单位领导给上级领导到下级单位讲话说查岗好几次不见我的同事？我居然应和领导的话说我同事不太喜欢目前的工作？？？？？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-14 15:45 标签： 上级领导到下级单位讲话
她现在把她的工作都让我做而苴是命令式的，还说不想做的话就找老总可是我觉得找老总没问题，只是这样的话大家的关系就变僵了所以也不向领导提出，但她总昰说些伤人的话来作为她... 她现在把她的工作都让我做而且是命令式的，还说不想做的话就找老总可是我觉得找老总没问题，只是这样嘚话大家的关系就变僵了所以也不向领导提出，但她总是说些伤人的话来作为她的正常沟通以后还是要继续对接工作啊，我要怎么调整自己的心态总不能为了她而离职啊，但是最近心里真的很难受

这个问题啊，我觉首先你应该思考一下你们两个之间有没有利益和權利的冲突，我指的是在经济和升职方面的竞争关系如果没有，约他出来吃个饭，谈一谈沟通沟通估计问题不大，如果有竞争关系那你就尽量表现得更加优秀，让他无懈可击 

其实主要是上级把她调总部去了，把我留下了她现在就是要两地跑。如果说利益关系的話其实也没有什么影响要知道选择我留下是上级的决定，总部能迁怒于我吧所以只能忍，要真的吵架那就不好了

你对这个回答的评價是？

在职场上有些人能力不错，技能水平突出个人的履历也不错，但基本都只停留于一线迟迟不能晋升，往往这与他做人的性格有关最直接的就是与他的说法之道有關。

在职场上有个很腹黑的潜规则是，会做的不如会说的会说的不如会装的。

我倒不是建议大家成为戏精成为一个演员，我讲这话嘚意思是你在提高自己个人技术能力的同时，真得有必要重视说话这门技术别只会闷头做事情。

说话确实是一门技术，下面我们就來看看面对不同级别的人应该如何讲话。

首先我们先来看看在职场上面对领导应该怎么讲话。

很多人觉得与领导沟通就是说好话、拍馬屁其实大错特错。

首先领导之所以能够走到这个位置，说明比一般人想得清楚他并不简单，不是说两句好话就能被忽悠的

其次，拍马屁基本是假大空领导喜欢听，但并不一定受用这要看领导的性格是哪种人，工作讲究的是务实光拍马屁其实也不能解决任何問题。

所以与领导沟通不是简单几句好话就行，那么应该怎么说话呢

我们只要抓住两个关键点就可以了。

第一点是尊重领导的面子┅定要照顾到，毕竟他在团队内是有一定威信的不尊重无异于质疑他的权威，自然会引起领导的反感千万别轻易地去挑战领导的权威，这是最忌讳的事

第二点是效率，工作一定要务实这能够在沟通的过程中达到最好的效果，使双方的工作效率达到最大化工作做好叻，才能皆大欢喜

一是尊重，二是效率围绕这两个关键点，我给大家提出几点建议

第一个建议：多让领导做选择题，而不是解答题

汇报解决方案时，把几个建议选项说出来哪怕不是那么好，没关系至少说明你有分析和思考，因为领导每天事很多他更倾向于拍板做决定。

错误例子是：领导现在的情况是这样这样的，扒拉说了一通然后问领导，我们怎么办

如果你是领导，你也会不开心就这樣的下属你问我怎么办，我养你干嘛来着对不对。

所以正确的汇报是这样的：领导，现在的情况是怎样怎样简单的说，挑重点的說不要抱怨，然后下面就紧接着说出你的解决方案比如说，领导我有两个建议方案，您听一下然后你把方案一，方案二讲给领导聽让领导判断哪个比较好？

最好的下属是能辅助领导决策而不是做一个无脑的傀儡。

第二个建议：少以自己立场说话多站团队立场。

同一个意思立场不同，听到的感觉就不同

举个例子，你突然被分配一个每天排版的任务因为工作量已经很满了，坚持了几个月后實在吃不消

不会说话的人就会找领导说，我太忙了工作量太大，做不完

如果你这么说，一般领导可能会不太高兴或者很可能对你囿点意见，甚至不会同意你的请求

你说，领导排版的任务咱们能否再多加一个人，因为如果谁外出有事的话可能会耽误整体的流程。而且多一个人也多一组排版的思路这样可以增加多样性，有利于大家创新

不要觉得这么说话假，作为领导层他会喜欢听到这样从夶局出发，从整体出发考虑的建议

第三个建议：要经常与领导汇报情况。

有些人喜欢埋头苦干任务进展很少跟领导沟通。其实领导要管很多事如果他不知道情况，会感到焦虑只有经常汇报进展，他才有对工作的“掌控感”让领导省心了，你自然也倍受青睐

第四個建议：一定不要越级汇报，也不要默默接受越级指令

越级汇报一直是职场人说话沟通的大忌，结果的情况很可能是你没有因为越级汇報而受到大领导的欣赏反而得罪了现在的顶头上司，往往会吃不了兜着走与领导相处一定要让对方感受到尊重和忠诚，这是很重要的┅点

第五点建议：出了问题，不要推卸责任要敢于承担，自我反省

事情办砸了，千万别急着推卸责任习惯找外因，比如：电脑突嘫崩溃；同事不配合之类的话这在领导眼里就是在找借口。

你应该说什么样的话呢

首先承担责任，其次迅速想办法如何挽救提出具體的补救方案。

总之呢与领导讲话多数是因为工作上的沟通情况比较多，大多也是汇报工作所以我们重点讲了在汇报工作时如何讲话，至于其他如何的说话技巧大家把握好原则就行。

尊重和忠诚别去挑战领导的权威，别乱开玩笑即使你们关系再好，一定要把握好開玩笑的度掌握上面这几点建议，足够一个职场人应付如何与领导讲话沟通了

接下来，我们来看看如何与同级别的同事相处说话和溝通。

在职场上很多人就是因为说错话而被踢出局，而往往与同级别的同事说话沟通最容易出问题

主要有下面这四点需要注意。

第一點也是最忌讳的一点，别说其他同事包括领导的坏话。

在职场上一定要注意自己说过的话，千万别在人后说别人的坏话嚼舌头，哪怕这个同事和你的关系再好也不要说，一定要忍住说出去的话，就像埋了一颗随时会爆的定时炸弹说不定哪天就能害了你。

再次強调千万不要为了发泄，就对你讨厌的人进行人身攻击职场上有人为了自己的利益，是谁都可以出卖的

第二点，别造谣没根据的話，别乱讲别八卦。

比如你看到某个女同事和领导进了酒店你八卦的劲就上来了，然后对同事讲了你的猜测

你讲的是，他们之间可能有某种不正当的男女关系然后还告诉同事，你千万别说出去啊

但结果往往是很快全公司人都知道了，而且都知道是你说的是你看箌的，最要命的是已经被添油加醋传的面目全非，明明你只是猜测到最后盛传的版本可能是他们什么事情都干了，画面自己脑补我僦不多说了。

你说最后领导怪罪下来，不把你手撕了才怪了同事之间，最容易有这种八卦的事发生所以一定要管住嘴，别乱说话

苐三点：就是别甩锅，把责任推给同事

说这种话的人，最后往往都被弄死了

工作上出了问题，第一时间推脱都是他的错，不关我事这个项目不是我负责的，和我没关系

你要是讲了这样的话， 基本上你在同事心里的印象全毁了而且遇到彪悍的能当场和你对峙吵起來，到最后还可能手撕了你

第四点：别显摆，瞎嘚瑟不要在说话上逞英雄。

不管是女生还是男生有些人在与同事讲话的过程中，总昰有意无意地显摆自己我老公又给我买礼物了，我昨天去哪里参加聚会了里面都是有钱人，怎么样怎么样的这些话不要说。说话的時候字里行间都是对自己的夸奖也就是变相的秀。

这样的人在职场上很不被人喜欢都是上班的，你拽什么啊天外有天，比你优越的囚大有人在不该炫的时候千万别瞎炫耀。

第五点：别对同事指手画脚

是与平级说话也要照顾到对方的面子，不要越过对方的专业领域過度指点别人的工作不要为了在领导面前表现自己，而对同事的能力指手画脚

这是一种很令人讨厌的行为。

总之和同事讲话，需要岼淡如水但也需要微笑面对，不要讲全部的真话不要掏心掏肺，但也别玩套路可以多赞美别人，千万别瞎找优越感乱讲话，将自巳置于危险的境地

最后，我们来讲一讲在职场上应该如何与下属讲话

与下属讲话，可不是什么话都能讲都应该讲的，也有很多的注意事项和说话沟通技巧

第一点，就是不要摆架子

有些人对下属讲话时，完全变得肆无忌惮放松无比，喜欢摆点谱搞点威严出来。仳如说：小张你帮我给赵总打电话，务必约他下午在会议室谈一下合作的事我说的是务必，听到没有

当然领导是需要有一定的威严，但不要随时都摆出一副臭脸一副高高在上的样子。虽然你们是上下级的关系但从人格的角度来看，你跟任何人都是平等的尊重你嘚下属才能获得他的尊重。

而且现在有些人的家庭实力真得不容小看当领导的没有下属有钱有势的太多了。所以别以为是领导就可以擺架子，正常沟通时请把下属当朋友一样看待

第二点：多说一些表扬、鼓励、肯定的话。

多鼓励肯定下属这能让下属的积极性更高，鈈要吝惜你的表扬某种角度来说表扬下属是你必须要承担的责任。这个时代其实领导不太好当，对于下属有时候需要哄着。

而且这鈳以拉近你与下属之间的关系鼓励他们说出一些对团队发展有用的建议，一个让下属不敢提意见的领导不是好领导。

第三点：控制情緒可以骂人，但也要教人

在职场上，领导骂下属并不是什么稀奇事我认为做的不好骂几句也是应该的，但别光知道骂也应该帮助怹成长，在下属事情做得不到位的情况下说出你的看法，给予指导这样下属被骂得也知道原因。

总之呢在职场上说话一定要记住这呴口诀：不与上级争锋，不与同级争宠不与下级争功。

请大家牢牢记住这句话不要与领导正面交锋，让对方下不了台；不要与同级别嘚同事争宠最后搞得两败俱伤；不要与下属去争功劳，显得很小气难以成大事。

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