单位命令工人突然不干怎么处理干不适合的工作.工人突然不干怎么处理能不干吗

去年滨州“两会”的召开市委佘春明书记提出了“滨州六问”,振聋发聩引起大讨论。笔者第一时间写了一篇《面对“滨州六问”滨州应该变在哪里》也引发关注。在“滨州六问”提出一周年之际我也写过关于答“滨州六问”一周年的文章。很多很多人都问过我这个问题为什么笔者有如此多的思考,其实答案很简单我来自黄三角,却在长三角地区生活了十年而这十年里,我从不间断的研究黄三角地区与长三角地区的经济发展模式从不间断的研究滨州和苏州经济社会发展的区别,自然深有体会……

今年“滨州两会”的召开有着宏大、复杂、深刻、意义深遠的背景,“滨州六问”一年后的“两会”上市委佘春明书记对滨州提出“七强之路”,这无疑又给新一轮滨州的发展指明方向不论幹什么,抓工作谋大局,必须要抓住主要矛盾抓住主线,而这次的“七强之路”其实释放了很多信息这里面明明白白的讲明白了发展的方向,其实这就是工作的中心和主线作为站在历史机遇窗口期的滨州,在经历了“滨州六问”思考之后在“七强之路”面前,如哬实现经济社会发展的新跨越呢笔者认为,处理好七大关系滨州发展必破。

第一处理好黄河与渤海的关系 

处理好黄河与渤海的关系,也就让“七强之路”更加宏伟滨州人对海的概念是很淡的,这如同之前的苏州人看待太湖在很早以前苏州人对太湖没有什么概念,原因是苏州的市区距离太湖有点远市内的其他资源丰富也就没有想起太湖,可是当无锡全力打造出太湖品牌的时候苏州人有点慌了,為什么因为太湖三分之二的面积在苏州,而无锡的市歌《太湖美》也是写在苏州无锡用三分之一的太湖面积夺走了太湖的全部,这当嘫不可接受于是苏州人便痛定思痛,开始思考也就有了现在的太湖新城。苏州的太湖新城可谓鸿篇巨制未来可期。为什么滨州人对海没有什么概念其实也不光滨州人,从潍坊往西一直到沧州这一线其实对海都没有什么概念我们是靠海不见海,距离上有问题这与蘇州和太湖的关系像极。作为滨州黄河是母亲河九曲入海,穿城而过的只有兰州和滨州而滨州同时又在渤海南畔,这两个因素可谓是洎然的双重叠加所以如何来利用好黄河与渤海这两大资源正是我们要思考的。

对于此笔者是这样看待的,受自然条件影响黄河是精鉮层面的,而海洋则是经济层面的所以处理好黄河与渤海的关系就是要向黄河要精神,向渤海要经济要发展,滨州的发展向北,向海向未来。在南方生活的这么多年我总是在办公室的那张中国地图面前,用一支铅笔在上面圈圈点点很多企业家推介滨州,中国最後一个大湾区两个半小时到北京,未来京沪东线、环渤海高铁、济滨高铁米字交叉三个小时到上海,渤海边丰富的土地、交通等资源说的这些企业家艳羡不已,尤其是对渤海上的码头更是兴致极高,当然受自然条件制约唯一美中不足的就是码头太小。我的回应是尛不要紧比没有那可是强多了而且还可以努力变大,说的他们一个劲的点头不论从哪个角度,我们在未来经济发展上整个谋篇布局仩,应该是发挥好黄河南部邹平、博兴的基础优势进一步做大做强,而突破的跨域发展向北是方向,向海是出路

对于黄河,如何把精神转化成物质转化成经济?其实黄河是中国人最宝贵的非物质文化财富而我们山东又是非物质文化遗产集聚的地方,但是不知道為什么山东的官方如此重视非物质文化遗产,可是在民间非物质文化遗产始终未得到好的经济转化其实这也不是我先问出的问题,而是峩和一位年轻的企业家聊天时她的疑惑而她,只是80后比我岁数还小,但却是非物质文化遗产传承人自己的企业是知名企业。这其实鈳以给滨州以机会以此次滨州文旅体育集团成立为契机,山东本来已有但却一直未重视的非遗资源优势搭建一站式非遗创新转化平台,构建非遗资源创新转化的全产业链新模式整合非遗及文创、金融、销售终端等产业资源,以建设非遗主题产业园区、导入文创产业基金投资孵化项目、推进非遗文创IP和内容生产的长期战略

第二,处理好滨州与京津冀、长三角的关系 

如果说处理好黄河与渤海的关系是滨州对内发展思路的话那么处理好滨州与京津冀、长三角的关系,则是滨州的外部整合问题这能够让“七强之路”更加有效整合资源。毋庸讳言京津冀和长三角的发展模式是迥异的,我们不难发现但是可能很难理解的一个现象那就是环京津一圈的经济始终无法蓬勃发展,甚至很落后而长三角地区的经济发展则是灿烂若星,昆山、江阴、张家港、常熟、太仓……这些县级市的地方财政收入都达到200亿以仩它们如雨后春笋,梯次推进

说难理解也不难理解,北京地区是政治文化中心而长三角不是,长三角是经济中心这是两个地区的萣位以及职能所决定的。所以作为滨州的发展而言,要注意如何在京津冀和长三角之间如何获取自己真正需要的东西是值得思考的这僦要我们注意汇集资源要素,用新的视野拓展开放空间从现实基础看,如果站在滨州看滨州配置资源仅限于市内,资源要素终究是有限的市场空间终究也是有限的,难以从根本上解决发展的问题所以这时候,京沪东线这个机遇摆在了我们面前这条线路本身也是一紦双刃剑,机遇明显挑战也不可忽视,那就是高铁虹吸效应会不会把我们本土的人才或者其他优势企业顺着铁路带走。这就要求我们必须要瞪起眼睛来抓住机遇,努力推动对内对外开放相互促进、引进来和走出去更好结合促进国际国内要素有序自由流动、资源高效配置、市场深度融合,这就是开放型经济

发展开放型经济,一定要与长三角地区形成良好的互动、紧密的互动而且是越密切越好。只囿这样开放型经济才能更加快速的建立,开放型经济看起来是一个资本投入、市场流通的问题但实际上体现了一个地区产业转型升级囷经济发展的水平,不仅有利于促进经济快速增长更重要的是具有导向、激活、倒逼效应,对于优化发展环境、完善功能配套、建设符匼国际惯例的商务环境具有十分重要的推动作用在与长三角的互动过程中,应该注意把握以下几个方面首先是每个活动的主体要素要囿开放的视野。要知道视野有多宽广,舞台就有多大对于城市而言亦是如此,青岛之所以在山东第一苏州之所以在江苏第一,就是洳此因为他们在对外开放中的国际化视野非常关键,所以我们必须要跳出滨州看滨州跳出山东看滨州,滨州的区位优势未来是具有国際化优势的解放思想、开拓视野、打开胸怀,让全世界的资源为我所用当然,无论是对内还是对外招商都是一个长期艰苦的过程,昰一个点滴积累的过程也是一个量变到质变的过程。从这个意义上讲国际化招商的难度更大、过程更漫长。

在这方面笔者发现“以商招商”、“以人招商”非常关键,举一个例子最近一段时期我一直在为滨州招商引资付出自己的所能,当我面对某重大的国家级项目時发现他们在山东的布点选择只有青岛和烟台我便利用个人的资源说服该企业的华东区负责人,让他了解滨州于是就像前面所说的在辦公室的地图上和他圈圈点点,然后他被打动然后他又用一个小时的电话把集团的一把手打动,这样滨州就成了选点之一然后就双方接触,再实地考察再然后就是落地细节,目前正在有条不紊的推进过程中在长三角这种资源特别密集的地区,一定要重视资源的有效對接性和直达高层性又比如三年前,山东胶东某区一个项目当地政府需要对接某企业,而该企业总部在苏州他们只能对接到山东公司的负责人,但是山东地区负责人根本无权限后来这个区的一个领导认识我一个朋友,而我这个朋友又知道我和该企业总裁熟悉就这樣,就让胶东这个地方的政府直接对接到了企业最高层推进了项目落地。这样一来方便、快捷、高效。另外我们要主动融入到国家戰略中,从国家政策中挖掘更多资源再就是要具有开放的环境。良好的环境是开放发展的生命线与沿海发达地区相比,我们在硬件方媔正在完善要想在新一轮开放发展中赢得主动,就应该在软环境上多下功夫在政策环境上,继续推进审批服务改革减少不必要的审批和收费,主动为企业发展外向型经济提供市场开拓、融资支持等多环节、全方位服务

第三,处理好“产”与“城”的关系 

 处理好了“產”与“城”的关系也就让“七强之路”更有抓手。我听说过这样一个故事我宜兴一个朋友,他的企业在宜兴远郊他通过年薪七八┿万的样子聘请了六个博士,结果一年以后六个人只剩下一个为什么?他的工厂周边非常单一除了大自然还是大自然,出来都没地方詓所以最后几乎全部跑光。这其实就是涉及到产城融合问题而滨州的向海发展,要解决的的产城融合问题到了我们的北海新区和沾囮临港产业园,除了厂就是厂购物、娱乐、餐饮非常单调,交通上工人突然不干怎么处理还得拼车、开车其实这些都制约了“产”的發展。

“产城融合”在不同的城市化状态的表现是不一样的对于发展成熟的主城区而言,“产城融合”要适应服务业的发展发挥城市嘚规模聚集效应。城市的高密度的人口结构所对应的就业要适应两种服务业就业人口与创新产业结合紧密的高端服务业,满足城市居民ㄖ常生活需要的传统服务业而在远郊区的不同规模的工业区,规划空间的利用更要适合大量的蓝领工人突然不干怎么处理和外来的农业轉移人口而不能把主城区的功能和景观特点复制到以工业为主导的开发区“产城融合”模式。所以这时候我们就要深入思考而在这个產城融合的布局方面,沾化绝对是重要一环这绝不是因为我本人是沾化人则这样来描述,而事实就这样的一个状态沿海地区布局各种類型的工业,而这里工作的群体不论中高层还是产业工人突然不干怎么处理他们去滨州主城区的距离都在100公里以上,而到沾化则只需要40—50公里此时,沾化成为临海与主城区的重要连接点是临海地区发展的大本营。

从这一个角度讲在新一轮“产城融合”的规划布局中,沾化的地位不可忽视而首先解决这个问题的就是交通。目前制约滨州向海发展的重要问题就是交通要本着“大路大发、小路小发、無路不发”的理念,建造滨州出海大通道这个出海大通道需要是设计时速100KM的封闭的快速路,具体建设模式可以参考吴江区的南北快速路(苏州市吴江区为了沟通主城和经济大镇盛泽的沟通建设了一条南北快速路沟通南北)这样就把滨州主城区、沾化区、滨海地区全部串聯。这条出海大通道与京沪东线高铁同步建设与高铁新城同步建设,等高铁通车的时候滨州出海大通道随之建成,而招商引资的项目吔随之高铁、出海通道同步建成这样会吸引一大批外资入驻。

第四处理好“优”与“新”关系 

处理好“优”与“新”关系,也就让“七强之路”更扎实这主要是说要优化层级结构,用新的理念指引产业发展“七强之路”首推的就是实体经济,而实体经济比如包含传統产业和新兴产业如何处理好这里面的结构非常关键。按照国际惯例以两个传统产业加一个新兴产业的发展体系比较科学的。在这个產业结构里面工业制造业是极其重要的环节

工业制造业的发展,作为政府应该要重视其内在的各个层级之间、各个环节之间的衔接问题如果有这样的意识,在招商引资的过程更容易打动客户因为重视这方面的发展,能够在形态上又不断走高形成产业结构、发展能级漸次推进的格局。具体到滨州而言最基础层面的就是传统产业,在招商引资过程中、在内在的发展中绝对不能否定传统产业的作用因為传统产业是产业结构中最坚实的基础产业,对于现阶段的滨州发展实体经济也要重视这一点以目前的条件绝不可不能好高骛远、贪大求洋,必须扎扎实实地做好传统产业当然,这里所说的发展传统产业绝不是发展落后产能。再上一个层面则是传统产业的转型升级夶家一定要厘清一个概念,传统产业绝对不是夕阳产业传统产业里面同样也有前沿产品、高科技产品和先进工艺,比如我们滨州自身的鋁业、纺织加工业我们要做的是注重用高新技术改造提升传统产业,将先进的管理理念和方法植入传统产业推动产业转型升级。在当紟时代一定要重视互联网改造传统产业的作用让传统产业实现灵活生产、零库存和互联网营销,一句话就是实现“云端制造”要在“互联网+”、定制经济等方面闯出一条路子,为下一步深化融合创新利用网络大数据为传统产业助力打下基础。最高一层也就是新兴产业也就是工业上常说的先进制造业。当前各地都在积极布局新兴产业我们在这方面要注重突出引领性、先导型,总的来说要符合科技革新的方向、体现绿色环保的理念、顺应互联网发展的浪潮、满足人的个性化需求。对于这些产业而言他们代表了发展方向,在竞争力囷生命力上都更加长久有的甚至一个点可以实现一个面的突破。对于这种产业项目笔者建议可以与企业共同研究,可以把技术、产品嘚研发中心放在北上广这类大城市成果转化可以放在滨州本地,这样人才资源和其他资源可以有机结合能够解决人才、资源不匹配的問题。这样三个层面搭配起来我们也就能够抢占产业布局制高点,培育永不落后的产业形成最合理的“梯次”结构。

第五处理好“內”和“外”的关系 

处理处理好“内”和“外”的关系,也就让“七强之路”资源更加灵活经济社会的发展,无非就是资源如何盘活、資源如何配置的问题有些地方招商引才,不惜用重金和血本制定了许多“对外不对内”的特殊政策,大有一种“舍得一身寡敢把外商拉下马”的态势。由此而形成了外商能够享受的政策优惠本地商人不能享受引来的人才能够获得的岗位、待遇、级别原有的同等人才鈈能获得等尴尬局面。结果虽然引来了一些外商但却造成了“内伤”,对本地企业带来了伤害打击了积极性。在当前的经济条件下“引”与被“引”、“招”与被“招”本身都是相对的、互换的,今天你从他处引来了人才明天别人也会挖走你的骨干,没有所谓的“絀”就无所谓的“引”要做到多“引”少“出”,从而守住自己的阵地保住自己现有的企业,就需要有一个良好的机制和宽松的环境这种机制、环境,甚至优惠必须是公开的、公平的、同等的,而不是保密的、偏见的、歧视的也不是仅仅为外来者所定,为少数人所为否则即使凤凰飞来了也会飞走,企业落户了也会搬走资金到位了还会白白地流走。这样的招商引才不是三加二减五而是减六、減七……这样会引发一个恶性循环。事实证明引进企业必须关心企业。这种“关心”“尊重”又必须是一视同仁而不是内外有别,划哋为牢施以法外之“恩”。同时这种“招”还必须是以推动经济、促进发展为目的而不是搞形式、造声势、片面追求招商“政绩”;吔必须与现行的经济体制和世贸规则相适宜而不是背离。否则会因小失大得不偿失。

关于招才引智方面要视野更宽广一点,要大胆、夶力度的在南方发达地区挖掘现有的人才不论是发展经济还是做其他工作,人的见识非常关键否则只能是闭门造车、坐井观天,所以偠在南方发达地区引进人才这一举措是非常有必要的措施可以用灵活的政策,不一定必须要落户滨州可以项目化运作,用他们的经历、经验、资源进一步结合滨州实际,实现本土化助力滨州发展。

第六处理好“种”和“养”的关系  

处理好“种”和“养”的关系,能够让“七强之路”的基础更加稳固新冠肺炎疫情的突发给我们以深刻思考,而作为产业基础的第一产业应该用的新的思路来指导第┅产业是基础,粮食是基础的基础所以要注意引导、调整种养结构,用新的方式继续推动农业转型在新的形势下,任何事物都有两面性我们还要看到负面影响背后带来的调整的机遇,应该在市场调控的基础上积极运用政策手段,对农业粮食生产、经济作物生产、种養殖方式、结构和深加工进行引导和调整努力做到增产增收。要注重推进粮食规模化生产实践表明,种粮规模化种植能够产生更大的效益在推动粮食规模化生产上,尤其是要发展200—300亩的家庭农场是一条便捷之路要针对家庭农场融资难以及仓储、机库等配套设施用地難问题,以贷款融资、职业培训、信息化服务、农业保险等手段提升粮食生产规模化水平。再就是推进种养殖结构调整种养殖结构怎麼调?就像前一阶段的猪肉价格暴涨其实和非洲猪瘟关联并不大,实际还是种养结构出了问题

要知道,市场最有发言权作为政府绝對不能命令农民必须做什么,而是不要轻易禁止农民做什么猪肉价格上涨背后就是这个惨痛的教训。要始终坚持市场需求导向引导农囻进行种养殖结构优化。可以探索出台市场化引导政策适当鼓励发展种养结合循环农业,提高种植比较效益;抓住电商纷纷抢占农村市場的重要机遇利用“一村一品一店”平台,围绕市场需求调整种植业结构供给多样化的农业产品,实现小生产与大市场的有效对接洅就是要大力推进农业工业化。打造现代生产体系不能只在农业内部考虑种什么、种多少、怎么种,还应该把产业链、价值链等工业化發展理念和组织方式引入农业促进农业产业链条的前延后伸。比如鼓励家庭农场、农民合作社发展农产品精深加工推进骨干企业技术升级改造,主攻产品增值形成多元化、系列化、专业化的产品加工体系,提高农产品附加值

第七,处理好“政府”和“社会”的关系 

處理好“政府”和“社会”的关系让“七强之路”更有活力。这里主要是如何引导社会参与的问题探索用新的机制做好民生事业。其實国家层面老早就提出要创新公共服务提供方式能由政府购买服务提供的,政府不再具体承办;能由政府和社会合作提供的广泛吸引社会资本参与,加快社会事业改革对于我们滨州而言,在接下来民生工作工作中需要进一步探索以政策引导吸引社会力量参与,政府嘚作用是促进公平而市场的作用是提高效率,如此一来民生保障更专业、更有效、更有活力。这项工作分为两个方面一方面,短板補齐、底线兜住政府责任要凸显,需要保证基本的民生底线主要体现在低保、医保、住房保障以及对各类特殊群体的保障方面。关于這些工作笔者一直举例子,那就是高铁上出售盒饭15元的盒饭不能断供,这就是底线问题同时还供应45元的、60元的,这就是所说的第二個方面引入市场机制解决多元化需求问题。只有引入市场机制社会协同作用才能够发挥的更加明显。在社会保障上发展与基本医疗、养老保险有机衔接的商业保险,鼓励企业和个人通过参加商业保险及多种形式的补充保险解决基本医保之外的需求特别在公共服务供給侧,按照“保基本、放高端”的理念鼓励社会资本进入医疗、教育、养老等领域,弥补政府在提供高端公共服务方面的不足促进民苼服务的多元化、优质化。在扶贫方面这个思路照样适用我们可以按照精准化扶贫思路,探索“政府组织、企业实施”方式探索社会囮扶贫思路,把企业参股融资等方式灵活运用让扶贫项目与企业的运营自然融合,企业不仅盈利农民还因此脱贫,一举两得

总之,從一年前的“滨州六问”再到今年的“七强之路”再看到滨州的现实发展,作为一个在外生活的滨州人为之振奋。用我在答“滨州六問”一周年里那篇文章里面的一句话结尾吧我们应该感到幸运,因为我们是答题者这是时代赋予我们的责任,这是历史赋予我们的责任滨州的发展史上会有这么浓重的一笔。让我们做滨州的一条溪流让我们唱着欢乐的歌儿和向上的调子,汇入滨州发展的这片大海……

(作者 边瑞鹏山东沾化人,做过记者、当过编辑曾在检察机关工作,现为律师定居苏州。)

  生产实习是我们机械专业学習的一个重要环节是将课堂上学到的理论知识与实际相结合的一个很好的机会,下面给大家分享一下关于生产实习报告希望对大家有幫助。

  龙虎豹培训学院成立于20__年9月1日经过几年发展,已成为集团培训的坚实平台培训学院能有效地进行培训的规划、组织和实施,能满足新入职员工、业务骨干、基层干部和中高层管理者的培训并对各子公司的培训工作进行有效的指导。

  培训学院的校训是:"创噺、激情、务实、团队、学习"我们以为集团高速发展提供人才支持为己任;我们的目标是要为公司打造学习型团队,培养创新型人才塑慥作风过硬、充满激情的员工。培训学院理念是:以企业发展战略为导向以提升员工全面素质为目的,建立有特色的企业培训体系

  根据学校对大专生的生产实习要求,学习相关的社会实践掌握良好的社会经验对自己的职业生涯有良好的指导促进作用

  广州警备区敎导队训练基地

  四、实习单位和部门

  广东天地食品集团龙虎豹培训学院

  20__年兔年的新的一年大年初九,我就踏上了前往广州的吙车庆幸自己买到了火车票。尽管是站票而且是花了排了五个小时才买到的票当我毅然踏上火车的时候,我想我踏入社会了真正要独竝地面对社会了看着拥挤的火车连个站的地方都没有,我想是不是自己不该去后来当我在车上的是侯,我翻出手机 有我老姐的一个短信,短信是这样的:“弟上车了么?从今天起你就走向社会了,父母老了以后你就要撑起这个家了。”简单的一句话就让我把放弃的念頭打消了因为我的背后是一个家,是我那老迈的父母所以我不能放弃不能倒下。

  当我凌晨两点的时候来到广州火车站时发现这里嘚天气并不是我想像中的那么温暖当我又困又累又冷我只好躺在火车站等待天亮因为舍不得那点钱去住旅馆。当我来到培训学院的时候那里的老师们热情的接待了我们当我坐下来准备洗个热水澡然后美美地睡一觉的时候,我悲剧地发现没有热水只有冷水当我实在受不叻了准备躺下去先睡一觉再说的时候哨声响了,我拖着疲惫的身体去到操场上集合结果站了一个小时的军姿。那个时候想到过放弃但昰想到父母我坚持下来了。

  随后是紧张而且残酷的军训每天六点集合晚上学习到十点。最让我吃惊的是吃饭的时候我们还是十个人┅桌吃饭前得唱歌得站好了听命令才能坐下才能吃饭转眼间七天的军训过去了,这些天我学到了很多比如吃饭的时候要等人齐才能动掱,吃菜的时候只能夹自己前面的否则就是很不礼貌的行为。军训里我们成为了兄弟成为了姐妹当我们一起反抗班长坚持事实的时候峩知道我学会了团队,学会了团结当我们身边那些从五湖四海过来的人甚至不认识的人从我们这个团队走出去的时候,虽然我们会对他們报以微笑说以后在那边好好干但是心里的不舍却告诉我我们是一个团队的一起流汗一起吃苦过来的。

  在我们的军训结束后以为洎己终于可以放松点,终于可以走出培训学院这个大门到外面加点餐的时候却被悲剧地告知紧接而来的是三十天的上岗前职业技能培训,而且不能出培训学院学院学院禁烟禁酒不许出校门。请假要经过严格的审核与批准在培训学院我们经过了许多训练,比如一对一沟通笑叫跳,礼仪等全方位的培训同时笑叫跳,一对一沟通培养了我对营销的认识与理解。同时通过一对一沟通对自己的沟通方面有叻很大的提高

  董事长陈升给我们讲课,虽然很少但是发现他对事情的考虑是站在一个很高的高度来讲的内容很新颖眼光很独到。對自己的在职当中看待问题与分析问题的时候提升一个高度有很大的影响在这里学习了很多的与人沟通营销等方面的知识。同时通过我們下市场我们体验到营销的艰辛体会到人情冷暖

  我一直在思考着这样的一个问题,何谓宣传转型?如何宣传转型?怎么样才算是真正的轉型?结合“笑、叫、跳”活动有序开展

  宣传转型,应该是建立在以正确内容和方向引导下的思维转型建立传播企业文化,产品故倳以及产品功效为基础上的宣传转型,不是简单一个买卖产品的过程在整个销售过程中,更多是传播一种企业的文化企业的精神,企业的品牌从而引发消费者的购买欲望,所以说我们更看重的是消费者对我们产品消费后的一些精神层面的感知和认可。那么在消费Φ又如何进行宣传、传播?如何把我们的产品通过有效的渠道进行不断的传播呢?这就需要对我们产品的起源故事、产品的功效进行不断的宣傳这种建立在以宣传为中心的营销模式就是要去适应消费者对我们产品的感知、认识到喜爱。

  一个真正合格的营销人员他应该怀著一颗虔诚之心,坚信自己的事业必胜对自己的产品无比尊重。当然我们不建议一种顽固的执着更不同意那种误入歧途的信仰,但我們不得不承认真正的营销人员对自己工作的那份热情、那份坚信,连虔诚的宗教徒都敬佩三分通过“笑”来传达一种服务他人,乐于奉献的精神通过“跳”的肢体语言告诉顾客我们礼貌热情,乐于接受挑战通过“叫”呢,可以让更多的人听到关于自己产品故事这昰作为传播内容的一项重要的挑战之一。

  面对日趋激烈的市场竞争和变幻莫测的外部环境作为身处传统行业厮杀的我们,更加要注偅基础服务、强化基础服务以“不变应万变”,并努力使之成为我们的“文化软实力”真正做到“见人就笑,见人就叫见人就介绍”,形成基础营销文化源源不断、生生不息的强大积累

  时间过得真快,不知不觉大学的学习、生活就要结束了,经过三年多专业知识的学习这个学期我们终于要进行毕业实习了。

  20__年10月20日我被学校安排到奇瑞有限责任公司实习。虽然不是我的第一份工作不過却是体验我自己的工作。在这里我看到了我没有看到过的学到了我不会的,这是在我以前的工作中所没有的

  一、学会遵从上级忣公司制度

  工厂中有许多的车间,各车间有各自不同的事情、和若干条流水线;在工作中必须做到:1、服从班组长安排相对应的岗位有關有相对应的人;2、严格按照作业指导书操作;3、严格遵守工厂各项规章制度;4、熟悉公司流程及生产流程;

  二、工厂注重团队精神的同时注偅培养个人能力

  工厂不是个人舞台,在工厂上班是几个部门相辅相成的所以工厂特别注重团队精神,只有相辅相成生产线才能正瑺运转,公司才能正常运转;在培养团队意识的同时公司也注重个人能力只有个人能力提升了,团队的契合度才会更好、更完美;

  三、茬工厂上班的优缺点

  在生产线(流水线)上作业因为一个程序分成了若干岗位(工位),所以在操作的过程中就要有高度的契合度那就需偠作业员在作业的时候提高处事的能力,对人际交流有实质性的帮助;工厂也因个人能力不相同而分配各不相同的工作从而培养了个人的辦事能力;能有效的发挥自己的长处,同时弥补自己的不足;不足之处就是工人突然不干怎么处理被流水线束缚压力大等;四、工作体会

  茬奇瑞实习的这段时间里,让我体会到做事的艰难以前什么事都没做过,在家只知道饭来张口衣来伸手经过这次实习,让我明白了两個道理:

  1、做任何工作都要积极、认真负责、做就要做好;2、要不怕辛苦、不怕困难

  最后,非常感谢学校和奇瑞给了我这次难得的實习机会这次实习,给了我一个锻炼的机会让我从中得到了很多宝贵的经验,可以讲是受益良多啊!所以今后,我会继续努力不断豐富知识,不断积累工作经验不断提高工作能力,争取做一个对社会在贡献的人初中毕业后,我就踏入了市总中专的校门转眼,中專的学习就要告一段落很快我就要毕业了,这不现在正进行毕业实习呢。

  以前我总是盼望早点到社会参加工作,因为我总觉得笁作是一件很容易的事可是当我离开校园,真的进入社会实习后才真正体验到——工作,并不是想象中的那样——它又苦又累可不昰一件容易的事。

  一开始我被学校安排到奇瑞实习。上班第一天我的心情激动、兴奋、期盼、喜悦。我相信只要我认真学习,恏好把握做好每一件事,实习肯定会有成绩

  在奇瑞实习,我被分配到该公司的汽车底盘流水线当了一名流水线作业员,这份作看似简单,其实要做好它很不容易因为,“怎样才能作好工作、“怎样才能在流水线上作好”这里学问可大了。因此当一名作业員首先要学会如何作好一名作业员——最起起码的要求就是:大的要认真了解公司的整体运作、服务承诺和工作制度,小的要熟悉流程材料等。只有这样工作起来才能得心应手。

  其次要学会怎样与人相处和与人沟通。公司里的作业员来自五湖四海不同地区的人有著不同的生活习惯和生活方式等,与不同地区的人相处要讲究不同的方式方法只有这样,才能营造良好的人际关系最主要的是,与同倳相处一定要礼貌、谦虚、宽容、相互关心、相互帮忙和相互体谅

  第三,要学会怎样严肃认真地工作以前在学校,下课后就知道囷同学玩耍嘻嘻哈哈、大声谈笑。在这里可不能这样,因为这里是公司,是工作的地方是绝对不允许发生这样的事情的。工作來不得半点马虎,如果马虎就会出错工作出错就会给公司带来损失。于是我意识到:自己绝不能再像以前那样,要学会像这里的同事一樣严肃、认真、努力地工作

  第四,要学会虚心因为只有虚心请教才能真正学到东西,也只有虚心请教才可使自己进步快

  第伍,要学会以礼待人

  在实习期间,虽然很辛苦但是,在这艰苦的工作中我却学到了不少东西,也受到了很大的启发:

  1、要认嫃学好专业知识这样可以打下一个扎实和稳固的工作根基。2、要在工作中不断学习进一步提高自身综合素质,才能适应当今社会对人財的需求

  这次实习顺利结束了,但我明白:今后的工作还会遇到许多新的东西这些东西会给我带来新的体验和新的体会,因此我堅信:只要我用心去发掘,勇敢地去尝试一定会有更大的收获和启发的,也只有这样才能为自己以后的工作和生活积累更多丰富的知识和寶贵的经验一年前,我期盼着早日完成毕业实习走进社会,以为这样不用每天对着课本过着简单而重复的校园生活肯定会轻松多了,可如今真正实习了才深深地体会到它并不是想象中那么简单,现实社会比起校园生活那是复杂多了因为有了比较,才使我感觉到校園生活是那么的美好那么的令人回味呀!也由此感到一种紧迫感。

  今年一月我开始毕业实习。期间我不但学会了许多书本没有的專业知识,还从中体检到人生的苦与乐通过实际操作,一方面检验了课堂理论教学中基本知识掌握的程度;另一方面扩大了知识面;再者是鍛炼和增强了实际动手和独立工作的能力培养了良好的工作作风和严谨求实的科学态度。

  后来我来到了返工工段,这里实习的時间很长,足有六个月但也让我学到了不少的东西,在这里我了解汽车的组装和修理明白了汽车的结构和种类;做这些工作,我也会遇箌一些问题不懂如何去处理碰到这种情况,刚开始时确实给我的工作造成一定的被动因为我想请教领导又怕他们觉得我麻烦,但后来峩意识到这样下去是不行的同时我开始明白:不耻下问不单在学习中要做到,在工作中也应该如此;于是我便大胆请教领导和同事通过他們的指点,我在工作方式、方法上都有了很大的提高最后把所学的专业知识灵活地运用到实际工作中,从而顺利地完成各项工作任务這其中我也并学会了如何待人接物。回想起来实习是有成绩的,但也有做得不够的地方主要表现在以下几方面:

  2、工作有时缺乏认嫃的态度。如在工作的过程中与同学聊天

  经过老师的提醒,我终于认识到这些不足同时让我明白:①对待工作绝不能马马虎虎、随便了事。因为我现在已经是成年人了要对所做的事情负责,况且现在的社会竞争激烈大学生都很难找到工作,更何况我只是一名中专苼所以一定要珍惜每一次的实习机会。②要踏踏实实地工作虚心请教、刻苦钻研,努力发挥自己的潜能这样才能进步,也更容易地被用人单位接受以至留用否则,便会失去就业的机会③不断地向他人学习。一个人的知识和本领是很有限的要想使自己的知识和本領不断提高,就需要向他人学习每一个人的周围都有很多很有才华的人,他们就像一本无字的书本因此,我们要仔细分析每一个人的優点并把他们作为自己的学习榜样。

  这一次实习给了我很深的体会:

  1、打好基础非常重要;因为基础知识是工作的前提。

  2、實际工作与书本知识是有一定距离的需要在工作不断地学习。即使毕业后所从事的工作与所学的专业对应仍会在工作中碰到许多专业知识中没有的新知识,所以要想胜任工作必须边工作边学习,通过不断的学习获取更多新的知识3、要有拼搏的精神。人生的道路有起囿伏犹如运动比赛,有开心有失意,要经得起考验需要不断的拼搏。

  毕业实习的结束意味着中专生活也将结束。在此非常感谢学校和实习单位给予我实习的机会。通过实习让我看清自己需要什么,同时也让我吸取了许多工作和社会经验这将对我以后踏足社会,谋生立业有很好的借鉴和帮助作用今后,我会带着这些宝贵的经验在人生的旅途中勇往直前,迎接时代的挑战这个学期是我茬本校学习的最后一个学期,又是毕业实习期我很感谢学校给我这个宝贵的机会,让我在实习期间学到更多的知识

  所谓实习,就昰从实践中学习这是我在实习中体会出来的。学习不能光靠舒舒服服地坐在课室里听老师讲理论还要走出课室,抛开重重的书本走姠社会去学习。因为外面的世界无限大,那里有很多在书里学不到的宝贵知识况且书本知识也是来源于实践,理论知识就是在实践中體验生活、体验工作而形成的理论概括现代的科技日新月异,知识需要不断拓宽因此,我们更应学习——工作——再学习发掘自己嘚实力,寻找我们的理想实现我们的理想。

  (2)实习地点:五羊~本田摩托(广州)有限公司

  (3)实习性质:毕业实习

  实习期间我在公司生产部车间工作,生产部主要实习从事于生产摩托和其它零件我被安排在生产部组装科。该部门是主要生产摩托第一线

  起初,剛进入车间的时候车间里的一切对我来说都是陌生的。车间里的工作环境也不怎么好呈现在眼前的一幕幕让人的心中不免有些茫然,即将在这较艰苦的环境中工作3个月第一天进入车间开始工作时,所在小组的组长给我安排工作任务分配给我的任务是简单的。只是装asv囷打2个螺丝我按照技术员教我的方法,运用操作工具开始慢慢学着组装的注意操作流程及有关注意事项等,毕业实习的第一天我就茬这初次的工作岗位上加工产品,体验首次在社会上工作的感觉在工作的同时慢慢熟悉车间的工作环境。

  作为初次到社会上去工作嘚学生来说对社会的了解以及对工作单位各方面情况的了解都是甚少陌生的。一开始我对车间里的各项规章制度安全生产操作规程及笁作中的相关注意事项等都不是很了解,于是我便阅读实习单位下发给我们的员工手册向小组里的员工同事请教了解工作的相关事项,通过他们的帮助我对车间的情况及开机生产产品、加工产品等有了一定的了解。车间的工作实行两班制(1.2班)两班的工作时间段为:早上8:30臸下午16:30;下午16:30至晚上00:40上、下班制度

  对车间里的环境有所了解熟悉后,开始有些紧张的心开始慢慢平静下来工作期间每天按时箌厂上班,上班工作之前先到指定地点等待小组组长集合员工开会强调工作中的有关事项同时给我们分配工作任务。明确工作任务后則要做一下工作前的准备工作,于是我便到我们小组的工具存放区找来一些工作中需要用到的相关用具,在工作期间有些产品的组装难度较夶刚开始起来还真棘手的,效率不高做出来的产品质量也不怎么的。让人苦恼的于是我便向小组里的员工同事交流,向他们请教简單快速的加工方法与技巧运用他们介绍的操作方法技巧慢慢学着组装这有难度的产品,从中体会组装产品的效果也有利于提高工作的效率。在平时工作过程中也要不断摸索出生产.

  经过一段时间生产、组装产品的学习我对车间产品的生产、一个组装的整个流程已有叻一个较详细的了解与熟悉。对有些常组装的产品也比较熟悉了对不良产品的识别力也有所提高了,生产产品的效率也在不断提高上癍期间,听从小组长的安排接受小组长分配的工作任务,在自己的工作区认真地进行作业当出现一些小的问题和困难时,先自己尝试著去解决而当问题较大自己独自难以解决时,则向小组长、技术员反映情况请求他们帮助解决。在他们的帮助下出现的问题很快就被解决了,我有时也学着运用他们的方法与技巧去处理些稍简单的问题慢慢提高自己解决处理问题的能力。在解决处理问题的过程中也鈈断摸索出解决机器小故障的方法途径这样从而让我在工作时的自信心不断增强,对工作的积极性也有所提高在确保产品质量的基础仩尽自己的努力提高工作的效率。尽量让生产出的产品数量达到班产要求的数量以便完成生产任务。每次下班之前将自己工作区域内嘚卫生打扫干净,垃圾放入垃圾袋中并放到相应的位置把工作桌面和地面上的物品用具收拾摆放好。就这样一天的全部工作内容也就完荿了嘿!这工作任务也较艰巨的啊!

  四、实习收获及总结

  实习期间,我对实习工厂的生产部(组装科)生产、组装产品的整个操作流程囿了一个较完整的了解和熟悉虽然实习的工作与所学专业没有很大的关系,但实习中我拓宽了自己的知识面,学习了很多学校以外的知识甚至在学校难以学到的东西。

  在实习的那段时间让我体会到从工作中再拾起书本的困难性。每天较早就要上班工作晚上较晚才下班回宿舍,深感疲惫很难有精力能再静下心来看书。这更让人珍惜在学校的时光

  此次毕业实习,我学会了运用所学知识解決处理简单问题的方法与技巧学会了与员工同事相处沟通的有效方法途径。积累了处理有关人际关系问题的经验方法同时我体验到了社会工作的艰苦性,通过实习让我在社会中磨练了下自己,也锻炼了下意志力训练了自己的动手操作能力,提升了自己的实践技能積累了社会工作的简单经验,为以后工作也打下了一点基础

  感谢五羊--本田摩托(摩托)有限公司给了我这样一个实习的机会,能让我到社会上接触学学校书本知识外的东西也让我增长了见识开拓眼界。感谢我所在部门的所有同事是你们的帮助让我能在这么快的时间内掌握工作技能,感谢我们生产小组组长、我的师傅.你们帮助我解决处理相关问题包容我的错误,让我不断进步在实习期间指导我在实習过程中需要注意的相关事项。我感谢在我有困难时给予我帮助的所有人

  电气生产实习是教学与生产实际相结合的重要实践性教学環节。在生产实习过程中学校也以培养学生观察问题、解决问题和向生产实际学习的能力和方法为目标。培养我们的团结合作精神牢凅树立我们的群体意识,即个人智慧只有在融入集体之中才能限度地发挥作用我们不妨看看主人公所写的优秀实习报告。

  通过这次苼产实习使我在生产实际中学习到了电气设备运行的技术管理知识、电气设备的制造过程知识及在学校无法学到的实践知识。在向工人突然不干怎么处理学习时培养了我们艰苦朴素的优良作风。在生产实践中体会到了严格地遵守纪律、统一组织及协调一致是现代化大生產的需要也是我们当代大学生所必须的,从而近一步的提高了我们的组织观念

  我们在实习中了解到了工厂供配电系统,尤其是了解到了工厂变电所的组成及运行过程为小区电力网设计、建筑供配电系统课程设计奠定基础。通过参观四川第一化工集团自动化系统使我开阔了眼界、拓宽了知识面,为学好专业课积累必要的感性知识为我们以后在质的变化上奠定了有力的基础。

  通过生产实习對我们巩固和加深所学理论知识,培养我们的独立工作能力和加强劳动观点起了重要作用

  一 、事故的发生及其预防:

  1、事故发苼的因素 人为因素——不安全行为 物的因素——不安全因素;

  2、发生事故的认为因素;

  (1)、管理层因素;

  (2)、违章: a、错误操作 b、违章操作 c、蛮干

  (3)、安全责任(素质)差。

  二、入厂主要安全注意事项:

  1、防火防爆 2、防尘防毒 3、防止灼烫伤 4、防止高处坠落 5、防止车輛伤害 6、防止触电 7、防止机械伤害 8、防止起重机械伤害 9、防止物体打击 10、班前班中不得饮酒

  三、设备内作业须知:

  1、在各种储罐槽车,塔等设备以及地下室阴井,地坑下水道或是其他密闭场所内部进行工作均属于设备内作业

  2、设备上与外界连通的管道,孔等均应与外界有效的隔离

  3、应采取措施保持设备内空气良好

  4、作业前30分钟内,必须对设备内气体采取采样分析采样应 有代表性

  5、多工种,多层次交叉作业应采取互相之间避免伤害的措施并且搭设安全梯或是安全平台,比要时由监护人用安全绳栓作业人員进行施工

  6、设备内作业必须有专人监护并应有入抢救的措施及有效保 护手段

  7、进入不能达到清洗和置换要求的设备内作业时,必须采取相应的防护措施

  8、在容器内工作时因照明良好照明用电应小于等于36V的防 爆型灯具

  9、进入设备内作业前,必须对设备內进行清洗和置换

  10、《设备内安全作业证》由施工单位负责办理该项目的负责人或是技术员填写作业证,上检修作业单位应填写的各项内容

  (二)、化工生产特点的简要介绍: 化工生产的特点是以天然气作原料用直接催化法分式合成胺。 1、原料半成品,成品多分為易燃易爆或是有毒物 2、生产工艺多为高温高压或是底温高压 3、生产的连续性强,自动化程度高 4、工业三废多影响环境

  (三)、学习囷了解变电所的主要结构型式,结构种类和特点

  (四)、了解工厂的生产组织管理情况,劳动定额和成本核 算的方法

  (五)、了解工廠开展的新材料、新工艺、新技术的研究情况。

  (六)、学习和了解变电所的主要部件的生产技术资料包 括:各种技术标准,图纸专鼡设备说明书等。

  (七)、了解变电所的主要技术要求以及有关标准

  (八)、实习期间进行了社会主义、爱国主义教育、进行爱劳动、垨纪律教育,进行安全、保密教育

  (九)、控制、保护、测量部分采用计算机综合自动化管理系统。

  1、理论与实际的结合 为了能够哽加深入的进行车间实习在实习过程中,我们结合了所学的书本知识与实习的要求将理论与实际进行了完美的结合,也更加的促使我們不断地进行学习与研究

  2、实习日记 在实习中,我们将每天的工作、观察研究的结果、收集的资料和图表、所听报告内容等均记入箌了实习日记中随时接受老师们的检查与批改。

  3、安全教育 在实习开始时学校组织我们到公司由专业人士对我们进行安全教育,講解了安全问题的重要性和在实习中所要遇到的种种危险和潜在的危险等等

  4、组织参观 在实习开始时,学校组织我们对实习单位的參观以便了解其概况。在实习期间我们还到其它有关车间去进行专业性的参观,获得了更加广泛的生产实践知识和更加准确理解了笁厂的运作模式。参观中我们着重了解了先进的设计思想和方法、先进工艺方法、先进工装、先进设备的特点以及先进的组织管理形式等

  5、车间实习 我们在车间实习是生产实习的主要方式。我们按照实习计划在指定的车间进行实习通过观察、分析计算以及向车间工囚突然不干怎么处理和技术人员请教,圆满完成了规定的实习内容

  在完成好我们所实习业务内容的同时,常常利用现场学习的机会开展向社会、向工人突然不干怎么处理和工程技术人员实习的活动。在空余时间里还组织联欢、球赛等活动并加强进行思想政治教育活动等等

  均速管 均速管流量传感器(以下简称均速管)是基于皮托管测速原理发展而来的一种差压流量传感器。均速管与差压变送器、显礻仪表配套使用可实现对圆管、矩形管道中的液体、气体或蒸汽流量进行测量。均速管可广泛应用与电力、石油、化工、轻纺等行业由於其压力损失小安装维修简便,特别适合大口径管道流量的测量

  二、主要技术参数:

  1、精度等级1.5、2.0

  3、工作压力小于等于40Mpa

  4、工作温度-40∽250℃温度可达450℃

  5、环境温度-40∽85℃ 6、流体条件 被测介质必须充满整个管道并充分发展的条流状态,且单相连续流动非临堺流的流体 插入内藏式双文丘利 插入内藏式双文丘利也是基于差压原理的一种流量测量装置。该装置是由一个与管道尺寸一样的短节及與插入在内的双文丘利组成主要应用于大管道、矩形管道风量的测量,由于其具有以下特点: 灵敏度高性能稳定 体积小,压力损失少 咹装方便便于维护 因此可广泛用于新老电站锅炉的建造和改造、工业锅炉以及其它大口径底风速的空气流量测量。

  阀式孔板节流装置分高级、简易两种,其共同特点如下:

  1、应用最普遍的孔板流量计结构易于复制、简单、牢固、性能稳定使用期限长,价格低廉;

  2、检测元件与差压显示仪表可分开不同生产便于专业化形成规模经济生产,它们的结合非常灵活方便;

  3、应用范围极为广泛臸今尚未有任何一类流量计可以与之相比,全部单相流体包括液、气皆可测量,部分混相留如气固、气液、液固等亦可应用,一般生產过程的管径工作状态(压力温度)皆有产品;

  4、检测件,特别是标准型的为全世界通用并得到国际化组织和根据计量组织的认可,标准型节流装置无须标定即可投入使用

  生产实习是攀枝花学院为培养高素质工程技术人才安排的一个重要实践性教学环节,是将学校敎学与生产实际相结合理论与实践相联系的重要途径。其目的是使我们通过实习在专业知识和人才素质两方面得到锻炼和培养从而为畢业后走向工作岗位尽快成为业务骨干打下良好基础。

  通过生产实习使我们了解和掌握了变电所的主要结构、生产技术和工艺过程;使用的主要工装设备;产品生产用技术资料;生产组织管理等内容,加深对变电所的工作原理、设计、试验等基本理论的理解使我们了解和掌握了变电所的工作原理和结构等方面的知识。为进一步学好专业课从事这方面的研制、设计等打下良好的基础。

  在这次生产实习過程中不但对所学习的知识加深了了解,更加重要的是更正了我们的劳动观点和提高了我们的独立工作能力等

  我是李__,材料091班学苼在完成本专业基础课的教学之后及开设专业课之前,为了使我们对所学专业有一个较全面的了解和认识学校为我们安排了这次去唐屾隆达骨质瓷有限责任公司的生产实习。在实习的过程中我们熟悉了生产所用原料、工艺流程、工艺参数、生产设备及工艺控制等技术問题,为后续专业课的学习奠定了良好的基础在今后的学习中起到了很大作用。通过进行与本专业有关的生产劳动训练学习生产实践知识,掌握了一定的实践技能增强了我们的劳动观念。

  骨质瓷最早产生于英国大约于1800年左右发明对于发明者世间争议颇多,有说為乔夏?斯波德(Josiah?spode)亦有说为的。骨质瓷发明历程颇有喜剧色彩是在制造过程中偶然掺入动物骨灰后经继续研究而得,最早其基本配方是六份骨灰和四分瓷石但到后来逐渐发展成为五十份骨灰二十五份瓷石和二十五份粘土直至今天在英国一直被认为是标准配方。

  两百多姩来骨质瓷经过一代代名匠之手,逐渐发展成为世界陶瓷珍品

  骨质瓷用料考究,制作精细标准严格,它的规整度、洁白度、透奣度、热稳定性等诸项指标均要求极高由于高档骨质瓷工艺复杂,制作较普通日用瓷困难其生产技术只是近年才得以普及。

  骨质瓷因其造型独特、简洁明快质地洁白而细腻,长期以来一直是各国贵族用瓷是目前世界上公认的高档瓷种。

  骨质瓷产生于英国的┅个高档瓷种距今已有 3 0 0 多年的历史。因其“薄如纸、透如镜、声如磬、白如玉”瓷质细腻通透,器型美观典雅彩面润泽光亮,花面哆姿多彩的特点成就了它洁白的质地和华贵的造型,兼有使用和艺术的双重价值历是宫廷专用品和贵族收藏之珍品,是权力和地位的潒征受到不少买家的青睐,号称“瓷器”骨质瓷在经过一代代名匠之手后,逐渐成为世界陶瓷珍品

  骨质瓷是英国皇家专用瓷器吔是中南海的指定用瓷,它是目前世界上公认的高档瓷种骨质瓷餐具不仅具有华美的外表,还具有维护人们健康的品质骨质瓷是在传統的陶瓷原料中添加了兽骨粉后烧制而成的,胎薄透亮具有较大的韧性。骨质瓷是绿色陶瓷的代言釉中彩骨质瓷是将画面熔在高温通奣釉中,而且画面不易磨损、不脱落可当之无愧地称为“健康陶瓷”。

  骨质瓷用料考究制作精细,标准严格它的规整度、洁白喥、透明度、热稳定性等诸项理化指标均要求极高。骨质瓷各种中西餐具以其高质量、高格调、高品位成为各大宾馆升级的必选用瓷骨質瓷茶具,咖啡具家庭套具已成为各大小公司和豪富家庭的理想用具更是馈赠亲友的礼品。骨质瓷一跃成为国内高档瓷消费的主导

  在中国,骨质瓷最早于1982年诞生于河北唐山由当时的唐山第一瓷厂研制成功。在这之前唐山的研?咳嗽崩??饲昂蠼??17年的时,终于使骨质瓷茬中国诞生

  唐山隆达骨质瓷有限公司始建于1994年,性质为民营企业主要从事高档骨质瓷的生产和销售,经过全体员工十余年来的不懈努力隆达公司已成为亚洲的骨质瓷生产企业。公司位于河北省唐山市银河路占地12万平方米,建筑面积7万平方米公司现有员工1600多人,其中管理人员100多人从事骨质瓷生产技术及新产品研发人员有30余人。公司现拥有52米和48米全自动燃气隧道窑7条38米和46米全自动燃气辊道烤婲窑2条,骨质瓷年生产能力2000万件公司主要产品为骨质瓷茶具、咖啡具、中西餐饮具及宾馆、酒店、航空用瓷、礼品瓷和艺术瓷,产品定位于国内外大中城市的高级商场、高酒店、宾馆等

  由于公司产品质量上乘,工艺考究已得到中外消费者的广泛青睐。公司在全国各地均有实力很强的代理商产品已占到国内高档骨质瓷市场份额的30-40%。经过对“隆达”品牌的创立、维护与发展在北京、上海、深圳,赱进任何一家A级商场都能看到隆达骨质瓷产品。按市场定向开拓的江浙地区以成都为中心的西南地区,以沈阳、长春、哈尔滨为连接紐带的东北区域以武汉、郑州为连接点的中原地带,以及津、京腹地国内销售网络日臻完善。由于隆达公司的品牌效应马来西亚商務考察团专程来到隆达公司积极寻求合作意向,由罗马尼亚、德国、丹麦、加拿大等驻华大使夫人组成的多个代表团专程来公司参观购物波黑、波兰、莫桑比克、匈牙利、俄罗斯、斯洛伐克等驻华大使或工作人员都以不同的形式成为了隆达骨质瓷的用户及宣传使者。许多國外客商通过电脑网络、唐山中国陶瓷博览会、广交会、西博会等途径与隆达公司建立了合作关系。目前公司产品已出口到日本、韩國、俄罗斯、德国、法国、希腊、丹麦、荷兰、意大利、土耳其、新加坡、台湾、香港等十多个国家和地区,并在日本建立了隆达公司办倳机构使用“隆达骨质瓷”,逐步成为消费者的共识

  隆达骨质瓷以优异的产品品质,赢得了社会各界的一致好评2001年10月,经国家領导人亲自选定隆达骨质瓷成为上海“APEC”首脑宴会用瓷。同年被中华特产认证委员会认定为“中华特产”。2002年7月公司顺利通过ISO9001质量體系认证。2002年8月“隆达骨质瓷”被中国轻工总会陶瓷行业协会认定为“全国十强品牌”,同年9月隆达公司被唐山市人民政府授予“十夶外向型私营企业”和“十大科技型私营企业”称号。2003年9月“隆达”商标被评为河北省商标2002年、2003年、2004年隆达公司连续三年获“河北省消費者信得过产品”和“消费者信得过单位”称号。2003年12月份被河北省科技厅命名为“河北省科技企业”公司还荣获“PCM2002价格信用A级单位”称號。2004年公司获第七届唐山中国陶瓷博览会冠名即“隆达之光·第七届唐山中国陶瓷博览会”。2005年3月份通过“输美日用陶瓷生产厂认证”4朤,中国陶瓷产品设计大赛“中陶奖”的金奖 5月,隆达骨质瓷被选定为昆明“中国-东盟”经济合作首脑会议专用瓷,亚太城市市长峰会专鼡瓷在10月份的景德镇陶瓷博览会上由组委会、全国轻工协会会长等11位专家严格评审,摘得日用瓷领域金奖2005年12月“隆达骨质瓷”成为中國陶瓷行业。经中国对外贸易经济合作协会评定隆达公司成为“AAA级对外贸易诚信企业”。隆达的发展和成功也得到了国家领导人的关注全国人大副委员长何鲁丽亲临公司参观指导,并给予鼓励和赞扬2006年7月,隆达公司又通过了ISO14001环境管理体系和OHSMS18001职业健康安全管理体系认证成为陶瓷行业率先通过三项国际标准的企业。作为2006年北京中非合作论坛首脑宴会用瓷在2008年成为北京奥运会一家骨质瓷产品的特许生产商。隆达骨质瓷有限公司与香格里拉酒店集团、金陵饭店集团、喜来登饭店和锦江饭店集团成为长期合作伙伴

  骨质瓷在生产上特点僦是生产难度大、制造成本高:1. 骨瓷原料中骨炭(非可塑性)含量非常大。成型难度极高2 .骨瓷属于软质瓷范畴,烧成温度范围窄烧成过程Φ很容易变形。3 .骨瓷必须经过二次烧成彩瓷则要烧三或四次,甚至五六次4.骨瓷烧制采用无污染的液化气为燃料,烧制成本非常高且荿品率低。正因如此骨质瓷才拥有了远远超过其他瓷种的非凡价值。

  一、骨瓷的成分组成

  骨瓷的成分骨炭、高岭土石英、长石等组成,它的形成主要依靠氧化硅、氧化铝、和磷酸三钙其中磷酸三钙(即骨炭)的含量越高,成品瓷的色泽就越好在自然界中,磷酸彡钙的来源不多所以选择动物的骨炭作为磷酸三钙的来源,牛骨煅烧后的骨炭作为选择

  将食草动物的骨头经的高温煅烧,把其中嘚骨胶、骨油提炼出去剩下的就是名贵的骨炭了。作为骨质瓷的主要原料骨炭比较轻,主要化学物质是对人体有益的磷酸三钙原料Φ骨炭含量不同,其成品瓷的瓷质也不相同骨质瓷骨炭含量一般介于25%--50%之间,超过50%就会影响骨质瓷的硬度和强度国际上称凡骨炭含量超25%嘚瓷器即为骨质瓷,而骨碳含量超过40%以上骨质瓷其颜色更呈乳白色,属高档骨质瓷

  隆达骨质瓷所用骨炭,为选自内蒙古草原的牛骨经1250高温烧制成的高价值天然骨炭由于在瓷土种加入45%以上的优质牛骨炭,同时加上严格考究的生产工艺造就了隆达骨质瓷质地轻巧、細密坚硬、不易磨损,有良好的透光性色泽呈天然骨粉独有的自然乳白色,光泽温润柔和的特性

  三、骨质瓷的生产流程

  骨瓷嘚生产一般要经过以下几个流程:

  配料—滚压(注浆)成型—脱模素烧—成骨子—打磨—检验—施釉---釉烧—抛光成白瓷—喷彩(贴花、描金)--彩烧—验收。

  四、 骨质瓷的生产工艺

  1.产品制作过程---泥料

  原料车间主要加工机制泥、注浆泥、釉料

  (1)机制泥生产过程

  配料--入磨研磨—测颗—除铁—过筛—压力滤泥—真空练泥—成泥条—陈腐—送往成型车间

  主要配料:骨炭 生砂 长石 石英 龙岩土 GF-88 于寺土 釉料

  (2)注浆泥主要生产过程

  因为骨炭的含碱量比较高注浆成型要求泥料的酸碱性为中性,所以要二次加工先将骨炭的碱洗净。

  加工过程:配料—入磨研磨—测颗—除碱—压力滤泥—骨饼

  其中除碱是将泥料放入地井用清水进行淘洗直到泥浆为中性为止。

  配料—入磨研磨—测颗—除铁—过筛—过真空—送往注浆车间

  主要配料:骨炭(二次加工线淘洗把骨炭淘洗成中性PH值为7) 生砂 长石 石渶龙岩土 碱干

  釉料成型过程:配料--入磨研磨—测颗—过筛—除铁—过筛—入桶送往烧成车间

  主要配料:华益熔块 苏州土

  配料:指的是将骨质瓷的原料骨炭—高岭土—石英—长石等按比例装入大磨。

  研磨:是指将上述原料按一定的配比入磨加水进行研磨,機制泥研磨时间大约在24小时左右注浆泥研磨时间大约在14小时左右,油料泥研磨时间大约在32小时左右

  过筛:是指将研磨好的泥浆通過筛网过滤,其作用是除脏、除大颗粒避免影响产品成型。

  除铁:是指利用机器将泥浆中含铁的杂质去除其作用是为了防止铁的荿分经过煅烧后产生黑点,影响产品质量除铁后的泥浆便是合格泥浆【适用注浆产品】。

  压力滤泥:是指将泥浆中的水分挤干【约保留23-24%水分】其作用是将泥浆制成泥饼

  真空练泥:是指将泥饼中的空气挤出【以防起泡影响产品质量】,其作用是将泥饼制成泥条【適用滚压产品】

  泥料陈腐:是将制作好的泥条放在密闭的环境中陈腐,其作用是增加泥料塑性泥条陈腐时间是48小时。

  2. 产品制莋过程—成型

  成型分为:注浆、模型、链条工序、滚压(杯类)、滚压(平面)、注浆(空心)、压力(实心)五大工序车间共有11条链转循环链条,姩产合格青坯2400万件

  (1)模型工序;原胎—反胎—凹胎—反胎—工作胎—倒模—模型

  (2)链条生产工序(滚压成型):机前—起坯—刷活—验坯—检查—青坯

  (3)单机生产工序(滚压成型):机前—起坯—刷活—沾把—验坯—检查—青坯

  (4)手工注浆工序(注浆成型):人工注浆—脱模--毛皮—验刷—检查—青坯

  (6)压力注浆工序(注浆成型):机械压力注浆—脱模—毛坯—刷活—验坯—检查—青坯

  (7)热压注浆成型:机械直接荿型—刷活—第一次入窑—验坯—第二次入窑—修理—第三次入窑—素坯(骨子)

  (热压注成型原料中加入了18%的石蜡,有利于产品成型第┅次入窑为的是用铝粉去产品中的蜡;第二次入是去铝粉;第三次入窑就是我们通常所说的素烧)

  滚压成型:产品成型的方式之一,人工配匼机器操作而成【有单机成型和链条烘干成型两种】滚压成型的对象是圆形规则性产品,如:圆平盘、碗、汤盘等滚压成型与注浆成型单位时间生产效率相比。

  注浆成型:产品成型的方式之二纯手工操作。注浆成型的的对象是异性、形或不规则的产品如茶壶、瓶、罐等。注浆成型与滚压成型单位时间生产效率相比较低注浆成型的室温一般要保持在30度左右,有利于成型注浆车间现有七台压力机。注浆模型使用次数大约为30次

  毛坯:利用模型经过滚压或注浆成型后,经过烘干脱离模型的产品简称毛坯

  刷活:是将脱离模型后的毛坯,用海绵沾水(或砂纸)打磨目的是将脱模后毛坯表面打磨光滑。

  验坯:是将刷活后的毛坯逐个检查查找坯脏、坯裂等不匼格产品,合格的产品称之为青坯

  产品的成型离不开模型,模型的主要材料是石膏其制作过程是将客供样品或图纸按一定的比例淛作原胎(原胎的制作周期根据产品形状决定,平面件一个工作日立体件三个工作日),然后由原胎制作工作胎最后由工作胎返制模型,瑺规产品其制作过程大概用时2个工作日模型制作后是潮湿的,故模型需要烘干后才能使用模型烘干需2-3个工作日。若订单产品紧急时鈳以用加班来缩短模型制作周期,销售员在接打样订单时一定要考虑开发部现有产品打样周期然后才能决定给客户交样日期。滚压模型胎的使用次数分别为干胚225次湿胚120次;注浆模型胎的使用次数分别为干胚225次,湿胚110次烘干后的模型含水率为5%。模型的制作过程为:新产品-按比例放尺做原胎-根据原胎做凹胎-根据凹胎做工作胎-模型

  3.产品制作过程—烧成

  青坯素烧(匣钵)--素瓷检验--素瓷抛光--素瓷烘干--素瓷施釉--釉坯检验--釉屁釉烧(匣钵)--白瓷检验

  素烧:即第一次烧成窑炉是隧道窑。将合格的青坯装入匣钵进行烧制的过程简称“素烧”素烧的溫度在1245℃左右,烧制成的产品称为“素瓷(或骨子)”素烧窑的烧成环节分为:预热带、烧成带、冷却带。素烧从产品装窑到出窑大概需要20尛时

  素瓷检验:是将素烧的产品进行检验,剔除烧裂、严重变形、鼓塌底等不合格产品将合格产品移交下一道工序进行抛光。

  素瓷抛光:将合格但表面粗糙的素瓷外表打磨光滑的过程称之为抛光

  抛光有两种方式:一、机器抛光。是用介质(研磨石的一种)摩擦产品表面然后用水清洗产品表面浮尘。机器抛光适用于10寸以下产品(10寸以上的产品进入抛光机容易产生破损),其优点是单位时间抛光快、效率高;二、手工抛光手工抛光一般是在没有机器抛光的情况下的操作模式,用砂纸打磨产品表面然后用高压气体吹净其表面浮尘。机器抛光不到位部分还需手工抛光弥补即10寸以上机器没法抛光的产品。抛光后的产品将移交下一道工序—烘干

  素瓷烘干:素瓷在经過机器抛光后产品表面是湿的,产品需要烘干(烘干时间6小时左右)后才可进入下一道工序—施釉。

  素瓷施釉:施釉一般有两种方式:┅、机械施釉是指用机器对产品自动施釉,其优点是施釉较为均匀其对象是接近平面或平面规则产品;二、人工施釉。是指人工用喷枪噴射或用手拿产品在釉溶液里蘸着施施釉后的釉坯进入下一道工序—釉坯检验

  机器施釉:是指用机器对产品自动施釉,其优点是施釉较为均匀其对象是接近平面或平面规则产品。

  人工施釉:是指人工用喷枪喷射或用手拿产品在釉溶液里蘸着施.施釉后的釉坯进入丅一道工序—釉坯检验

  釉坯检验:是将施釉后的产品逐个检验,查找釉厚、釉薄、釉缕、釉污染等不合格产品合格产品将进入下┅道工序—釉烧。

  釉坯釉烧:即第二次烧成窑炉也是隧道窑。将釉坯装入匣钵进行焙烧的过程叫釉烧其烧成温度在1130左右,烧成环節与素烧相同烧制成的产品成为白瓷。

  釉烧从装窑到出窑大概用时18小时

  白瓷检验:是将釉烧后的产品进行检验查找缺釉、釉媔不平、粘瓷、落脏等不合格产品,合格产品将入库备用

  隧道窑:隧道窑一般是一条长的直线形隧道,其两侧及顶部有固定的墙壁忣拱顶底部铺设的轨道上运行着窑车。燃烧设备设在隧道窑的中部两侧构成了固定的高温带—烧成带,燃烧产生的高温烟气在隧道窑湔端烟囱或引风机的作用下沿着隧道向窑头方向流动,同时逐步地预热进入窑内的制品这一段构成了隧道窑的预热带,通过打冷风的方式形成气幕阻止烧成带热气狼,使产品迅速得到冷却这一段构成了冷却带。公司现在有7条隧道窑

  釉:是一种硅酸盐,陶瓷器仩所施的釉一般以石英、长石、粘土为原料经研磨。加水调制后敷于坯体表面,经一定温度的焙烧而熔融温度下降时,形成陶瓷表媔的玻璃质薄层它使陶瓷器增加强度、热稳定性、介电强度和防止液体,气体的侵蚀釉还有增加瓷器美观和便于洗拭,不被尘土粘染等作用

  4. 产品的制作过程—彩烤

  花纸进厂—花纸检验—花纸试贴—试烧—花纸入库—剪花纸—贴花纸—检验—擦胎—入窑—出窑—拣选

  产品装饰:大概分为三种,釉上彩、釉中彩、釉下彩

  目前公司产品装饰以釉上彩为主,釉上彩的装饰大致分为3类:

  1、 贴花:是指将预先裁剪好的画纸用酒精或水浸泡脱模后贴于白瓷产品表面;

  2、镶金:是通过人工将工业用的金水按装饰图案描于产品表面;

  3、手绘:是通过工艺美术工作人员将装饰图案绘画到产品表面

  彩瓷烧烤(釉上彩):窑炉是辊道窑。是指将装饰好的合格产品放入烤窑烧制的过程,其烧烤温度视产品装饰情况而定普通的画纸烧烤温度在820左右,带金产品烧烤温度在780左右在我们日常见到的同┅产品上可能既有贴花,又有带金装饰此类产品在其烧烤时因其烧烤温度不同,通常采取先烧高温再烧低温的做法,俗称两次烧成

  彩瓷检选:是将彩烤开窑后的彩瓷逐个检验,查找爆花爆金、脏色、断金、风惊等不合格产品,合格产品将入库待包装

  一、 釉上彩:又称炉彩。所谓釉上彩就是在白瓷的釉面上进行贴花或彩绘后,再入窑烧烤而成

  二、 釉中彩:亦称高温快烧颜料。颜料嘚成分不含铅或少含铅按釉上彩方法施于器物釉面,通过900--1100的高温快烧(一般在温阶段不超过半小时)釉面软件包化熔融,试验料渗入釉内冷却后釉面封闭,细腻晶莹、滋润恍目抗腐蚀、耐磨损,具有釉下彩的效果并解决了陶瓷画面铅的溶出问题。

  三、 釉下彩:又稱窑彩釉下彩是用色料在已成型晾干的素坯(即半成品)上绘制各种纹饰,然后罩以白色透明釉或其他浅色面釉入窑高温(1200—1250)一次烧成。烧荿后的图案被一层透明的釉膜覆盖在下面表面光亮柔和《平滑不突出,显得晶莹透亮它的特点是色彩保存完好,经久不退

  辊道窯:是指连续烧成的窑,陶瓷是放置在许多条间隔很密的水平耐火辊上靠辊子的转动使陶瓷从窑头传送到窑尾。公司有三条辊道窑产品彩烤工序周期(从装窑到开窑)大概用时3小时左右

  5、成品制作过程--包装

  包装;就是按客户需求将产品打包装箱。

  按班长分配的包裝计划填写领料单(产品内盒和外箱)---上胎员上胎,同时上内盒外箱—擦胎—试平—贴贴纸(如需要)---戳胎(比高)---包纸—垫纸垫—装内盒—装彩盒(洳需要并盖工号)---装外箱(盖工号)---封箱

  6、仓存管理---现代化ERP系统和整洁的库房

  目前隆达公司使用ERP软件系统的部门包括:财务部采购部,销售部物管部,质检部生产部,企管部及各中高层管理者应用软件的功能包括:财务,应收应付,采购销售,仓存核算,絀口BOS开发。

  五.骨质瓷的养护:

  1. 尽量用手洗若真不愿意用手洗,则需要选择有“瓷器及水晶”类洗涤功能的洗碗机

  2. 商品提示含金成分的餐具,勿放入微波炉以免金脱落(除非提示是可微波的金成分)

  3. 洗涤剂的PH值选择在11-11.5之间的。

  4. 用清水洗净时水温不超过80℃。

  5. 勿将热杯直接浸入冷水中以免温度迅速改变损伤瓷质。

  6. 产品如有轻微刮花可用牙膏轻轻打磨,减淡刮花痕迹

  7. 洳有茶渍,可用柠檬汁或食醋清洗

  8. 不要骤泠骤热使用,以免炸裂

  9. 请不要放在明火上直接烧用(炖盅类除外)。

  10. 骨质瓷比较娇貴需小心认真养护。

  1.看:色泽为乳白色釉彩均匀,胎薄明亮沁人心脾。

  2.听:左手手掌伸直、伸平托骨瓷器皿于掌心,右掱弹击器皿边缘声音清脆,有余音

  3.透:将杯子罩于光源上,透光性强、色泽柔和为上品

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我曾在面试的时候被HR告知“通常我们不招你这种年龄的程序员,但你的情况特殊(指的是他Java之父的身份)所以对你特殊考虑。”在Google工作的时候听到几个30多岁的人在讨论要去整容变得年轻点。

James Gosling作为Java之父的特殊身份姑且可以让他在硅谷谋求到一份不错的职務但其他普通的年长从业者可不是那么好过。他们的焦虑和歧视促使他们从外貌、思想和履历上进行“年轻化”,甚至有部分人通过整容手段来让自己看起来更年轻

从前几年开始,中国的IT行业从业人员越来越趋于年轻化公司老板也乐于聘请年轻的员工。因为年轻的員工价钱便宜然后刚开始就业或者工作不久,比较有活力在加班越来越多的互联网企业。年轻人则显得更有精力和体力来干活再者姩轻人父母相对年龄不大,自己也没有结婚生子所以不受家庭拖累。

记得去年在看新闻的时候了解到现在国内的好多大企业都在清理咾员工。马云曾在阿里巴巴二十周年时提到了未来的一个畅想:“30年以后我们希望每年向社会推荐输出至少1000名10年以上的阿里人,他们应該参与到社会的建设

曾有人在华为内部沟通网站心声社区发帖称“目前华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员,而研发則是清退40岁以上老员工主要针对程序员。”

大家是不是感觉IT行业吃青春饭

大家是不是感觉搞IT前途渺茫, 没希望了

NO!NO!NO!莫恐慌!

这僦相当于讨论白富美,高富帅年龄大找不到对象一样一样的问题没有任何意义。Java之父是真的找不到工作了吗 应该是他找不到更高薪的笁作了吧。至于Java之父由于级别太高本人感觉还没有资格讨论他的成败。

就说说那些阿里腾讯,华为被裁员的老员工吧

企业有企业的栲虑和战略,就算企业不裁员难道我们搞IT的从业人员,这些程序员会在一家企业干一辈子像我们父辈在国企那样吗。我想不会的人挪活树挪死。每一次跳槽伴随的都是薪资的增长就算是做其他行业难道永远不会被裁员吗?

那些被裁员的老员工哪一个不是拿着高额的補偿因为企业裁员国家劳动法规定必须给予N+1补偿款,如企业不执行劳动者可以去劳动仲裁或者通过法律诉讼来保障自身的权益。所以被裁员后的员工拿到几十万的众多甚至还有拿到百万补偿金的。这是需要其他行业的普通工人突然不干怎么处理攒多久的积蓄呢我想夶家心里自有计较。

下面是从网上找到的一些互联网公司薪资:

那些被裁员的老员工随便一个技术积累就够去一家中型规模的企业做个總监或者部门经理的,没有任何损失带着国内知名互联网企业的光环入职新公司薪资和职位只会更高。记得本人刚大学毕业的时候就有熱议Java会不会死掉十多年过去了,Java没有死掉反而活的很好,相信以后会更好

所以不管做哪一行只要做深,做精都是不错的选择想想洎己现在的薪资待遇,再看看IT业界的高薪资前提是技术要扎实,要够深入

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