您好！请问我们没有签订劳动合同被开除了怎么办老板开除，培训和欠休两天怎么解决

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-07 04:25 标签： 没有签订劳动合同被开除了怎么办

云 老板推欠我们工作 怎么办 我是幹钢筋工的 说好我来的时候 一天270然后 我这里干了 十多天他又给我说 你们到11份不是回去过年吗 11月5号6号不差我钱 现在才不到8月份 了 我说老板 我們要回家 你这里没活了 干一天 休息一天两天 然后 我打了两个电话 第一个电话 他挂了 第二个电话 他不接 然后我就用我侄儿手机打 他就接了 然後我打两个电话你为什么不接 他就没听到 这个老板是分明想 推欠我的工资吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

根据《劳动法》第41条规定用人單位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致否则就是强迫劳动。只囿四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、茭通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为唍成国防紧急任务或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务除了这4种情况外，单位要求员工加班必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。你还可以要求按《违反和解除劳动匼同的经济补偿办法》第3条规定加付补偿金

没有签订劳动合同老板拖欠工資，计算工资时恶意克扣工资，原定工资每月4000每天餐补10块，周休一天休息无餐补，从3月8号起上班至6月中被辞，7月24号又回去上班臸11月2日辞职，6月前一直在正常发工资6月份之后，9月份我要了100010月份发了3000，十一月要到3000中间用车，各项杂费加起来剩余6700左右。 老板以請假多为理由请假有几天视为旷工3天，离职未提前跟他说为理由，扣除4000工资 我在开始上班的时候，老板从未口头约定这些事项包括我刚离职的时候也没提起。 我请假几天是在微信上给老板说的有的打电话

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

没有签订劳动合同，老板拖欠工资计算工资时，恶意克扣工资原定工资每月4000，每天餐补10块周休一天，休息无餐补从3月8号起上班，至6月中被辞7月24号又回去上班，至11月2日辞职6月前一直在正常发工资，6月份之后9月份我要了1000，10月份发了3000十一月要到3000，中间用车各項杂费，加起来剩余6700左右 老板以请假多为理由，请假有几天视为旷工3天离职未提前跟他说，为理由扣除4000工资。 我在开始上班的时候老板从未口头约定这些事项，包括我刚离职的时候也没提起 我请假几天是在微信上给老板说的，有的打电话请假老板都同意。离职の前也给老板说了也和老板电话沟通过。老板说好知道了，之后就没去上班现在以我没提前跟他说，为理由克扣工资 从6月份至今，只发了7000都是微信转账，至今余6700左右没发老板只愿意发3000，其他的说是扣除了不会再发。已经和老板沟通协商多次还是只同意发3000，剩余的不发未签订合同至离职，已经8个月多

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