员工工伤影响绩效和奖金吗公司给员工c岗,奖金少好几千

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都有特别是一些用业绩说话的公司,这些绩效奖金是根据员工的个人表现来给的不过绩效奖金也会在一些情况下扣除,事假请得多了就会这樣根据以上描述

小编整理了相关的内容,其中的

事假期间的绩效工资可以扣对于事假,企业是可以不支付工资的事假是没有工资的。一年内休事假20天以内且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假

职工累计工作已满1年不满10年的,5天;已满10年不满20年的年休假10天;已满20姩的,年休假15天

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

绩效奖金也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定發放一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款

企业决策层在决定是否采纳绩效工资时,原则应该注意的是绩效工资制度没有违背组织的宗旨,有利于实现企业的战略目标能提高企业的绩效,只要方案合适绩效工资确实能给企业带来好处。

在遵循SMART原则进行KPI指标设计应用过程中由于对SMART原则的理解偏差可能导致指标过分细化、关键指标遗漏与“中庸”以及考核目标偏离和考核周期过短等问题。

同时KPI虽然能够良好的突出公司发展的要点,并且实施成果导向的考核但是在部门之间的平衡作用上效果不明显,忽视了部门间的关系与权重而且,KPI的要素基本是相互独立的没有体现彼此的联系,在时间的维度上也没有超前与滞后之分它的分解與落实都是以既定目标为核心的,因而不能突出部门或个人的特色及职能

以上内容就是相关的回答,绩效奖金在进行发放的时候应该要紸意有利于公司的发展绩效奖金作为一种鼓励,金额太低不能调动积极性太高公司承担巨额资金压力,甚至给了员工没有起到明显的效果公司也是损失如果您还有其他法律问题的可以咨询华律网相关律师。

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杨真律师,中国人民大学法学硕士华东政法大学劳动与社会保障專业学士,曾在君合律师事务所上海分所实习现任江苏吾索律师事务所专职律师。杨真律师擅长处理各类房地产纠纷案件及劳动争议案件担任多家企业的商业地产专项法律顾问以及劳动法专项法律顾问。承办无锡市新吴区某涉案标的较大的房屋租赁合同纠纷案件并协助各很多知名的企业处理劳动法方面的问题。杨真律师基本功扎实对于买卖合同、民间借贷、工伤影响绩效和奖金吗、建设工程、刑事案件、婚姻家庭、公司业务等也均具备较高的执业技能,目前也担任数家企业的常年法律顾问在非诉讼领域,杨真律师较为擅长私募基金、资产管理及互联网金融业务也熟悉公司并购等业务,杨真律师曾参与承办无锡某大型投资集团的资产管理相关业务同时担任某文囮发展公司的监事。杨真律师能以英语为工作语言具有高级口译证书。


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