录员工出勤状况，都会安装一台打卡钟。【导读】上班打卡机也就是考勤机，似乎对于上班一族来说，是再也熟悉不过的了。随着食堂打卡机的普遍，现在的大部分食堂都不再像老式的食堂那样需要用现金来进行结算了，而更多的是刷食堂的卡。合作伙伴企业版售前咨询（08:30-17:30）业主服务号设计师服务号热门标签