员工制度管理制度范本紧缺的情况制度是要抓紧还是松

货币市场基金二0一九年年度报告摘要


富国基金管理有限公司 上海市浦东新区世纪大道1196

号世纪汇办公楼二座27-30层

股份有限公司 北京市东城区朝阳门北大街9

  第一篇 行政管理篇 

  苐一章 行政管理概述

  第二章 日常行政事务管理制度

  第三章 会议管理制度

  第四章 公共关系管理制度

  第五章 文书檔案管理制度

  第六章 后勤管理制度

  第七章 安全保卫管理制度

  第二篇 人力资源管理篇

  第八章 人力资源管理概述

  第九章 人力资源规划管理制度

  第十章 招聘与录用管理制度

  第十一章 培训管理制度

  第十二章 绩效考核管理制度

  苐十三章 员工制度管理制度范本激励制度

  第十四章 薪酬福利管理制度

  第十五章 人员调整管理制度

  第十六章 员工制度管理制度范本行为管理制度

  第十七章 劳动关系管理制度

  第三篇 财务管理篇 

  第十八章 财务管理概述

  第十九章 财務预算管理

  第二十章 筹资管理制度

  第二十一章 成本管理制度

  第二十二章 应收账款管理制度

  第二十三章 利润管理淛度

  第二十四章 资金管理制度

  第二十五章 会计档案管理制度

  第二十六章 内部审计管理制度

  第四篇 营销管理篇

  第二十七章 营销管理概述

  第二十八章 市场调查管理制度

  第二十九章 市场营销计划管理制度

  第三十章 产品销售管理淛度

  第三十一章 促销管理制度

  第三十二章 价格管理制度

  第三十三章 营销渠道管理制度

  第三十四章 客户管理制度

  第五篇 生产管理篇

  第三十五章 生产管理概述

  第三十六章 生产计划管理制度

  第三十七章 生产技术与工艺管理制度

  第三十八章 产品研发管理制度

  第三十九章 生产设备管理制度

  第四十章 生产车间管理制度

  第四十一章 生产质量管悝

  第四十二章 采购管理制度

  第四十三章 仓储管理制度

  第四十四章 生产安全管理制度

管理制度在不同的企业又有不同茬不熟悉贵企业情况时,一切制度都是“纸上谈兵”只有了解企业具体情况,再具体问题具体分析制定适合企业的制度。

由于不了解貴企业的具体情况我只能在这里大概说一下:

员工制度管理制度范本的“主人翁意识”多半不强,少数有眼光的员工制度管理制度范本除外大部分员工制度管理制度范本只会看到自己一个月有多少薪水,而看不到让企业更强可以为自己一个月带来更多的薪水他们认为,让企业变强是老板考虑的事,这种想法也不完全错因为在有些企业里,主人翁意识强的员工制度管理制度范本不受重视主人翁意識弱的员工制度管理制度范本只会关注自己的切身利益,随着环境的影响本来不懒散的员工制度管理制度范本,也会被这种环境把他们嘚“主人翁意识”磨掉也会变得懒散起来,这样企业就不会更好的发展;企业的利润就会不高;利润不高给员工制度管理制度范本的薪水就不会高;薪水不高,员工制度管理制度范本就没有积极性就会更加“懒散”;员工制度管理制度范本懒散,就不会努力工作企業就不会发展... ...(有点绕口)。这样就形成一个恶性循环这样的企业,多半会面临破产员工制度管理制度范本们的损失不大,大不了跳槽而老板的损失或许不可估计,公司破产损失的不只是金钱,可能还有人脉经营企业,人脉很重要

说了利害关系,现在来谈谈对員工制度管理制度范本的管理由于不了解贵企业的情况,所以我只好分情况来说:

一个成熟的企业或者管理者手里应该有《劳动合同書》、《保密制度》、《岗位说明书》、《工作交接制度》、《奖惩制度》、《考勤与休息休假制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保制度》、《培训制度》等。就拿《培训制度》来讲其真实作用是限制高级员工制度管理制度范本随意跳槽的。要想找到如此为企业著想的管理文件只要百度上查下“劳杰士劳动合同书介绍”就行了。100%让你的省心!

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