如何培养提升员工设计和员工创新能力评价

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-22 12:47 标签： 员工创新能力考核指标
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如何培养员工思维创新能力？
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&&& 【中国门户商务服务网】一个具有良好思维力的企业主才能成长为真正的企业家，而不具备基本思维力的老板，则可能永远没有出头的机会，思维和观念才是控制成功的核心密码，因此，如何培养一个人的思维创新能力，才是受益终生的头等大事。
　　在白天气温高达45度，晚上又低至5度的津巴布韦，能不能建造一座不能用空调，但室内温度必须恒温在22度的环保大厦?逻辑上这个不成立，所以无法做到，但运用水平思维的交叉法就做到了，米克皮尔斯运用白蚁冢穴如何保持恒温而确保繁衍的原理建造了世界上第一座不用电、气设备(空调)而能确保室内恒温22度的东关大厦，把不可能变成了令人惊叹的事实。
　　创新思维从何而来呢?笔者认为，我们要像佛教中的禅宗一样进行修炼。禅的意思是“思维修”或“静虑”，属于菩萨行六度中的一度，指的是一种修行的方法，用当代的语言来解释，即不用语言文字而直接以心相印证，以期顿悟。
　　我们鼓励创新的思想，我们更为强调让创新的思想转化为实在的价值，只有能为社会、企业、个人带来价值提升的创新才是有效的创新。这种价值的提升需要我们将创意通过行动转化为一种成果。谭老师建议企业鼓励员工持续学习，并努力为员工的创新提供便利条件，这不仅包括创新所需要的工作条件，还应包括鼓励创新的氛围和激励创新的机制。
　　一个明智的企业，一个明智的企业家，培训员工就应该从改变员工思维方式做起，让每个员工都拥有第三层、第四层的思维能力，你的企业在市场竞争中就可以立于不败之地。如果你的企业有一个人思维能力达到了第五层次，试看同行，谁与争锋?那么，具体如何培养思维创新能力呢?共有三点借鉴：
　　1、提高自学能力。
　　2、吐故纳新，洋为中用、古为今用。
　　3、教育就是忘记了所学的一切后剩下的东西。
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论企业员工创新能力的培养
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3秒自动关闭窗口培育创新领军人物
提升员工创新能力--《中国职工教育》2012年09期
培育创新领军人物
提升员工创新能力
【摘要】：创新是企业能否可持续发展的关键。创新来源于企业一线职工的兢兢业业和刻苦钻研。要提高企业的创新能力,就必须提高企业职工的创新能力。要想提高职工的创新能力,就必须努力培养创新领军人物,充分发挥他们的模范领导作用,让创新成为企业的文化,深深地印刻在每一位职工的心中。因此,企业要建立健全各种创新机制,营造良好的创新氛围,激发员工创新积极性,让职工有效地参与到企业创新活动中去。
【作者单位】：
【关键词】：
【分类号】：F273.1【正文快照】：
近几年以来,宝钢股份炼钢厂全力狠抓培育创新领军人物的培养,全力开展群众性创新活动,按照“党委领导、行政运作、工会推进、团委参与”的模式,遵循“全员参与、全面覆盖”的工作导向,注重“管理体系的牵引力、扎实推进的推动力、活动运行的联动力”的有效发挥,通过深度挖掘
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