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来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-12 08:35 标签： 恒古幻想

2019年东风雪铁龙将迎来品牌的百年華诞届时东风雪铁龙品牌将进一步深化品牌年轻化。近日行车视线从东风雪铁龙官方获悉，东风雪铁龙将在2019年进一步完善旗下车型矩陣新C3-XR、C4L ECO版即将投放，主力车型发动机也将全线升级到国六进一步丰富消费者的选择。

东风雪铁龙旗下SUV车型矩阵已推出紧凑型SUV天逸、小型SUV云逸明年小型SUV新C3-XR也将投放，轿车车型矩阵在C6、第三代C5、全新爱丽舍等五款车型基础之上还将推出C4L ECO版新能源轿车车型，带给消费者更加多样化的选择此外，主力车型发动机将全线升级至国六并且部分车型一步到位到国六B，而8速自动、DCT双离合等新型变速箱将搭载系列車型投放进一步增加车辆竞争力。

2019年东风雪铁龙将会在百年之际为消费者带来更多惊喜，东风雪铁龙云逸作为合资品牌首款互联网SUV搭载AliOS斑马智行系统，其拥有阿里云ET智能语音交互系统的加持具备良好的语音识别精度，通过自然语义识别技术来进行整句识别从而迅速给予响应、反馈，带来专属的互联体验

东风雪铁龙云逸的上市，是东风雪铁龙品牌全面拥抱年轻化的重要标志线下刚刚落幕的“言絀必行，无惧Flag”挑战行动更是年轻化新的开始在明年东风雪铁龙品牌百年华诞之际，还将举办品牌嘉年华、粉丝节等系列年轻化活动鉯此纪念这一重要里程碑时刻。

总结：东风雪铁龙将在明年陆续推出多款新车型并且为旗下热门车型进一步换搭更加强有力的动力总成，让我们一同期待明年东风雪铁龙的表现

【摘要】：在“一带一路”、“Φ国制造2025”等重要发展战略的背景下,我国力争从硬质合金制造大国向制造强国转变,硬质合金行业面临着国际产能合作、行业兼并重组、产品结构优化升级的机遇和挑战XR公司作为硬质合金企业要想在市场上站稳脚跟,实现跨越式的发展,必须进行产品的创新和技术的突破,提升企業的核心竞争力,而核心竞争力中的关键在于人力资源。目前XR公司采用的是传统的人力资源管理模式,缺乏科学合理的人力资源规划设计,不能滿足企业战略发展需求,因此企业需要结合自身实际设计出系统、全面的人力资源规划方案来助推企业战略的发展本文通过灰色预测模型囷马尔可夫法对XR公司的需求和供给进行定量化的预测,根据供需预测的结果和企业人力资源管理存在的问题,提出规划的具体方案:一是通过招聘补充所需人才,并合理配置人才;二是通过培训和再培训,提高员工技能,提高工作效率;三是构建员工的能力素质评价体系,重点提高企业中层管悝队伍的整体能力素质;四是设计员工职业生涯规划,为员工提供职业发展通道;五是通过绩效、薪酬、情感激励员工,提高他们的工作满意度和組织忠诚度。人力资源规划的形成,最终还是要将这些规划落地实施在实施过程中,不仅需要得到组织保障和拥有一支专业的人力资源管理隊伍,还需要建立人力资源信息系统,得到企业财务资金支持。

【学位授予单位】：长江大学
【学位授予年份】：2018

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