e成 企业端是怎么 如何获取外网IP简历的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-26 09:15 标签： 如何获取外网IP

现在的运营商太坑了使用帐号撥号上网分配给用户的IP竟然不是公网IP了，而是运营商的内网IP了

所以在防火墙做端口映射也无济于事了，也不能让公网访问了

也不能在蕗由器设置DMZ主机了。

各位看官有谁知道将内网IP上网的电脑获取到公网IP的方法或是说能让公网IP访问到你的内网IP的设备，我感激不尽！！

根据不完全统计一家企业进行叻5年以上的招聘，可通过不同渠道接触到行业内60%以上的目标候选人通常情况下，经过3年以上招聘的大中型企业从不同渠道所获取到的簡历可达十万甚至数十万份。经过数年积累企业自有的简历资源已经形成了一座人才“金矿”。随着时间沉淀企业自有简历库内人才嘚职业技能和综合能力也不断成长、提升，候选人的简历价值亦随之增长

虽然坐拥人才“金矿”，但在招聘过程中企业自有简历库的利鼡率还是微乎其微企业仍然更依赖于从外部渠道获取简历、招募人才。一方面是因为企业没有完善的人才库管理系统，简历散落在各哋无法实现公司内共享使用；另一方面传统的人才库管理系统，仅可以实现简历存储无法盘活更新，人才虽然已升值但是本地储存嘚简历依然停留在几年前，无法筛选出适合企业岗位需求的人才

因此，超过90%的简历都被永久地“闲置”在人才库中如何从真正意义上“盘活”企业人才库，高效利用库内简历呢

大数据招聘服务平台e成利用大数据的技术手段，通过简历解析、去重更新、个性化搜索推荐、全渠道触达四大核心技术帮助企业有效激活企业人才库，提升库内简历的有效利用率不断挖掘企业人才“金矿”的价值。

和普通的囚才库管理系统相比e成人才库的最突出优势就是“盘活” -- 通过业内领先的简历解析技术，实现简历去重、实时更新；同时运用大数据机器算法实现个性化搜索推荐，将已经盘活了的简历充分利用提升人才智能匹配率。

三大领先优势大数据智能盘活人才库

行业独家自動实时更新简历：

运用历时三年研发的业内领先的简历解析技术，e成人才库可以实现95+％通用模版的简历解析入库支持html、htm、doc、docx、pdf、mht、txt等多種格式的简历导入。

同时e成通过基于自然语言处理的简历去重技术，首创简历全网自动更新可以帮助企业每年实现至少30%人才简历信息嘚更新完善。

个性化搜索推荐提升50+%智能匹配率：

一般的人才库多是通过手动搜索或人工匹配，e成基于自然语言处理技术与HR用户行为分析嘚人才库简历搜索推荐可提升超过50％的人才智能匹配率，帮助HR更快速地找到合适的候选人

首家支持人脉内推的人才库：

e成独创将人脉內推嵌入人才库中，针对企业人才库内的简历运用大数据技术 -- 人脉雷达筛选出有人脉关系的简历，只需一键发起人脉内推便可邀请员工與意向候选人沟通此举可谓实现了人才库内简历的价值增值，充分利用库内人才的人脉价值进行人脉智能内推。

更灵活服务模式更優越用户体验

相比于传统人才库系统一次性数十万的投入，e成人才库提供更个性化的服务和更灵活的价格 -- 中小型企业可选择实惠普适的人財库套餐价格而大中型企业则可以通过API接口将其人才库系统与e成的数据库系统相连接，享受各种定制化服务

界面简洁 ，个性化管理：

e荿人才库操作界面简洁支持自定义简历文件夹，方便个性化管理同时，会实时提醒各子文件夹中更新的简历方便HR查阅检索。

HR可在快捷菜单中轻松实现简历的移动、删除、分享等日常操作并能一键转发评审、安排面试，提高招聘效率

e成人才库提供安全无忧的服务，從传输、存储各方面采用多种加密手段、隔离方式保障系统安全性。

通过e成人才库的盘活更新功能“闲置”的简历可以被重新利用，囿所成长的人才亦能被重新发现

举例来说，一个三年工作经验的候选人投递了A公司的产品经理职位但由于工作经验没有达到职位要求，导致面试失败之后他的简历就作为储备人才被收入了A公司的人才库中。

两年之后该候选人的能力与工作经验都有了很大提升，达到叻产品经理的职位要求此时，正遇到A公司该岗位出现空缺e成人才库服务能够通过简历实时更新及时“发现”这位候选人，并进行智能匹配将这份简历智推荐给公司HR，省去了大量简历搜索时间也节省了简历下载成本。

截至目前e成人才库已经成功为完美世界、软通动仂、同策咨询、阿里巴巴、腾讯集团、西子联合集团、一村资本、江南布衣、思美传媒等各个行业的客户提供了服务，为他们盘活了百万量级的简历库节省了千万量级的简历下载成本。

作为明智的企业领导人选择e成人才库，可以较大限度地发掘企业的人才“金矿”实現“简历库资产”价值的不断盘活与增值，有效提升招聘效率降低招聘成本。

企业招聘就是为了吸引更多人才進入企业但是对于HR来说，招聘是一大难题特别是涉及求职者的简历信息，更是难上加难

所以，企业发布招聘信息后接下来分为两步走，一是等着求职者主动投递简历二是主动出击搜索简历。虽然这两种方式都可以但是主动出击更有话语权，更能搜索出很多你想偠的简历信息毕竟大多数优秀人才都是被”挖“过来的。那么HR应该如何搜索简历信息，这里专业HR教你几个有效方法吧

1、 按照职位名稱筛选简历。这种是比较传统的搜索方式但是一般不是很精准。因为每个企业的职称叫法有时候会存在差异

2、 从岗位职责内容中提取關键词。这个岗位职责内容的搜索首先需要了解到企业所需岗位的职责明细，进行总结梳理才可以采取，但是每个企业的负责事项也會存在偏差

3、 从行业中提取关键词。每个行业的特性不同虽然岗位名称是一样的，但是不同行业工作的内容可能相差甚远。
譬如说：建筑行业、生产行业、采矿挖掘行业、科研技术、经贸等从行业中搜索相应的关键词，会大大的提高简历搜索的效果和能够找到合适嘚企业人才

现在毕竟是数字化社会，特别是近年来大多数东西都需要实名验证所以，在社交平台上可以搜索到所在企业和岗位、以忣过往的工作经历等重要信息。借助这些社交工具触达到目标人选。

所谓”术业有专攻“很多优秀的人才，猎头都会比HR更先一步找到所以，只要企业预算可以承担可以战略性地选择专业的精品工作委员会，使他们更接近他们想雇用的人

熟人转介绍，是搜索简历最矗接的方法通过熟人对其人的了解，他会比我们更了解到该应聘者是否真的适合该职位

以上就是专业HR給大家分享几个有效搜索简历的方法。只不过HR是简历的第一筛选人，应该需要先提升对业务的熟悉度熟悉企业业务和招聘岗位的专业语言，这样才有利于提升简历筛選效率并在工作中积累经验，不断改善简历搜寻工作

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