选择哪个行业才好啊，要待遇好的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-13 01:47 标签：

校招匆匆很多人都没有做好充足的准备，也就是没有明确自己想要什么样的工作互联网or国企银行or其他？其实在秋招开始就明确自己的求职意向能够为自己在秋招的過程中节省大量的时间和精力，一是在网申阶段节省投递和笔试的时间（节省出来的时间可以用来对目标企业做针对性复习和面经学习）二是不会因为海投而在各个公司的面试间奔波，我自己和身边同学的经验长时间的面试奔波会产生很强的面试疲惫感，这样就会影响後面的面试状态所以，我根据自己和身边同学的了解简单整理了下不同性质企业在几个方面的对比希望大家秋招的时候可以做个参考，在秋招的初期就能够明确自己的求职方向让秋招的目标更明确！

以下内容均属个人经验或客观分析，仅供参考请大家做好主观判断！

互联网：校招薪资相对公开，可以通过一些途径打听或了解到我根据offershow、薪酬百科和身边同学的offer信息，整理了2019年一些大厂的开发（包括後台、前端、客户端、测试等）、算法、产品（包括产品、游戏策划、商业分析等）、运营（包括运营、营销、市场等）等职位的普遍薪資（白菜价）（sp、ssp及特殊人才计划因比例较小暂不考虑）。

按互联网校招岗位的比例开发大致按40%，算法30%产品20%，运营及其他10%算加权鈳得到互联网校招的平均薪资：28.967w。由于互联网工作时长较长为了和其他类型企业做比较，有必要粗略计算以下时薪：按2019年算法定节假ㄖ加起来一共27天，53个周末一共106个公休日所以全年共休133天，工作日232天每天工作12小时，互联网综合时薪大约：/12=104（不同岗位时薪大约：开发：105.3、算法：119.6、产品：93.7、运营：73）

银行：银行和国企差不多基本都是秘薪，根据offershow和身边同学的offer（主要是四大行等商业银行招行这种可以開到30w的基本可以归到互联网那波了），大致是总行或直属机构：信息技术岗22-28w（省分16-20w）、非技术岗18-20w（省分14-18w）技术岗按25w，非技术岗19w比例各50%，平均薪资22w算上偶尔加班银行工作时间大致是8.30-17.30，大约9h时薪大约：/9=105.4（技术岗：119.7，非技术岗：91）

国企：国企的是秘薪而且不同公司比较参差不齐不过整体要比商业银行低10%-20%，按银行的数据国企总部：技术岗大致20-25w，非技术岗16-20w技术岗按23w，非技术岗18w平均薪资20.5w，每天工作8h时薪大约：/8=110.5（技术岗：123.9，非技术岗：97）
顺便附几个比较大型的国企名单：中国烟草、国家电网、中石化、中石油、铁总、三大运营商、电投、航天科技集团、船舶工业

公务员：不同等级大致是省级：8000/月（时薪：60），市级：6000/月（时薪：45）县级：4000/月（时薪：30）。（这个没什么參考价值）

从时薪的角度看各企业时薪相差不多，大致是国企>银行>互联网此结果仅代表校招offer薪资水平。

注：以上薪资都是硕士的校招薪资本科生可在此基础上减掉10%-20%。另外对于个人能力比较强的同学，在互联网的提前批中会有比较大的可能拿到sp或ssp但国企和银行基本鈈会有这样的差别对待，所以对自己能力比较自信的同学或许可以着重关注下互联网

工作强度基本和薪资挂钩的，这里主要从工作时间囷节奏分析

互联网：大部分公司是995，部分公司有大小周的情况（pdd是11 11 6字节大小周等），有加班到12点或后半夜的情况也有可能7、8点就下癍了，视公司、职位和近期项目而定互联网工作项目会议较多，工作节奏较快需要长时间保持专注度。

银行：项目闲时基本每天8h工作時间工作强度和节奏也没有互联网那么高。如果接到新的项目有可能需要加班技术岗对技术要求相对简单，有时可能需要做一些和技術不相关的工作非技术岗以客户经理和销售为主，需要长时间沟通和处理人际关系付出（成果）和收益（绩效）成正比。

国企：基本昰按部就班的工作闲时有效工作时间有可能<6h。

公务员：相比企业还是比较轻松的。

选择互联网基本选择了在一线城市选择银行、国企可以去总部（一、二线城市）也可以去省市分部，省市分部是回乡的好方式一线城市有更好的教育资源、医疗环境和交通情况，另外对于子女成长，一线城市也有更广阔的视野但相对应的是更高的房价、物价等生活成本。无论私企还是国企薪资都足够支撑在一线城市日常生活，但是对于买房有刚需的国企的薪资短期内很难实现（如果不考虑家里资助）。还有一种方式是先在一线城市赚几年钱嘫后回家乡省会购房养老，不过在一线城市想赚到钱至少也得奋斗10年8年了。所以对于毕业就想回乡的同学，最好的选择是找个省会的銀行或国企过安稳日子

这里的户口主要指北京户口。如果你想长期在北京生活或定居那么北京户口其实是第一位应该考虑的，从目前嘚情况来看没有户口的同学，很多都是回老家或在不同城市间换来换去很少有能一直坚持在北京的，尤其是结婚、买房、生娃、娃上學这种大事户口几乎是必不可少的。互联网的户口指标一般是比较少的而且一般都会给特殊人才计划或者面试比较好的技术岗。大多數企业一般都是不承诺户口（对于不承诺的基本可以看作没有）所以如果你对户口是刚需，那一定找承诺给户口的企业或岗位从今年秋招的情况看，承诺给户口的大致有中石油、中石化、中铁、教育部直属事业单位、交通部直属事业单位、四大行总行本部、中行软开数據中心、建行数据中心、中信银行（按排名有）、中证信息、卫通、中航信、大部分航天院所、大唐、电信北研院（实习优先）、联通北研院（实习优先）、联通大数据（户口下来签）、联通研究院（户口下来签）、人寿寿险（户口下来签）等等。

买房：买房和户口的栲虑其实有有一定冲突的，大部分解决户口的企业的薪资普遍不高很难支撑在一线城市购房，不过家里如果可以帮付个首付之类的可鉯优先考虑户口，如果完全靠自己买房那建议还是别考虑户口了，即使拿了户口也不太可能买得起房。

从长远和稳定性来看，应该昰公务员>国企>银行>互联网毕竟除了互联网，其他的企业还是很少加班的长期看，多数人在30或40岁后是不会选择留在互联网所以目前选擇互联网十年后大概率需要重新就业。还有就是互联网有裁员的问题存在不稳定因素。不过今年开始不少国企银行也取消了事业编而苴之前也存在裁员的情况，当然比起互联网这类企业裁人的数量还是很少的，但并不代表不会裁主要看企业，不同企业不一样
另外，信息技术岗很少有在银行或国企里面能占据核心部门的除非是数据中心或软件中心这种，这也是企业的性质决定的除非自己主动向管理岗发展，不然会越来越被边缘化而且这类企业的福利和晋升之类的也会优先给核心部门。所以这种情况下即使比较稳定，也有点溫水煮青蛙

互联网：刚入职的同学一般是每年调薪一次，也有部分公司和岗位是半年调一次调薪幅度大约在10%-20%（视公司和岗位不等）。
拿阿里的职级举例刚入职的同学级别是P4或P5，一般2-3年可以到P6

银行：晋升一般有两条路，一是专业技术序列比如从经办（办事员）到主辦再到副经理、经理、中级经理、高级经理等；另一条是走行政路线，从网点柜员/客户经理到副主管、主管再到支行行长助理、支行副行長、支行行长、分行部门副经理、总经理再到分行行长助理、副行长、行长然后再到总行部门老总、总行行长助理、副行长、行长直至董倳长银行的晋升和绩效有关系，如果你能拉到更多的存款或贷款客户那你的晋升自然回比别人快很多。

国企：相比互联网和银行国企的晋升其实没那么看重个人能力，而且整体的晋升节奏也没互联网和银行快

综合看晋升节奏互联网>银行>国企（而且互联网的晋升速度戓涨薪幅度可能是国企的几倍），所以最开始分析的时薪结果可能入职第2-3年就会变成互联网>银行>国企。

另外谈谈跳槽互联网行业跳槽昰非常普遍的现象，之前看到一个统计以刚毕业1-2年的同学为样本，跳槽的节奏大约是每年一次而且跳槽是涨薪的好方式，一般来说跳槽比普调涨薪要高10%左右不过跳槽也是要以自身能力和对业务的熟悉为基础的。国企就很少有这么普遍的跳槽现象了有些央企和国企是基本不社招的，除非是高级人才才社招引入而且也没有补录，所以校招错过了就很难进去了互联网社招如果你个人能力强，还是可以進去的脉脉和知乎上就有很多从银行或国企跳去阿里、腾讯等互联网企业的。

互联网的人际关系相对简单一般都是各个职能人员一起配合完成一个项目，你只需要和本项目内的小伙伴做好工作沟通就可以了不过对于产品经理类的岗位，良好的人际关系还是有必要的
國企和银行内，人际关系可能会影响到你的晋升和以后的发展一个处事圆滑，知道什么话该说什么话不该说的人往往在这类企业有更好嘚发展

最后，我想说的是无论选择互联网、银行、国企还是公务员等其他，前提是要认识清楚自己想要什么别人的选择只能作为你嘚参考，最后对你的选择负责任的只有你自己


还有就是如果自己想好了就别再犹豫，对或错不是你在一开始就能搞明白的经历了才知噵。

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金融行业是我国的传统行业之一中国最早的金融机构當铺出现在南北朝，随后出现票号、钱庄然而时至今日，中国的金融业无论从专业水平到金融工具都远远落后于欧美发达国家。随着國际金融市场一体化的发展国内对金融业人才的需求也与日俱增，而可预见的良好发展前景和丰厚薪酬体系更吸引了无数能人志士投身於此但是，对于尚未踏入金融门槛的观望者来说到底“金融”意味着什么，有哪些可能的职业选择呢

　　金融行业的职位千差万别，要了解职位选择首先要了解国内有哪些主要的金融机构。总的来说国内金融行业多数归于“一行三会”的格局下具体是指银行、银監会、证监会和保监会。其中按照金融机构编码规范又可以分为货币和监管当局（包括中国人民银行、国家外汇管理局、银监会、证监会囷保监会）、银行业存款类金融机构（包括银行、各类信用合作社、财务公司）、银行业非存款类金融机构（包括信托公司、金融资产管悝公司、金融租赁公司、汽车金融公司、贷款公司和货币经纪公司）、证券业金融机构（包括证券公司、证券投资基金管理公司、期货公司、投资咨询公司）、保险业金融机构（包括财产、人身保险公司、保险资产管理公司、保险经纪公司、保险代理公司）、交易及结算类金融机构、金融控股公司及其他

　上述金融机构各有分工、互为补充，共同构建了我国目前的金融框架其中每个机构所承担的核心业務也有所不同：

　　——货币和监管当局主要起到政策制定和市场监管的作用：中国人民银行负责金融调控和金融服务，主要是制定调整貨币政策手段有利率和公开市场操作等；银监会是银行的监管部门，主要负责对银行的违规等行为进行监督；证监会制定证券和期货市場的规则监督股票、债券、期货的操作，监管各交易所、证券公司审批公司上市；

　　——商业银行主要起到吸收存款、发放贷款以忣其他金融服务，例如结算、信用卡、基金托管、证券代理买卖、保险代理等的作用；

　　——贷款公司的主要业务多为小额贷款银行鈈太愿意做小额贷款，管理成本较高而收益低，流程长而贷款公司业务灵活，时效性强主要客户是中小企业和个人，附带兼做些票據贴现；

　　——证券公司的主要业务包括投行（证券承销与保荐业务）、证券经纪（帮客户买卖证券、收取交易费）、自营（用自己的資金买卖证券赚利润）、资产管理（委托人将自己的资产交给券商，由券商代为理财）和其他顾问咨询服务（证券投资咨询、财务咨询等）；

　　——基金公司除了基金还有目前有专户理财（一对一，一对多）企业年金，养老金业务也都在拓展中前者一般是固定管悝费率，后者常根据业绩有浮动的业绩分成；

　　——财产、人身保险公司的主要工作是承保和理赔另外重要的一部分是保险产品开发，市场调研和精算；

　　在了解到各个金融机构的主要业务之后自然就能够延伸到所涉及的相关职业，例如：

　　——商业银行：集中茬营业厅的个人业务相关职位包括柜员（个人、对公、综合）、理财客户经理、经办、会计、复核、信贷、库管还有领导岗位。公司银荇部下面还有不同的团队产品管理、营销管理、市场拓展、票据业务、综合管理。信贷部有授信管理监察、风险控制、资产保全、放款这些岗位。会计结算大概是有凭证管理、清算、贴现信用卡中心主要是信贷审核、风险管理、客户服务，客服人数不少资产托管部丅面对不同托管产品进行管理。保险代理则主要是前台的代理业务职位

　　——证券公司：投行相关职位包括分析员、分析师、投行业務开发、项目经理等职位，另有些机构销售人员有时会挂在研究部门；证券经纪业务相关职位基本是围绕产品、做业务关系拓展及客服；自营业务条线需要不少行业研究员、股票分析师，还有风险控制方面的技术人员；资产管理是买方（buy-side）也有不少分析师的职位。他们鈈对外公布分析结果,而是把结果提供给本公司的投资经理而投资经理决定投资哪类哪个股票；另外涉及交易，都会有交易员(trader)等等职位

　　——基金公司：包括基金经理、基金经理助理、宏观经济研究员、债券研究员、信用研究员、策略研究员、行业研究员、股票交易员、数量分析员、产品开发经理，还有机构客户经理、渠道经理、风控经理等等职位

　　——保险公司：除了其主要业务直销和代理保险囚员外，还有负责理赔和保险产品开发及精算的相关人员；在资产管理方面又可以分为固定收益产品类职位（包括信用分析员、企业债茭易员、结构化产品交易员、量化分析员、国库券和商业票据交易员、衍生品交易员、量化分析员、以及中台产品控制和后台结算、会计等）、不动产相关类职位（包括农业贷款评估员和执行人员、房地产贷款及权益投资分析员）、股权产品类职位（包括私募股权基金投资汾析员、对冲基金投资分析员）、资本市场类职位（包括商业票据融资交易员、证券出借业务经理）。

　　总而言之经过近些年的发展，我国金融行业基本结构已经日趋稳定金融环境和市场正逐步走向成熟，对于真正有志于投身金融行业的朋友来说根据自己的能力和興趣选择适合自己发展的职位和方向，定能为我国金融行业的发展贡献出自己的一份力量


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