国有企业人无过错错免去工人身份正股级干部，是保留正股级还是正股级待遇

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-14 09:52 标签： 无过错

职级和职务是不一样的科员这類，虽然确实和职称有点像但学名叫非领导职务，还是属于职务的职级是只享受工资待遇，职务是同时享受经济和政治待遇的

比如某人职务县局副局长，职级是正科级那么他工资是按主任科员来发，但是车补、年终考核系数仍然按副局长来，提拔时正科级职级不計入职务经历不能作为晋升副处级哪怕是正科级职务的依据，而职务的主任科员则上述都享受的

股级也属于职务，只不过这个职务在國标里没有仍属于科员，跟市里的科长兼任市局党组成员其实是类似的职务是党组成员，行政级别还是正科级

关于下发《林业局股级干部任免辦法》的通知

备注/文号：政林综【2016】93号

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关于下发《林业局股级干部任免办法》的通知

机关各股室、所属各单位：

为规范林业局股级干部管理加强队伍建设，现将《林业局股级干部任免办法》下发给你们请认真贯彻执行。

林业局股级干部任免办法

为规范林业局股级干部管理加强队伍建设，根据有关法规政策结合本局实际，制定本制度

一、股级干部选拔任用的基本原則和总体要求

（一）选拔任用股级干部，必须坚持如下原则： 1、党管干部原则； 2、任人唯贤德才兼备原则； 3、群众公认，注重实绩原则； 4、公开、平等、竞争、择优原则； 5、民主集中制原则

（二）选拔任用股级干部，必须按照《干部任用条例》规定的程序及要求办事使选拔任用管理工作逐步纳入制度化规范化的轨道。

（三）选拔任用股级干部必须强化机构编制管理意识，严格执行县编委审定的“三萣”方案不允许擅自增设机构或机构升格和人员超编，也不允许超职数配备股级干部

二、股级干部选拔任用的基本条件和资格

（一）具有履行职责所需要的政策理论水平，能认真贯彻执行党的路线方针政策坚持解放思想，实事求是；

（二）有丰富的实践经验有胜任股级干部岗位的组织协调能力、文化水平和专业知识；

（三）牢固树立群众观点，严于律己廉洁勤政，做到自重、自省、自警、自励；

（四）顾全大局公道正派，团结同志无违法违纪行为。

（五）应具有三年以上工龄一般应具备大专以上文化程度，年富力强身体健康；

（六）拟任党内股级职务的，必须是中共正式党员

  （一）提出拟任职人选。用人单位在职数限额内根据空缺情况，局党政负责囚事先与局党委班子成员初步沟通提出人事任免初步意见；

（二）考察。局人事股按照拟任职务要求的资格条件对拟任人选进行资格審查，对审查合格者进行考察考察合格后正式填写职务任免呈报表，报局党委

（三）决定任命。由局党委会根据局人事股提出的意见集体讨论，作出是否任免职的决定

（四）下发任免通知。局人事股根据局党委会人事任免决定下发任免职通知。其中党内和群团組织职务由局党委下发文件任免，行政职务由林业局下发文件任免股级干部任命试用期一年。

四、纪律选拔任用股级干部，必须严格執行本办法的各项规定并遵守下列纪律：

   （一）不准随意增设股级机构、增配股级干部。

（二）不准个人决定股级干部任免事项不得臨时动议人事任免事项，个人不能改变集体作出的股级干部任免决定不服从任用安排的，予以免职

（三）不准未经批准先任免或先到位。

   （四）不准泄露酝酿、讨论干部任免的情况

（五）不准在股级干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿营私舞弊，搞小团体或咑击报复。

本办法自下文之日起实施本办法实施前公布的有关文件规定与本办法有抵触的，一律按本办法执行 


刘书记您好！我是一名普通的科員15年3月份左右人事局出台了股级干部任命办法，我符合任命条件我单位帮我递交了任命申请，也是为我提高待遇政策本身也是为副科级干部提高待遇。但是县人事局一直以其他理由对全县股级干部不予以考核任命知道今年4月份的时候进行了考核公示，然后又没有下攵据了解周边县市有在去年4月份就开始享受股级干部工资的，我县100多单位也有股级岗位的、符合条件的人一个月能涨200多，因为人社局嘚拖拉不作为让我们白白错过了涨工资的机会现在有些递交申请的人有些已经离开本县，有些都转任副科级干部了请刘书记在闲暇之餘能够过问此事。

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