涨薪只能靠跳槽？为什么有些人内部加薪一年三次_网易财经
涨薪只能靠跳槽？为什么有些人内部加薪一年三次
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（原标题：涨薪只能靠跳槽？为什么有些人内部加薪一年三次）
来，我们谈谈薪。
薪酬这件事，明明是工作生活中的重要一环，却不知为何，变成和性一样的隐秘话题。
我们不好意思跟上司谈。
不好意思跟父母谈。
不好意思跟交往对象谈。
翻翻账单，一个人愁眉苦脸。
什么，你不愁？那我们先来看几组数据。
目前，全国34座主要城市的在线职位平均薪酬为7233元。其中北京第一，9240元；上海第二，8962元；深圳第三，8315元；广州第四，7409元；杭州第五，7330元。
2015年全行业平均薪酬增长率8%，其中互联网金融涨幅14.2%，互联网整体涨幅11.5%，医疗服务涨幅9.8%，高科技制造业涨幅9.4%，传统金融涨幅8%。
多数咨询公司预测，2016年薪酬增长趋势并不太好，预计比例在7%—7.5%之间。
怎么样，你的第一反应是“我拖祖国后腿”，还是“我是人生赢家”？无论是哪种，我们的目标都一致：2016年，跑赢大趋势！
为此，我们要勇敢谈谈薪。就从完善的薪资结构是什么样、如何跟上司谈加薪和找工作如何谈薪水三方面，聊一聊薪酬的话题。
No.1完善的薪资结构是什么样？
“张华考上了北京大学；李萍进了中等技术学校；我在百货公司当售货员：我们都有光明的前途。”
这句如今的笑话，正体现着几十年前的薪酬制度：区分干部和工人身份，影响相应工资，大学生和中专生毕业都是国家干部，而百货公司这种垄断性事业单位的福利高。
可见，无论什么时代，了解薪酬制度才能谈“光明前途”。
当今这个时代，较完善的薪资结构则是这样：
1月度结构，一般包括：
基本工资，和岗位、职级、职业技能等级挂钩；
绩效工资，和个人主观能动性挂钩；
津贴、补贴，和工作特殊性挂钩，常见的包括交通、餐费和话费补贴，或是夜班津贴、有毒有害津贴等；
福利，主要是五险一金。
2年度结构，一般包括：
12月薪资+第十三薪；
前两项就是一般员工能拿到的年度薪酬，以为例，招聘部门对外承诺12+1+1，但大都能够实现12+1+3（只要你不在年度考核中被开除）。
年终绩效，即根据年度KPI考核发放的奖金，很多公司将这一项和年终奖合并。
有时绩效奖金并不是年末发放，而是在项目取得阶段性胜利时。但无论如何，这项酬劳反映了，随着职务的升高，许多绩效考核不能再以月度为口径，而要从年度上看。
这也是为什么在一家公司里，员工采取月薪制，而高管采取年薪制。
3期权与配股：
这一项主要针对互联网、高科技制造等新兴产业的高管，尤其是创业公司的高管。
以为例，从P7（技术专家，或对应管理层M2）开始配给2400股，依级别升高而配股递增。不过要工作满两年才能开始拿，第一次拿50%，四年全部拿完。
4涨薪机制：
一家靠谱、健全的公司，每年应当有两次调薪考核，根据此前的员工绩效决定下一阶段的薪酬。
毕竟，广义货币M2的年涨幅都在12%以上，如果不涨薪，就是在被降薪。
但必须承认的现实是，在中国企业界，哪怕是治理颇为优秀的企业，也常常没有良好、稳定的调薪机制。
这就导致，员工找上司申请的时候，常常有一种“厚着脸皮去谈”的感觉；或者，成了最好的涨薪方式。
那么，了解薪酬结构之后，我们究竟应该怎么跟上司申请？
No.2如何跟上司谈加薪？
对计划经济嗤之以鼻的你，或许没有发现，所有企业的内部都是计划经济。按照经济学家科斯的观点，能够通过权威在小范围调配资源，节约交易成本，正是企业存在的意义。
但这也导致了，只有在谈劳动合同的那一刻，你的薪水才准确反映了你的“市场价格”。（当然，前提是你没忽悠人，或是被忽悠）
而后越来越错位。
这就是为什么，很多人通过跳槽来涨薪。这也是为什么，有些公司的新员工会比老员工收入高。（学名“薪酬倒挂”，这也是薪酬保密制度存在的重要原因）
虽然如此，我们还是要主动争取一下，万一实现了呢？
1毋庸置疑，要输出自身价值
Pay more, get more.尤其是打算申请加薪之前，应该付出更多努力，承担更多责任。
2学会汇报工作，让上司清楚你的贡献
3接下来分为两种情况：
直属上司不是老板
注意，在这种情况下，上司其实是你加薪谈判中的队友，要争取让他（或她）帮你申请加薪，而不是把他驱赶到对立面上。
一个合格的中层管理者，是希望留住优秀员工、保持团队工作积极性的，只要让他认识到你的价值，他就有动力为你争取权益。
因此，和他沟通涨薪的方式，不是针锋相对的指明“我的收入和贡献不符”（潜台词：你看不出来吗？这么没眼光），这会把他推到对立面。
应该在非正式的场合，委婉地让他意识到，是时候考虑手下的薪酬问题了。比如，小巴交上这篇文章后，主编大人就抓住我塞了一份鸡排一听可乐和三根棒棒糖。
在此之后，再强化“自身价值”和“贡献”一段时间，最后申请和他聊聊“职业规划”，诚恳地表明自己的诉求。
如果有一位认可你价值的领导，这样做的成功率还是挺高的。但在这个过程中，切忌：A.表明自己有意跳槽（哪怕你确实拿到了其他offer，也不要明说）；B.和其他同事进行比较。
直属上司就是老板
看来，你要么是大公司里的高管，要么是小公司里的核心员工。这种情况下，老板其实非常清楚你的绩效完成情况。
只要你工作做好，尤其是在顺利完成某项目的时候，但凡不是狮子大开口，老板都是容易答应你的加薪要求的。
这里只有几点需要注意：A.不要通过卖惨来申请加薪，强调房价有多高，不是老板给你加薪的理由；B.过去的工作总结固然要做，但也要让老板有对你未来的预期，毕竟，加薪对他来说是“新投入”，要让他看到“新产出”。
以及，在老板面前，切忌耍小聪明。
以上是一些申请加薪时的规则，但是如果你希望来一次幅度30%以上的涨薪，在不升职的情况下，寄希望于内部调薪就比较困难了。
这时候我们就该考虑，如何跳槽，以及跳槽时如何谈薪酬。
No.3找工作时如何谈薪水
和应聘公司的HR谈工资，不同于内部调薪的最重要一点，在于双方的平等地位，能成就成，不成拜拜。
因此，应该直接说出自己的诉求，你的诚实与专业，都是对对方的尊重。
具体而言，分为以下步骤：
1回答期望薪资前，先问公司的薪资结构
具体结构如我们第一部分所述，细致地问，反而能让HR认可你的专业性。
凡是在任何一部分有意含混、虚与委蛇的公司，一定不靠谱，果断走人。
2根据对方的信息，定出有利于自己的薪资
当然，这一步包含提前要做好的工作：搜集市场信息，结识猎头，根据不同的预案估算等等。
3坦率告诉对方自己的目标薪资，展示诚意
如果目标薪资相较于上一份工作的薪资，涨幅在30%以内，也可以直接告诉对方。
如果差距太大就别说了，但也不要虚报，可以强调自己即将带来的价值。
如果HR同意，继续往下谈；如果不同意，说明至少他一人无法做决定，请他和自己的未来领导沟通，剩下的就随缘了。
在中国，雇佣关系里常常会强调一些类似“知遇之恩”“赏识之情”的道德。但说到底，员工和老板之间是互利互惠的，谁也不欠谁。
愿大家都能遇到不画大饼的老板，拿着满意的薪水，斗志昂扬地工作。
本文来源：投资界网站
责任编辑：王晓易_NE0011
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分享至好友和朋友圈跳槽涨工资？不懂这些你就亏大了
每年一过完春节，都有一大波职场人，因为年终奖太少，工资太低、升职加薪无望等，选择跳槽或考虑跳槽。在不少人看来，跳槽是快速增加工资的有效途径，甚至有网站称，对已经跳槽成功的人调研发现，节后离职跳槽，工资涨幅高达60%！听着非常诱人，你是不是也很心动？不过钱哥提醒大家，走人容易，换工作也没问题，但如果跳槽或裸辞前，没搞清楚五险一金的问题，将会得不偿失，甚至损失惨重！2017，没搞清楚下面这些，千万别跳槽！1月薪7000，一定比月薪5000好？未必！跳槽除了看工作机会、公司背景、职业发展、工作环境等外，绝大多数人考虑最多的就是工资。可在哥看来，跳槽或找工作时，我们不能光看工资，而应该综合看收入，看福利待遇！虽然月薪7000，比月薪5000工资高，但却未必更好！比如有两份工作，一份月薪7000无五险一金，一份月薪5000+五险一金，哪个更好？比较之前，我们先要弄清楚五险一金都是啥。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也是我们常说的社保；“一金”指的是公积金。五险一金由公司缴纳和个人缴纳两部分构成。以北京为例，五险一金最新缴纳比例如下表：按目前个税计算方法，月薪5000，扣掉五险一金个人缴纳的1113元后，还剩3887元。再扣掉11.61的个税，到手3875.39元。由于现在公积金提取条件逐步放宽，买房租房都能提取，所以单位和个人缴纳的公积金部分，相当于每个月到手的工资。这样算下来，月薪5000，单位给正常缴纳五险一金，每月到手收入为5075.39元。而每月7000元工资，如果单位不给缴纳五险一金，每月扣除个税245元，到手6755元。，这一点毋庸置疑！但如果你是公司白领（暂时出来打工挣钱，以后在农村盖房，买有新农保和新农合的农民工，另当别论），以后打算在城市，尤其所在城市扎根，哥觉得，月薪5000有五险一金的更划算。首先，月薪5000公司给缴五险一金，实际上公司付出的成本最低是7140元，比月薪7000的还要高！其次，没有五险一金，很多福利待遇你将无法享受，生活成本也会大大增加：比如，看病只能自费，退休了没有养老金，休产假期间没有收入，买房子不能享受公积金低利率贷款……So，找工作不能单看月薪，还应该看是否有五险一金，五险一金的缴费比例，以及其他福利。因为有时候表面上的高工资，其实并不那么美好！2跳槽前，这些“后事”一定要料理好！除了正确分辨新工作是否收入更高以外，跳槽或离职前，有关五险一金的“后事”，你也须料理好！可能有人，尤其是刚毕业不久的年轻人会说，五险一金有啥好料理的？除了医保有时候还能用得上外，其他几个就知道扣钱，断缴就断缴了呗，能有啥影响？如果你这么想，那就大错特错了！因为社保与你我的生活，息息相关。无论是养老还是医疗，都对累计缴纳年限有要求。虽然从整个人生来看，断缴几个月没啥影响，但有时候，则可能损失惨重。比如，小丽户口在黑龙江，虽然她缴纳社保累计超过15年，达到领取养老金的要求，但当她在北京办理退休时，社保在北京只缴纳了9年11个月。由于她在各地缴纳社保都不满10年，退休后，她只能按黑龙江的标准领取养老金。2015年北京月平均工资是7086元，而黑龙江只有2031.33元。同等条件下，显然在北京领取的养老金，比在黑龙江多得多！可小丽却由于在北京差那1个月的养老保险缴纳，而只能在退休后享受黑龙江的标准。不仅养老金，医保也如此。比如，广州规定，日前在广州参加医保的，不分男女，只要累计缴费满10年，就能享受终生医保待遇。而日后参保的，却要累计缴满15年才能享受终生医保待遇。可见，不仅社保要交，还要尽早交。因为有时候可能会由于断缴一两个月，损失惨重。再说，政策在变化，现在符合领取标准的，以后可能会随着人口老龄化的加剧、养老金的亏空等，变得不合要求。更何况，如果你在北京、上海、广州、深圳工作，但又是外地户口，社保须连续缴够年数，才能买房摇车号，甚至积分落户。比如：北京规定社保连续缴纳5年以上才能买房摇车号；广州要求最近5年内社保连续缴纳3年以上才能买房摇车号；上海规定社保连续缴纳5年以上才能买房；在深圳买房需要社保连续缴纳5年以上、摇车号需要社保连续缴纳2年以上。所以啊，离职前一定要安排好五险一金的交割，最好不要出现空档期。一般来说，每月15日入职的，公司会给缴纳当月社保；15日后入职的，公司将于下月开始缴纳社保。不过具体缴纳的时间和安排，不同公司略有不同，辞职前一定要弄清楚，以确保万无一失。总之，跳槽可以，千万不要断社保。3跳槽或裸辞，社保接不上咋办？可能有小伙伴会说，五险一金，尤其社保的重要性我都知道，可是我的社保新旧工作接不上咋办？可不可以自己去人才中心花钱缴呢？一般来说，如果你是非本市户口，是不能自己缴的。当然各地具体规定不同，具体可拨打12333咨询（咨询非所在地社保政策的，前面要加上咨询地的区号，如在北京咨询广州政策，就要拨打020-12333）。比如，如果你是北京户口，跳槽或辞职中间的空档期，自己可以去人才中心缴纳社保，不过只能交三险，没有工伤保险和生育保险，因为这两个险种只有公司才能缴。如果你户口不在北京，则不能去北京的人才中心缴纳。而在广州，即使你是外地户口，只要你已经在广州缴纳社保10年以上；或者你户口虽然不在广州，但属于广东省（含深圳），且已缴纳社保5年以上，去劳动服务机构做个就业登记（没工作也没关系，只是个流程），然后去地税局缴纳三险即可。如果你不幸遇到的情况，跟非北京户口在北京工作的情况一样，那是不是就没有办法，只能让社保断了呢？也不是，我们可以想办法自己缴。如果你跟原公司人力关系好，可以试着跟人力商量，你自己出钱，让他帮忙缴纳过渡期的社保。当然了，原来由公司缴纳的那部分，也需要你自掏腰包。如果这条路走不通，那就看看熟人或朋友所在公司能否帮忙缴纳社保；实在不行，也可以通过网上代理机构，比如淘宝上就有不少这类公司。这样自己出钱按最低基数缴纳社保，确保不断缴就行。比如在北京，自己出钱按最低基数缴纳社保，不加中介费，一般1300左右就能搞定。注意，这是不含公积金的，因为买房买车一般都是对社保连续缴纳年限有要求，如果你近期没有贷款买房的需求，公积金断缴一两个月，影响有限。快来腾讯证券官号（qqzixuangu）参加“牛人大赛”啦！点击“话费天天送”，话费、苹果电脑大派送，更有三重奖等你拿。点击“”，报名即可参加抽奖，100%中奖哦。天下牛人汇大赛官网：，围观牛人操作，牛股天天有！
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你的另一个娘家
孕妈必用 谁用谁好孕
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本帖最后由 华果果 于
11:36 编辑
感谢以下美妈的建议，跟老公商量后也决定暂时不跳槽，等后再做打算吧。多谢各位~
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/明年生二胎的话，不建议换来自[]
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开荒牛不易做，何况你还准备备孕？新公司有许多不稳定因素来自[]
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如果是我，我会选择现公司。
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如果生二胎，肯定生完再走啦。做生不如做熟。新公司不确定性有好多。万一你跳了试用期被炒呢？
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新公司被炒的话倒不大可能，不过已经听取各位美妈的宝贵建议了，也决定继续留在原公司。
求助 要不要跳槽，跳槽工资一般涨幅多少合适呢？ ...
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