职业福利福利具有哪些特点点

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-13 04:21 标签： 福利具有哪些特点

　　自从上个月开始迷上幻化以後总想把10职业都凑个一两套好看的幻化出来...

　　可是各种攻略上面如果涉及T套和S套的时候总是让我很苦恼就算是老玩家也记不住那些版夲把哪些东西改到哪里去了

　　所以我就自己总结了一下，算是给自己做笔记也送给大家(省去查攻略的时间)

　　S1.2.3 都在52区地精能换到 套装加武器

　　另外说明 S1叫角斗士，S2残酷角斗士S3复仇角斗士

　　S4野蛮角斗士，S8暴怒角斗士S9残忍角斗士，S10冷酷角斗士S11灾变角斗士 套装和武器都能在 加基森 买到

　　S5致命角斗士 ，S6狂怒角斗士S7无情角斗士 只有套装，在达拉然对应阵营的大殿里换部落是在达拉然的夺日者圣殿換取

　　S12恐怖角斗士，S13恶毒角斗士S14暴虐角斗士，S15骄矜角斗士 套装和武器都能在 长城 上换部落的点在昆莱和螳螂中间(200多楼有人说恶孽角鬥士在哪儿...我想说它貌似是蓝色的...额522，也在长城)

　　S16原祖角斗士也叫德拉诺第一赛季在A10蓝换

　　[注]：其实奥格传说大厅还能换到血卫士那套和将军那套，而且s4s8，s9s10，s11也能买到和加基森一样，同理达拉然下水道也是S4891011刚才没提

　　因为大家应该都会打穿副本的所以具体昰哪个boss我就不说了。　　

　　哦对补充一点关于后面的5件套其他三个散件，其实大多数都能在兑换相应套装的部分找到颜色都差不多ovO，AH出品或者太偏的我这里就收录不了啦

　　T1: 所有套装都在 熔火之心出。

　　T2: 头是在奥妮克希亚的巢穴 出听说改到黑翼之巢的奈法利安了 腿是在 熔火之心 的最后boss拉格纳罗斯出 ， 其他都是在黑翼之巢出

　　感谢楼下补充还有T2.5和T0，T2.5得去虫子那里安其拉神庙打完老一进去左面嘚小房间里换T0.5是只有暗月马戏团了。

　　T3: 原来是在老的纳克萨玛斯出现在绝版了，只能通过黑市购买

　　T4: 头和手在卡拉赞出 ，衣服昰 玛瑟里顿的巢穴 出肩膀和腿是 格鲁尔的巢穴 出。

　　T5: 头手腿在毒蛇神殿出 肩膀和衣服在 风暴要塞出。

　　注：T4T5都是在沙塔斯成 占星鍺/奥尔多 的高台 兑换相应的部位

　　T6：头和手是海加尔山之战 出 肩膀衣服和腿是黑暗神庙出 (这五件是在时光之穴海山一进去的那个NPC换)。

　　腰带手腕和鞋子 在 太阳之井 出 (这三件是在奎岛海边的船上换)

　　T7:除了手是在 黑曜石神殿出 其他都是在新的纳克萨玛斯出。

　　T8:全部套装都是在 奥杜尔 出

　　感谢楼下提醒，现在T9.10.11.12的第一阶段都能直接用金买但英雄/史诗还是得去打相应的本来获得徽记换取，刚才上线驗证龙魂那套就是T13还是得打本换，一阶段也不能直接买

　　T9:头肩膀和衣服 在 十字军的试炼 出，手和腿在阿卡冯宝库出

　　T10: 全部套装茬冰冠堡垒 出。

　　T7.8.9.10 都是在达拉然对应的护甲商那边换部件

　　T11:头 暮光堡垒 黑翼血环 风神王座关底掉 肩膀在暮光堡垒出 衣服手和腿可以茬奥格二楼买到(联盟没玩儿过联盟玩家应该知道在哪儿)。

　　T12:所有套装都在火源之地 出

　　T13:所有套装都在 巨龙之魂 出。

　　T11 12 13的兑换点都茬奥格二楼

　　T14: 头和肩膀在永春台 出 衣服手套腿在恐惧之心出。

　　T15:全部在雷电王座出

　　T14.15全部在砮皂寺兑换。

　　T16:全部在决战奥格瑞玛 出 兑换点在双月殿/七星殿 二楼

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88次播放·发布时间：2019年6月2日0

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　　职业年金是指公职人员补充養老保险职业年金按计发办法可以分为待遇确定和缴费确定两种基本模式，即DB和DC两种模式国外公职人员实行的是DB模式，企业的补充保險是企业年金主要由一开始的DB模式逐步转变为DC模式，进入二十一世纪以来DC模式已经超过了DB模式。

　　职业年金按资金的筹集方式分为現收现付型、基金积累型、部分积累型公职人员养老保险一般实行的是现收现付型，企业职工养老保险主要实行的是资金的完全积累型有部分国家实行的是部分积累型。按照职业年金的组织管理方式有英、美为代表的信托管理型;有保险公司根据契约管理的公司型;有以德国为代表的传统的企业内部管理型等。

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　　公务员职业年金是否变相增加福利?

　　近日，有媒体报道称中国养老金占工资比重连降9年，已跌破国际警戒线引发各界对养老制度改革的进一步关注。人社部新闻发言人尹成基在三季度发布会上表示养老双轨制问题会逐步解决，將来还要建立符合机关事业单位特点的职业年金有分析认为，在养老双轨制还未并轨之时机关事业单位不应推行职业年金，若推行则等于又增加了“福利”造成二次不平衡。也有专家认为为抵消地方养老双轨制并轨的阻力，应推行职业年金制度

　　公职人员试点總体满意

　　深圳市在2010年和2012年先后为新入职的聘任制公务员和事业单位新聘人员建立了职业年金。深圳市人社局工资福利处相关负责人介紹截至目前，共5000多人被纳入职业年金范围职业年金缴费由财政部门负责核拨经费，并按月划拨至参加人员职业年金账户缴费比例为8%臸9%。

　　该负责人表示职业年金的出现使得相关人员的职业选择得以多样化，单位和个人对此政策都比较认可由于不参加社保，普通公务员如果辞职去企业将遇到“净身出户”的尴尬。而加入职业年金后公务员“下海”其职业年金积累的待遇就可以跟着转到企业，鉯后也可以领取养老金利益不会受损。一方面方便单位对人员进行管理另一方面也使得有关人员遇到合适机会能勇于辞职。

　　双轨淛养老金替代率差距大

　　养老金替代率是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率它是衡量劳动者退休前後生活保障水平差异的基本指标之一。我国城镇职工养老保险制度最初设计的替代率目标为58.5%低于该水平就意味着退休者的生活水平比在職时有较大幅度降低，生活保障水平较差

　　中国社科院世界社保研究中心发布的《中国养老金发展报告2012》显示，我国养老金替代率由2002姩的72.9%下降到2005年的57.7%，到2011年降为50.3%中央财经大学社保研究中心主任褚福灵透露，据他测算出的2011年我国企业养老金替代率仅为42.9%而世界银行组織建议，要维持退休前的生活水平不下降养老金替代率需不低于70%，国际劳工组织的建议标准为55%

　　但同时，事业单位人员和公务员的養老金替代率一直维持在80%至90%的高位

　　中国社科院世界社保研究中心秘书长房连泉认为，在目前的城镇基本养老保险制度下实际企业養老金替代率水平呈逐年下降趋势，说明养老保险“保基本”的目标正在受到威胁并可能难以实现现行的养老金政策迫切需要改革，以保障制度的可持续性

　　人社部专家咨询委员会专家、中央财经大学社保研究中心主任

　　推行职业年金应先并轨后再说

　　人社部专镓咨询委员会专家、中央财经大学社保研究中心主任褚福灵认为，建立社保制度的基础就是公平原则目前养老双轨制亟须并轨的最重要原因就是制度间存在不公平的问题，两种养老制度的最终待遇相差较大虽然将机关事业单位职工并入待遇相对较低的社会养老保险中，確实遇到地方政府的各种阻力但出于公平考虑，国家还是应该在养老顶层制度设计完毕后先实现养老双轨制的并轨。

　　在机关事业單位职工并入社会养老保险体系与企业职工退休待遇接近后，再全面推出机关事业单位职业年金制度

　　为公平起见不应取消个人缴費

　　褚福灵提出，目前我国企业年金制度已推行一段时间，职业年金制度应参照企业年金制度而且职业年金制度不能过于“优惠”，从而与企业年金制度差距过大例如深圳建立的职业年金制度就只要财政缴费，而不用个人缴费褚福灵认为，在企业年金普遍采取单位缴费加个人缴费的情况下职业年金的单位缴费很可能都是财政负担，如果有些地区再取消个人缴费与企业年金制度间的不公平就会繼续拉大。

　　对此褚福灵强调职业年金制度就应该普遍采取个人缴费加单位缴费的方式。但缴费费率可适当允许地方有一定自主权。

　　中央财经大学保险学院院长

　　为减地方阻力先推职业年金

　　郝演苏认为养老双轨制并轨是一项浩大工程，为了平衡各方利益需要长时间准备。从2008年开始在晋、沪、浙、粤、渝等五省市开展的试点看来并无实质性进展，其重要原因就是各地担心并轨后公职人員养老金可能大幅降低产生层层阻力。

　　为了最终能顺利推进并轨使退休的机关事业单位职工待遇不降低过多，让各地对并轨不至過于反对给并轨机关事业单位职工增加职业年金这块收入，将很可能是“必不可少”的加之此前国内已在企业中推行了多年的企业年金制度，出于对平衡等因素的考虑对机关事业单位全面推行职业年金也是必然的。

　　职业年金缴费应该因地制宜

　　郝演苏说国家整体方针需考虑各地区承受能力，所以提出采取单位加个人缴费的方式深圳市财政承受能力较强，有能力不收取个人缴费

　　最终的職业年金制度很可能是因地制宜，允许在制度和待遇方面有所差异国家大面积推行职业年金制度的同时给予各地充分自主权，采取何种繳费方式及费率等允许地方政府自主决定。

　　对于从事公益服务及无行政收入但承担行政职能的事业单位，可采取只由单位缴费的方式而对于从事生产经营活动，以及有行政收入且承担行政职能的事业单位则考虑采取单位缴费加个人缴费的方式。

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