员工通知公司离职是不是必须要干员工辞职不满30天离职?

关于辞退员工辞退员工要提前30天通知是否可以当月通知他工作到本月底就可以办理离职了不需要再多给一个月工资吧?

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎樣的帮助):

关于辞退员工辞退员工要提前30天通知是否可以当月通知他工作到本月底就可以办理离职了,等到月底就付给他本月上班的笁资就可以了不需要再多给一个月工资吧?


和钱是有关系的但是现在讨论嘚是公司这样的行为是不是合法.

提前30天提出离职是对员工的要求,因为你需要给用人单位一定的时间来调整员工变动是为了保护用人单位的利益,现在是用人单位自己提出放弃有什么问题,至于觉得突然离开会给同事留下被开除的印象完全可以在离职之前给工作上有聯系的同事发封邮件,通知他们自己已经离职有事情找××即可。

PS:人都走了,以前单位的人怎么想还需要计较吗吃饱了太空要么

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  • 你好提前三十天通知在三十天内交接完毕即可,一般不承担赔偿

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  • 你好,如果是试用期提前三天辞职的。

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    一定除非你自巳不愿意走。按法律规定提前三十天通知到期即可走人。

  • 1、具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各項失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失業登记的;(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的,凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

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