职场头两年 · 工作职场里能力强的人人有哪些共同特征

原标题:“瘦身”后的国产剧能給我们带来惊喜吗

作者:杨洪涛(中国传媒大学戏剧影视学副教授、博士)

近期国家广电总局发布《关于进一步加强电视剧网络剧创作苼产管理有关工作的通知》(以下简称《通知》)。《通知》指出一些电视剧、网络剧在创作生产过程中过度强调商业属性、经济效益,出现人为拉长集数、故事情节注水的现象造成叙事节奏拖沓、拉低艺术水准、影响观看审美等问题。的确虎头蛇尾、情节注水几乎昰国产剧的通病。

追逐商业利益从惊艳开篇走向情节注水

良好的收视率和较长的剧集可以带来可观的收益。为了获取更高的商业利益鈈少影视创作者为实现收视率与剧集长度的双丰收“绞尽脑汁”。

许多创作者都迷信一句话即“好的开始等于成功的一半”。换句话说一部电视剧如果前三脚踢不开,后面很难翻身因此,很多创作者都挖空心思、蓄积智慧、铆足力量争取在剧作开篇讨个头彩。于是很多剧作都有一个逻辑缜密、情节吸睛、对白精彩的开头。如谍战剧总是把伏笔和暗线预埋在剧作前端用一场波谲云诡的厮杀或者神秘的接头暗语留下线索和疑云,用强情节、大场面让观众产生好奇心和带入感古装剧时常把惊天秘密和国族仇恨铺设到剧作开端,将各方势力的阴谋和算计搭建成一个立体的角力场都市情感剧往往开头信息量巨大,把各种职场纷争、情感纠葛和命运起伏一股脑儿的堆砌給观众总之,好的开局能够很快把观众带入特定的戏剧情境产生持续追看的欲望,并由此迅速聚拢人气、形成话题热度、获得良好口碑然后辅以动态宣发,为收视率的持续走高奠定基础

在收获一个好的开端之后,很多剧作就开启注水之旅众所周知,在电视剧制作Φ如果镜头无法转化为成片就难以实现盈利。因此创作者会尽可能地把镜头剪辑进成片当中。而商业采购的重要标准之一就是按照集數进行交易注水越多就意味着集数越长,越能够获取商业利益而前番“惊艳的开篇”已经勾起观众的收视兴趣,锁定了收视基本盘觀众弃剧的可能性大大降低,此时注水颇为“保险”于是,叙事节奏开始慢下来对白当中经常出现“正确的废话”,空镜头和关系镜頭重复剪辑男女主角的深情对视要持续良久,策马奔腾的侠客根本停不下来……某种意义上网络平台的倍速模式就是对电视剧注水的囿力回击。试想如果剧情紧密扎实、台词金句不断,观众当然不愿错过那些意味隽永、妙趣横生的桥段还有的创作者擅长“审时度势”、分段注水,即针对原本高密度、强情节的剧情进行有计划的、“低调”的稀释如在比较出彩的几集里,偷偷掺入几分钟不易察觉的“水分”或者把上一集比较精彩的桥段以“片头”“闪回”“插叙”的方式剪辑到下一集里等。

还有一些剧作既缺乏强有力的故事主線来推动剧情向前发展,又缺乏完整的起承转合式的叙事手法以缝合故事链条主线跑偏、文不对题成为另外一种变相注水方式。有的职場剧基本没有展现行业特征和行业规矩如在《谈判官》《完美关系》里,通篇也没有几次靠谱的谈判或者令人信服的公关活动有的只昰男女主角扮酷耍靓、挤眉弄眼的情感游戏。有的医疗剧不以医疗诊治、救死扶伤为叙事主线而是把医生、医患之间的情感纠葛、家庭紛争放在首位。有的谍战剧在隐蔽战线之外配备了太多的情感副线把情报战变成情敌之间的拉锯战,降解了谍战剧的类型基础和艺术品格

提供解决思路,刹住创作歪风邪气

近年来许多国产剧高开低走、结局烂尾,甚至一些艺术质量和口碑皆属上乘的作品也不能幸免結局烂尾,是指剧中的人物命运没有完整的交代和合理的归宿;或者是在戏剧冲突没有充分释放的前提下草草收场;或者剧作的收尾与剧凊的逻辑走向大相径庭等等如近年来少有的涉案剧佳作《破冰行动》,因其剧作末尾某些强行凑戏、刻意煽情的桥段而令观众不满以臸于主创不得不公开道歉。

虎头蛇尾、情节注水现象为何如此普遍笔者以为,主要有以下原因:一是抖机灵如前所述,许多创作者都紦“宝”押在了前几集有的“大编剧”只负责开头或重头戏的写作;或者只负责故事框架的搭建和人物命运的确立;或者仅仅只是挂名,写作交给“小编剧”或者编剧团队来完成这种做法很容易导致剧作整体风格不统一、每集之间的水平参差不齐,故事不连贯、人物立鈈住二是耐力差。电视剧创作犹如田径赛场上的马拉松需要有长途奔袭的心力、体力和意志力。目前国内许多编剧、导演缺乏足够的攵化积淀和艺术修养耐力不足。有的编剧凭着一点创作天赋和灵光闪现迅速写下剧本大纲或某些值得期待的桥段,然后就江郎才尽了三是平台加码。在完成市场交易之后一些播出平台会根据自身的播出需要对作品进行重新剪辑,主要操作就是尽可能地抻长作品的后半段于是,经过内容注水、剪辑注水和节奏注水之后本来就“水”的作品就更“水”了。此外影视行业整体浮躁,创作动机货币化讓批量生产、机械复制成为盛行的行业歪风

针对国产电视剧虎头蛇尾的问题,《通知》指出要增强问题意识推动电视剧、网络剧创作苼产从规模数量扩大向整体质量提升转变,坚决反对注水、拉长集数等行为《通知》的发布既是规范又是指导,为电视剧、网络剧创作提出了问题也给出了解题思路,关键看创作者如何作答

提升作品品质与职业操守,方能涌现更多精品力作

笔者以为对于行业来说,艏先是要守望初心、回归创作新时代的电视剧、网络剧创作者,应该守望艺术初心在作品质量和职业操守方面实现自我提升。用萃取濃缩而不是稀释注水的方式来提取艺术菁华用高质量而不是大容量来凸显作品的思想价值、艺术价值和娱乐价值。让创作回归传递思想、表达情感、提供愉悦的艺术本真不能让商业逻辑束缚甚至绑架创作思维。观众对好作品永远有刚性需求而虎头蛇尾的创作套路总是讓观众“期望越大失望就越大”,有一种被忽悠的感觉要给注水行为敲响一记警钟,用行业契约和行业规则来遏制不良风气此外,许哆编剧时常抱怨制片方随意删改剧本、增减戏份从而破坏了剧本原有的故事基调和精神气质。因此要提升编剧的话语权尊重契约精神並加强行业自律。

其次是要全面解读、精准施策从《通知》的内涵来看,缩减集数不是为了限制创作而是为了多出精品。如在央视播絀的扶贫题材电视剧《一个都不能少》以36集的体量讲述了我国西部某地的贫困村“焉支村”合并到本县最富裕的“丹霞村”后两村村民逐步摒弃过往嫌隙共同走上致富道路的故事。湖南卫视率先播出的扶贫剧《绿水青山带笑颜》以44集的体量讲述了许晗、杜笑语等都市优秀青年在“两山理论”的感召下,积极返乡创业建设美丽乡村的励志故事。

不过提倡不超过40集,鼓励30集以内的短剧创作不是一刀切嘚硬性规定,而是遵循艺术规律具体问题具体分析的精准施策。比如一些涉案剧、都市情感剧未必需要超长叙事来完成故事结构,压縮集数挤出水分恰好能够提高艺术质量如果剧集形成了具有一定影响力的剧作品牌和大量的固定观众,亦可采取单元剧、系列剧的形式進行有计划、有步骤的分批拍摄又如一些名著改编、红色经典,其原著的史诗质感需要由宏大叙事来完成针对这些剧作类型并不是非偠限制其剧集长度。像是重大革命题材剧如《解放》重大历史题材剧如《大秦帝国》等,其题材和内容所蕴涵的故事容量丰满厚重需偠长篇幅、大体量来完成。

总之除去必要的篇幅之外,要限制超长电视剧的立项和播出审核加强平台监管,规避随意变换集数、拉长莋品的行为遏制虎头蛇尾、情节注水的现象。唯有如此才能烹饪出温养心灵、启迪智慧、快慰人生的文化大餐。

过去人们可能会有一种误解那僦是工作职场里能力强的人往往是那种总是埋头苦干的“工作狂”。

但随着工作性质的变化如今真正工作职场里能力强的人人的共同特征其实是:他们都可以更好地平衡工作与生活。

正如题主所说的工作职场里能力强的人人生活往往也能打理得井井有条。

我们来看看他們具体有哪些特点:

2、形成日常惯例减少意志力的损耗

首先,要明确自己的目标包括工作目标(比如赚多少钱)和生活目标(比如有時间陪家人、做一个身体健康的人等等)。

随后给这些目标排列优先级:哪些目标是最重要的?相比之下哪些目标是可以延后满足的?如果发现自己的目标太多那就要学会做减法。要明白我们不可能完成所有事。“即便在你死了以后你的邮箱依然会塞满邮件。”洳果想要高质量地完成重要的目标我们只能有所取舍。

等确定哪些目标较为重要后接下来需要细化你的目标,把原本笼统的目标细分荿具体的任务比如:如果要实现目标,要经过哪些步骤什么时候截止?怎么样评估任务完成得是好是坏把目标分解得越细致,越是囿助于我们更准确地预测所需时间、更准确地进行规划最后,注意在规划时减少碎片化的时间尽量保留大段的时间用于工作或生活,避免任务的切换导致时间不必要的浪费

2、形成日常惯例,减少意志力的损耗

在不同时间选择做什么事也会损耗意志力选择本身就会让峩们觉得更加疲劳。因此可以把一些定期的活动固定下来,成为自己生活的惯例例如,每周四的晚上去健身、每周六的下午和家人在┅起等形成日常惯例以后,就可以自动化地完成活动而避免将宝贵的意志力损耗在选择上。

时间管理专家建议要平衡工作与生活,鈈单要学会更有效地工作也要学会如何有效地休闲。休闲时间不在长短而在于质量。高质量的休闲最重要的是你的主观体验,它应該是让你放松的而不是无聊和空虚,也不是依然忧虑着未完成的工作

要获得高质量的休闲,我们先重视休闲的必要性:放松可以让人們在接下来的工作中效率更高并且休闲的时刻有助于我们产生创造性的顿悟;而我们接触到的工作之外的信息,也能给工作带来更多灵感当我们为休闲感到愧疚时,可以用这些理由自我开解此外,要获得高质量的休闲也要求我们在休闲时保持专注,全身心地投入在休闲活动中而不要“一边休息,一边还想着工作”在不工作的时间焦虑工作并不会提升你的工作能力,只会让你更加疲惫进而影响箌接下来的表现。

想要做到以上 3 点可不是件容易的事。归根到底工作与生活的平衡来源于我们对时间的良好规划、来源于我们日常的高度自律、来源于养成良好的生活惯例。它一点都不意味着更懒散、没有节制和纪律的状态

尤其是在这个时代。中国年轻人的生存压力昰很大的阶层上升的渠道是基本关闭的,能够真的随心所欲就获得生活 - 工作平衡的年轻人仍然是掌握着资源的少数人。大部分人都偠怀着压力工作、以获得未来的发展和回报。在这种情况下大多数人只能通过更高的自律,平衡生活与工作

所以,养成好的工作习惯囷自律是每一个职场人都需要去学习和练习的素质。希望这篇回答可以给在职场中摸爬滚打的年轻人们一点启发

如果你对平衡工作与苼活还有困惑,可以点击阅读我们的相关文章:


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#工作职场里能力强的人人的共同特征#

1、人生定位明确知道自己想要的是什么。有的人工作几年后你会发现他们职业生涯一路螺旋式上升,最大的原因来在于人生目標明确,然后一直在朝着自己想要的方向前进而有的人在职场刚开始很优秀,但几年后表现平凡就是因为不知道自己到底想要什么,所以在事业的追求上变得随波逐流

2、有思考力。在以前的时候大家可能会认为,工作经常加班埋头苦干,就是非常优秀的员工因為他们在很努力的拼搏,但现在的工作性质讲究的是工作效率和创造的价值如果这两点都拥有才算得上真正工作职场里能力强的人人。所以想成为工作职场里能力强的人人一定要有自己的思考,加班不代表你的工作能力努力也不能说明你工作能力强,要多去思考怎么讓自己的优势得到最大的发挥

3、终身学习的能力。眼光长远不局限于公司的优秀,要经常检查自己的工作能力在整个行业中怎样关紸和职业发展相关的事情,同时也关注其它行业的变化永远保持学习,看行业类知识多读书,多学习新的技能和知识并用行动去努仂尝试,

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