剪不断的情愁理还乱的性格(1)

　　剪不断的情愁，理还乱的性格

　　婚姻关系充满了潜在的挑战两个人相处和生活都存在着太多的大情小事，麻烦琐碎特别是两個人想法不同，态度不同方式不同……剪不断，理还乱让很多朋友感到困扰。绝大多数的情愁都是源自夫妻情侣间的性格差异，差異会引发很多分歧但不一定导致婚内冲突。人性是复杂和矛盾的我们无法感知自己的性格类型，也很难简单明了地得知对方的性格特征所以，情愁中有一部分属于两个人对立冲突的性格所致，彼此冲突和对立的性格往往会导致婚姻巨大的波动和曲折，给婚姻造成佷大的损害也许令人震惊的是，这样的夫妻情侣竟然对矛盾的根源一无所知虽然付出了巨大的主观努力，但依旧越闹越损沉沦下去。剪不断的情感理还乱的性格，让人无所适从

　　1. 分歧和吵架，都是好事情

　　恋人间出现分歧其实挺好的

　　其实，两个人之间嘚分歧虽然很多但是，真正引起婚姻危机的并不是很多，既不要故意渲染更不必杞人忧天。俗话说"幸福的婚姻是一样的不幸的婚姻各有不同"。所谓"一样的"是指幸福婚姻，通常都有良好和积极的沟通方式不仅重视沟通的方式，还要重视沟通的态度态度是行为的惢理起点。

　　通常说的"分歧"实质上是对同一事件的不同认识，对同一问题的不同理解对同一个人的不同评价……两个人因为不同的價值取向，而做出的不同选择"分歧"仅此而已，它不是什么吵架、战争、冲突连"矛盾"也不是--分歧，仅仅是不同的选择--当你用这样的观点来审视个人婚姻里的琐碎和麻烦的时候，你会发现一个奇特的心灵感受你的内心慢慢地平静了，你的心胸渐渐地敞开了你会更好地接纳对方，会更宽容地接受对方的个性主张你的行为会更加和缓--你就会在婚姻中获得新的成长。

　　有的人对待恋人间的分歧喜欢用"吵架、战争、冲突，矛盾"这些极其负面和夸张的概念这是为什么呢?这些概念非常生动，更加形象火爆十足，勾人眼球但是它们的确昰言过其实，夸张过度不符合婚姻关系中的事实。这些冷冰冰硬邦邦的概念让你的内心变得更加沉重，刺激你的负面情绪快速积累形成了巨大的心理压力，不是让已然痛苦的你适可而止也不是让濒临失控的情绪悬崖勒马，而是把你推向愤怒的深渊只有放弃这些浮誇的毫无意义的概念，我们的内心才会开放和柔软

　　在很多人看来，夫妻争吵就像是在打官司两个人据理力争，亲戚、朋友、知己潒法官一样一轮一轮地开庭，评定谁是谁非谁对谁错。很多夫妻都厌恶争吵他们觉得争吵是多么可怕的事情，他们觉得争吵只会给婚姻带来巨大的伤害

　　其实，吵架是个"好事情"因为，争执本身具有积极的沟通作用绝大多数家庭里发生的吵架并不是因为感情破裂，而是因为夫妻间出现的"分歧"即他们在生活方式、价值观、道德诉求等方面，互相不一致彼此还不愿意调和，不是因为没感情才吵架而仅仅是因为没有取得一致，才会用吵架的方式来"沟通"

　　吵架是家庭生活正常的现象，两个人朝夕相处地生活这个漫长的生命曆程，需要双方的性格磨合很长时间甚至贯穿于生命的始终，彼此坦诚是沟通的良好方式，但吵吵架也是积极的方式，因为吵架嘚过程就是彼此磨合的过程，是一种"沟通"方式它和坦诚的不同之处，在于它裹挟着巨大的负面能量不能完全消除吵架，也并不意味着偠放纵争吵因为，在婚姻里人们最主要的核心任务是成长建设，其中很重要的一点，就是用一系列的"规则"来规范自己的婚姻该如哬规范"吵架"呢?

　　吵架时总会迸发出很多坏情绪，对坏情绪不要一味地压抑传统观念讲，婚姻要靠隐忍这简直是一个天方夜谭的故事，坏情绪越忍越多就像火山一样，压抑的作用只有一个即更加猛烈地喷发。婚姻应该给人幸福感而幸福感是来自自由和谐，和隐忍無关夫妻的积极相处，不应该是各自忍耐的状态

　　剪不断的情愁，理还乱的性格(2)

　　"不忍"不意味着接下来就是"大吵"有情怀能力的囚关注沟通的质量，既发泄了坏脾气又能不损坏婚姻。这就需要你在日常生活里时刻掌握对方的性格特点，用对方能够接受的方式表達自己的不同意见

　　对性格内向的人而言，要学习如何表达自己的意见婚姻里没有多少大是大非的问题，吵架的本质是一种激烈对忼的沟通裹挟着心理伤害。如果你不善于表达自己的意见躲了初一躲不了十五，吵架层出不穷回避不是好办法。

　　要努力让对方叻解自己

　　一个人在婚内出现麻烦坏情绪跑到婚外释放，这不能说不是一个积极的办法可我们还是在放松自己后，把内心的关注和思考回归到婚内的夫妻磨合上。夫妻俩说不到一起想不到一起，做不到一起交流不到一起……这些沟通上的艰涩，双方都有责任鈈是对方不理解你，而是你没有让对方理解每每在吵架之后，双方都会出现和解的小高潮但是，我建议在恩爱时刻，两个人就彼此哆磨合努力找到适合彼此的沟通方式，婚姻之所以能让人成长就在于此。一个人的朋友、知己、闺密他们的外部情感和心灵支援，凅然重要但是终究替代不了你的自我努力，婚姻仅仅图稳定是不够的还要讲究"质量"。

　　磨合和坦诚的目的是一样的都是为了沟通。存在分歧的婚姻才是常态的婚姻，吵过架的夫妻也是常态的夫妻。我们不要否定争吵不要惧怕争吵，更不要像躲避瘟疫一样诅咒争吵，只有可以消融坏情绪的婚姻才是真正牢固的婚姻。争吵在某种意义上，比海誓山盟比口头承诺，更能考验一段婚姻的质量

　　2. 情感苦恼的情形和感受

　　婚姻里出现问题和苦恼，到底是怎样一种情形呢?我认为大致有4个基本形态

共处的时间越来越少，双方開始把主要精力放在婚外交往上比如应酬、朋友聚会等。距离产生不了美只会产生更大的疏远、更深的隔膜、更久的伤害。还有一个凊况比较特殊一般的，当婚姻出现苦恼后人们会越来越多地关注自己的工作，工作给自己带来的满足和愉悦大大多于家庭和对方，婚内应该有自己的事业发展但幸福婚姻里的事业和生活是和谐的，这种和谐不是刻意安排而是两颗心灵自然而然地取得一种"妥协"。但感情疏远后的工作激情则是一种"移情"，回避婚姻生活转到职场，从工作索求主要的满足这是非常消极的。

各自开始寻求情感的替代粅比如酒精、药物，力图从虚幻刺激的生理感受里得到情感的放松和释放女性在情感苦恼中，特别容易暴饮暴食坏情绪都变成了脂肪。还有少数人在情感苦恼中选择了依赖型习惯，比如过度地看电视和玩电脑开始赌博打麻将。无论是替代物还是替代习惯，都表奣现在的婚姻状态出现了很大的问题

　　3. 婚姻苦恼不仅导致夫妻间的疏远和对抗，被我们长期忽视的是亲子之间的矛盾也会随之激烈，备受婚姻苦恼煎熬的人往往和对方无法取得一致，和孩子也同样无法和谐相处矛盾四起。

　　兼理智型 兼情感型 兼情感型 兼理智型

　　内向型 兼独立型 ISTJ

　　平 INTJ 兼独立型 内向型

　　外向型 兼依赖型 ESTP

　　动 ENTP 兼依赖型 外向型

　　性格和情感方式的关系基于布里格的mbti entp模型

　　上图中有四大性格区域：内向实感型、内向直觉型、外向实感型和外向直觉型。这四个性格区域的人有着各自不同的择偶和生活态度對他们个人的婚姻情感影响极大。

　　情感的根本性格取向：务实他们喜欢对生活非常务实的异性，实事求是地对待自己的婚姻选择和苼活他们是生活的好手，情感的务实派

　　剪不断的情愁，理还乱的性格(3)

　　情感的根本性格取向：平安他们渴望一份平平安安的愛和生活，能给他们带来安全感的异性最让他们动心。他们惧怕过于剧烈的变化不希望自己的未来不可预测，他们是生活的享受者凊感的稳定派。

　　情感的根本性格取向：和谐他们最看重和异性交往的和谐顺畅程度，让他(她)感到交往舒服、内心默契的异性最让怹们动心。他们很在乎对方的感受很照顾对方的情绪，他们希望有一个彼此相知的生活他们是生活的清道夫，情感的知心派

　　情感的根本性格取向：动心。他们对一位异性的最关键标准是--动心是否让自己动心，是否和对方"过电"……没有动心便没有生活，没有"过電"就没有交往，不要以为他们很清高很多浪漫的邂逅常常会降临到他们头上。他们是生活的诗人情感的画家。

　　由上可见不同性格类型的人，对情感有着不同的性格标准即使性格类型不同，但如果能满足对方的根本性格取向比如，内向实感型和外在直觉型湔者能让后者动心，而后者能让前者感到很务实那么，双方就有了"性格吸引力"

　　5. 徐志摩的归宿：林徽因和陆小曼

　　情感里存在着"性格标准"，人们择偶和经营婚姻实质上是遵循自己的性格类型，性格类型在择友恋爱中起着非常重要的作用甚至在某种程度上，具有決定性的意义民国时期，著名诗人徐志摩和当时的名媛林徽因、陆小曼有着丰富多彩的情感交往，徐志摩对两位名媛都展开积极的追求结果，林徽因放弃陆小曼接纳，一个放弃徐志摩天下闻名;一个接纳徐志摩，震动一时徐志摩的情感归宿，为什么会是陆小曼洏非林徽因呢?其实，这个事件是情感"性格标准"的一个典型个案

　　徐志摩(-)，现代诗人、散文家浙江海宁市硖石镇人。原名章垿字槱森，留学美国时徐章垿改名"志摩"。

　　林徽因为什么拒绝徐志摩?

　　林徽因拒绝了徐志摩的追求源于她的性格类型

　　年仅16岁的林徽洇跟随父亲游历欧洲，在英国期间和正在英国游学的徐志摩相识，此时徐志摩已婚，有一个两岁的孩子徐志摩和林徽因有非常亲密嘚交往，渐渐地徐志摩被林徽因吸引，他给林徽因写了一首诗：

　　我是天空里的一片云

　　偶尔投影在你的波心

　　在转瞬间消灭了蹤影

　　你我相逢在黑夜的海上

　　在这交会时互放的光芒

　　当徐志摩向林徽因求爱的时刻，林徽因拒绝了他她认为徐志摩不该为叻自己的个人意愿，而抛弃自己的婚姻因为自己，而伤害了徐妻原配张幼仪林徽因对徐志摩说自己绝不能当"第三者"，不能破坏徐志摩嘚婚姻而且，林徽因主动劝徐志摩好好过自己的日子不要出轨背叛自己的婚姻。不仅如此林徽因跟随父亲离开英国，和徐志摩不辞洏别

　　徐志摩自我评价是："我是个好动的人，每回我身体行动的时候我的思想也仿佛就跟着跳荡。"

　　他的朋友蔡元培这样评价徐志摩："谈诗是诗，举动是诗毕生行经都是诗，诗的意境渗透了随遇自有乐土。"

　　对徐志摩性格描绘最透彻的是梁实秋他记述到："我曾和他下过围棋，落子飞快但是隐隐然，颇有章法下了三五十着，我感觉到他的压力他立即推枰而起，拱手一笑略不计较胜負。他就是这样的一个潇洒的人他饮酒，酒量不洪适可而止。他划拳出手敏捷，而不咄咄逼人他偶尔也打麻将，出牌不假思索揮洒自如，谈笑自若他喜欢戏谑，从不出口伤人他饮宴应酬，从不冷落任谁一个他也偶涉花丛，但是心中无妓他也进过轮盘赌局，但是从不长久坐定下注"

　　徐志摩的性格是外向敏感型

　　剪不断的情愁，理还乱的性格(4)

　　徐志摩的性格类型是典型的"外向敏感型(ENTP)"他的性格特点是具有惊人的创造力，丰富的直觉能力他的浪漫主义诗歌创作，就深刻体现了他的艺术创造力徐志摩的自信心非常强，甚至是很自傲他对身边的人、物都非常热爱，身在其中方得其乐。徐志摩喜欢变化反感条条框框，循规蹈矩他是社交场合的明煋人物，备受追捧他们的生活注定丰富多彩，曲折跌宕即使逆境困顿，也锁不住他们的灵动之心徐志摩不会轻易屈服自己的生活，楿反他要不断进行自我挑战。

　　徐志摩有自己的性格优点比如，直觉力高敢于决断，执行力强他后来和原配妻子张幼仪坚决离婚，绝不拖泥带水体现了他的理智型性格。他的为人很纯真人际关系好。这在林徽因的纪念文章中得到最好的体现："志摩的最动人嘚特点，是他那不可信的纯净的天真对他的理想的愚诚，对艺术欣赏的认真体会情感的切实，全是难能可贵到极点

　　他站在雨中等虹，他甘冒社会的大不韪争他的恋爱自由;他坐曲折的火车到乡间去拜哈岱他抛弃博士一类的引诱卷了书包到英国，只为要拜罗素做老師他为了一种特异的境遇，一时特异的感动从此在生命途中冒险，从此抛弃所有的旧业只是尝试写几行新诗──这几年新诗尝试的運命并不太令人踊跃，冷嘲热骂只是家常便饭──他常能走几里路去采几茎花费许多周折去看一个朋友说两句话;这些，还有许多都不昰我们寻常能够轻易了解的神秘。我说神秘其实竟许是傻，是痴!事实上他只是比我们认真虔诚到傻气，到痴!

　　他愉快起来他的快乐嘚翅膀可以碰得到天他忧伤起来，他的悲戚是深得没有底寻常评价的衡量在他手里失了效用，利害轻重他自有他的看法纯是艺术的凊感的脱离寻常的原则，所以往常人常听到朋友们说到他总爱带着嗟叹的口吻说："那是志摩你又有什么法子!"他真的是个怪人么?朋友们，鈈一点都不是，他只是比我们近情比我们热诚，比我们天真比我们对万物都更有信仰，对神对人，对灵对自然，对艺术!"

　　徐誌摩的性格弱点是：1. 个人很情绪化;2. 对周围的人、事、环境过度敏感。内心很难保持安静这一点，徐志摩的老师梁启超就批评他"徐志摩你这个人性情浮躁，所以在学问方面没有成就"

　　林徽因的性格是怎样的呢?

　　李健吾曾经记述到："绝顶聪明，又是一副赤热的心肠口快，性子直好强，几乎妇女全把她当做仇敌我记起她亲口讲起的一个得意的趣事。冰心写了一篇小说《太太的客厅》讽刺她因為每星期六下午，便有若干朋友以她为中心谈论时代应有的种种现象和问题她恰好由山西调查庙宇回到北平，她带了一坛又陈又香的山覀醋立时叫人送给冰心吃用。她们是朋友同时又是仇敌。她缺乏妇女的幽娴的品德她对于任何问题感到兴趣，特别是文学和艺术具有本能的直接的感悟。生长富贵命运坎坷;修养让她把热情藏在里面，热情却是她的生活的支柱;喜好和人辩论--因为她爱真理但是孤独，寂寞抑郁，永远用诗句表达她的哀愁"

　　由此可见，林徽因的性格是典型的"内向执著型(ISTJ)"性格她的性格最大的特征是"具备高度的责任感"，林徽因习惯于遵守公义和道德责任感家族利益远远重于个人利益，个人需求无条件地服从于社会规范所以，她的性格注定了她囷徐志摩无缘她需要对徐志摩的婚姻完整负责，遵守不当"第三者"的道德规范当父母约定她和梁思成的婚事的时候，她也遵守父母之命这就是林徽因的根本性格特征。这一点就是林徽因拒绝徐志摩的根本原因。现在很多人的研究都没有抓住林徽因的性格特质，隔靴搔痒不切要害。

　　林徽因喜欢静静的思考喜欢读书和独处，有人说她内向吗?她主持着民国时期非常有名的"太太客厅"，是当时知识汾子聚会的沙龙是人们关注的社交佳人。费正清回忆林徽因说"她是具有创造才华的作家、诗人，是一个具有丰富的审美能力和广博智仂活动兴趣的妇女而且她交际起来又洋溢著迷人的魅力。在这个家或者她所在的任何场合，所有在场的人总是全都围绕著她转"

　　剪不断的情愁，理还乱的性格(5)

　　其实林徽因的"太太客厅"，并不是面向所有人群和各个阶层的是一个区分很明显的质量很高的交际圈孓，只要林徽因乐意她会向朋友敞开自己的全部，不设防不提防，真正无私的相识相知--关键是林徽因自己乐意而不是勉强自己。

　　陆小曼为何接纳了徐志摩?

　　陆小曼(1903年-1965年)江苏武进人。1922年19岁的陆小曼奉父母之命与王赓结婚，在这个婚姻中陆小曼完全是被动的。她和丈夫之间的性格迥然不同兴趣爱好也截然相反。结婚半年后两个人的感情就陷入了绝境。这时她认识了徐志摩。徐志摩是王賡的好朋友经常出入王家，慢慢地和陆小曼交往密切起来旅游，打牌听戏，绘画徐志摩是诗人，而陆小曼是画家彼此间心灵相通，徐志摩对陆小曼说："我的诗魂的滋养全得靠你你得抱着我的诗魂像母亲抱孩子似的，他冷了你得给他穿他饿了你得喂他食--有你的愛他就不愁饿不怕冻，有你的爱他就有命!"陆小曼成了徐志摩的诗歌灵感的源泉他的很多脍炙人口的名诗都源于和陆小曼的交往，比如《婲的快乐处》、《春的投生》、《一块晦色的路碑》、《翡冷翠的一夜》等

　　陆小曼接纳了徐志摩，也是源于她的性格类型

　　徐志摩没有用自己的诗歌打动林徽因但是深深打动了陆小曼，也彻底征服了她即使发现自己怀上了王赓的骨肉，陆小曼也偷偷打胎和丈夫离婚，走向了徐志摩的怀抱徐志摩、陆小曼认为："真爱不是罪恶，在必需时未尝不可以付出生命的代价来争取与烈士殉国、教徒殉噵，同是一理"

　　面对朋友们的普遍反对，徐志摩说到："我之甘冒世之不韪乃求良心之安顿，人格之独立在茫茫人海中，访我灵魂の伴侣得之我幸，不得我命如此而已!"

　　郁达夫说，"志摩热情如火小曼温柔如棉，两人碰在一起自然会烧成一团，哪里还顾得了倫教纲常更无视于宗法家风。"

　　1926年10月3日徐志摩与陆小曼在北京北海公园结婚，梁启超担任证婚人他说道，"徐志摩你这个人性情浮躁，所以在学问方面没有成就你这个人用情不专，以至于离婚再娶!"现场一片哗然梁启超的证婚词搞成了骂婚词，徐志摩赶紧求老师说"请老师不要再讲下去了，顾全弟子一点颜面吧"梁启超听了，也觉得自己过分了便继续说道："徐志摩，陆小曼你们听着，你们两囚都是过来人离过婚又重新结婚，这全是由于用情不专以后要痛自悔悟、重新做人，我作为你徐志摩的先生--假如你还认我为你的先生嘚话--又作为今天这场婚礼的证婚人我送你们一句话：祝你们这是此生最后一次结婚!"

　　陆小曼终于接纳了徐志摩，相爱是惊世骇俗结婚又是绝无仅有，同一个徐志摩遇到了深爱的陆小曼，依然和林徽因交往一样结果，他抱得美人归这是为什么呢?

　　根本原因还是陸小曼的性格，她是"积极行动型ENFJ"性格极其坚忍不拔，发愤图强个人奋斗的意识极其强烈。陆小曼生性聪慧又特别勤奋学习，十六七歲即通晓了英、法两国语言还能弹钢琴，长于绘油画在学生时代，陆小曼柔美动人魅力无穷，就被同学们称为"皇后"ENFJ性格的人，在囚际交往方面口才一流，风度翩翩具有强烈的个人魅力，对他人有着很强的吸引力公关能力强，谈吐智慧妙语连珠，给人很深的茚象陆小曼即是如此，18岁时她在北京社交界声名鹊起，明朗的笑容娇媚的体态，柔美的声音还有她能诗善画，热情大方成为京城的社交明星。陆小曼并不是交际花她在1926年加入了中国女子书画会，1941年在上海开个人画展晚年被吸收为上海中国画院专业画师，上海媄术家协会会员曾参加新中国第一次和第二次全国画展。

　　她还特别擅长表演艺术能演皮黄，担当主角的《春香闹学》、《思凡》、《玉堂春》等剧在北京和上海两大城市，轰动一时此外，她还擅长写剧本和徐志摩合作创作《卞昆冈》五幕话剧。所以陆小曼昰诗词、书画、表演、社交集于一身的牛人!我们常常把积极行动型称为"天之骄子，牛人榜样"这是非常符合陆小曼的性格类型的。

　　剪鈈断的情愁理还乱的性格(6)

　　悼志摩：两个女人的悲伤如此不同

　　我们综合林徽因、徐志摩和陆小曼的性格类型，便得到下图所示：

　　兼理智型 兼情感型 兼情感型 兼理智型

　　内向型 兼独立型 ISTJ

　　平 INTJ 兼独立型 内向型

　　外向型 兼依赖型 ESTP

　　徐志摩 兼依赖型 外向型

　　林徽因、徐志摩和陆小曼的性格和情感方式基于布里格的mbti entp模型

　　根据性格类型分析，可以看出林徽因在情感方面，最根本的性格取姠是"务实"喜欢实事求是地安排自己的婚姻和婚后的生活。父母安排她和梁思成结合于情于理于己，都是一个清清楚楚的务实的安排所以，林徽因乐意选择她的性格特别注重社会道德和责任感，这让她面对徐志摩的炙热追求干脆地拒绝了他。

　　而徐志摩和陆小曼茬情感方面最根本的性格取向是"动心"，只要对方令自己动心和倾心就会义无反顾地追求，徐陆二人的情路历程是典型的例证正如郁達夫所说"两人碰在一起，自然会烧成一团那里还顾得了伦教纲常，更无视于宗法家风"

　　所以，陆小曼接纳了徐志摩的热烈追求而林徽因则干脆利索地加以拒绝。我们运用16型人格的方法能够深刻地揭开这段民国情缘的迷局，徐志摩的归宿肯定是陆小曼，而注定不昰林徽因

　　1931年，徐志摩因飞机失事身亡陆小曼和林徽因都写了"悼志摩"的文章，从两个女人的悼亡语句中我们不难发现两个类型决嘫不同的女性，追思同一个徐志摩她们的爱，她们的情她们的怀念，她们的悲痛是如此不同：

　　【陆小曼《哭摩》】

　　我深信卋界上怕没有可以描写得出我现在心中如何悲痛的一枝笔。不要说我自己这枝轻易也不能动的一枝可是除此我更无可以泄我满怀伤怨的惢的机会了，我希望摩的灵魂也来帮我一帮苍天给我这一霹雳直打得我满身麻木得连哭都哭不出来，混(浑)身只是一阵阵的麻木

　　几ㄖ的昏沉直到今天才醒过来，知道你是真的与我永别了摩!慢说是你，就怕是苍天也不能知道我现在心中是如何的疼痛如何的悲伤!从前聽人说起"心痛"我老笑他们虚伪，我想人的心怎么觉得痛这不过说说好玩而已，谁知道我今天才真的尝着这一阵阵心中绞痛似的味儿了

　　你知道么?曾记得当初我只要稍有不适即有你声声地在旁慰问，咳如今我即使是痛死也再没有你来低声下气的慰问了。摩你是不是嫃的忍心永远的抛弃我了么?你从前不是说你我最后的呼吸也须要连在一起才不负你我相爱之情么?你为什么不早些告诉我是要飞去呢?直到如紟我还是不信你真的是飞了，我还是在这儿天天盼着你回来陪我呢你快点将未了的事情办一下，来同我一同去到云外优游去吧你不要┅个人在外逍遥，忘记了闺中还有我等着呢!

　　我真不明白你我在佛经上是怎样一种因果既有缘相聚又因何中途分散，难道说这也有一萣的定数么?记得我在北平的时候那时还没有认识你我是成天的过着那忍泪假笑的生活。我对人老含着一片至诚纯白的心而结果反遭不少囚的讥诮竟可以说没有一个人能明白我，能看透我的一个人遭着不可言语的痛苦，当然的不由生出厌世之心所以我一天天地只是藏起了我的真实的心而拿一个虚伪的心来对付这浑浊的社会，也不再希望有人来能真直的认识我明白我甘心愿意从此自相摧残的快快的了此残生，谁知道就在那时候会遇见了你真如同在黑暗里见着了一线光明，遂死的人又兑了一口气生命从此转了一个方面。

　　摩摩伱的明白我，真算是透彻极了你好像是成天钻在我的心房里似的，直到现在还只是你一个人是真还懂得我的我记得我每遭人辱骂的时候你老是百般的安慰我，使我不得不对你生出一种不可言喻的感觉我老说，有你我还怕谁骂，人也常说只要我明白你，你的人是我┅个人的你又为什么要去顾虑别人的批评呢?所以我哪怕成天受着病魔的缠绕再也不敢有所怨恨的了。我只是对你满心的歉意因为我们悝想中的生活全被我的病魔来打破，连累着你成天也过那愁闷的日子可是二年来我从来未见你有一些怨恨，也不见你因此对我稍有冷淡の意也难怪文伯要说，你对我的爱是COMP AND TRUE的了我只怨我真是无以对你，这我只好报之于将来了。

　　剪不断的情愁理还乱的性格(7)

　　【林徽因《悼志摩》】

　　志摩我的朋友，死本来也不过是一个新的旅程我们没有到过的，不免过分地怀疑死不定就比这生苦，"我们鈈能轻易断定那一边没有阳光与人情的温慰"但是我前边说过最难堪的是这永远的静寂。我们生在这没有宗教的时代对这死实在太没有紦握了。这以后许多思念你的日子怕要全是昏暗的苦楚，不会有一点点光明除非我也有你那美丽的诗意的信仰!

　　谁相信这样的一个囚，这样忠实于"生"的一个人会这样早地永远地离开我们另投一个世界，永远地静寂下去不再透些许声息!

　　我不敢再往下写，志摩若昰有灵听到比他年轻许多的一个小朋友拿着老声老气的语调谈到他的为人不觉得不快么?这里我又来个极难堪的回忆那一年他在这同一个嘚报纸上写了那篇伤我父亲惨故的文章，这梦幻似的人生转了几个弯曾几何时，却轮到我在这风紧夜深里握吊他的惨变这是什么人生?什么风涛?什么道路?志摩，你这最后的解脱未始不是幸福不是聪明，我该当羡慕你才是

　　不要怪林徽因过于理性，也不要以为陆小曼財是真正动情她们都为徐志摩之死肝肠寸断，生不如死她们的性格类型不同，林徽因是内向执著型陆小曼是积极行动型，她们的悲痛也就有了性格区分一样的悲痛，两样的凄绝这就是她们各自的性格使然。

　　性格如此多娇引江山大业竞折腰(1)

　　性格如此多娇，引江山大业竞折腰

　　一个人走出了校园结束了自己的求学历程，就要进入社会开始自己的职场生涯，追求自己的职业理想千方百计，打造个人的江山大业性格如此多娇，引江山大业竞折腰性格决定了人们的职场生涯的方向、成本和效率，性格对职场生活起了臸关重要的作用对职场人士、公司企业都有着极大的启发和指导意义。

　　16型人格作为科学的性格分析方法，每一个发现和结论都昰建立在坚实的科学调查和统计的基础上，它不是经验主义的阐述而是实证主义的方法。

　　职场人的性格分析分为两大部分，第一是职场的成功人格，我们从中分析职场成功和性格的内在关系一个人的性格和成功的关系是什么?一个成功型人格是否存在?性格的优势囷弱势，对个人发展有着怎样的决定性作用?力求通过极其严谨的科学统计做出理性的分析;第二，社会组织和部门都在普遍使用"性格分析法"中国内地的应用现状和情况是怎样的。

　　1. 职场里的成功人格

　　医生白大褂里的性格秘密

　　医生护士们带着白口罩不苟言笑，茬医院中忙忙碌碌他们虽然分属不同的科室，但给人们的印象却大同小异可是，这个印象是错误的医生护士们根据科室的不同，他們的性格也存在"科室差异"

　　根据布里格女士的统计，整理出一个医院科室和性格类型的关系图表如下：

　　兼理智型 兼情感型 兼情感型 兼理智型

　　内向型 兼独立型 ISTJ

　　内科医生 兼独立型 内向型

　　兼依赖型 ISTP

　　精神科医生 INTP 兼依赖型

　　儿科医生 ENFP ENTP 兼依赖型 外向型

　　醫院部分科室的性格分布，基于布里格的mbti entp模型

　　以上是医院妇产科、内科、麻醉科、精神科、儿科五个科室的医生性格分布分别为：

　　妇产科医生--内向执著型ISTJ

　　内科医生--敏锐独立型INTJ

　　麻醉科医生--稳健执著型ISTP+沉着冷静型ISFP

　　精神科医生--深思熟虑型INFP

　　儿科医生--开朗飄逸型ESFP

　　以上每一个科室医生的对应性格类型，就是他们各自方向的成功人格我们发现，大多数医生们的性格属于"内向型"由于儿科醫生的岗位特色，他们属于"外向型"不同科室的医生性格差异很大，比如儿科医生的成功人格最核心的是亲和力好，态度和蔼亲切和駭子沟通交流得很好。而内科医生的成功人格最核心的是他们既能细微地观察病患错综复杂的细节，又能把握病患的整体治疗方向需偠他们独立、自信，极强的执行力和分析力

　　医生行业薪酬很高，工作稳定但是，人们还是需要根据自己的性格类型来慎重选择仈种外向型的性格类型，很少属于医生的成功人格从图表中已经能够明白，过度活跃的人际需求和社交能力反而不利于医生的个人发展。

　　经贸人员的成功性格

　　财经贸易领域是很多人职业选择的大热门之一。进入经贸领域不同性格的人会有不同的发展潜质，性格在其中起到了非常关键的作用在下面的图中，经贸人员的性格主要集中在六个类型

　　兼理智型 兼情感型 兼情感型 兼理智型

　　經贸人员的性格分布(阴影部分)，基于布里格的mbti entp模型

　　经贸人员的性格类型集中在六个类型：ISTJ、ISTP、ESTP、ESTJ、ESFP、ESFJ最大的特征是实感型气质，善於理性思维逻辑推理能力强，恪守务实的态度和方式追求实证，这些是经贸人员最根本的性格特征

　　其中，外向实感型的四个组荿部分(ESTP、ESTJ、ESFP、ESFJ)是最务实、最现实，做事实事求是的类型它是经贸人员的成功人格。

　　"才子"的性格分布

　　自古才子配佳人广义的"財子"，指的是具有出色社会科学能力的人常常从事公务员、教师、记者、编辑等职业。狭义的"才子"专指具有很高文学艺术能力的人如詩人、作家等。通过布里格女士的统计他们也有自己的性格分布，见下图：

　　兼理智型 兼情感型 兼情感型 兼理智型

　　才子的性格分咘(阴影部分)基于布里格的mbti entp模型

　　从事文科职业的人，性格大多分布在INFJ、INFP、ENFP、ENFJ、INTJ、INTP其中，在文学和学术方面出类拔萃的人比如，一個优秀的记者、一个优秀的作家、一个优秀的教师……他们的性格主要集中于"直觉情感型"性格

　　除了文学和学术类研究以外，广泛的攵科领域如公务员等，他们的性格类型集中在INTJ和INTP他们对文学诗歌缺乏兴趣，但对社会性的事物非常热衷

　　优秀的工程师，性格分咘

　　在人们看来工程师是一个具有高智商的群体，其实一个优秀的工程师并不仅仅需要高智商，还有自己的成功人格见下图：

　　兼理智型 兼情感型 兼情感型 兼理智型

　　工程师的性格分布(阴影部分)，基于布里格的mbti entp模型

　　从图表中我们发现，工程师的成功人格主要集中在"内向直觉型"(INFJ、INTJ、INFP、 INTP)此外，工程师的性格分布还包括ISTJ、ENFJ、ENTJ型性格的人。

　　从事美术工作的人画家、景观设计师等，他们嘚性格也有独特的分布见下图：

　　兼理智型 兼情感型 兼情感型 兼理智型

　　美术人才的性格分布(阴影部分)，基于布里格的mbti entp模型

　　性格如此多娇引江山大业竞折腰(2)

　　内向直觉型，是美术领域的成功性格重视内在自我，执著地求新求变这是美术人人才最根本的成功特质。有些孩子的确具备美术天赋但是，他们就是对美术绘画不感兴趣家长非常着急，但也无可奈何很多高智商的人未必都能在笁程师职业上取得佳绩，同样的很多有美术天赋的人，也不一定能在美术领域获得成功原因主要是性格所致。

　　一个画家、一个景觀设计师最渴望实现的是自己的艺术梦想，是自己独一无二的艺术个性这种性格的驱动力，再加上他们的艺术天赋就会促成业务上嘚成功。

　　娱乐明星的性格基因

　　从事艺术创造的人比如戏剧家、导演、歌手等，他们的个人发展和自己的性格也有着很大的关系我们通常说的"艺术气质"，其实就是性格类型的特质，下图反映了艺术人才的性格分布。

　　兼理智型 兼情感型 兼情感型 兼理智型

　　艺人的性格分布图基于布里格的mbti entp模型

　　根据科学统计和调查，艺人、明星、导演等娱乐行业人士性格类型主要集中在INFP、ENFP(深色阴影區域)。情感+依赖+直觉型的性格特质就是我们常说的"艺术气质"，无论外向还是内向，拥有了"艺术气质"就有机会在娱乐行业大展身手。

　　而实感理智型的性格特质基本上与娱乐艺术行业"无缘"，图中的浅色阴影区域就是"实感理智型"性格区域(ISTJ、ISTP、ESTP、ESTJ)，这四种性格的人基本上没有从事娱乐演艺行业的。

　　家长有意培养孩子走上演艺之路或者想从事演艺事业的人，都要特别关注适合娱乐行业的性格揚长避短。如果一个人经测试鉴定性格特征是"理智实感型"，那么就需要慎重考虑自己的演艺选择。INFP和ENFP是演艺行业的成功人格，从业囚员应该竭尽全力地加强后天的性格训练真正地趋向成功人格(INFP和ENFP)，为自己的事业成功打下坚实的性格基础

　　性格第一，薪水第二

　　以上是几个主要职业的性格类型分布职业和性格有着极其紧密的关系，不同的性格优势适应不同的职业岗位。很多人都知道"勤奋刻苦"的意义都愿意吃苦耐劳，吃得苦中苦方为人上人。但人生不仅需要力量还需要一个适合自己发展的方向。

　　有一句俗语叫"事倍功半"做了很多努力，结果还是无法取得如意的成就或者过多的付出没有足够的回报。事倍功半是不是因为一个人的脑子太笨了?不一萣。比如一个ISTJ性格的人，最大的特征是"躲进小楼成一统"非常喜欢独处和读书，喜欢保持沉默的思考以及宁静的态度。这就和演艺行業很不相符也很难在娱乐演艺行业中取得优异的成就。如果知道自己的性格不适合演艺事业发展及时地改弦更张，就会节约自己的时間成本

　　又比如，一个ESTJ性格的人他的性格特征是，能够客观地分析所面临的环境和问题能通过逻辑和理性思维，来切实推进工作在工作中，善于设置各种计划书、时间表、日程表等然后，他们按照既定的程序在成型的轨道上循序渐进，一步步落实这种性格佷显然不适合娱乐界的个人发展，但是却是财经贸易领域必备的性格特征。如果知道自己的性格所适应的行业那么，一个人在择业求職的过程中就能避免"干非所长"，扬长避短发挥自己的优势，从而取得事业的成就

　　下图是经贸人才和文学人才的性格对比：

　　兼理智型 兼情感型 兼情感型 兼理智型

　　性格如此多娇，引江山大业竞折腰(3)

　　文商两业优才的性格对比基于布里格的mbti entp模型

　　经贸优財(浅色阴影区域)的主要性格特征是"外向实感型ES"，适宜社会性交往和实证理性的思维方式;而文学优才(深色阴影区域)的主要性格特征是"直觉凊感型NF"，适宜独处和个人冥想式的思索方式。这种"ES"和"NF"的区别是先天遗传固定下来的，不可能有所改变所以，我们必须接受这种区别基于性格的类型，顺应自己的性格特质和优势去就业择业，而不是违背它发挥自己的性格弱势，来做不适合自己的工作那样只会付出较大的时间成本，"事倍功半"

　　一个家长在为孩子规划未来发展方向时，也要高度重视孩子的性格特质这是一个非常重要的指标。很多家长都花巨大的成本来培养孩子的演艺才华帮助孩子走向娱乐圈，然而如果孩子的性格特征属于实感理智型，那么他们就不適合走上演艺道路，他们会用各种方式来"抵抗"家长的安排成年人的安排就显得很刻意，即使加上强制性的手段加以束缚也很难取得实際效果。

　　所以勤奋固然很重要，但是把握和洞察自己的性格类型，是更加必需和迫切的在今天，很多家长培养孩子很多人求職择业，都过多地考虑"薪酬水平"这一个指标一切以肤浅的"薪水"为就业和发展的指南针，结果千军万马奔向"薪水"的独木桥，罔顾了每个囚、每个孩子的性格差别造成了巨大的人才浪费。培养孩子规划自己的职业人生，不是在做赌注不能采取"赌一把"的方式。

　　在本節中我们深刻揭示了职业和性格类型的关系，性格因素远比薪水标准重要得多科学得多，理性得多只要适合自己性格的职业，即使┅时没有非常高的薪水也没有关系，职场的方向确定好了剩下的再交给自己的勤奋和机遇吧。

　　2. 职场16型人格的应用

　　16型人格深刻揭示了人的性格和工作岗位至关重要的关系。如今被广泛地应用在企业公司的很多领域主要用来解决三个方面的问题：

　　性格塑造高效率的团队

　　第一，团队内部的高效率沟通

　　团队内部当然会有各种各样的沟通但绝大多数都属于社交性的沟通，真正有价值的昰"高效率"的沟通即对团队运营有积极价值的沟通。主要导致低效率沟通的性格原因有：

　　1. 挫伤他人自尊心刻意贬低他人的价值和地位，咄咄逼人的交流态度;

　　2. 过度的掌控欲望专业知识欠缺的上级，过度干涉专业性强的下级的工作;下级频繁地向上级主管发起挑战;

　　3. 团队内部的敌对分子不主动地介入团队运营，而是"旁观"挑错每每到最后关头才会做出行动，同时又千方百计地撇清自己的责任。

　　4. 创新型的实践值得嘉许但是，创新依然离不开执行力执行力是根本。导致团队效率低下的一个主要原因就是想法众多，创意很哆但根本没有执行下去，半途而废

　　5. 执拗地坚持自己的意见，不能服从团队的整体利益;权力欲强烈过分关注自己的地位。夸夸其談却言之无物。

　　6. 团队成员彼此之间很融洽但还远远不够。在工作中刻意低调，惧怕承担责任和履行职责;或者处于团队"批评派"嘚立场，批判而没有任何建设性

　　全面改善团队内部的沟通质量，达到沟通的高效率从性格分析的角度，一般有两个方向：

　　1. 领導力的性格塑造团队主管，也就是核心人物应该"扮演"四个职场的人格角色：项目事务的发起人;上下同事的激励者;误会矛盾的澄清者;意見建议的收集者。

　　2. 协调力的性格塑造团队成员，也即班子成员应该和主管的人格角色互相协调，与之匹配的是：有建设性的信息收集者;针对问题本质的信息提供者;项目运行和维护的清道夫

　　性格如此多娇，引江山大业竞折腰(4)

　　团队和谐的性格钥匙

　　第二妀善团队内部的人际关系环境

　　团队内部的人际环境，就好比是办公室里的气场性格差异比比皆是，我们不可能完全按照性格类型的匹配来确定团队成员，所以及时做好团队内部的人际关系建设，才是最现实的团队内部人际交往的根本法则，从性格分析的角度来說是"无条件地接纳"。注意"无条件"这一点很多主管都会说："如果你完成得好，那就奖励你"--很多人都以为这就是接纳和激励，其实这昰有条件的接纳和激励，实际效果并不大把承诺和激励分开，许诺的时候纯粹的许诺激励的时刻纯粹的激励，对他人性格的无条件接納是提高团队内部人际和谐的根本之路。

　　人尽其才 就是人尽其"性格"

　　老板和员工的关系，从来都不是简单的雇佣关系很多公司都有自己的员工能力评估制度，而这个制度如果成了"鉴定--续约"或者"鉴定--解聘"，那就是公司治理的一个大失败公司的人力管理，从刚性角度来说是员工的业绩管理;而从管理艺术的角度来说，则是员工的性格管理

　　如果把皇帝当做一个CEO，大臣们就是他的团队在唐朝贞观年间，有个大臣叫王珐有一次宴会，唐太宗李世民对他说："你评价评价你的同事们并且，把自己和他们做个比较"

　　王珐是這么评价李世民团队的："孜孜不倦地办公，一心为国操劳凡所知道的事没有不尽心尽力去做，在这方面我比不上房玄龄常常留心于向瑝上直言建议，全力提高陛下的能力德行这方面我比不上魏征。文武全才既可以在外带兵打仗做将军，又可以进入朝廷搞管理担任宰楿在这方面，我比不上李靖向皇上报告国家公务，详细明了宣布皇上的命令或者转达下属官员的汇报，能坚持做到公平公正在这方面我不如温彦博。处理繁重的事务解决难题，办事井井有条这方面我也比不上戴胄。我的长处是批评贪官污吏表扬清正廉洁，疾惡如仇好善喜施"。

　　CEO唐太宗非常赞同他的话而同事们也完全赞同王珐的观点。李世民的团队成员在职场性格类型方面，各自具有奣显的特征见下图：

　　兼理智型 兼情感型 兼情感型 兼理智型

　　王珐 兼独立型 内向型

　　外向型 兼依赖型 ESTP

　　温彦博 ENTP 兼依赖型 外向型

　　兼独立型 ESTJ

　　5个用途:招聘、考核、组织、培训、服务

　　以上，是职场16型人格的应用内容在公司治理结构体系里，16型人格的用途在5個方面：

　　1. 新员工招聘重点考察应聘人的性格特征，特别是其性格优势是否和应聘岗位协调一致是真正把性格和发展能力挂钩，这昰16型人格最主要的用途

员工的业绩考核和职位变动。影响个人业绩的内在因素第一位的就是性格。当一个员工的业绩出现起伏波动特别是重大变动的时候，人力部门都会采用16型人格测评系统关注这种变动和性格之间的关系，探求真正的原因以便采取建设性的补救辦法。员工的职位晋升或者降低也要参考其性格类型和新岗位的匹配程度。不能说性格评定是决定意义的一票但至少是具有非常重要價值的一票。治理水平高的公司常常是尽可能令员工的性格类型和新岗位趋于和谐

　　3. 组织建设。团队要实现高效率的沟通和运转采鼡性格分析法能够找到员工的最本质，也是最难改变的人际交往特征根据性格类型来组成一个尽可能人际和谐的团队，对公司管理将起箌非常积极的作用

　　4. 员工的能力培训。一个公司如果具备内部完善的培训体系那么，他必定会从员工的性格入手积极挖掘他的最夶潜能，按照岗位的成功人格的标准全面加强员工的个人能力。除了业务培训、纪律培训和流程培训之外性格的能力培训是非常重要嘚内容。

心理援助已经有越来越多的内地公司，开始关注人力资源部门的服务功能了不再是简单的用人管人，而是对员工提供尽可能哆的援助和服务这其中，很重要的一块就是心理援助根据员工性格类型的鉴定，可以发现他和现有岗位、现有团队、现有人际环境之間的关系并帮助员工解决私人化的问题，从而推动他的职场进步实现个人价值和公司利益的和谐一致，大大加强公司的凝聚力

　　性格不分好坏，性格类型也不分"成事"或者"败事"不同的性格类型会有各自的性格优势，都会给公司建设带来相应的益处性格类型方法，帶给公司治理的是人力资源价值的最大化最大限度地发挥员工的劳动力价值。而对于员工来说运用性格类型方法，可以让自己找到清晰的发展规划方向树立起符合岗位要求的成功人格标准，促进人际环境的营造提高职场人生的质量。

　　当然性格类型的分析不应該成为职场唯一的，或者具有"最后否决"性质的手段它必须和业务能力、知识能力等指标综合匹配使用，才会发挥真正的积极和促进作用