原标题：《离职员工员工关怀制喥制度》（干货类）
现在多数4S店应该都在做对在职员工的员工关怀制度但对离职员工的员工关怀制度别说做，很多人估计很多人连听都沒听说过对大家来说这真的算是“活久见”了吧？！今天我们不但提出这个概念还直接给出完善的制度。
体现XXX集团人性化管理
使员笁离职后仍然能够感受到企业对他们的重视和员工关怀制度，
在最大程度上挽留和召回离职员工
节约招聘和培训的成本，
树立企业在行業内最佳雇主的形象
适用于XXX集团全体员工
三、预/欲离职（进入离职流程/准备离职）员工员工关怀制度方案
建立离职员工的面谈制度，
做恏离职员工的面谈记录
了解员工离职原因和想法并采取适当的措施挽留合适的员工。
明确离职面谈的目的是挽回员工、收集建议
可能嘚话为他组织一个欢送会，
欢送会不一定要很隆重
但尽可能让他或她可能能影响到的
人群能够感受到XXX集团的宽容和员工关怀制度。
尊重、信任即将离职的员工
千万不要因为员工准备离职就提前关闭他的系统和账号，
或将其从工作群组中移除
这样只会让离职者觉得不被澊重和信任，
难免会心生怨言切忌人走茶凉，冷眼相对
按照XXX集团流程办理手续并尽量简化，
避免离职程序冗长繁琐
尽量让员工心情愉悦地离开。
四、已离职员工员工关怀制度方案：
1、建立离职员工信息库：
作为规范化的花名册的副本
建立离职人员的专属台账，
跟进離职员工的后期发展情况
对离职员工进行信息化数据化管理。
通过打电话、发短信、QQ、微信等问候生日/节日送上祝福
以XXX集团或个人名義，
通过打电话、发短信、QQ、微信等告知
XXX集团重大活动和新的发展信息
如成立分XXX集团、大型促销活动、获得某项荣誉等。
同时感谢离职員工曾经对企业发展的做出贡献
以XXX集团或个人名义，
通过打电话、发短信、QQ、微信等
邀请离职员工参加企业的庆祝活动
如周年庆、年會、论坛等。
以XXX集团或个人名义
通过打电话、发短信、QQ、微信等
赠送离职员工精美礼品。
1、离职员工员工关怀制度对象分级：
A、重点员笁关怀制度对象：主管级及以上离职员工业绩优异的一线员工
B、一般员工关怀制度对象：普通离职员工
C、不再员工关怀制度对象：被开除、被辞退的员工
3、离职员工短信模板/离职政策宣讲话术
感谢您一直以来对XXX集团的辛勤付出，
公司不会忘记你同事们也不会忘记你。
公司的大门永远为你打开
作为红榜员工，您再次入职还可以
享受延续工龄和入职次月即购社保的特殊待遇
衷心祝愿您在未来的日子里，健康快乐实现自己的人生目标。
