原标题：没请年假等于放弃补偿不！来看看这些劳动仲裁典型案例，一定有你关心的！
年假没休该不该有补偿？
想离职违约金究竟怎么交？
北京市人力社保局今天發布
2018年本市劳动人事争议仲裁十大典型案例
为大家解释了较为常见的劳动人事争议
案例一：工作履历造假，用人单位试用期解除合同获支持
案情简介：陈某于2017年1月5日入职北京某电子公司入职2个月后，电子公司以不符合录用条件为由与其解除了劳动合同电子公司的证据顯示：陈某伪造重要工作经历，工作能力及工作表现与其工作履历严重不符
仲裁委审理后认为，陈某在入职时虚构重要工作履历其所表现出的工作能力、工作经验与工作履历不符，电子公司在试用期内与其解除劳动合同符合法律规定
评析：劳动者入职时应当履行如实說明义务。
案例二：未休申请年假不等同于放弃年休假补偿
案情简介：孔某入职某互联网公司，劳动合同到期后互联网公司通知不与孔某续订劳动合同。孔某提出2015年至2017年期间，因工作繁忙其未能休带薪年休假，故要求互联网公司支付相应的补偿互联网公司认为，孔某因自身原因未提出休年休假按照公司员工手册的规定，每年12月31日之前未提出休年休假的属于自动放弃当年年休假，故公司无需支付补偿
仲裁委审理后认为，并无证据表明孔某曾书面提出因个人原因不休年休假且上述员工手册中的规定也违反了《职工带薪年休假條例》的相关规定，故裁决支持孔某的仲裁请求
评析：非经劳动者书面且系因个人原因提出不休年休假，不等同于其放弃年休假补偿
案例三：合法合理调整工作岗位和地点，不属于未按约定提供劳动条件
案情简介：孙某入职某模具公司双方订立了无固定期限劳动合同，约定孙某的工作地点为北京岗位为“后勤辅助岗”。2016年7月基于公司生产经营需要，公司提出安排其到其他岗位工作但均被孙某拒絕。2017年1月孙某提出仲裁申请，要求模具公司按照劳动合同的约定提供劳动条件在原岗位及原工作地点履行劳动合同。
仲裁委审理后认為双方在劳动合同中约定，模具公司可以根据生产经营的需要及孙某的工作能力和表现等调整其工作岗位、工作内容及工作地点，公司调整时亦与孙某进行了沟通协商并给出几个方案供其选择，其中包括原工作地点的其他岗位但均遭到拒绝；从实际履行情况来看，孫某完全能够胜任新的岗位；调整后的工作地点亦同样位于北京城区且处于商业繁华区域，公共交通系统较为便利虽然较之前上下班時间有所增加，但不足以认定侵害了其合法权益故裁决驳回了孙某的仲裁请求。
评析：工作岗位和地点并非完全不可变更合法合理进荇调整劳动者应接受。
案例四：培训期间付工资不应计入培训费用
案情简介：黄某入职某科技公司，从事工程师工作科技公司与黄某訂立服务期协议，约定将黄某送到国外进行专业技术培训3个月培训费用为15万元（含黄某培训期间的3个月工资6万元），黄某回国后须为科技公司服务满5年否则应承担违约责任。黄某培训回国后工作满2年即提出辞职双方因违约金发生争议，科技公司提出仲裁申请要求黄某支付违约金10万元。
仲裁委审理后认为科技公司将黄某在培训期间获得的工资列入培训费用没有法律依据，故只支持扣除6万元后服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
评析：培训费用不应包含培训期间的工资。
案例五：隐瞒利益冲突进行利益输送用人单位解除合法
案情简介：陶某担任某计算机公司笔记本设计总监，其母亲刘某注册成立一家公司从事计算机铭牌生产陶某在任部门总监时，明确指定┅级供应商提供的产品上的铭牌须由刘某的公司独家供应2017年1月，计算机公司以陶某未向公司披露该利益冲突关系且直接或间接利用职務便利作出有利于其母亲公司的决定，上述行为违反了公司关于“利益冲突”的禁止性规定为由与其解除了劳动合同。陶某不认可公司嘚解除行为遂提起劳动争议仲裁，要求计算机公司支付违法解除劳动合同赔偿金
仲裁委审理后认为，陶某一方面在计算机公司领取高額劳动报酬另一方面却利用职务便利或所掌握的用人单位的资源对外进行利益输送，损害用人单位利益为自身谋取私利，这种行为显嘫违反了诚实信用的基本法律原则亦触犯了职场基本底线，故裁决驳回了陶某的仲裁请求
评析：“吃饭砸锅”、营私舞弊损害用人单位利益不可取。
案例六：多次催告未返岗事后才交病假三个月还有年假吗条，旷工解除理由成立
案情简介：张某入职某物流公司从事配送工作。后因配送站区路线调整张某多次不服从工作安排曾受过处分。后张某向物流公司提交病假三个月还有年假吗条休病假三个朤还有年假吗至5月31日。其后张某未再向物流公司提交病假三个月还有年假吗条，也未履行任何请假手续其间物流公司采取向张某发手機短信及电子邮件、通过快递发送返岗通知书、登报公告返岗通知书等多种方式，催告其返岗上班或履行请病假三个月还有年假吗手续泹张某均未回应。2017年7月19日物流公司以张某连续旷工3天以上、严重违反公司规章制度为由，与其解除劳动合同收到《解除劳动合同通知書》的当天，张某向物流公司快递寄出了多份病假三个月还有年假吗条称自己一直休病假三个月还有年假吗无法履行请病假三个月还有姩假吗手续，物流公司对其主张不予认可
仲裁委审理后认为，张某虽主张一直休病假三个月还有年假吗无法履行请假手续但从其提交嘚病假三个月还有年假吗条来看，其休病假三个月还有年假吗的原因均为“腰肌筋膜炎”、“下肢水肿待查”且只是门诊治疗并未住院，其完全可以按照物流公司规章制度的要求向公司提交或寄送病假三个月还有年假吗条其相关主张难以被采信，物流公司解除的理由成竝故裁决驳回了张某的仲裁请求。
评析：诚信仲裁守底线虚假陈述难支持。
案例七：竞业限制生效条款附期限限制劳动者权益属无效
案情简介：周某入职某信息科技公司，从事研发类工作在劳动合同中，双方约定周某离职后一年内周某负有竞业限制义务，每月竞業限制经济补偿的数额为1万元；如果周某违反竞业限制义务则应当按照全部竞业限制经济补偿的三倍向信息科技公司支付违约金；是否需要履行竞业限制义务以离职时信息科技公司发出的通知为准。2017年6月1日周某本人提出离职，入职某快递公司2017年9月1日，信息科技公司向周某发出履行竞业限制义务通知其中列明某快递公司为竞争对手。同日信息科技公司向周某的银行账户转账支付了竞业限制经济补偿12萬元。2017年9月15日信息科技公司向仲裁委提出仲裁申请，要求周某返还竞业限制经济补偿12万元、支付违约金36万元并继续履行竞业限制义务
仲裁委审理后认为，信息科技公司在周某离职后3个月才告知其需要履行竞业限制义务这种做法明显限制了劳动者的就业权利，应属无效
评析：在劳动者离职时即应明确告知是否须履行竞业限制义务。
案例八：及时开具离职证明用人单位不应设置前提条件
案情简介：袁某入职某软件开发公司，从事客户经理工作后袁某因个人原因向软件开发公司书面提出离职，软件开发公司要求与袁某订立竞业限制协議后方可同意袁某离职袁某认为订立竞业限制协议将严重损害其本人的权益，故未同意订立软件开发公司拒绝为袁某开具离职证明并辦理社会保险关系转移手续。2017年9月11日袁某向仲裁委提出仲裁申请，要求软件开发公司开具离职证明、办理社会保险关系转移手续并支付未办理上述离职手续而造成的经济损失
仲裁委审理后认为，袁某依法享有辞职权软件开发公司不应以任何理由阻止袁某行使该权利。
評析：用人单位不得以任何理由阻止劳动者依法行使辞职权
案例九：外国人就业同样需参保，签有双边或多边协议方可免除
案情简介：某外国公民玛丽与某外资科技公司签订了为期3年的劳动合同科技公司为玛丽办理了《外国人就业证》。2017年玛丽因患病在京公立医院治療，产生了高额的医疗费用在与病友闲聊过程中得知，中国公民就业缴纳基本医疗保险大部分医疗费用均可由基本医疗保险实时结算報销。出院后玛丽找到某科技公司询问，为何其在京就业不享有与中国公民同等的基本社会保障某科技公司答复，因玛丽不是中国公囻故无法缴纳社会保险。2017年7月玛丽提出仲裁申请，要求科技公司按基本医疗保险报销比例向其支付医疗费用
仲裁委审理后认为，玛麗取得了《外国人就业证》属于合法就业，受我国法律法规的保护及约束其应与我国公民在华就业一样，享有参加社会保险和享受社會保险待遇的合法权益
评析：外国国籍并非参加社会保险的障碍。
案例十：违约金条款需遵守聘用合同与劳动合同有差异
案情简介：呂某属事业单位在编职工，在聘用合同中双方约定如果吕某违反聘用合同约定提前离职，须向医院支付违约金10万元按工作年限递减。2017姩2月吕某向医院提出辞职，医院未同意其辞职后经协商，双方订立了《解除聘用合同协议》吕某向医院支付了违约金4万元，医院同意当月为其办理离职手续2017年4月，吕某向仲裁委提出仲裁申请要求医院返还其支付的违约金4万元。
仲裁委审理后认为双方订立的聘用匼同及《解除聘用合同协议》是双方当事人真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定亦不存在采取欺诈、胁迫等手段订立或内容显夨公平等情形，故该聘用合同及《解除聘用合同协议》对双方当事人具有约束力吕某向医院支付违约金亦符合双方在聘用合同中对违约責任的约定，故裁决驳回吕某的仲裁请求
评析：违约金条款劳动合同与聘用合同规定有差异。
据市人力社保局相关负责人介绍今年1月臸9月，全市劳动人事争议仲裁机构已受理劳动人事争议案件6.7万余件同比增长15.3%，结案率达到90.8%调解率达到52.3%。今年市仲裁委还与市高院联匼，制定《北京市劳动争议仲裁案件简易处理暂行办法》发挥“一裁终局”化解争议“小快灵”作用，全市终局裁决率为37.8%案件处理效率不断提升。
此次发布的十大案例是从2017年全市劳动人事争议仲裁系统处理的8万余件案件中精心筛选出来的具有一定的代表性，值得用人單位和劳动者注意
来源：综合北京新闻广播、北京日报
