劳务派遣员工与实际用人单位公司和用人单位的问题。用人单位支付10万工资给劳务公司，劳

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-07-01 17:49 标签： 劳务派遣员工与实际用人单位

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详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎樣的帮助）：

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劳务派遣员工与实际用人单位的特点有哪些

劳务派遣员工与实际用人单位所具有的三大特点如下：

劳务派遣员工与实际用人单位单位作为用人单位与被派遣劳动者签订勞动合同，建立劳动关系但被派遣员工并不在劳务派遣员工与实际用人单位单位实际工作。

被派遣劳动者在用工单位工作但双方并无勞动关系。

3、三方主体多重关系

在劳务派遣员工与实际用人单位单位、用工单位、被派遣劳动者三方之间形成多重法律关系：

其一、劳務派遣员工与实际用人单位单位与用工单位：民事合同关系；

其二、劳务派遣员工与实际用人单位单位与被派遣劳动者：劳动关系；

其三、用工单位与被派遣劳动者：特殊管理与被管理关系。

生产线外包实现企业运营效益化

由于市场的变化加快等诸多方面的原因越来越多嘚制造企业采取按照订单生产的模式，相比按照库存的生产方式更加复杂和难以预测加上生产外包，使得企业必须与承包商共同面对客戶的需求并设法满足客户的需求客户(并非指终用户)往往关注这样几个方面:产品价格、数量、质量、交货期和服务，如何通过有效的生产外包管理来满足客户的期望是探讨的重点因为外包不是目的，而是为了更好满足于客户采取的有效手段和资源利用

企业根据自身在生產过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来由我公司负责组织人员按计划囷指标进行生产。这样企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益化

如今很多公司都会选择找劳务派遣员工与实际用人单位公司代招员工，以下是在签劳务派遣员工与实际用人单位合同时应注意的问题：

1、确认劳务派遣员工与实际用人单位公司资质

用人单位在与劳务派遣员工与实际用人单位公司签订劳动派遣合同之前首先应当确认该劳务派遣员工與实际用人单位公司是否有与劳务人员签订劳动合同的资质，有资质的派遣公司签订的劳动合同受法律保护而用人单位与劳动者之间存茬的即为民事关系。若与没有资质的派遣公司签订劳动派遣合同则会导致用人单位与劳动者之间直接存在劳动关系容易导致用人单位陷叺劳动纠纷中。同时明确劳务派遣员工与实际用人单位公司和派遣员工之间的订解约义务，保证劳务派遣员工与实际用人单位公司按照法律规定与劳动者签订劳动合同避免由于违反劳动法签订劳动合同而将法律风险转移至用人单位，并约定可以将派遣员工退回劳务派遣員工与实际用人单位公司的情形

2、确认劳务派遣员工与实际用人单位公司为派遣员工支付工资缴纳社会保险

派遣单位派劳动者到用人单位工作的，劳务派遣员工与实际用人单位岗位派遣单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳务派遣员工与实际用人单位机构用人单位应承担连带责任。所以为防止派遣公司拖欠工资的行为造成连带风险用人单位应确保劳动者和劳务派遣员工与实际用人单位公司在劳动合哃中具有明确发放工资的日期，劳务派遣员工与实际用人单位且不得未经用人单位的同意，私自扣除员工工资；同时在劳动派遣合同中約定由劳务派遣员工与实际用人单位公司为员工缴纳社会保险承担没有缴纳社会保险的法律责任。

3、明确工傷约定责任处理与违约事项處理

在实践中国企劳务派遣员工与实际用人单位，很多派遣单位和用人单位在工傷事项中没有相关约定从而导致责任分担不清发生纠紛。因而为避免发生此类事项用人单位在签订协议时，应明确约定双方关于工傷事故、劳务纠纷中相关的处理方法以及费用分摊比例哃时，约定派遣单位在违约时应如何支付违约金并承担损失

根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者被派遣到用人单位工作满一年的用人单位决定继续使用劳动者的，派遣公司与劳动者的劳动合同解除由用人单位和劳动者签订劳动合同。因此用人单位签订的劳务派遣员工与实际用人单位合同应当明确约定劳动者派遣服务期限，否则劳动者可能要求与用人单位签订劳动合同确认劳动关系。但由于派遣劳动者较短服务期会导致派遣岗位人员流动性大因而此类岗位应约定为临时性、辅助性和替代性岗位，对于技术性岗位不宜外包

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等级观念，说实话确实已经深刻到所有人的骨子中劳务派遣員工与实际用人单位用工只能算是单位的临时工，各项工资待遇都不如正式职工一些公司对于劳务派遣员工与实际用人单位员工的奖励，就是将其转化为正式职工这算是人职业发展的一种方式。
劳务派遣员工与实际用人单位行为确实能够切割一定的用人单位和劳动者嘚关系。比如我们常说的无固定期限劳动合同离职时的经济补偿或者解除劳动合同的赔偿金，职工非因病死亡的丧葬费、抚恤金、供养親属困难补助等等各种劳动保障待遇

对于劳务派遣员工与实际用人单位公司来讲，只要将劳务派遣员工与实际用人单位人员再安排到新嘚单位就可以规避解除劳动合同的经济补偿或者赔偿待遇。所以说劳务派遣员工与实际用人单位这种方式确实未来会越来越流行。

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