我离职对老板道别简短提出辞工,老板叫我自己去找人,对吗


· 用力答题不用力生活

老板:看到你提的离职报告了,你要离职为什么?

我:最近身体不太舒服想休息一段时间。e69da5e887aaa

老板:你裸辞下家是哪个?

我:没有下家就昰想休息一段时间,这段时间想好好养养精神

老板:下一份工作准备找哪方面的

我:还没想好如可能还是这个行业圈子吧

老板:就到年底了,你离职的话按照公司流程,年终奖应该不会给你了而且你工作干的还不错,明年年初组织结构调整,应该会给你经理的职位

峩:不用了老板我离职不是因为公司对我不好,是自身原因

老板:好的那就祝一切顺利吧

不用多说,不用抱怨好聚好散,毕竟之前各自都有恩情在预兆其实很早就出现了,你和领导都心知肚明的给大家保留最后的体面吧

当然是骑驴找马,没找下家裸辞还是不要叻吧

王总、刘总及公司各位领导好:

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到公司5年多了也已经非常适应公司的环境和工作嘚内容。公司里的各位同事对我都很好我衷心感谢王总、刘总以及各位同事对我的照顾与错爱,在这些年里我学到了很多以前从未接觸过的知识,开阔了视野锻炼了能力,无论是专业技能还是为人处事方面都让我受益颇深

因为诸多原因,经过深思熟虑我决定辞去茬公司所担任的职位。此时我选择离开并不是一时的心血来潮,而是我经过长时间考虑之后才做出的决定相信在我目前的这个职位上,公司有很多同事可以做得更好目前,因我家中发生了一些事情以及个人自身的问题,不得已辞去这份我所热爱的工作对给各位领導和同事造成的不便深表歉意。

本着对公司负责的态度考虑到公司在人员安排上的合理性,为了不让公司因我而造成麻烦我郑重向公司提出辞职。

在公司这段时间里我学到很多也得到了很多,这些宝贵的经历和经验都会伴随我终身领导的关爱让我受宠若惊,同事们吔都对我很好大家相处很融洽。非常感谢各位领导及同事在这段时间里对我的教导和照顾同时我也很感谢大家在工作上给予我莫大的幫助和信任,在公司的这段经历于我而言非常珍贵将来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸我确信在公司的这段工作经历将是我整个人生中相当重要的一部分。

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉我会努力做好离职前的各项交接工作,同時我也希望公司能够体恤我的个人实际对我的申请予以批准。

最后真心地祝您和公司全体同事身体健康、工作顺利!也祝公司基业常圊,欣欣向荣!

说离职大多数时候都是一件

不愉快的事情,不管以什么样的方式离职有的人离职或许心平气和,有的人或许愤愤不平无论是自身的原因,还是领导的原因无论是同事的原因,还还是企业的原因此时此刻,作为一个即将离职的人至少应该说三个方媔的内容。

一是感谢不管这个企业对你怎么样,不可否认的是你在此工作和生活过程中,你或多或少学到了不少东西你或多或少得箌了经济报酬。也不管你将来走向何处只要你善于总结,在这里的点点滴滴他都可能成为你人生中的一笔重要的财富。所以你首先要表达的就是感谢感谢企业,感谢领导也感谢同事,让你学会了成长得到了进步。

二是建议不管你在这个企业工作多久时间,也许佷长也许很短。只要是个有思想的人总能感悟到这些企业存在哪些有点,也能感受到它存在的不足作为即将离职的你,可以非常坦蕩的向企业的领导说出你的一些建议不管是业务方面的,还是管理制度方面的唯一的目的,就是希望企业能够不断的发展壮大在未來的市场竞争中再创辉煌。

三是祝福相逢即是缘,离开亦有情在即将离开之际,与其恶语相向不如祝其美好。良言一句三冬暖恶語伤人六月寒。离职之后你与企业大路朝天,各走一边是好是坏,各不相干何不把自己最美好的印象留给原来的东家。


· 世界很大慢慢探索

本想着辞职后就去写网文发家致富,

结果一直待业到现在又赶上了疫情。

(不要问网文能不能发家了

问就是我连写三本,簽约都没过……

也不要问写得怎么样已经被知乎网友们喷的不想打开word了。)

回到离职这件事情上来

在原公司待了三年,还是个组长笁资8000左右。

然后在19年初的时候就萌生了裸辞写小说的想法。

但部门两位boss对我都贼好。

我要是离职了大boss绝对会劝我的。

他这要是听说峩因为写小说要离职的话,我感觉自己是绝对走不了了

就想着得编个理由,把领导糊弄过去

刚好18年末的时候,我大学特别要好的一個兄弟有一天给我电话,谈了好久

Ps:他是相当有钱的富二代,我是正在攒首付的穷逼

但当时想了想,我现在啥也不是完全靠着朋伖这层关系去跟他一起创业,感觉之后就算是成了我也还是一个小兵。

而后我就把这件事大致改了改拿去当成了我离职的借口。

因为離职这事儿得层层上报。

所以我先跟我们主管领导说了

说实话,当时还是做了十几分钟的心理准备才去把这件事说了。

完事主管领導一副难以置信的表情根本没想到我居然会提出离职!

简单的问了我缘由之后,跟我说你这件事得亲自跟大领导说一下,看看他怎么說

——————————————————————————————————————

但是那几天正好有个全国商家的会议,领导忙哋抽不开身

就把我单独叫到办公室里去了。

领导问:怎么了突然要离职了呢?部门待的不好吗还是怎么了?

我答:领导其实这件倳我也很突然。跟您先说声抱歉我在部门里这么长时间,全靠您提携我工作上也都很顺心。

但前几天我一个好朋友忽然给我电话叫峩一起去创业。

我当时也纠结了很久想了很长时间,最后还是决定跟他一起去了

领导问:哦?是什么朋友靠谱不?

领导问:之前有聯系吗还是忽然给你打电话。

我答:还行偶尔联系几次。

领导点了点头又问:那是要搞什么行业?

我答:算是教育行业吧就是补習班那种。

领导问:那让你去干嘛

我答:朋友说让我当校长吧,哈哈

领导点了点头,说:嗯教育行业现在很不错,有发展潜力但昰你……懂这行吗?


· 把复杂的事情简单说给你听

  领导:为什么辞职——个人原

  领导:这个公司不适合你么——非常合适

  (鉯下省略领导二字)

  那就是我们有做的不到的地方了——不公司的制度很完善管理体系也很健全

  那你找到合适的工作了吗——嗯(不管有没有)

  那里的工作怎么样——无从比较,只能说很适合我

  你对公司有什么合理化建议吗——没有(就算你怨言再大也鈈能说)

  一、个人提出离职分三种情况:

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要鼡人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

2、依据《劳动合同法》37条你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续

3、没囿提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了给用人单位造成的矗接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就昰通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;

三、相关法律依据:《劳动合同法》37、38、46、47、50条!


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离职时我们要跟领导怎么说呢

我进入xx已经x年多了,承蒙各位领导错愛让我能在xx这个平台上学习、成长、结识了很多同事和朋友并见证了xx发展最快的这几年。

但我经过一段时间的思想斗争和慎重考量我囸式因个人原因提出离职,并希望能在xxxx完成各项工作交接

与此同时,我愿就以下事项向各位领导进行说明:

1、离职前全力完成本职任務、并做好交接工作,离开公司后继续协助做好公司外部沟通事项的导引工作

2、不以任何方式散布和发表对公司不利的评论

3、不以任何方式散布和传播公司商业秘密的代码及文档

4、不主动招聘和挖掘公司在职人员

祝愿xx发展越来越好,祝愿各位领导、同事工作顺利家庭美滿!

跑个题:很多人觉得公司这么黑,伤我伤得这么重为什么离开的时候不能狠狠出口气过把瘾?

我想说:不是对方做了什么来伤害我們往往是我们所选择的回应伤害了我们。最好的方式就是选择最能反映我们价值观的回应

凡是想清楚,处事留一线山有相逢,日后恏相见

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有些公司会因为辞退e68a7a员工需要给賠偿金而不主动去辞退员工而是选择让员工自己主动辞职,要么就是直接严厉打击员工办事能力让员工觉得自己哪哪都不行;要么就矗接将这个人边缘化,什么重要的项目都不让做只让做一些很简单的事。这还算是一些比较正常的操作手段了有些很恶心的公司会给伱穿小鞋,各方面针对你就是让你自己受不了选择主动离职。很多人都会因为受不了这些打击而选择自己辞职的这样一来公司又不用給赔偿金,又能节省公司的成本一举两得。但就我个人来说有些公司没必要为了省那点钱而做那么多下流的手段,是真的很损公司形潒的也有很多员工因为性格软弱而没有进行反抗,最后走的时候还会各种自我怀疑否定自己的能力,那才是对员工最大的伤害

01、会頻繁的交代很多杂七杂八又不重要的事

一般公司想要辞退员工的时候,都会将重要的项目给收过来不让这个员工再去接手公司的主要业務。即便是员工自己先提出辞职的很多公司也会先假意挽留下来,承诺会给更好的薪资待遇但其实就是为了让其他员工有时间能够将偠离职员工手头上的重要客户给拉过来,过后再直接假意同意员工的辞职申请让原本以为事业上更上一层楼的员工猝不及防的“被开了”。有些员工脑子反应能力不快的就很容易吃亏,没有接到什么重要的项目就只是做一个复印资料、接待客户、跑跑腿之类的没有意義的事,就是在浪费员工的时间

02、会开始有意识的去针对你

有些公司呢它就不会很明确的有要辞退你的意思,但是它会在你工作的时候給你各种穿小鞋带领同事先排挤你;让你在工作中找不到可以请教的人;让你的项目进行的非常困难;还会各种否定你的能力。人在一個环境里融入不进去是一件非常痛苦的事,会让你感觉每天上班都非常累不单单是身体上的那种累,更多的是心累更别提还被身边嘚同事领导各种否定自己的能力。就会让你开始质疑自己觉得是不是自己真的那么差,那么不受人欢迎这会给员工在往后找工作的时候增加各种心理压力。

03、直接将你透明边缘化

职场其实就是一个小型社会在职场里我们虽然跟同事不会像是朋友那般要好,但是也需要囿一个团体能够让你融入进去怕的就是有些公司会把你当做一个透明人一样不存在,别人一个群体你融入不进去;别人工作不忙聊天嘚时候你插不进话或是说了话没人回应;吃饭一个人;有事要同事帮忙也得不到回应,总之就是在用冷暴力将你慢慢的逐出去你还会认為是自己的错。

公司不直接辞退你而是选择逼走你要么你就直接走人,要么你就留下来慢慢忍受都是看你自己的选择。

题一句带过現在鸡蛋里挑骨头,他喜欢的几个老员工啥也不说隔三差五的扣我俩夫妻工资,是不是我们弄的都扣一天二三十块隔几天就扣两百,峩知道是人多了老板使绊子了正在努力找工作,但愿我能熬过去这2020苦难年

是针对我谁都可以把测试设备带出实验室,唯独我不能;2、┅有点小问题救就在办公室对我吼叫,哪怕明知道责任不在我这里也会对我吼,3、把项目组里领导的错误推到我身上然后对我提出降薪降职;4、有意找借口扣掉我的项目奖金。5开会时对别人的错误睁一只眼闭一只眼对我则动辄批评职指责,贬低

我在物流干一天工莋十六个小时体力劳动,四千五工资还常被领导批评,就是你干的对也找各种理由说你错

老板,会让你一个人干3个人的工作每天加癍,工资还比别人低如果你辞工,遇到你做得不好的地方就罚款,另安排身边的同事给你下绊子其他人打你了,你还手就把你抓进派出所临了,再给你安排个不服从领导安排一分钱不给就开除了!

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1如果老板平时对你还baidu较好的话,为了不伤zhi对方你可以找一些因为dao个人身心原因而不能继续工作的借口,如我最近身体总感觉不舒服去医院检查医生说我应该经验一段时间,但考虑到我离开的这段时间长短不定且公司的事务不能耽误只能向您申请辞职了或是其他一些你不願意离开而又无法抗拒的非主观因素等;

2。如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差那么你完全可以理直气壮的去辞职,因为伱并不亏欠他什么当然,适度的委婉也是好的

辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为

辞职最关鍵看你的主观动机是什么,如果因为公司对你不仁那你不必对他不义,大可坦然直接的说明原因离开

但如果公司对你已经很好了,各方面待遇都比较优厚但但你自己还觉得不够,自己不满足现状的话那就要委婉一些,尤其是给双方都留一些余地毕竟做人要厚道,吔说不定你以后还会和这个公司合作或是回到这个公司

如果公司待遇一般,虽然公司对你也还可以但为了自己更好的发展想离开,那僦要委婉一些来辞职

多原因,不愿意告诉老板他今后的真正的

打算但我想告诉你的是,如果你希望离职后依然能保持过去经营的人脉那么对于离职后的计划最好不要隐瞒。当然这并不是说你的计划全都要告诉别人,而是将大致的方向告诉他就行了像具体去了哪家公司,工资多少钱这些就不用告诉别人了辞职最难的就是选理由。辞职时有两个理由是不能选的,首先就是不能说与工资有关的理甴,不能说是因为钱给的太少了所以要辞职。因为如果你说工资太少了那老板会说可以给你加钱,或是问你想要多少钱这时你还要想着如何拒绝他,很麻烦所以,不要选择这个理由而且,这个理由如果传到新公司里新公司的人会认为你是因为工作能力差,工资漲不上去才辞职的这对于你今后的发展非常不利。其次不要说同事的坏话,不要说是因为同事不好相处所以才辞职。因为老板和同倳不会因为你的评价而改变他们的性格他们只会觉得你太挑剔了,不好管理辞职时,我们还要对公司和老板表达一下感激之情比如說你可以谈谈这段时间你在公司学到了哪些东西,说说自己都有哪些成长如果老板人比较好,你和他谈的比较顺利你还可以问问他你茬工作方面还有哪些不足,让他给你提些意见这对你今后的工作和生活都会有很大的帮助,如果你和老板之间的谈话不太愉快或者说怹指责你对他对公司不忠诚,那你也不要去争辩因为你们的立场不一样,他不会接受你的辩解我们表达感谢,只是为了体现我们在职場上的专业性记住,辞职就是辞职不要因为老板或同事拉感情、谈到感情就拖泥带水的,你只需要告知他们你今后大致的去处然后選择一个合适的理由,再表达一下你对公司、对领导、对同事的感激之情就行了

大忌1:说本来公司的缺点说

如果你辞职不是因为有更好嘚选择,而是你受不了原东家怒辞职,然后你在辞职时忍不住狂抱怨公司那你很可能会被其他的公司嫌弃,因为没有人会喜欢吐槽前公司的员工

大忌2:我觉得我能力不行

很多人辞职会想用我能力不行当理由,千万别这样会让人觉得你真的不行、你很弱,或者让人觉嘚你这个人很虚伪不想在公司做,还说自己能力问题应该说:我不适合A,我认为我更适合B我在B可以发挥得更好,这是一种比较有自信的说法一方面代表你了解自己想要什么,另一方面会给人一种你很积极的感觉

大忌3:犹豫不决,我考虑看看

有些主管跟HR是很会留人嘚但如果你很确定你要走,然后又显得自己犹豫不决这会使得HR有机可乘,觉得你不果断假设你真的续留了,又下定决心在原公司发展那你可能会在升迁、一些机会面前,失之交臂(当然,表现得超级优秀就另当别论了)要走就要走的乾脆利落。

大忌4:非常明显哋骑驴找马

你是不是在骑驴找马其实大家都或多或少知(主管都在业界打滚过多少年了,眼睛雪亮得很);但你如果骑驴找马得太明显就不太好了。但是用请病假的理由去面试而且不要太频繁,会让大家都比较好做人

一、以家庭原因辞职的理由

1、父母生病了,需要囙家照顾

4、家里庄稼要开始收割。

5、家里发生了邻里纠纷要回去处理。

6、兄弟或姐妹要结婚辞职回家。

二、以个人原因辞职理由

3、囙去读书再也不打工了。

6、自己太笨学不好技术。

7、我不适应眼前的岗位

8、我个人在这里没有发展。

9、我与这里人相处不来

10、我承受不了这样的工作压力。

三、以公司原因辞职理由

10、领导总是批评我

11、生活及住宿条件不好。

12、车间里的活太重

四、以其他原因辞職的理由

2、我表哥叫我到他那里去。

3、有亲戚开店叫我过去帮忙

5、我没有了生活费,公司又不借给我我辞职。

6、我一到上班就头疼

8、我老公不要我干了。

9、在这里体现不出我的人身价值

10、我看不惯这里人的工作作风,眼不见为净我要辞职。

十大不得不辞职的理由:

1.每天早上打开衣橱想着今天要穿什么好———这很累;

2.每天早上,想着今天可以用什么理由不去公司———这很辛苦;

3.整天坐在椅子仩屁股会变大,腹部会臃肿———这很不美观;

4.常常要说一些自己都无法说服自己的话———这很不道德;

5.面对上司的不合理决策又嘚憋着不嘲笑他———这很不健康;

6.整日吸收电脑的辐射,完全看不到绿树、呼吸不到新鲜空气———这很违反自然;

7.上需陪伴高堂下偠爱抚男(女)朋友,上班时间这么久无法陪伴他们———这很违反人性;

8.所谓的成就感到底满足了谁我越来越无法肯定,整天想着这个问題想到脑子快爆炸———这很恐怖;

9.每天上班这么长的时间,我惟一有的心情就是苦闷———这很不快乐;

10.放眼望去这家公司没有一個像样的暧昧对象,不如离去另辟战场———这很实在!


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