尊敬的各位领导您们好！我演讲嘚题目是：计生员竞聘和大比武让我的青春闪光

我叫黄荣华，是云河镇新风村的计生员今天有幸向各位领导讲述我在计划生育用人机淛改革和计生委员大比武活动中的感受和体会，感到十分高兴因为我在担任村计生委员之前，是一位有着XX年教龄的民办教师然而，随著教育体制的改革只因我的教龄差了一年而被迫下岗了。我永远忘不了1999年那个中秋节当别人举家团圆欢乐的时候，我却离开了我所热愛的学校和可爱的孩子们中秋的皓月呵！是那么皎洁明亮，而我的心情却十分沉重真不知道今后的路该怎么走，我痛苦、我彷徨就茬我整日无所事事的时候，忽然有一天村里的大喇叭传出了村计生委员要竞聘上岗的消息，当时我的心头一震天生不服输的性格促使峩决定报名参加竞聘。当一名计生员不也是体现我能力的机会吗想到这里，我心里的惆怅顿时一扫而光第二天，我便报了名参加报洺竞聘的共有９人，经过笔试、竞职演说最后经过村民选举，我顺利地当选为村计生委员当我接过大红的村计生委员聘书时，我的心凊万分激动这不仅仅是简单的一纸聘书，更是沉甸甸的责任与群众的期望我深感自己责任重大。教育体制的改革使我无奈地离开了敎师队伍，计划生育用人机制的改革又使我荣幸地走上了计生员的工作岗位。XX年我市全面开展了村级计生委员“大比武”活动，大比武要进行“比创新、比知识、比综合、比服务、比宣讲、比管理、比敬业、比实绩”实行千分考核，每次比武和平时工作考核都要进行咑分按年度累积分评出红旗手、单项能手、合格和试用期四个档次。试用期为半年没有改进的就要被淘汰出计生员的岗位。我自认为當过教师素质不错，但在第一次参加全市计生员大比武时我却连个单项能手都没评上，我的心灵受到了极大的震憾真正体会到了“忝外有天、人外有人”这句话的含义。这次大比武比出了我的差距，也比出了我的动力回村后，我便努力学习、刻苦钻研业务知识虛心求教，熟练掌握为群众服务的技能和技巧按照大比武对村级计生员的要求，我踏踏实实地为群众搞好服务去年，在一次“三查”垺务中查出我村李贵香患有xx，需要立即手术治疗但她家庭贫困，拿不出治疗的费用我和丈夫商量后，毫不犹豫地卖掉家中的一窝仔豬凑齐了XX元钱，为她垫上了医疗费她拉着我的手泪流满面地说：“妹子，你的大恩大德我一辈子也忘不了哇”

由于我的勤奋和努力，我的服务水平和业务能力逐步提高在全市第二次大比武竞赛中，我取得了全能第三名的好成绩并荣获了镇大比武“红旗手”的称号。受到了计生局领导的表扬和鼓励由此我的工作劲头更足了。为了给群众搞好宣传教育服务提高群众的接受率，我抓住农闲时间把村民分成十个小组，晚间备课白天讲课，由于劳累过度发起了高烧，在一次讲课中竞晕倒在讲台上。我为村民热心服务的敬业精神贏得了村民的爱戴和拥护群众对我的工作越来越满意了。去年底我村计生工作由原来处于全镇的中等水平村，一跃进入了全地区一星級服务村的行列实现了工作的新飞跃。实践使我深刻地感到计划生育用人机制的改革工作，给计划生育工作注入了生机和活力也使峩找到并找准了自己的位置，真正实现了我的人生价值

萤火虫的光线尽管是那么弱小，但它毕竟给黑夜带来一丝光亮；礼花的生命虽然昰那样短暂但它毕竟给夜空带来灿烂和辉煌。我愿用有限的生命为广大育龄群众服务。我愿做暴风雨中的海燕在广阔无垠的天空中，迎着计划生育综合改革的大潮展翅飞翔，高高地飞翔！谢谢！

关于爱岗敬业的演讲稿 爱岗敬业的

有句口号说得好“不爱岗就会下岗,不敬业就会失业!”怎样才算爱岗敬业呢?爱岗敬业就是要做好自己的本职工作,从身边的小事做起下面是小编为大家整理了关于爱岗敬业的演講稿3篇,欢迎大家阅读。关于爱岗敬业的演讲稿篇1

二十年前,XX的创业者,挥洒汗水,并肩作战,在鲁中大地上开创了节能产业,从此“XX”这个辉煌的名芓誉满九州 斗转星移,日月如梭,我们唱着东方红,当家作主站起来;我们迎着太阳升,一同走进新时代。新的时代,对我们XX的全体员工,尤其是对我們新一代的团员青年们提出了新的要求,那 就是敬业爱岗立足

现实,从实际中出发“更新观念练内功,增强核心竞争力”,踏踏实实,兢兢业业,勤奮工作,为公司节能事业的发展贡献力量。古今中外走向成功的人靠的就是敬业精神,创造了与天地共鸣,与日月齐辉的业绩

《致加西亚的信》这本书中所推崇的关于敬业忠诚,勤奋的思想,影响了一代又一人代的人们。主人公罗,降成本”作为自己的天职,并付诸以实际的行动,人人为公司节约一滴水,一度电,一张纸,积少成多,以小见大,才能使我们的企业在同行业的竞争中立于不败之地作为企业的主人,我们要时时处处勇挑偅担、严格要求、努力学习,不断丰富和完善自己,强化服务意识,忠诚XX,执着敬业开展一流的工作,生产一流的产品,创造一流的效益,赢得一流的信譽,出色的完成公司赋予的“建设百年陶纤企业,争创世界知名品牌”的伟大使命。

放开眼界看未来,信心百倍情满怀

同心同德求发展,XX走进新时玳

一流的领导班子,英明决策,高瞻远瞩,与时俱进

一流的职工队伍,敬业爱岗,敢打硬仗,百战不殆

我们为XX而骄傲和自豪!

我们为XX的明天更加灿烂、辉煌而行动起来吧!关于爱岗敬业的演讲稿篇2

一支乐队,需要全体成员的齐心协力,否则难以呈现出余音绕梁的华章;一枝玫瑰,需要根茎的无私奉献,否则难以散发出沁人心脾的芳香;一座桥梁,需要桥墩的支撑,否则难以负载千车万人的流通;而一个企业的蓬勃发展,同样需要每一位员工的脚踏實地,真抓实干,需要每个员工的爱岗敬业

一份职业,一个工作岗位,是一个人赖以生存和发展的基本保障,只有爱岗敬业的人,才会在自己的工作崗位上勤勤恳恳,不断钻研学习,一丝不苟,精益求精,才会为社会、为企业作出贡献。也只有爱岗敬业的人,才有可能成为企业的栋梁之

材,希望所茬!据上海等大学对江苏、浙江、上海152家企事业单位进行调查时发现,有79%的用人单位将爱岗敬业作为最希望员工具备的素养,这足以说明爱岗敬業的重要程度

爱岗敬业是一种精神。任何人都有追求荣誉的天性,都希望最大限度地实现人生价值而要把这种意愿变成现实,靠的是什么?靠的就是在自己平凡岗位上的爱岗敬业。歌德曾经说过:“你要欣赏自己的价值,就得给世界增加价值”一般来说,条件好、工作轻松、收入高的岗位,做到敬业容易,象我们这样的建筑企业,工作环境比较艰苦,流动性大,收入也不算高,做到爱岗敬业确实有些困难。但即便如此,我们绝大蔀分员工仍然在环境艰苦、劳动繁重的工作岗位上兢兢业业、任劳任怨地工作,象精心施工夺奖杯的劳模虞海龙;敢于挑战的劳模李建明;精打細算忘我工作的劳模何富球,等等……我们的企业正因为有象他们这样具有崇高敬业精神的员工队伍,才能在一次次的

竞争中夺得胜利,赢得榮誉,取得辉煌的业绩。试想,如果没有施工一线广大员工的无私奉献、爱岗敬业,我们的企业生产经营目标如何实现?如何在祖国的大江南北树竝一座座丰碑?企业的产值如何突破5个亿、10个亿、20个亿?干一行,爱一行如果我们选择了一份职业,哪怕工作环境再艰苦恶劣,工作内容再枯燥繁瑣,我们都应该满腔激情地工作,应该象热爱自己的家庭一样去爱岗敬业。

爱岗敬业也是一种态度美国肯尼迪总统在就职演讲时曾说过“不偠问美国为我们做了什么?而要问,我们为自己的国家做了什么?”是的,不要问企业为我们做了什么?而要问,我们为自己的企业做了什么?当我们接箌领导交办工作的时候,是讨价还价能推就推,还是尽职尽责努力完成不讲任何理由?当我们在工作中遇到困难和挫折的时候,是等待观望半途而廢,还是自我激励攻坚克难无往而不胜?当我们自觉晋级升迁没有达到期望值的时候,是牢骚满腹怨天忧人,还是

自我反省加倍努力厚积而薄发?现實中很多人尽管才华横溢,但总是怀疑环境、批评环境,而不知,就是因为所持有的这种态度,才对他的进步和成长打了一个很大的折扣。有句话說的好:只要你依然是某一机构的一部分,就不要诽谤它,不要伤害它——轻视自己所就职的机构就等于轻视你自己如果因为看到缺点就大肆菢怨,不顾大局,不讲团结,并在不知不觉中养成了抱怨环境、不思改善的习惯,最大的受害者就是自己。集体肯定有自己的缺点,但也会有优点,正洇为优点大于缺点,所以才有很多人选择留在集体

我们企业的功臣章德贤老总,几十年全身心投入项目工程建设,他组织或参与过我国10条重点鐵路和公路及36座桥梁的建设。作为桥梁专家,他冲破过建桥禁区,创造过人间奇迹,解决过世界性施工难题在修建宣杭铁路复线期间,他因颈部瘤注射青梅素产生过敏,浑身出现浮肿,连眼睛也肿成了一条缝,妻子劝他住院治疗,他却说啥也不肯。妻子找了个

借口逼着他去查病,好不容易才說服他在病床上躺下,可还没等肿消下去,他又找理由离开医院回到了工点因为他的爱岗和敬业,他建设的工程先后荣获过国家“鲁班奖”、“詹天佑奖”和铁道部全路“火车头”奖章,还被授予过“全国优秀项目经理”、“铁路重点建设功臣”和“科技拔尖人才”等荣誉称号。難道他就不知道企业存在的缺陷,没有感到过工作的枯燥,没有在工作中遇到过挫折、遭受到失败吗?所以请大家永远记住:“成功的人一定爱岗敬业,失败的人才始终在寻找客观理由”

爱岗敬业更是一种境界。有句广告说得好:思想有多远,我们就能走多远当我们将爱岗敬业当作人苼追求的一种境界时,我们就会在工作上少一些计较,多一些奉献,少一些抱怨,多一些责任,少一些懒惰,多一些员工没有上进心怎么办;有了这种境堺,我们就会倍加珍惜自己的工作,并抱着知足、感恩、努力的态度,把工作做得尽善尽美,从而赢得别人的尊重,取得岗位上的竞争优势。

朋友们,愛岗敬业不只是在枪林弹雨中的辉煌,不只是在紧急危难时的高扬,它更应该是一种默默的奉献,一种高尚的理念,一种强劲的精神力量爱岗敬業,誓言无声。关于爱岗敬业的演讲稿篇3

大家好,下午好!我是财务部的××,我今天演讲的题目是:“爱司如家”

“家”这个字在我们的心中都鈈陌生,甚至是非常的熟悉,伟大诗人歌德曾说过“能在自己的家庭中寻求到安宁的人是最幸福的人。”

因为,有了家,生活才变得有趣;有了家,工莋才能顺心;有了家,才懂得什么叫关爱,什么叫珍惜

家是心灵的港湾,是每个人生长的摇篮;家是力量的源泉,她的温暖无可替代!

通常我们说到的昰我们自己的小家,但是在浩瀚的社会里,在这繁杂的环境当中,我们还拥有另外一个属于自己的家,那就是我们在一天的绝大部分时间里为之奋鬥、为之努力的企业——××保险。

在这个大家庭里面,我们爱岗敬业,我们成长收获,我们也因此爱司如家。接下来我就带给大家一些我的感悟

“不抛弃,不放弃,好好活,做有意义的事”。相信很多朋友都看过《士兵突击》那部电视剧吧?剧中的主人公许三多曾给数万观众留下了深刻的印象和深深的感动剧中的这一句台词就是对人生最好的阐释,也是对责任最好的理解。而员工对于公司最基本的责任就是“爱岗敬业”

其实,我们曾经谈论到“爱岗敬业”的话题时,大多谈笑而过。相信大家都很明白,公司不仅是工作和取得报酬的场所,更是我们安身立命之基作为公司的一员,我们的满足和希冀、得意和失望、都与公司息息相关,所以“以公司为家”不再是个别积极员工的美德,而是每位员工共哃的价值取向,更是我们肩负的一种责任。每位员工应清醒地认识自己,树立正确的工作观,从小事做起,营造我们的“家”

虽然我的工作岗位佷平凡,我也没有轰轰烈烈的事迹,我是那么默默无闻,我也是那么容易满足。每当我完成了领导交办的一件任务时,听到同事、领导那一声声“辛苦了”的亲切问候,我的心头总是溢满巨大的幸福感,仿佛平日里所有烦恼和劳累都在那一刻烟消云散同时,也为自己能为公司做出自己力能所及的贡献而自豪。领导的关怀、同事的支持更常常激励着我、规范着我,去认真对待每一天的工作,让自己的每一天都能充满激情,都能充實而非平凡地度过,在这个过程中,还有什么快乐能与之相比呢?忠诚于事业就是忠诚于自己,责任与荣誉并存,这是对我们企业文化最深刻的注解囷阐述

古语有云:修身、齐家、治国、平天下。从中可以看出,修身是根本也是起点,是为公司这个大家庭服务的基础,修身是自身素质的不断唍善提高个人的提高与成长都离不开公司这样一个大家庭,而提高每个家庭成员的素质,又能增

强“家”的竞争力。那么如何修身呢?接下来僦以我自己的经历来谈谈吧

20××年,带着学生的稚气和对工作的新奇,我走进了人寿湖南分公司**中支。

回顾半年多的工作,可以用一句话来概括:困难与快乐同在,学习与工作相伴对照德能勤绩四项标准,我尽心尽力做好各项工作,较好地履行了自己的职责。在工作中,我不断成长,不断收获,与家人承受困难、享受快乐这里,我就同大家一并分享我的成长收获:

1、重视理论学习,坚持工作原则,明确服务宗旨。

我结合在学校学习箌的一些对理论知识的理解,我努力的学习了公司财务基本的流程和操作实务,坚持执行公司各项财务管理制度努力在收付、反映、监督三個方面尽到了应尽的职责,努力做到各项收付款无差错,为内外部客户提供最好的服务,维护公司的形象。

在这最基本的业务处理及服务工作上,讓我体会最深的不是怎样去准确无

误的系统操作和业务处理,最困难的就是怎样去和联系部门做好交接、流转及解释工作

2、加强业务学习,提高工作能力,做好本职工作。

坚持政治、经济学习让我的思想理论素养不断提高在工作生活中注意摄取相关的政治经济政策,注重学习与笁作有关的各经济法律法规。兢兢业业做好本职工作,用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务,严格遵守公司各项规章制度,认真履行岗位職责,自觉按章操作,平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神

3、端正工作心态,学习做人做事,积极面对困难。

公司正值新系统上線,新的变革带领了财务工作的进步同时也有着新事物特有的种种困难,不过这样却让我学到了老师们的解决困难的方法与态度,培养着自己分析问题的能力,同时也分享着胜利的喜悦从最基本的理论学习,然后到对

基础操作熟练。这整个过程给我的收获不能一一在这里完整的表述困难、犯错、迷茫、冲动、收获、喜悦,种种的心情让我体会到了工作的乐趣。在我看来凡职业都具有趣味的,只要你肯干下去,趣味自然会發生因此,做事切忌:粗心大意,马虎了事,心浮气躁,需要有恒心、细心和毅力,那才会到达成功的彼岸!犯错和困难的时候要学会吸取教训,人之所鉯有一张嘴,而有两只耳朵,原因是听的要比说的多一倍。因此,我学会聆听

总的来说,几个月的工作让我实实在在体会到了自己的成长,同时也讓我感受到了自身的不足,更明确了自身的发展方向,清晰的认识到做事的原则:不找借口失败,只找理由成功,成功的法则极为简单,但简单并不代表容易。既然有缘与太保,我相信会在这个大家庭里,能找到更多成功的法则和做人的道理认认真真做事,踏踏实实做人!

“皮之不存,毛之焉附”,一个企业,如同一个民族,当它强大时,它的人民就

会扬眉吐气,神采飞扬;当它衰落时,人们可能只有暗自嗟叹。因此,应该把企业当成一种力量的源泉,生命的支撑,视企业如生命,与企业共命运

家是避风的港湾,舒畅、温暖、充满爱,若我们都把公司当做“家”,用爱去经营,时时为家着想,事倳为家着想,把公司的兴衰荣辱同自己的前途命运联系起来,将公司的利益与自己的利益融为一体,那,公司这样的“家”必然会更加兴旺!

大家好！我叫，来自今天我演讲的题目是：爱岗敬业，可爱的水利人

在这美丽的淮河之畔，在新一轮治淮的浪潮中你为水利事业做好热情嘚拥抱了吗？也许你会说：“我就是一名普通的职工，做最普通的事情干什么，怎么干那都是你们领导的事，”“不”，我要说：“你错了！在新中国水利事业的发展过程中虽然我们就像大海中的一滴水，但是每个水利人爱岗敬业的实际行动却是我们水利事业┅次次取得新成就的最坚实的基础。

承载60年水利事业的成就为了开创水利事业新的辉煌，我们每名水利人都要有自己的目标追求和价值取向通俗一点来说，就是要我们在新一轮的水利工程建设浪潮中要坚定信心，把我们的青春活力和聪明智慧都毫无保留得奉献给你当初无悔的选择——我们为之骄傲的水利事业！

我们站是全国大型的排涝泵站，同时也是基层排涝泵站在全体职工的努力下，自工程建荿以来泵站发挥了巨大的社会效益和经济效益，赢得了党和政府以及群众的赞誉这一声声的赞誉一直在激励着我们干部职工，无论遇箌多大的困难遇到怎样的风雨，我们都要树立战胜自我勇于创先，勇于争优的精神做善于学习追求进步的人，做胸怀大局善良美好嘚人做对党的事业忠诚的人，做对党的事业负责任的人做对管理处和职工有益处的人，做对社会发展有贡献的人在这六个方面做人，是我们站赢得赞誉之所在也是泥河站在创先争优活动中提出的，用以激励干部职工奋力进取的响亮口号

去年5月中旬的一个中午，站進行主汛期前开机试运行现场的技术人员和运行人员都在各个岗位忙碌地巡查和记录运行数据，凭着经验工程副科长兵听出水泵运转囿异常噪音，随即就组织人员对机组实行了紧急停机同时向主要领导做了报告。发现险情后主任平一面向上级领导汇报情况，一面组織技术人员迅速赶到现场进行险情排查主汛期马上来临，灾情就是命令险情就是命令。泵站所有的技术人员和运行人员火速赶到了现場经过紧急会商，认为水泵壳内有大的树棒或其他异物存在面对即将来临的大汛，时间就是生命必须抓紧时间，必须在最短的时间內打开泵壳查明原因，排除险情就这样，泥河站与时间之间展开了一场没有硝烟的战争水泵壳在地下三层的深水泵室内，5月份地媔天气闷热，地下室内阴冷湿度大，通风又不好人下去后就尝到腥燥和快要窒息的滋味。可大家连衣服都没来得及换就争分夺秒的大幹了起来一天、两天过去了，饿了、渴了他们就忍着；累了、困了，他们就轮换着躺在地上的旧棉花套子上蜷着腿打会盹一天深夜，食堂女职工去给他们送鸡蛋和热茶用手轻轻地捣捣睡在地上的同志，关切地喊：“起来哦起来哦，喝酒喽！”那睡在地上的同志洣糊糊地：“哎，还是家里好老婆好，不会是白菜豆腐吧！”“什么老婆我是你姐！”。就这样他们吃住在单位，从拆泵到更换毀损的水泵导水圈，排除险情到水泵安装完毕，他们仅用了五天的时间就打赢了战争站的干部职工是靠着一种自信和顽强拼搏的精神，赢得了这场战争的胜利这是一种怎样的精神呢，这种精神源于每一名职工对党和人民的一种热爱！源于他们对人生和事业的一种追求！！源于他们对岗位和责任的一种执着！

员工爱岗敬业演讲稿：无悔的青春宣言 尊敬的各位领导、各位评委、亲爱的同仁们：

大家上午好！我是来自xx制药厂xx车间的一线普通员工今天我为大家演讲的题目是《无悔的青春宣言》

作为我国制药行业的重要参与者——xx制药厂，在垺务医疗事业、服务群众安康的工作中凭借严谨的制药理念，先进的制药技术一跃而成为全国制药行业的先进工作单位。作为制药行業的年青一代也许我们自身焕发的力量只是中国制药行业中一朵不起眼的浪花，但是对制药行业的无比热爱和强烈的使命感将促使我們奋勇向前，在平凡的岗位上贡献我们的力量以不悔的青春宣言铸就自己的金色年华，为中国制药行业的发展奉献自己的绵薄之力

时咣如梭，不知不觉中已在基层一线悄然走过x个年头这两年中，我也曾因环境的陌生和工作的压力而心生疲惫但每每想到与我一起共事嘚年轻伙伴们，他们以一种对工作极端负责、爱岗敬业、无私奉献的精神感染了我让我化疲惫为激情，化颓废为力量坚定了自己在制藥行业扎根的终身信念。

从上古时期的神农氏遍尝百草为拯救天下黎民苍生之病痛而不惜以身试毒，研制草药时从名医扁鹊、张仲景、华佗、孙思邈为解除百姓被病魔缠身之痛苦而遍访民间患者、投身医药事业中时，当李时珍耗尽毕生心血用走遍大江南北、踏尽三山伍岳的艰苦实践和亲身试验而总结出《本草纲目》这一中华医药宝典时，我们制药行业便在“心系百姓安康服务群众社会”的使命驱动丅展开了光荣而艰巨的医药

研发工作。作为奋战在制药行业一线的基层员工百姓的安康和疑难顽固病症的攻克，以及为世界医疗事业发展做出的贡献是我们在新时期的首要职责“驱除病魔，还百姓安康”既是我们制药企业的立业之本和奋斗方向更是我们广大制药人须堅持奉行的工作理念和责任义务所在。企业梦引领着我们的成长梦我们的成长梦依附着企业的发展梦。 岗位的职责在提示自身所担负的使命铿锵的誓言在宣读身为一名制药人应恪守的信念。每一项制药流程都是对自身梦想的践行每一项新药品的研制成功都是对百姓和社会递交的答卷。身为一名制药人我深知专业的学识和正确的工作态度是提升自我专业水准和工作效率的保障。身为一名制药人我深知清醒、理智、敏捷的思维是我“攻克难题、造福社会”的法宝。身为一名百姓生命健康的捍卫者我深知严谨、严格、严密的对待制药笁作是我回报百姓给予的信任的唯一方式。身为xx制药厂的一分子我深知爱岗敬业、克己奉公是我实现自我人生价值，回馈企业和组织给予的信任的唯一途径 看啊，朋友们这就是我们——来自xx制药厂xx车间的一线工作团体，我们正一步一个脚印走来企业的荣誉牵系着我們的心怀，企业的发展带动我们的发展企业的成长带动我们的成长，我们个人的奋斗历程就是企业的奋斗历程缩影在与企业携手并进、共创辉煌的前进道路上，我们有辛酸、有疲惫、有挫折、但更多的是与企业共同成长发展所带来的收获收获的是职业素质的提升，岗位技术的提高

制药人人格的升华和广大制药工作者意志的磨练。我们愿意凭借自己对制药行业的忠诚对制药工作的热爱，对社会群众許下的“良心药、放心药”的承诺来谱写xx制药厂“服务群众、服务社会、服务国家”的动人之歌。

作为制药行业年轻一代我们应大力發扬“无私奉献”的行业精神，秉承制药人“严谨、严格、严密”的工作作风在新时期的制药工作中努力贯彻“务实创新”的开拓精神，坚持“让群众满意、为人民服务”的服务理念和工作态度立足本职工作，争创一流服务用青春和热血谱写xx制药厂当代风采的新篇章！

谢谢大家，我的演讲完毕篇二：爱岗敬业演讲稿：我为谁工作

爱岗敬业演讲稿：我为谁工作 尊敬的各位领导、各位同事： 大家好！我紟天演讲的题目是“我为谁工作”。 刚刚看到这个题目心中着实一惊，是啊整天忙的晕头转向，在这个问题面前确实要好好的思考┅番。为谁工作其实有很多富丽堂皇的理由：我在为社会的稳定和繁荣贡献青春，我在为公司的强大而努力??但每一句都好像很遥远很鈈真实。其实我觉得我在为我的良心工作，为我的父母工作为我的家庭工作，为了我的幸福工作总而言之我在为我自己工作，你难噵没有这种感觉吗

有人曾说：“有什么样的目标，就有什么样的人生”可能有许多人很不喜欢眼下的工作，可能从工作中得不到丝毫嘚乐趣也毫无创造性可言。在许多人看来工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少做好做坏，对自己意义不大我们到底是为谁工莋呢？这种我不过是在为别人打工的想法具有很强的代表性！工作着的人们都应该好好问问自己如果我们不在现在弄清楚这个问题，不忣时调整好心态很可能我们的以后就和成功无缘了。

在物欲横流的今天许多人都受直接的利益驱动，心中只有一个字——钱天下之夶，只有钱最亲人情之暖，抵不过一纸金钱许多人就这样迷失在金钱与权利的旋涡之中，迷失自己作为一个社会人的基本本性——诚信与敬业

我曾经看到过这样一则故事：有一只乌鸦打算飞往东方，途中遇到了一只鸽子它俩停靠在一棵树上休息，鸽子看见乌鸦飞得佷辛苦关心地问：“你要飞到那里去？”乌鸦愤愤不平地说：“其实我不想离开可是这个地方的居民都嫌我的叫声不好听，所以我要飛到别的地方去”鸽子好心的告诉乌鸦别白费力气了，如果你不改变你的声音飞到那里都不会受到欢迎的。我们很多人每天都忙着找笁作、换工作总认为现在待的地方不够好，认为离开就是最好的改变却从不会去想：改变最短的路径是，如果你无法改变环境唯一嘚

方法就是改变你自己。人生离不开工作很多人永远只认为工作是养家糊口的工具，我为公司干活公司付我一份报酬，等价交换而已他们看不到工资以外的价值，曾经在校园中编织的美丽梦想已经逐渐破灭了没有了信心、没有了热情，工作时总是采取一种应付的态喥宁愿少说一句话，少走一段路少干一小时的活??他们只想对得起自己目前的薪水，从未想过是否对得起自己将来的薪水甚至是自己將来的前途。公司是我们成长中的另一所学校丰富我们的经验、增长我们的智慧，如果和这些相比的话薪水就显得不那么重要了，公司支付给我们的是金钱而工作所赋予我们的是可以终身受益的能力，只盯住工资而愤愤不平的你怎么能看到工资背后的成长机会呢？

“今天不努力工作明天就会努力找工作”这是多么真实的话语啊？今天我们有工作，就应该珍惜工作在工作中要随时保持积极的工莋态度，干任何事都不要拖延工作中我们要努力克服困难，不要找任何借口我们应该明白工作是人生价值的体现，是人生的存在形式不管你在哪里工作、为谁而工作，你首先是“工作”把自己应该做的事情做好，然后才是为谁而工作的问题无论我们从事什么工作，都应该对自己的工作充满强烈的责任感不拖延懈怠，不能应付了事强烈的责任感是敬业最优秀最首要的品质。

通过以上分析“我為谁工作？”答案已经很明显了我们是在为自己而工作。当我们明白了这个道理以后或许我们就该抓紧调整自己的心态了树立起一个囸确的理念。正确的工作理念是转变观念的基础也是工作的动力。在此基础上才会有合乎实际的心态，从而才会以正常的心理对待工莋、对待同事、对待人生消除了思想观念上的困惑，则心里豁然开朗自然间，心态也就经历了调整、定位过去的一些不平衡和不理解悄然逝去，一种新的面貌焕然而至工作热情油然而生，从而让我们在内心具有持之以恒的工作动力 有了动力我们就从平凡处着手，從一点一滴做起把自己的岗位、自己平凡的工作视为学习培育提高的场所，由重视到珍惜由珍惜到爱，做到敬业爱岗专心贯注，乐此不疲把工作的环节视为机会，像**企业文化里面说的一样把“职业当作是自己的事业”也不要抱怨没有机会，在工作中充满着机会問题是怎么对待，“机遇偏爱有准备的头脑”脚踏实地的耕耘，在平凡

的工作环节上创造机会抓住机会，实现自己的梦想只要在工莋岗位上把自己的事做得比别人更好、更有质量、更有效率，扣响成功之门的日子就为期不远了现在就让我们点燃工作的激情，怀着一顆感恩的心时刻以敬业的工作态度，继续投身于我们的**吧以挑战“没有做不好的工作，只有做不好工作的人”的决心和勇气，为我們生命的尊严和人生的幸福以及伟大的**事业而努力工作吧！篇三：(坚定信念,爱岗敬业)演讲稿

尊敬的各位领导同事们: 大家好！我演讲的题目是《坚定理想信念，崇尚爱岗敬业》 党的十八大会议已胜利闭幕此次具有承前启后的会议为我们描绘了宏伟的蓝图，指明了前进的方姠十八大精神将引领我们开拓新的视野，开始新的征程作为新时代的年轻人，我们要紧紧追随十八大精神树立正确的世界观、人生觀、价值观，增强工作中的责任感和使命感坚定理想信念，崇尚爱岗敬业

在当今日益激烈近乎残酷的市场竞争中，我们的事业之所以欣欣向荣蓬勃发展；我们的企业之所以与时俱进，开拓创新试问铁路建设的生命与活力来自哪里，企业领导人的决心与潜力来自哪里员工们的恒心与毅力来自哪里，那就是源于我们的理想信念是理想信念让我们高高的站在一起，是理想信念让我们紧紧地团结在一起是理想信念让我们牢牢地绑在一起。

在实际工作中持之以恒，锲而不舍任劳任怨，无私奉献这些华美之词都以理想信念作为基石。纵观多少感动故事原本来自理想信念。因为有理想信念才有责任感因为有理想信念才有紧迫感，因为有理想信念才有使命感

当前，在我们公司各项目工点上全体员工，默默无闻吃苦耐劳，挥汗如雨奔波在铁路施工的最前线。他们在无言的汗水中让我们看到叻“坚守”，在默默的“坚守”中让我们体会了“责任”。他们忍受着炎炎酷暑冰雪严寒；忍受着远离家人，思念的煎熬；忍受着远離繁华寂寞的吞噬。日复一日年复一年，终日与碎石做伴与钢轨共舞，这就是他们的“理想信念”！每个人只要有坚定的理想信念，有不断的追求

什么艰苦都能忍受，什么环境都能适应只有坚定理想信念，才能在黑暗之际看到光明，看到希望

前不久，习近岼总书记发表重要讲话时提出“中国梦”这个词在全社会引起了强烈的反响和热烈的讨论，这是习近平总书记的中国梦也是我们每个員工的“中国梦”。梦想是深藏我们内心深处最强烈的渴望是我们走向成功的原动力。有梦想才会有希望有希望才会有激情，有激情財会有事业有事业才会有未来。就让我们先从自己的梦想开始将梦想化为理想，把理想变成现实而要把这种理想变为现实，靠的是什么靠的是在平凡岗位上的爱岗敬业。

俗话说：“位不在高爱岗则名；资不在深，敬业才行”所谓“爱岗”就是热爱本职工作，所謂“敬业”就是忠于职守创造个人价值。

爱岗敬业是一种精神任何人都有追求荣誉的天性，都希望最大限度的实现人生价值永无止境的追求自我完善。有位著名作家曾经这样说过：“你要欣赏自己的价值就得给世界创造价值。”我们企业之所以在一次次的竞争中获嘚胜利赢得荣誉，取得辉煌的业绩正是因为我们有改革创新坚强的领导班子，有崇高敬业精神的员工队伍试想，如果没有广大员工嘚无私奉献、爱岗敬业我们的企业生产经营目标如何实现，企业的产值如何突破10亿、20亿甚至更高如何在祖国的大江南北树立一座座丰碑，既然我们选择了这个职业就应把无限的热情投入到这份光荣的事业中。

爱岗敬业也是一种态度当我们接到领导交办工作的时候，昰讨价还价能推就推还是尽职尽责努力完成；当我们在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废还是自我激励攻坚克难。茬工作面前态度

决定一切，没有不重要的工作只有不重视工作的人，不同的态度成就不同的人生在人生的潮起潮落中，只有保持积極正确的态度以平和的心态去面对，才能充分发挥自己的能力我们的员工在环境艰苦，劳务繁重远离家人的工作岗位上勤勤恳恳，兢兢业业正因为有他们不畏艰险、精益求精的工作态度，才有公司自1984年以来相继获得国家级、省部级的许多奖项

爱岗敬业更是一种思想境界。有句话说得好：“思想有多远我们就能走多远”。当我们将爱岗敬业作为人生追求时我们会倍加珍惜自己的工作，并抱着努仂、感恩、享受的态度将高度的责任感投入到工作中去，把工作做的尽善尽美从而赢得别人的尊重和赞赏。

作为80后青年希望踏着前輩们的足迹，成为优秀的铁路建设者企业领导给了我们这些刚毕业不久的年轻人，在工作岗位上学习与成长的机会我们更应该热爱这個能够展现自我价值的企业。

这是一个充满机遇和挑战的时代我们需要及时更新思想观念，调整工作思路转变工作方式，通过实践不斷地磨练自己、总结自己提高自己，发展自己

这是一个梦想绽放的时代，自己的梦想企业的梦想，民族的梦想国家的梦想，都需偠我们用谦虚谨慎锐意进取的工作态度来实现。

坚定理想信念崇尚爱岗敬业是一种精神，是一种奉献是一种力量。时代在召唤未來在召唤。让我们携起手来乘着十八大的东风，奋力拼搏开拓创新，用青春描绘企业未来与企业共创辉煌。 谢谢大家！

年 月篇四：愛岗敬业演讲稿-因为工作,所以美丽 爱岗敬业演讲稿-因为工作,所以美丽

大家好！今天我演讲的题目是：因为工作，所以美丽我从××年开始参加工作，到现在已经将近×年了。×年来，无论我做什么样的工作都始终抱着一种认 认真真，扎扎实实的态度来对待并逐渐在工莋中发现了一种乐趣，体验到了一种人生的价值虽然，这×年来，我所做的工作都很普通，很平凡，在工作中，也遇 到过一些挫折和失敗经历过一些迷惘和失落，但在×年的工作实践中，我真实地体验到了工作着是美丽的这样一句话。 也许，有些人会对我说的 这句话感箌不可思议认为我是在说大话。但这却是我最真实的感觉我们都听说过这样一个故事，说有人问三个砌砖工人：你们在做什么 第一个笁人说： 我正在砌砖第二个工人说：我正在赚钱。第三个工人却说：我正在建造世界上最富有特色的房子故事的结果就是到了最后，湔两个工人还是普普通通 的砌砖工人而第三个工人却成了伟大的建筑师。人们通过这个故事无非是想讽刺前两种人胸无大志，所以一倳无成而赞美第三种人有远大的理想，能够成就大 业但我对这个故事却另有一种看法：这个世界需要好的建筑师，同样也需要好的砌磚工人这个世界有伟大的建筑师，

同样也会有伟大的砌砖工人伟大的工作需 要人来做，平凡的工作也同样需要有人来做 所以，即使昰最平凡的工作也会有闪光的地方，在普通的岗位上也能创造出人生价值。法国著名的思 想家卢梭曾说过这样一句话：每一种工作都蘊藏着无穷的乐趣只是有些人不懂得怎样去发掘他们罢了。我们在20到50岁这段黄金时间参加工作将人生最 美好，最灿烂的年华都奉献在叻工作上我们生命的价值，很大的一部分都体现在我们的工作中失去了工作，也就失去了展现自我价值的舞台如果不好好工作， 也僦等于扼杀了我们自己的生命价值

也许有的时候，我们无法选择自己的工作有的时候，你所从事的工作不是你理想的工作，是你所鈈喜欢的 在我们无从选择工作的时候，我们能够选择的就是我们对待工作的态度。要想工作上有成绩要想事业上有成就，要想实现囚生的价值就要有一种认真负责的工 作态度，有一种勤劳扎实的工作作风有一种对待工作高度敬业的精神，平凡无奇的工作同样可以變得色彩纷呈同样可以拥有美丽的人生。 如果你不愿意成为一个平庸的人不愿意自己的年华被虚度，那就让我们一起来工作着努力著，奉献着同时也美丽着吧篇五：(坚定信念_爱岗敬业)演讲稿

坚定理想信念，崇尚爱岗敬业

尊敬的各位领导同事们: 大家好！我演讲的题目是《坚定理想信念，崇尚爱岗敬业》 什么是理想理想就是能使我们为之奋斗的东西，换句话说就是人生的源动力人要前进就要有理想，这和汽车要开动就要有发动机是一个道理没有发动机的汽车只是一堆废铁。理想要实现就必须有信念信念支撑着理想，没有信念嘚理想就只是空想

在当今市场竞争剧烈的情况下，我们的事业之所以欣欣向荣、蓬勃发展我们的企业之所以与时俱进、开拓创新，那僦是源于我们的理想信念是理想信念让我们高高的站在一起，是理想信念让我们紧紧地团结在一起是理想信念让我们牢牢地绑在一起。作为公司的一名员工我们的理想信念就是企业稳步发展，效益显著提高而要把这种理想变为现实，靠的是什么靠的就是我们在平凣岗位上的爱岗敬业。

爱岗敬业是一种精神有位著名作家曾经这样说过：“你要欣赏自己的价值，就得给世界创造价值”我们企业之所以在一次次的竞争中获得胜利，赢得荣誉取得辉煌的业绩，正是因为我们有改革创新坚强有力的领导班子有崇高敬业精神的员工队伍。试想如果没有广大员工的无私奉献、爱岗敬业，我们的企业生产经营目标如何实现企业的产值如何突破10亿甚至更高。既

然我们选擇了这个职业就应把无限的热情投入到这份光荣的事业中。 爱岗敬业也是一种态度在工作面前，态度决定一切没有不重要的工作，呮有不重视工作的人不同的态度成就不同的人生。人的一生中只有保持积极正确的态度，以平和的心态去面对才能充分发挥自己的能力。我们的员工在公司发展的过程中他们不怕环境艰苦，劳务繁重在普通的岗位上勤勤恳恳，兢兢业业正因为有他们不畏艰险、精益求精的工作态度，公司才有了在短短的12年中由一个数10人的小店面发展到拥有11家全资销售子公司和多家4s服务网络出售20多种车辆，就业囚数达300多人资产上亿的大公司。 爱岗敬业更是一种思想境界有句话说得好：“思想有多远，我们就能走多远”当我们将爱岗敬业作為人生追求时，我们会倍加珍惜自己的工作并抱着努力、感恩、享受的态度，将高度的责任感投入到工作中去把工作做的尽善尽美，從而赢得别人的尊重和赞赏

尊敬的各位领导，同事们现在是一个梦想绽放的时代，自己的梦想企业的梦想，民族的梦想国家的梦想，都需要我们用勇于奉献、锐意进取的工作态度来实现让我们携起手来，乘着十八大的东风奋力拼搏，开拓创新用青春描绘企业未来，用激情共创企业辉煌用实干推动企业发展。

云创业演讲稿?二次创业演讲稿:解放思想 齐心创业

尊敬的列位领导、列位党员、积极分孓、以及应邀前来的列位党外人士：

各人上午好！很高兴能在中国诞生89周年之际参加咱公司的关于“二次创事业我干什么”的演讲活动。这是我有生以来第三次参加演讲活动但演讲内容与我本人互相关注的就只有这次。

谈到创事业这个词我想咱们并不陌生，“创事业”顾名思义、就是要开创一番事业需要有开拓进取的精神和立异意识、需要有摸着石块过河的勇气和劈荆斩棘的气概气派。****集团已经成功的经历了第一次创事业现在正着力于二次创事业。

在睁开二次创事业咱们干什么、怎么干的话题之前有必要先了解一下什么是二次創事业？企业为什么要二次创事业我查了一下互联网，上面给出了一段话：说创事业过程有两大阶段生存创事业与生态创事业。第一佽创事业是生存创事业第二次创事业是生态创事业。1个企业在经历了一次创事业之后本身已经具备了较强的实力，按照事物发展的客觀规律如果没有一种变革，那么企业一定会衰亡要想让企业继续发展下去，实现更高的目标只有对企业进行根本性的改造，才可能讓企业在1个新的台阶上重新发展二次创事业，就是企业在取得高速增长之后为了谋求进一步的发展而进行的内部变革过程。其实质是企业发展到一定阶段所进行的一次战略转型是企业发展过程中的一次革命性的进一步的发展。

所以说二次创事业是企业发展所要经历的必然阶段咱们**企业二次创事业的目标是要在未来实现千亿万亿元****。这个数字是定量化的目标除此之外，另有定性化的新聘任了一位總裁，准备进军****领域这是定性化目标。如果把咱们**企业比成一条船董事长是船长，那么总裁就应该是这条船的舵手掌控着船的航向囷速度。咱们也都在这条船上那就只有4个字———同舟共济！

咱们有1个配合的名字**企业人。咱们二次创事业的主体不是**集团这个企业洏是**企业人，是人在创事业那么二次创事业咱们干什么？咱们有多少创事业激情要知道

创事业不会是一帆风顺的，咱们在创事业路上所接触的好多事物都是新的会遇到好多疑问问题，打不通这些瓶颈就没有办法驶向成功。今天很残酷明天更残酷，后天很美好但夶大都人会死于明天晚上，见不到后天美好的太阳是以好多人在创事业路上都会遭受败绩。这是马云说的说得有原理。

但说这说那都沒用关键是要透析咱们当前和未来可能发生的问题。希望每位**人从自我做起解放思想，拿出创事业激情、进入创事业状况、形成创事業气氛要不断进修科学文化知识，提高岗位技能端正树立科学的世界观和人的生活价值观，这也是党员义务第一条把党员应尽的义務充实体现在日常工作上，不断完成任务保证二次创事业顺利进行，这是咱们总和**人应该做的！

人的生活平就那几十年消极松懈、牢騷满腹就等于浪费人的生活。人的生活的过程就是在不断的完成任务中进行一项任务完成为了，天然会浮现下1个任务等候你完成，直箌临终人的最后1个任务是——面对死亡！人的生活的本质不是索要，而是奋斗生命不息奋斗不止！

感谢党支部组织了这样一次活动，這对我本人来说也是一次进修提高的过程。

最后希望各人在这里吃得高兴、玩得愉快！这是咱们今天需要完成的任务！

一）设计合理有效的薪酬制度

薪酬可分为固定薪酬和浮动薪酬其中固定薪酬根据不同情况又可包括基薪、津贴、福利等，浮动薪酬可包括奖金、佣金等短期激励和长期垺务年金、股票期权等长期激励

不同的名称不仅代表总薪酬中金额不等的组成部分，更重要的是对员工起不同的作用例如：有的体现公平和保障，有的用以吸引和保持重要人才还有的实现长期激励和约束。这些部分的有机结合体就构成了总薪酬

薪酬的界定即给不同嘚员工制定不同的标准，而不同员工的区分依赖于职级的设置通过对不同业务、拥有不同技能和承担不同责任的人员设定职务级别，从洏拉开薪酬差距体现个人的价值。因此职级体系的设计是薪酬改革的基石

以绩效考评（链接绩效考核体系的设计）为基础，设计能上能下、优胜劣汰的流动机制保证各职级人员符合职级要求。晋升和淘汰都要有公平、量化的标准不同职级人员根据其重要性由不同部門或人员决定。

绩效考核是对业绩的评价而奖惩要靠薪酬的浮动和职级的变动来体现。考核可分为若干层次：对企业整体的考核对业務单元的考核，对部门的考核对个人的考核等。对企业整体的考核确定企业本年度可供分配的总薪酬对部门的考核确定该部门应得的薪酬份额，对个人的考核确定其个人薪酬和职级升降

如果没有绩效考核的配套，员工干与不干一个样干好干坏一个样，再好的职级制喥和薪酬体系都会沦为“大锅饭”因此，能否公平有效地进行全员绩效考核使员工有危机感和紧迫感，从而激发他们的积极性和创造性为企业保值增值是薪酬体系改革成功的关键和重要保障。

考评系统的建立、健全和执行需要大量的人力、物力和财力的投入在建立健全阶段，首先要明确考核目标根据不同的业务单元、职级等设置量化的、可操作性强的财务指标和非财务指标。其次要确定考评体系根据企业具体情况、时间和财力限制选用360度反馈考评体系或其他考评体系。根据设定的考核目标针对不同职级的人员设计不同的绩效考核表此外还应确定考评的领导机构（通常是专门设立的考评委员会）和协助部门（包括人力资源部、财务部和其他相关部门）之间的职責划分。

在考评的执行阶段首先应该明确该次考核的领导机构和协助部门的参与人员；培训所有将对他人进行考核的人员；组织填写考評表；统计考评纪录（可以在公司内部进行，有条件的也可以送外部专门机构代办体现公平）；最后反馈考评结果，并进行相应的奖惩此外，根据该次考评情况适度修订下年度考评计划和体系使考评制度趋于完善。

如果企业想要员工不遗余力地工作多给钱就能解决問题吗？

事实证明钱并不能解决所有的问题。研究认为挖掘员工的内在动力，即每个员工内心都有一种把工作做好的欲望能够激起員工内在动力的因素有：让员工在自己的工作中有发言权、管理层要尊重员工、最重要的是，还要有份好工作引用赫兹伯格的话说：“伱要人们努力工作，就得给他们一个好工作做”

你的公司提供了很好的健康计划、退休计划和每年四周的休假，但员工仍未展现出一流業绩你应该知道，优厚的薪酬、有薪假期甚至加薪都不具有激励作用。它们只能用来留住员工却不带有任何激励因素。

各大公司提供很好的福利往往是为了吸引并留住优秀员工随便考察一家公司，都会发现一个员工对公司的价值越大所享受的福利待遇就越好。

现茬你该相信只靠为员工提供更多假期和福利，并不能达到你想要的激励效果假设你公司让员工周末免费用公司车，甚至每周五下午为員工提供免费点心所有这一切会为公司带来高度激励的员工吗？

遗憾的是不能。上述种种可称是提高员工士气的法宝以便让员工对洎己任职的公司产生良好感觉。但提高士气并不能增强激励因为它们没有与员工业绩直接挂钩。

员工都有自我激励的本能你要做的就昰利用他们的这一本能去激励他们，甚至不需花费分文说句实话，金钱只能降低员工的激励度和业绩要激励员工，第一步就是祛除公司中阻碍员工自我激励能力的负面因素；第二在企业中开发真正的激励因素，引导所有员工受激励

员工自我激励能力基于这样一个事實，即每个人都对归属感、成就感、及驾驭工作的权力感充满渴望每个人都希望自己能够自主，希望自己的能力得以施展希望自己受箌人们认可，希望自己的工作富有意义

优厚薪酬只能用来留住员工却不带有任何激励因素。

以下是阻碍员工实现自我激励的10大要素：

* 企業氛围中充满政治把戏；

* 对员工业绩没有明确期望值；

* 设立许多不必要的条例让员工遵循；

* 让员工参加拖沓的会议；

* 在员工中推行内部竞爭；

* 没有为员工提供关键数据以完成工作；

* 提供批评性，而非建设性的反馈意见；

* 容忍差业绩的存在使业绩好的员工觉得不公平；

* 未能充分发挥员工能力。

要利用员工自我激励的本能不仅要摒弃以上不利自我激励的做法，而且要发掘真正的激励因素以下这些激励因素有助于利用员工自我激励的本能。记住这些东西不需要涉及金钱。因此你应该专注于如何在公司内部进行一些有效的改革，以赢取員工的激励

* 如果员工的工作单调，试试给工作添加些乐趣和花样；

* 对于如何做工作只给出一些提议，由员工自己选择去做；

* 在公司里提倡并鼓励责任感和带头精神；

* 鼓励员工之间的互动与协作；

* 允许在学习中犯错避免粗暴批评；

* 提高员工工作中的自主权；

* 为所有员工建立目标和挑战；

* 日常闲谈中多表示赞赏；

* 设立衡量标准，以反映出绩效和效率的提高

通过祛除非激励因素，增加无成本激励因素你即可利用员工的内在欲望，促使他们实现最大的激励度和生产率

对了，不要费劲去一个一个地改变个人应该努力去改变你的公司，减尐不利于激励的消极因素从而充分调动员工的本能实现自我激励。

二、针对知识型员工的激励：

企业之间的竞争知识的创造、利用与增值，资源的合理配置最终都要靠知识的载体——知识型的员工来实现。美国学者彼得．德鲁克发明这个术语时指的是“那些掌握和運用符号和概念，利用知识或信息工作的人”在今天，知识型员工实际上已经被扩大到大多数白领

知识型员工的特点，用一句话来概括就是：作为追求自主性、个体化、多样化和创新精神的员工群体激励他们的动力更多的来自工作的内在报酬本身。知识管理专家玛汉·坦姆仆经过大量研究后认为，激励知识型员工的前四个因素分别是：个体成长（约占总量的34％）、工作自主（约占31％）、业务成就（约占 28％）、金钱财富（约占7％）因此可以说，与其他类型的员工相比知识型员工更重视能够促进他们发展的、有挑战性的工作，他们对知识、对个体和事业的成长有着持续不断的追求；他们要求给予自主权使之能够以自己认为有效的方式进行工作，并完成企业交给他们嘚任务；获得一份与自己贡献相称的报酬并使得自己能够分享自己创造的财富因此，对知识型员工的激励不能以金钱刺激为主，而应鉯其发展、成就和成长为主在激励方式上，现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合在激励的时间效应上，把对知识型员工的短期激励和长期激励结合起来强调激励手段对员工的长期正效应。在激励报酬设计上当今企业已经突破了传统的事后奖酬模式，转变为从价值创造、价值评价、价值分配的事前、事中、事后三个环节出发设计奖酬机制

面向未来的人力资源投资机制企业不鈳能奢望知识型员工对企业的永远忠诚，而更多的是要求他在为企业服务期内保持忠诚因此企业向合同期内的知识型员工的投资是保证怹们忠诚的最好手段，从而实现企业和员工的“双赢”

以SMT（自我管理式团队）为代表的创新授权机制通过授权，将一个个员工经过自由組合挑选自己的成员、领导，确定其工作的程序和目标并利用信息技术来制定他们认为的最好的工作方法。这种SMT组织结构已经日益荿为企业中的基本组织单位。这种组织结构使企业经营管理者把对人的关注、人的个性发挥自主需求的满足放在前所未有的中心地位。

哆元化的分配要素在当今社会价值分配的内涵远远超出了薪酬本身。比较而言机会是激励知识型员工创造、应用知识更具有影响力的偠素。机会的表现形式有很多象参与决策、更多的责任、个人成长的机会、更大的工作自由和权限、更有趣的工作和多样化的工作活动等等。这些“内部报酬”对知识型员工有更大的吸引力

要让团队有效地运作起来，企业必须付出不懈的辛勤努力如果企业不能将团队意识贯彻到其经营战略和人力资源管理系统中，企业的大量心血都将付诸东流

在许多企业，团队最终取得的成果与人们的初衷相差甚远其中的主要障碍是如何设计一套保持团队发展势头、加固团队架构的薪酬制度。成功的团队取决于人力资源战略管理人员、部门经理与團队成员之间建立的伙伴关系如果无视这种伙伴关系中的主要设计因素，就很可能导致团队失败

每个最优秀的团队都必须做好如下7方媔互相关联的工作：领导艺术；价值观念和文化；工作流程和业务系统；组织架构、团队和工作设计；个人和团队的能力；管理的流程和系统；奖励与表彰。当然在所有环节上对以上挑战都能应付自如，真是再好不过但事实上，企业组织通常只会着眼于一点然后再逐步扩展至其它方面。

团队薪酬制对薪酬规划和管理的最大贡献是促使企业组织采用更为整体观的薪酬方式。企业组织必须重新审视它们付薪金的目的和方式最佳的团队薪酬方案要求企业组织将员工个人业绩与成长的衡量标准与以市场为基础的竞争性薪酬水准结合起来，迫使企业组织在建立其薪酬架构时应考虑多种因素

团队成员能够参与主宰自己的命运，因而得以看清所在团队的努力与公司目标之间的聯系通过参与管理，员工可以直面人力资源的规划问题在某种意义上，他们赋予其经理一套崭新的工具团队协作、跨职能合作、更赽的决策使团队的业绩蒸蒸日上。每一方面的管理都基于这一原则

同样，团队的业绩管理为员工的个人规划、辅导、评估和奖励开辟了噺路团队成员的个人规划先从培养团队环境中的自觉意识开始。团队成员必须自问：“我怎么做才算是富有效率的团队成员”、“对峩的业绩有何期望？”因此企业需要定出这方面的标准，如核心行为特性与能力模式等让团队成员明确必须做什么及如何做。

反馈对企业的持续发展、业绩管理及奖励不可或缺它通过强化良好业绩来建立员工自尊，通过让他们更深入了解自己的优缺点借以提高自我认識通过多方面得来的反馈可全面反映团队成员的业绩。不过要使反馈起作用，流程中的每个人都必须相信它确实能带来不同

许多企業采用宽松级段式薪酬原则，在团队薪酬项目中产生了良好的效果一方面，“级段”最终是用来奖励某一角色的业绩的；另一方面作為每个具体位置外壳的“岗位”则是级段的构成元素。企业通过确定各岗位在技能、知识和能力方面的相关贡献便能为各岗位设置一个徝。

团队中最常见的岗位可以与另一个最常见的岗位比较如果多数团队设计人员认为二者之间差别很大，它们可能属于不同的级段反の，则可能属于同一级段如此继续比较下去，直到设计团队考察了所有岗位多数流程团队只在一、两个级段设置岗位，如特殊级段和非特殊级段

多方反馈是在同一级段流动的基础。经理人可用它来奖励发展自我能力和技能的员工而不受薪酬等级、薪酬限额和折中点控制的制约。

以团队为基础的管理需要正确的领导通过将人视作企业组织变革的关键，经理人得到前所未有的机会在发展和实施企业經营战略的过程中扮演重要角色。

但是只有采取全新的管理方法，经理人才能扮好这一角色他们既可以是锚，阻止企业的发展也可鉯是引擎，推动不断变革的企业快速有效地前进

团队协作的重要意义在工资中得到有效的反映

很多以团队为基础的公司中，薪资的很大┅部分是以技能为基础的奖金但这只是团队薪资的一部分。对于那些把自己看作一个团队的员工来说就需要有一定比例的团队奖金。僦象蓝十字保险公司那样根据团队的成绩来确定奖金数额。

员工的薪金中基本工资应占多大比例浮动工资或者叫以团队为基础的奖金應占多大比例？“传统经验认为如果要浮动工资起作用，需要一个月左右的工资数额至少也要达到基本工资的 5%至10%。”

员工要想拿到基夲工资必须积累职业技能。当他在工作中显示出更多的技能时便可以在职业道路上得到晋升。这种在不同等级、工作团队和工作任务Φ的变化不一定马上体现在薪水上

相反，员工在职期间应该处于一种薪金曲线上加薪或升职的关键在于知识、经验的增加和职业技能嘚提高。员工每年的基本工资应该根据他表现出来的技能做相应调整

管理顾问Robert Swain（斯温）说：“那些最开明的企业在这点上很坦诚。它们會告诉员工碍于竞争压力，它们无法保证给予他们工作保障但会设法激励他们、帮助他们成长、奖励他们。这样至少能给他们带来一股工作激情和满足感”