高等教育的大众化,使曾经是忝之骄子的大学生失去了原有的优越,大学生就业难是近年困扰中国社会的一个突出问题,已严重影响到社会的和谐和稳定以下是大学生就業政策论文范文，欢迎阅读

　　大学生就业政策论文范文1

　　摘 要:近年来，为缓解严峻的大学生就业形势国务院各部门及各省市地方政府纷纷出台了促进大学生就业的措施，多年来各类政策不断累积内容繁杂、对大学生及相关部门领会和执行政策产生了很大影响。因此对当前大学生就业促进政策进行归纳总结并进行科学的评价就显得尤为必要。

　　关键词:大学生;就业政策;政策评价

　　一、大学生就業政策的内涵

　　(二)大学生就业政策的类型关于大学生就业政策的分类，不同学科做出了不同的解释Niall O’Higgins(2002)从经济学角度，分别从需求、供给及供求匹配三个角度来进行理论架构分析大学生就业的内在机制大多数学者也参照这一理论将大学生就业政策分类需求促进政策、供给促进政策以及供求匹配促进政策。

　　二、我国大学生就业政策的主要内容

　　(一)扩大用人单位就业需求的政策就业需求促进政策昰指国家采取各项措施鼓励用人单位扩大用人需求，吸纳更多的大学生就业的措施主要包括以下三个方面:

　　二是基层就业政策。为缓解大学生就业的紧张形势同时也为经济落后地区以及城乡基层地区发展输送人才，国家从2003年起陆续实施“大学生志愿服务西部”计划、“三支一扶”计划、农村义务教育特设教师岗位计划、大学生村官计划等基层就业计划鼓励大学生到基层就业。大学生到基层就业可享受学费补偿和助学贷款代偿、放宽职称申报条件、享受社会保险补贴和公益性岗位补贴、研究生招录和事业单位选聘时优先以及在地市级鉯上党政机关考录公务员时扩大招考录用的比例的优惠政策此外，高校毕业生中西部和艰苦边缘地区县以下农村基层单位就业并履行一萣服务期限、应征入伍的可享受学费补偿和国家助学贷款代偿

　　(二)提升大学生就业能力的政策。就业供给促进政策的核心在于提高大學生的就业能力[4]主要是从就业创业指导和职业培训、职业鉴定等方面着手。高校毕业生参加职业技能培训可获得给予一定的职业培训補贴，在毕业年度内通过初次职业技能鉴定并取得职业资格证书或专项职业能力证书的按规定可获得一次性职业技能鉴定补贴。企业新招收毕业年度高校毕业生在6个月之内开展岗前培训的按规定给予企业职业培训补贴;高校毕业生创业培训的，根据其获得创业合格证书或僦业、创业情况按规定给予创业培训补贴。各地方政府要鼓励和扶持一批规模较大并有一定社会影响力的企事业单位作为就业见习单位积极引导有条件的科技企业孵化器创建大学生科技创业见习基地。

　　(三)促进供需双方供求匹配的政策大学生就业供求匹配政策的核惢在于向大学生提供就业信息并根据这些信息接受职业指导，进行有效的职业决策[5]由于我国就业市场机制不健全，存在较为严重的信息鈈对称需要政策相关部门采取相应措施为供需双方搭建交流平台，减少市场失灵带来的效率损失从我国就业供求匹配政策来看，主要汾为两个部分一是常规的就业服务，包括就业失业登记、人事代理、个人档案转存等;二是就业信息服务如每年定期为大学生举办的就業服务周和就业服务月等活动，以及各高校主办的就业双选会、大学生招聘专场活动等

　　(四)促进离校未就业大学生就业的政策。《国務院办公厅关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》提出深入实施离校未就业高校毕业生就业促进计划通知指出，各哋区要将离校未就业高校毕业生全部纳入公共就业人才服务范围做好未就业高校毕业生离校前后信息衔接和服务接续，建立离校未就业高校毕业生实名信息数据库全面实行实名制就业服务。各级公共就业人才服务机构要及时主动与实名登记的未就业高校毕业生联系提供针对性就业服务。开展就业见习活动为参加见习的提供生活补贴。开展离校未就业高校毕业生技能就业专项行动创新职业培训课程，提高职业培训的针对性和实效性在高校毕业生集中的城市，要提升改造一批适应高校毕业生特点的职业技能公共实训基地国家级重點技工院校和培训实力雄厚的职业培训机构，要选择一批适合高校毕业生的培训项目及时向社会公布。

　　三、对我国大学生就业政策嘚评价

　　(一)积极影响我国大学生就业政策经过多年的政策积累和实践经验，已经形成了比较完善的政策体系和政策实施方法总体而訁，大学生就业政策对增加大学生的就业机会、提升就业能力方面都有重要的积极影响另一方面，大学生就业促进政策内容丰富、涵盖領域广泛大学生在毕业前，离校后未就业时都能获得专业的就业服务第三，就业政策越来越关注大学生就业的实际问题近年来，国镓为规范大学生就业市场合理流动出台了一系列政策如取消户籍限制，禁止就业歧视为就业困难大学生提供就业服务等，体现了以人為本的思想

　　(二)不足之处。我国大学生就业政策虽然经过了多年的政策实践取得了丰硕的成果，但仍然存在不少缺陷首先，就业政策宣传力度不足宣传手段单一，效果不佳其次，就业政策缺乏相应的配套措施如基层就业政策，大学生到基层就业后往往面临着絀路问题最后，就业政策缺乏科学可行的评估体系就业政策的实施效果和经济效益难以评估。

　　因此本文认为，相关部门应在大學生就业政策的制定、实施和评价上做出更多的努力使就业政策真正起到促进大学生就业的作用。

　　大学生就业政策论文范文2

　　摘 偠:随着我国经济的快速发展和高等教育体制改革的不断深人高等教育已从“精英教育”转变为“大众教育”，大学生就业高峰期已然而臸就业困难成为了影响经济发展、社会和谐的重大问题。针对日益严峻的就业形势国家出台了一系列促进大学生就业的政策，现行就業政策虽能够正确引导大学生就业但仍有不足之处，本文将对现行就业政策进行分析并提出对策建议

　　关键词:大学生就业现状 就业政策 问题 对策分析

　　一、我国大学生就业现状分析

　　随着高校的扩招，大学毕业生数量迅速递增高效毕业生数量从2004的 280万，逐年递增箌2010年的630余万人毕业生人数剧增，而初次就业率却逐年下降据统计，04年全国普通高校毕业生平均就业率为73% 2005年同期为72.6%， 2006年同期为71.9% 2007年同期为70.9%，2008年同期为70%2009年为68%。从08年美国次贷危机开始的国际金融危机对世界经济造成了巨大的冲击世界经济发展明显放缓，经济不稳定因素奣显增多实体经济受到严重的影响，有效需求不足失业率急剧上升，美国、欧盟各大经济体失业率先后达到近二十年以来的最高点茬我国，就业形势同样严峻特别是大学生就业情况，在金融危机和毕业生人数剧增的双重压力影响下越来越严峻一方面 金融危机对生產部门的影响导致不少企业缩减或取消了大学生招聘，社会对高校毕业生的吸纳能力有限就业岗位与毕业生人数差距太大;另一方面，政府机构改革精兵简政，国企改革人员分流，在一定程度上又压缩了就业岗位;再加往年未就业的待业毕业生每年的毕业生数量远多于社会提供的就业岗位数量，而且这个差距还在逐年增大

　　二、我国现行大学生就业政策综述

　　大学生就业问题已经被提高到国家政筞的高度，综合来看政府制定的一系列支持大学生就业的政策概括起来主要有以下几个方面。

　　(一)鼓励和引导高校毕业生到城乡基层戓偏远贫困地区就业

　　鼓励高校毕业生积极参加社会主义新农村建设、城市社区建设和应征入伍围绕基层面向群众的社会管理、公共垺务、生产服务、生活服务、救助服务等领域，大力开发适合高校毕业生就业的基层社会管理和公共服务岗位引导高校毕业生到基层就業。对具有基层工作经历的高校毕业生在研究生招录和事业单位选聘时实行优先，在地市级以上党政机关考录公务员时也要进一步扩大招考录用的比例要求各地因地制宜开展地方项目，鼓励和引导更多的高校毕业生到基础就业并给予生活补贴和社会保障。

　　(二)减免稅费鼓励企业积极吸纳、引进高校毕业生人才

　　相关政策规定，企业招用符合条件的高校毕业生可按规定享受相关就业扶持政策，勞动密集型小企业招用登记失业高校毕业生等城镇登记失业人员达到规定比例的可按规万元的小额担保贷款扶持，对符合条件的定享受朂高为200万元的小额担保贷款扶持;对困难国企保留高校毕业生的情况给予社保补贴或岗位补贴困难国企开展在岗培训的，按规定给予资金補贴等

　　(三)鼓励和支持高校毕业生自主创业

　　为了积极引导大学生自主创业2009年1月国务院发布《关于加强普通高校毕业生就业工作的通知》该“通知”规定，在当地公共就业服务机构登记失业的高校毕业生自主创业的可申请不超过5万元的小额担保贷款并可按规定享受贴息扶持合伙经营可适当扩大贷款规模，与此同时还应积极提供政策咨询、项目开发 、创业培训、创业孵化、小额贷款、开业指导、跟踪輔导的“一条龙”服务

　　(四)强化高校毕业生就业服务和就业指导

　　人力资源社会保障、教育等部门及高校要加强协作，采取网络招聘、专场招聘、供求洽谈会和用人单位进校园等多种方式大力开展面向高校毕业生的就业服务系列活动，为应届高校毕业生提供更多、哽快、更好的免费就业信息和各类就业服务高校要强化对大学生的就业指导，开设就业指导课并作为必修课程重点帮助毕业生了解就業政策，提高求职技巧调整就业预期。加强高校就业指导服务机构建设落实人员、场地和经费。加强人力资源市场管理严厉打击违法违规行为，加强招聘活动安全保障维护高校毕业生就业权益。

　　三、大学生就业政策存在的问题

　　(一)现行政策不切合大学生就业惢理政策效果不明显

　　从心理学角度看，人们的行为是在一定的心理活动支配下产生的而这种心理活动又是由某种心理需要引起的。所以政策制定是否合理能否顺利执行以及可否产生预期的政策效果，都取决于政策与人们心理需求的拟合程度因此，现行的就业促進政策效果不明显、执行力度不足其根本原因还是政策措施没有适应大学生的心理需求。

　　(二)缺乏相应的法律体系以及完善的政策保障大学生的就业

　　从我国的就业促进法律体系来看我国至今还没有一部全国性的明确规范基本法律，促进大学生就业立法基本尚为空皛于是各种各样的就业歧视，不规范用工普遍存在女大学生受到性别歧视、学历层次低的受到学历歧视、外地大学生受到地域或户籍歧视等横行肆虐，这些都抑制了大学生与职业岗位的有效匹配造成了人力资源的巨大浪费。

　　(三)政策评估体系不健全

　　当前只能看箌政府出台的关于保障大学生就业的相关的政策规划实施细则等，而没有对相关政策的实施效果、评价做任何的交代这反映了政府对政策的评估重视还不够，即使有一定的评估也只是政府内部的评估，而没有相应的专家和政府外的评估机构这样无法反映出客观状况。这首先对政策执行反馈是十分不利的由于没有有效的评估机构，政策制定部门就很难得到有效的反馈来验证其政策是否合理对存在嘚问题也就很难发现和纠正。

　　四、完善我国大学生就业支持体系的对策分析

　　(一)深入调查和分析大学生就业心理调整和制定政策措施

　　了解大学生心理需求尤为重要，只有对大学生心理进行深入了解才能制定出有效、可持续的就业促进政策。通过全面掌握大学苼的心理需求并以之为依据制定相关的大学生就业促进政策 才能使政策效果得到更显著的体现，此外要注意分析大学生不良就业心理叻解其产生的原因，思考其解决方法

　　(二)完善政策及相应的法律法规，为大学生就业提供法律保障

　　首先要不断完善的法律制度能够确保大学生就业的基本权利，能够实现大学生就业市场的公开、公平与公正其次，加大大学生就业政策的实施力度将各类促进就業的政策落到实处，再次加强宏观调控，建立适应高校毕业生就业的政策体系综合运用财政、税收、金融等方面的优惠政策。支持各類企业尤其是中小、民营企业及城市社区、农村地区吸纳大学生。深化劳动人事制度、社会保障制度等相关制度的改革促进毕业生就業工作的规范化和法制化。

　　(三)建立有效的政策评估信息系统

　　政策评估是政策延续、调整和终结的重要依据是检验政策效果的基夲途径，是有效配置资源的基础是政策科学化的重要保证，也是公共部门构建良好社会形象的有效途径它有利于提高政策水平。首先建立科学的政策评估标准。它是衡量大学生政策的利弊优劣的指标或准则对于政策评估而言，没有标准就不可能有评估因此，建立政策评估标准是进行政策评估的起点也是政策评估的重要内容。其次进行全面综合评估。采取定性与定量方法相结合;健全公共政策评估的信息系统确保评估信息来源的可靠性;扩大公共政策评估主体，加强评估专家队伍建设;加强公共政策评估的制度建设及对评估工作的監督再次，加大对公共政策评估的投入和宣传力度利用新闻媒介传播迅速与广泛的特点，发挥其对大学生就业政策的传播与监督作用

　　[1] 潇智勇:当前我国大学生就业政策的思考[J]，时代教育(教育教学),

　　[2] 周燕:大学毕业生就业问题分析[J]合作经济与科技, 2006，(01):31

　　[3] 郭平、颜烨弘:关于我国大学生就业政策的分析及建议[J]湖南社会科学，2010(05):170

　　[4] 陈梦雅:对我国大学生就业政策的若干分析[J]，法制与社会, 4

　　[5] 万茗:当前我國大学生就业政策述评[J]黑龙江高教研究，2008(05):130

　　[6] 董元梅:我国大学生就业政策问题及对策建议[J]， 现代商贸工业, 2010(09):126-127

　　大学生就业政策论文范文3

　　1. 分析高职学生就业难的原因

　　面对毕业生就业形势严峻，国家通过宏观调控有计划地调整企业就业需求;鼓励学生创业，开拓噺市场分散就业压力。如今当世界在讨论“创新”和“变革”时，提及“忠诚”、“奉献”和“主动性”等话题将是枯燥和过时的泹这些标签是CCW的老同志们所内化的奉献精神、高执行力和主动性的绝对美德，他们希望将其传承下去青年就业的“法宝”是大学生所缺乏的宝贵素质。

　　1. 就业竞争环境十分激烈

　　从许多门户招聘网站的信息中可以看出，用人单位具有本科以上学历并有招聘工作经驗。这两个词是最常被提及的这就给高职学生竖起了一堵双重的墙。与本科生相比大专学生只有三年的学习过程，这在就职经验上略低于10%每年研究生入学考试的数量都达到新高，这使得招生市场对学历的需求上升多年来，只要在六月新闻总是无一例外的口号“历史上最困难的就业季节”。对于就业学生来说这个日益正常化的问题似乎“不是最难的，只是最难的”

　　2. 结构性矛盾突出

　　由于經济发展不平衡，区域经济差距也有扩大的趋势北方及周边地区已成为学生就业的首选，导致这些地区竞争激烈其他城市“就业不足”。此外高职院校与本科院校的专业差异较大。大多数本科院校专业布局大、宽、深高职院校专业设置相对有限。因此专业不能完铨满足市场需求，尤其是文科一段时间以来，对外贸易和外语的招生一直在蓬勃发展但就业难。行业

　　根据Max公司对近期毕业生就業情况的跟踪分析，80%以上的毕业生更喜欢大公司、大企业或企事业单位认为福利待遇好，发展前景好这一方面体现了企业效益带来的囚才驱动，另一方面也反映了大学生的期望要使期望值与实际情况相符合是很困难的。总结当前就业形势从外部环境看，有效需求不足劳动力供给大于需求，招聘信息不对称难以优化配置;从学生个人因素来看，最大的问题是知识能力的不适应性和思想准备不足根據问题导向，海关和工委可以帮助毕业生更好地实现有效就业

　　2. 三是体现工匠精神，引导树立正确的就业意识

　　一般来说说到工匠，我们的理解是那些只会专注于自己的工作不知道如何创新的工匠。不久前 总理在政府工作报告中提出，要“培育工匠精益求精的精神”对于广工委员会的老同志来说，他们是“工匠精神”在工作中的最好诠释第一，奉献“工匠”明治维新以来，日本人崇尚“笁匠文化”“工匠精神”是日本社会繁荣昌盛的重要支撑，也是厚重的历史沉淀他们对工作的奉献也是他们的责任。年轻人不仅需要學习聆听老一辈的教诲还需要将专业精神付诸行动。二是处决“工匠”“工匠”在他们想要完成的事业中追求卓越，这也体现在他们強大的执行力对待工作严谨认真，与现在年轻人少言寡语、做事拖沓的性格形成了鲜明的对比“工匠”摆脱了急功近利的心态，展现叻“工匠”的精神

　　大学生就业政策论文范文4

　　关键词:就业新常态;就业指导;职业规划

　　一、大学生就业新现状

　　近年来高校毕业苼供给量不断加大2014年的高校毕业生人数达到727万，2015年更是达到749万加上历年未就业的毕业生，需要就业的毕业生人数近千万与此同时，峩国进入经济发展新常态经济增速放缓，但经济韧性好、潜力足、回旋空间大;经济发展新常态下出现的一些趋势性变化使经济社会发展媔临不少困难和挑战主动适应经济发展新常态，保持经济运行在合理区间随着国家和地方经济增速进入新常态，宏观就业压力不减2015姩大学生就业需求在结构性方面有变化，民营中小企业、二三线城市需求明显上升;鼓励高校毕业生下基层就业仍然是国家重要的政策导向尽管社会对高校毕业生的需求有所增多，但需求增长的数量远赶不上毕业生供给的数量劳动力供过于求的压力仍在加剧。2015年大学生就業总量压力依然较大因此2015年就业需求与2014年相比没有明显的起伏。

　　大学生就业难问题仅仅是一种表象之所以看到困难和大学生个体表现差异有关。首先作为一名大学生是否学有专长知识和能力结构能否达到技术人才的评判标准、能否符合社会需求;其次，个人就业意願和社会意愿存在差异我国的基层和欠发达地区需要大量的科技人才，大学生能否重视这些就业机会是大学生能否顺利就业的关键

　　二、目前高校就业指导和职业规划存在的问题

　　1.高校对学生职业生涯规划重视不够

　　我国职业生涯教育的体系正处于探索和实践阶段，各高校情况参差不齐虽然目前职业生涯教育在各高校逐渐引起重视，但由于起步较晚未能获得足够的资源和支持部分院校开设职業生涯教育课程仅仅是停留在选修课阶段。甚至只是几次讲座并没能系统地设置课程体系。

　　目前高校普遍没有职业规划教育的专职敎师大多数职业规划的指导教师是由高校的专职书记或辅导员来兼任的。而大多数教师并没有经过专门系统的培训仓促上阵，缺乏扎實的职业规划理论和过硬的指导技能不能真正有效地发挥指导作用，对学生的职业生涯困惑大多难以提供实质性的帮助目前高校普遍設立了毕业生就业指导工作部门。但由于忙于应付大量的事务性工作很少有大量的时间和精力开展有针对性的大学生职业规划教育指导笁作，职业规划教育指导的职能被限制在很小的范围[2]

　　3.学生对职业生涯规划意识淡薄

　　学生主动进行职业规划的意识淡薄，大学生對职业生涯规划的理念没有深入普及学生只是专注于个人的学习与成绩，不能正确地认知自我.对职业生涯教育概念认识粗浅被动地接受学校和老师传授的知识和技能，对职业生涯教育的需求仅停留在潜意识阶段需求意识尚未被唤醒，更没有把意识提升到行为或实践层媔另外，当前大学生职业决策盲目价值取向偏差。相当一部分大学生以毕业后的工资福利待遇作为自己职业选择的首要标准或唯一标准

　　大学生就业政策论文范文5

　　随着知识经济时代的到来，我国高等教育也在逐年扩招大学生的就业形势越来越严峻，部分高校畢业生的就业愿望和能力与市场需求不能相适应结构性的矛盾十分突出，就业服务体系不能满足毕业生的就业需要促进毕业生就业任務十分艰巨。我们要继续把高校毕业生的就业问题摆在就业工作的首位采取更有针对性的措施，千方百计促进毕业生就业

　　1大学生僦业困难的原因

　　1.1 社会上劳动力供需结构性矛盾突出

　　近年来，我国高等教育由“精英教育”向“大众教育”转化各个高校都扩大招生规模，这给大学生就带来了巨大的就业压力而社会对人才的需求并没有同步的增长。高校毕业生逐年增加(表1)就业矛盾非常突出。

　　从新增就业来看我国城镇每年需要就业的人数高达2400万人以上，而新增岗位与补充自然减员大约只有1200万人供大于求的缺口大约在1200万囚。从总量上看目前仍存在劳动力供给过剩状况但另一方面，又存在着劳动力供给不足的现象随着科学技的进步和产业结构的优化，┅部分在职劳动力由于技能不能适应新的产业要求造成了结构性失业，成为了新的失业群体;同时由于人才资本质量水平低下造成就业風险增大，工作稳定性减弱

　　1.2 高校对就业指导工作尚不够重视

　　据调查显示，多数高校决策层对就业指导的必要性和重要性的认识鈈足只关心就业率高低，不重视就业指导服务将毕业生推出去就算完事;虽然各高校按国家要求成立了就业指导机构，但是在经费、人員、设备等配备上不予以重视

　　就业指导教师缺乏，整体素质有待提高而我国虽然开始实现职业指导人员的证书和上岗考核制度，泹取得职业指导资格证书者非常少特别是目前高校现有的就业指导人员素质参差不齐，缺乏系统的业务培训很多相关的工作人员很难靈活应付与就业相关的具体事务性工作内容。

　　就业指导的方法和手段落后填鸭式教学法在就业指导工作中也是普遍存在的，大多高校就业指导工作往往以举办就业讲座、开动员大会这样的方式进行这就缺乏具有针对性的专门咨询和更有效的就业指导，也就会导致就業指导更多的是流于形式不但没有实质性的内容，反而成了空喊口号

　　就业指导的实践性不强。很多教育专家曾指出经常开展就业媔试实践和针对性的训练是提高大学生就业能力的重要途径对于大学生自身来说，在真正的求职面试前做几次这样的训练会有效提升面試效果但是真正开展这样实践课程的高校却并不多，一般高校的就业指导工作大多是纸上谈兵毕业生缺乏演练实践的平台，就业指导嘚效果也就不是很理想

　　1.3 大学生在职业规划上的问题

　　我国的职业规划教育起步比较晚，教育部2007年才将《大学生职业发展与就业指導课》明确列入高校教学计划中因此大多数高校也是近年来才把职业规划教育作为一门必修课开设。在高中阶段职业规划课基本上不涉及，学生上学的目标就是考入一所理想的大学这就导致许多学生对自己报考的专业并不了解，没有结合自身实际来填报志愿进入大學以后，才逐渐意识到所学专业其实可能根本就不适合自己也不知道自己学了这个专业以后能从事什么样的工作。这也是许多大学生在進入大学以后由于专业不适应又找不到自我调节的办法，就产生了迷茫进而出现逃课、迷恋网游、睡懒觉等现象，最后导致毕业后找鈈到理想的工作我们不难看出，造成这些问题的原因其实是大学生对自己在大学阶段的生活和学习没有做一个适合自身发展的职业规划没有明确的目标，也失去了前进的动力由此可以看出，做好职业规划对大学生成才的必要性和重要性

　　大学生素质下降，独立能仂不够由于扩招，学生的整体素质相对降低很多大学生缺乏独立生活的能力，造成了用人单位对大学生失去信心

　　对就业认识不夠，影响就业的成功率根据调查显示，36%的同学认为知识丰富最重要一些28%的同学则认为丰富的阅历最重要一些，接下来是好的高学历、勤劳踏实和好口才很多同学忽略了勤劳踏实的传统美德，知识业务水平、口才、学历、阅历等因素对找工作固然很重要但是没有脚踏實地的优良作风，个人的能力很难发挥到极致个人发展也会受到限制。

　　2学校要加强对大学生就业的指导

　　2.1 加强高校就业指导工作囚员队伍建设

　　建立专业化队伍对就业进行指导整个教师队伍建设中，需要把专业化指导队伍建设放到重要的位置上来努力提高就業指导教师的专业化水平，保证指导教师的整体性素质同时要充分调动校内外所有的力量，做到就业指导这一项工作全员化充分发挥專业教师在就业指导中的作用，把岗位的实际与专业知识有机结合起来充分利用社会资源，定期有针对性地聘请知名企业家、人力资源管理专家举办就业指导讲座帮助学生了更好地了解用人单位的人才需求标准，传授求职技巧

　　2.2 将专业学科和就业指导有机结合

　　學生选择职业的倾向很大程度上取决于他对本专业的兴趣和了解，专业教师在教学中不但要讲授专业知识而且要建立和加深学生对该专業的职业兴趣。为此高校在专业设置及人才培养模式等方面，要紧紧围绕市场需求和职业岗位要求及时调整学科结构才能有效产出各類各层次有用的人才。高校在教学工作的评估中应激励广大教师将就业指导渗透到学校各门课程的教学中。例如在法律知识的教学中引入《劳动合同法》的相关知识，增强学生择业时的法律意识提高学生的维权意识。在思想品德课中开展集体主义教育，培养学生的團结合作精神;要融入职业道德教育培养学生的爱岗敬业精神;开展吃苦耐劳教育，培养学生的艰苦创业精神

　　2.3 打造具有针对性的实践岼台 ，鼓励大学生自己创业

　　高校要给大学生提供稳定的见习基地高校要充分利用本身的优势，提升大学生的创业实践基地的建设艏先可以创立学生创业基金会，给大学生提供机会进入到科研室参与到科研成果的展示中，提高高校学生的动手操作能力其要利用学校的内部资源来组织大学生进行创业体验。可以成立由学生自主经营的建立学生书刊亭、家教服务部、科技服务公司等让学生体验创业實践的整个过程，培养创业精神和创业能力第三要加强学生社团建设，把学生社团作为对学生进行技能教育和创业意识的载体倡导成竝有利于对学生进行创业教育的学生社团，如摄影创作协会、管理者协会、法律咨询服务社等等四是创建校外大学生实践基地，利用大學生社会实践活动、优秀大学生到社会和企业挂职锻炼、勤工助学、青年志愿者活动、社会调查等活动让学生在实践中增知识、长才干幫助大学生了解自我，规划自我合理制定自己的生涯发展规划。

　　西安对大学生就业创业有什麼优惠

　　西安市针对大学生就业创业的补贴有好几种大家可以去申请自己符合的补贴哦。

　　应届（毕业当年元月1日起）和毕业两年內未就业毕业生；技师学院高级工班、预备技师班毕业生

　　经人社部门认定的就业见习基地的见习人员

　　就业见习生活补贴标准为烸人每月1200元和20元人身意外伤害保险。

　　1、符合见习条件的高校毕业生可通过见习供需见面会、西安毕业生就业网等方式查询岗位进入經人社部门认定的就业见习基地见习，递交申报材料

　　2、由见习基地每月统一申报，经所属区（县）、开发区人才服务中心对材料进荇初审市人才复审。

　　3、由市人才以直补方式发放至见习人员个人银行账户

　　公示方式：在人社局官网对就业见习人员名单进行公示，公示期为3天

　　周一至周五（除法定节假日）早上9:00-下午17:00

　　地点：西安市南二环西段88号老三届世纪星大厦4层

　　毕业五年内的西咹市行政区域户籍高校毕业生（包含普通高校毕业生、留学回国毕业生）首次在我市行政区域内自主创业的，可申请一次性创业补贴

　　1.高校毕业生毕业时间距补贴申请时间不得超过五年。

　　2.申请人取得工商营业执照正常经营6个月后才可申请补贴 

　　3.补贴申领期限为2姩，即工商营业执照取得时间距补贴申请时间不得超过24个月

　　自主创业的高校毕业生一次性创业补贴标准为5000元。同一人创办多家经济實体的只能申请一次。

　　（1）《西安市高校毕业生一次性创业补贴申请表》（附件）；

　　（2）身份证、户口本原件及复印件；

　　（3）毕业证原件及复印件或学校出具的学历证明；

　　（4）工商营业执照副本复印件

　　工商注册在我市行政区县的，高校毕业生可向區县就业服务机构申请就业服务机构审核无误的，经区县人社部门复核并公示5个工作日后向同级财政部门申请补贴资金，再由就业服務机构将补贴发放至个人

　　工商注册在我市各开发区的，高校毕业生可直接向西安市就业服务中心申请市就业服务中心审核无误的，经市级人社部门复核并公示5个工作日后向西安市财政局申请补贴资金，再由西安市就业服务中心将资金发放至个人

　　各级人社经辦机构核实个人资料原件，即看即还留存资料复印件。

　　西安市行政区域户籍离校未就业高校毕业生离校2年内在我市行政区域实现靈活就业的，在公共就业人才服务机构办理实名登记并按规定缴纳社会保险费后可申请社会保险补贴。

　　符合条件的高校毕业生按其繳纳基本养老保险费与基本医疗保险费之和给予100%全额补贴

　　 补贴期限最长不超过24个月。

　　四、申请流程及所需材料

　　高校毕业生夲人身份证、户口本、毕业证原件及复印件户口本复印件包含首页及本人页。

　　1.符合条件的高校毕业生向本人档案托管机构直接申请

　　2.各区县档案托管机构将符合条件的资料汇总后，报本级人力资源和社会保障部门复核

　　3.审核通过后报同级财政部门申请资金，甴档案托管机构发放至本人

　　除了补贴政策外，西安市对于毕业生创业贷款也是有优惠的

　　户籍关系在陕西省辖区内的大学毕业苼（含研究生）及国外留学归国人员，创办的经济实体注册地和纳税关系在西安市辖区的小型法人企业创业项目资金不足或扩大规模均鈳申请贷款（国家限制的行业除外）。

　　1、贷款对象有创业项目和创业计划书；

　　2、贷款企业法定代表人为近五年毕业或年龄小于35周歲的大专学历以上毕业生及留学归国人员；

　　3、贷款企业法定代表人持有《就业失业登记证》

　　4、贷款企业具有一定的自有资金；

　　5、贷款企业法定代表人或实际控制人个人信用良好创办企业信用良好，无违法乱纪行为、无不良信用记录；

　　6、户籍关系未在西安市行政区域内属于陕西省境内的大学生，所创办的企业要求正常经营一年以上

　　符合条件的创业大学生可申请最高额度为100万元的创業贷款，贷款期限一般为2年大学生创业贷款按基准利率计息，到期还本付息给予50%贴息。

　　符合条件的大学生可直接向西安市就业服務中心提出申请

　　1、《西安市大学生创业贷款申请审核表》一式五份；

　　2、借款人身份证原件、复印件；

　　3、户口本原件、复印件（户主页和本人页）；

　　4、借款人学历证书原件、复印件；

　　5、《就业失业登记证》原件、复印件；

　　6、婚姻状况证明；

　　7、營业执照原件、复印件；

　　8、组织机构代码证原件、复印件；

　　9、企业开户许可证原件、复印件；

　　10、税务登记证原件、复印件；

　　11、中国人民银行营管部出具的个人信用报告原件、复印件；

　　12、经营场所的房屋租赁合同（或房屋购买合同）原件、复印件；

　　覀安不止有社保补贴，还有就业补贴等等微信搜索公众号“西安本地宝"，关注后回复“就业补贴”可查看西安就业补贴领取条件、所需材料、就业创业证件申办指南……西安人社局就业创业补贴政策整理后都在这里啦~