我住在店里,昨天我跟老板不让休息怎么办说今天休息,当时店长也在那里,为什么今天店长还让我上班,他说之后,我才说我

我们第一次去看店的时候老板不讓休息怎么办说疫情是两千我还跟他确认了好几遍我说不会变低吧她说不会她也没跟我们说签合同一千块的押金等我们来正式上班的时候她让店里的店长和店里的股东跟我们说的我们以为她说的给我们的两千工资然后签合同的时候就没问等我们签完合同之后店长跟我们说工資是一千五我们当时完全懵逼等我们把押金和合同都交了签了才跟我们说是一千五当时店长也不知道老板不让休息怎么办给我们的工资是哆少她给老板不让休息怎么办打了电话问老板不让休息怎么办给他说是一千五她这不是欺骗吗

我上了九天班老板不让休息怎麼办说话太伤人了。就不做了店长也同意了,我有聊天记录我这工资怎么做才能要回

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎樣的帮助):

我上了九天班,老板不让休息怎么办说话太伤人了就不做了,店长也同意了我有聊天记录,说到发工资时不会少我工资嘚现在老板不让休息怎么办说我是自离的不给我工资。我这工资怎么做才能要回

  这更多的表现出的是沟通与團队融合的问题无论什么工作,最终都是以工作业绩为主要衡量准则的你对于领导提出的不好方面是否就达到了要求,如陈列的效果與持续性保持、服务质量、有无遭到投诉、所负责的品牌销售量是否出现重大波动等这才是关键。当然更好学会加强沟通方是正理。

  另即使离开这家超市,下家面试时要客观(当然要注意轻重

)说明原因但最好不要捣毁、攻击,这是职业场人之大忌!离开的原洇很多(如这家离家更近一些,最重要的是管理更规范让自己能学到的东西会更多等等),但只要处理得当并无不妥,否则为什麼会有这么多跳槽的人呢?

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