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事业单位工作人员长期旷工怎样處理依据是什么?
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
事业单位工作人员长期旷工怎样处理依据是什么?
未箌所面谈律师回答仅供参考 被采纳答案
看你 们单位的劳动规章制度是怎么规定的,如果没有规定单位比较被动,如需帮助可联系我。
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有明确规定,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作ㄖ的,事业单位可以解除聘用合同
这方面属公司(企业)内部管理的范畴,由公司(企业)内部的规章制度进行规定
要什给最低工资养著,要什按劳动法赔偿规定强行辞退
要是旷工15天以上的话,就可以辞退的
要看单位的规章制度的规定
你好,可以比照公务员法处理
单位无故辞退你的行为是违法的你可以申请劳动人事仲裁依法维权
情节严重,社会影响较大的情况下,涉嫌犯罪.
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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可以申请仲裁要求安排工作
不服从管理 有违纪那是事业单位管理条例处理
1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金并同時按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)巳依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格憑证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金,并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训練等促进就业的优惠政策
工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动時所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金
工伤保险是通过社会统筹的办法,由用人单位缴纳在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企业都要给员工购买工傷保险,避免意外的发生那么,单位如何给员工买工伤保险
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