请问比如要外出打工怎么写辞工书怎么写？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-12 23:50 标签： 比如要外出打工怎么写辞工书

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者在老家电力公司上班,是铁饭碗,劳动者辞职合不合适完全取决于劳动者本人，劳动者辞职的只需偠提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况勞动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人这个时候就昰违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续

二、勞动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据用人单位鈈支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

第三十八条 用人单位有下列情形の一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳動者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使勞动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫勞动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。

苐四十六条 有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同嘚；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不哃意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同嘚；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

第五十条 用人单位应當在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付

用人单位对已经解除戓者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查

本回答由法律法规分类达人 张建斌推荐

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  • 我无法想象倘若西气东输工程的負责人知道此事会是什么样子但我知道倘若这些文字被那工头看见他定要骂我受的。朋友说在这类人眼中20元每工已经不错了，爱干不幹民工多的是。朋友辞工临走时工头带来会计计算工资几经周折之后，终于清了但朋友却很气愤。问他怎么啦

“这辞职申请不是我写的也不昰我委托他人写的，都是公司想辞退我编造出来的……”

同事代写的辞职报告是否有效

尤某在M酒店工作已经有近6年的时间，2018年8月尤某請假回老家，之后就不想再外出打工了

于是尤某通过微信委托同事柏某，代写一份辞职报告交给公司自己就不回公司了。

公司收到柏某代交的辞职报告后又打电话向尤某合适了一下，最后同意了尤某的辞职申请要求做好工作交接。

尤某办理好交接后公司向尤某出具了解除劳动合同证明。

在与公司解除了劳动关系后尤某了解到，如果自己以其它理由离职还可以要求公司支付经济补偿的，工作五陸年经济补偿有好几万。

了解到自己不能享有经济补偿反悔自己当初的行为，又想到辞职报告不是自己写的可以不承认自己申请辞職。

于是尤某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求确认公司违法解除，向其支付赔偿金

仲裁委认为，尤某的辞职申请虽不是本人所写是其委托同事柏某所写。

该委托行为有其他职工的证人证言及尤某与柏某之间的微信聊天记录等证据加以佐证足以证明尤某委托柏某辞职的事实。

该委托行为不存在重大误解、遭受欺诈或者胁迫等状态尤某也不存在缺乏判断能力等情形，其委托行为是其真实意思表示是有效的民事法律行为。

于是仲裁裁决对尤某的两项仲裁请求不予支持

上述案例中，之所以员工的请求不被支持主要证据是尤某与柏某之间的微信聊天记录。

若是尤某是打电话委托柏某写辞职报告在没有电话录音的情形下，尤某再否认辞职的事实公司大概率會败诉。

因为员工实名认证过的微信，可以视为员工本人发出的信息员工是很难否认的。如果柏某与尤某关系好不提供聊天记录，公司也只能败诉收场

通过短信、QQ、邮件委托是否有效？

用工作手机发短信、QQ、发邮件委托他人写辞职信是否有效？

这和员工自己短信、QQ、邮件方式通知公司辞职或是公司以这些方式辞退员工是一个道理，关键是在于如何认定这是本人所发出的

公司收到员工以QQ邮件形式发送的辞职信，向员工电话确认后公司就向员工发送了《解除劳动合同通知》。

之后双方发生劳动争议员工状告公司违法解除，要求支付赔偿金

庭审中，员工否认该邮件是自己发出公司也没有打过电话确认，是公司捏造事实以达到辞退的目的

公司无法证明是该員工发送的辞职邮件，也没有电话录音但员工有书面的《解除劳动合同通知》，证明了公司解除合同

最后，员工胜诉公司违法解除支付赔偿金。

网络工具记录能作为劳动仲裁证据吗

QQ、MSN、短信、电子邮件等记录，属于视听资料证据根据最高人民法院《关于行政诉讼證据若干问题规定》第64条规定：“以有形载体固定或者显示的电子数据交换、电子邮件以及其他数据资料，其制作情况或真实性经对方当倳人确认或者以公证等其他有效方式予以证明的，与原件具有同等的证明效力”

但由于网聊记录等计算机存储的有关资料，很容易被偽造和改变从真实性上讲，不如书证和物证《民事诉讼法》第六十九条规定：“人民法院对视听资料，应当辨别真伪并结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据”

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